1、找個招聘網(wǎng)站注冊為會員，例如中華英才、智聯(lián)招聘
2、按照給定的模板編寫簡歷
3、提交后就可以篩選職位了
4、看中的，就點擊“申請”
5、等面試通知
從下面2個問題系統(tǒng)回答下如何投遞簡歷：
1.什么時間投簡歷比較好找工作？
每年有兩次旺季，在這兩次旺季投簡歷比較好找工作。
第一次是春招，每年春節(jié)后，3-5月份，是換工作的高峰，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續(xù)留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。很多單位趁這個時期招兵買馬。俗稱“金三銀四”，泛指每年的春季是求職跳槽高峰期。其實，從春節(jié)后2月開始上班開始到5月份的都是所謂的“金三銀四”黃金跳槽季。
下面圖片是TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報告》，我們可以看到，春節(jié)假期前，招聘類APP周活躍率保持在一個穩(wěn)中有降的狀態(tài)。春節(jié)假期后，隨著“金三銀四”人才招聘高峰期的臨近，招聘類APP周活躍率進(jìn)入了一個爆發(fā)增長期。
數(shù)據(jù)來源地址：http://mi.talkingdata.com/report-detail.html?id=724
第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘。俗稱“金九銀十”。
2.去哪個招聘網(wǎng)站投遞簡歷更好？
現(xiàn)在招聘網(wǎng)站也挺多，不同的招聘網(wǎng)站用戶人群也不一樣，所以要選擇適合你的招聘網(wǎng)站投遞簡歷才能找到好工作。下面的的表格是排名前10的招聘類APP。
數(shù)據(jù)來源：TalkingData《2018年招聘類APP用戶人群洞察報告》
應(yīng)用活躍指數(shù)：根據(jù)TalkingData樣本數(shù)據(jù)通過預(yù)測算法預(yù)估出的全平臺活躍終端數(shù)
從表格中我們可以看出，2018年2月，傳統(tǒng)綜合招聘平臺代表-智聯(lián)招聘、前程無憂51job的APP應(yīng)用活躍指數(shù)以較大領(lǐng)先優(yōu)勢居于招聘類APP前兩位。
雖然Boss直聘、獵聘同道、拉鉤等平臺主打高端人才招聘、互聯(lián)網(wǎng)人才招聘等細(xì)分定位，但是在用戶規(guī)模上仍然難以與傳統(tǒng)綜合平臺競爭。
所以可以得出的結(jié)論是，傳統(tǒng)綜合招聘平臺在用戶規(guī)模上仍居于領(lǐng)先。
之前社群會員給我發(fā)求助問題，說自己在拉勾網(wǎng)上投簡歷，連個面試機會都沒有。這其實就是忽略了傳統(tǒng)綜合招聘平臺。我給他的建議是同時在綜合招聘平臺智聯(lián)招聘、前程無憂51job上投簡歷，很快就收到了面試通知，這位社群會員現(xiàn)在已經(jīng)成功拿到58同城的offer。
我們再來看看各個招聘平臺的用戶人群有什么不同。下面圖片中對比了三個招聘類APP的用戶，其中智聯(lián)招聘、獵聘同道APP用戶更多集中在三線及以下城市。而拉勾APP一線城市用戶占比接近40%
這給我們的決策依據(jù)是，以后你找工作，就要根據(jù)自己的城市選擇合適的招聘APP來投簡歷。例如下面這位社群會員分享的經(jīng)驗：
@柯本在他的面試經(jīng)驗中是這么分享的：
我投的都是蘇州和上海的崗位，主要在拉勾網(wǎng)、Boss直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)上同步更新簡歷，投遞簡歷。 收到的面試邀約主要來自于Boss直聘、前程無憂和智聯(lián)招聘，拉勾網(wǎng)上被刷掉的概率很高。 這里主要說一下Boss直聘，這個偏向于及時聊天的功能。在工作日上午的時候，可以主動跟Boss們聊天，介紹一下自己的情況，表達(dá)自身意愿，獲得面試機會。這個成功率還是比較高的。
總結(jié)幾條經(jīng)驗：
1）社會招聘渠道
不要忽視傳統(tǒng)招聘平臺，也不要在一個招聘平臺上死磕。同時在下面招聘渠道上投簡歷：
