1、在“簡歷”界面中，點(diǎn)擊右上角的“隱私設(shè)置”；
2、在“簡歷設(shè)置”界面中，點(diǎn)擊“設(shè)置開放程度”；
3、在選擇界面中選擇“保密”即可。；以上就是關(guān)于“智聯(lián)招聘怎么隱藏簡歷”的方法介紹，希望對大家有所幫助哦！
公開了簡歷的話
那就是大家都可以看到了
那就是你要被騷擾的機(jī)會大大增加了
制作個人簡歷要根據(jù)自身的實(shí)際情況來制作。
1、個人簡歷中一般應(yīng)該包括：自然狀況：姓名、性別、學(xué)歷等；同時(shí)要簡述個人的接受教育經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)歷以及個人的業(yè)務(wù)描述在工作中取得的業(yè)績。
2、個人簡歷要簡單、明了，描述個人工作經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)突出，簡述工作業(yè)績時(shí)要盡量詳細(xì)，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較詳細(xì)的了解，提高應(yīng)聘成功率。
3、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實(shí)也可以在網(wǎng)上找人代做的，我之前有很多同學(xué)找過叫優(yōu)易做的團(tuán)隊(duì)做過，我覺得做出來效果非常好。
導(dǎo)航：58首頁—全職招聘—我的—右上角隱私設(shè)置—誰能看我的簡歷—進(jìn)我投遞的招聘方。就完成了。
公開招聘主要指用人單位對外公開招人，而公開招考是指學(xué)校等單位用考試的方式來招人。
這兩種情況明顯不一樣，公開遴選一般是黨政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，選調(diào)符合條件的，具有公務(wù)員身份的人到本機(jī)關(guān)工作。而公開招聘是黨政機(jī)關(guān)招錄不具備公務(wù)員身份的人，通過報(bào)名，筆試，面試，政審等環(huán)節(jié)錄取到本單位任公務(wù)員。
1.考生提交報(bào)考申請。報(bào)考人員通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
2.資格復(fù)審：
面試人選應(yīng)按招聘單位或主管部門通知的時(shí)間地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，接受報(bào)名資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)間安排在面試人選名單公示期內(nèi)或公示結(jié)束后10日內(nèi)。
3.面試：
面試由主管部門會同招聘單位組織實(shí)施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試具體時(shí)間地點(diǎn)等由招聘方通知。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。體檢由主管部門會同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。
4.體檢和考察：
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。擬考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。
5.公示：
擬聘人員名單將在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障網(wǎng)等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
6.聘用：
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
答：教師考核招聘和公開招聘的區(qū)別在于，教師考核招聘指的是對在校教師進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)教學(xué)指標(biāo)等專業(yè)資格的考核，以此做為教師招聘的依據(jù)，而公開招聘則指的是學(xué)校面向社會公開招聘有關(guān)課業(yè)的教師以填補(bǔ)和滿足學(xué)校教師師資力量的缺口。
自主招聘和公開招聘是企業(yè)或組織招聘人才的兩種基本方式，它們的區(qū)別如下：
1. 招聘方式不同：自主招聘是企業(yè)自行發(fā)起并組織的招聘活動，通常通過企業(yè)官網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站等途徑進(jìn)行；而公開招聘是企業(yè)公布職位信息和招聘條件，通過廣泛的媒體宣傳和招聘網(wǎng)站等途徑，向社會公開招聘。
2. 目標(biāo)人群不同：自主招聘通常面向有限的目標(biāo)人群，如企業(yè)內(nèi)部員工、校園招聘、社交網(wǎng)絡(luò)等；而公開招聘則是面向全社會，不限制職位申請者的來源和背景。
3. 招聘方式不同：自主招聘通常采用個性化的招聘方式，如內(nèi)部調(diào)配、人才儲備等，不會經(jīng)過仿真面試等流程；而公開招聘更加正規(guī)化，通常需要進(jìn)行層層篩選和考察，如筆試、面試等環(huán)節(jié)。
4. 招聘費(fèi)用不同：自主招聘的成本相對較低，常常免費(fèi)或低成本的方式進(jìn)行；而公開招聘會涉及到一定的廣告宣傳費(fèi)、招聘人員費(fèi)用等成本。
區(qū)別是意義不同：專項(xiàng)招聘是對特定的崗位或者一個類型的崗位進(jìn)行招聘；公開招聘是企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布招聘計(jì)劃，提供一個公平競爭的機(jī)會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。公開招聘的步驟是：
1、在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，運(yùn)用適當(dāng)?shù)那?，刊登適當(dāng)?shù)膹V告；
2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，要求應(yīng)聘者到指定地點(diǎn)報(bào)名；
3、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知應(yīng)聘者參加測試。