智聯(lián)招聘、前程無憂51job，Boss直聘、拉勾網(wǎng)、獵聘同道
2）應(yīng)屆生招聘渠道
應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實習(xí)僧、大街網(wǎng)、高校人才招聘網(wǎng)、各個大學(xué)的貼吧，比如北郵論壇、水木清華等。
有很多公司的部門會在各個大學(xué)的貼吧上直接招聘，我之前所在的公司部門領(lǐng)導(dǎo)就喜歡直接在大學(xué)的貼吧上招聘，部門直接招聘有個好處，就是省了很多招聘環(huán)節(jié)。
3）高層人才招聘渠道
獵頭、脈脈、100offer
4）國外招聘渠道
LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
5）各個招聘平臺都有置頂簡歷的付費服務(wù)，可以提高簡歷的曝光率。
猴子聊求職化工英才網(wǎng)分為兩種投遞方式：
第一種是直投附件簡歷，可以直接投遞到hr的郵箱中，這樣可以避免hr郵箱接收不必要的郵件，主要針對不是網(wǎng)站會員的個人；
第二種就是會員簡歷投遞，這種是化工英才網(wǎng)的會員在網(wǎng)站后臺有注冊簡歷，可以直接投遞，不需要通過自己的郵箱投遞過去，這種比較方便快捷，看自己想用哪種形式了
登陸—簡歷管理—創(chuàng)建附件簡歷—搜索職位—投遞簡歷
1）登陸進(jìn)入后，點擊“簡歷管理‘，
2）進(jìn)入簡歷頁面，點擊”創(chuàng)建附件簡歷“，將個人制作的簡歷上傳即可。
3）點擊”橫欄“職位搜索，設(shè)置相關(guān)要求，點擊”搜索“，
4）點擊進(jìn)入感興趣的職位，最下角點擊”立即申請“即可
Boss直聘中沒有直接刪除簡歷的方法，只能通過隱藏簡歷的方式來“刪除”。
你好，首先你要注冊個郵箱，可以去網(wǎng)易注冊，（
www.163.com
）。開通好了郵箱，然后你打開郵箱點擊寫信，然后把他們公司的郵箱地址填寫在收件人里面，然后下面有個添加附件，就是把你的簡歷添加進(jìn)去。然后點擊發(fā)送就可以了。在智聯(lián)招聘上投遞簡歷的方法
打開手機里的智聯(lián)招聘軟件
點擊最上面的搜索框
輸入自己要找的工作崗位或者公司名稱，點擊搜索
點擊自己想去的公司
在最下面點擊投遞簡歷
選擇自己匹配的簡歷模板
投遞成功，等待企業(yè)的回復(fù)
拓展資料
智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1994年 ，擁有1.4億職場人用戶 ，累計合作企業(yè)數(shù)達(dá)400萬家。
2017年7月，智聯(lián)招聘推出“企業(yè)智贏計劃”，依托強大的數(shù)據(jù)實力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 。
智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴。
智聯(lián)招聘憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開放的人力資本生態(tài) ，讓人才和機會更精準(zhǔn)高效的建立連接 ，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價值。
投出去的簡歷那就是沒有撤回的可能的，畢竟，簡歷投遞出去了，那就是以郵件的附件的形式 發(fā)出去了，你發(fā)到別人郵箱里面的郵件肯定是沒有辦法撤回來的，所以沒辦法的。已經(jīng)投遞出去的簡歷是不能撤回的：
1、如果是信息有錯誤，可以修改后重新發(fā)送；
2、如果是投遞失誤，人力資源電話邀請面試可以委婉拒絕。在投遞簡歷之前需要注意幾個信息：1、查看清楚公司的介紹，確認(rèn)是否符合個人期望；2、查看清楚崗位的招聘信息。
很簡單的，用電腦登錄boss賬號后，找到“我的簡歷”，點擊它，然后右邊有一個“附件簡歷”點擊立即上傳，你可以上傳word版本的也可以上傳其他招聘平臺上已經(jīng)填寫好的簡歷，就可以了。
就點設(shè)置就可以了，設(shè)置，然后關(guān)閉職位招聘信息，或者是不用管他，過一段時間它會停止招聘的。
