體現(xiàn)出你的自信，細心，膽大，負責(zé)，還有你以前的工作成績
方法和步驟：
我們可以用word來制作表格，首先打開word文檔，在上面的菜單欄中找到【插入】。
單擊插入，在工具欄中找到表格，可以任意插入想要的表格也可以自己繪制表格。
然后可以在表格中輸入需要的文字。
在表格工具中，可以對表格進行刪改，插入表格等。
大功告成。
好的簡歷應(yīng)該包括以下幾個方面：
篇幅一頁，排版整潔，重點突出，文字精煉，無格式錯誤
篇幅一頁：簡歷一頁紙是一個全世界通用的不成文規(guī)定，因為可以很方便的快速瀏覽并判斷候選人是否匹配。內(nèi)容過少無法判斷，內(nèi)容太多則重點不夠清晰，剛好一頁紙的長度是HR最喜歡看到的。
排版整潔：排版整潔和一頁紙一樣，是為了讓易讀性更強。網(wǎng)上販賣的各種設(shè)計模板其實完全不具有實用性，因為招非設(shè)計崗的只想清晰的看到你的經(jīng)歷并不想感受你的審美，而設(shè)計崗的同學(xué)，你真的好意思用別人做的模板投簡歷嗎。
重點突出：好的排版應(yīng)該按重要性排列位置，比如學(xué)生要突出教育經(jīng)歷要放在前面。而工作1年以上的就應(yīng)該重點突出工作經(jīng)驗，所以教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)歷后面。根據(jù)個人情況如何想突出教育或者工作經(jīng)歷提前。另外所有經(jīng)歷應(yīng)該按照時間倒序排列，這是簡歷的通用規(guī)范，因為最近的經(jīng)歷對招聘方來說是最重要的。
文字精煉：終于說到最重要的了。在一份簡歷上，文字描述其實就是最重要的部分。從文字描述中基本可以看出一個人有沒有相關(guān)的素質(zhì)和能力。在簡歷中虛無的自我評價是沒有意義的，“領(lǐng)導(dǎo)能力強” 你做過什么？“2年自媒體經(jīng)驗” 你做出了什么成果？
無格式錯誤：其實很多時候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細節(jié)。
也許你的簡歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機會，但是在面試時一邊聊一邊看著你的簡歷的HR可能就因為一些格式錯誤皺起了眉頭，對你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。
尤其是90%的實習(xí)工作、初級工作招聘方都很看重“細心”這個能力。
上海延有保安公司，我們公司面試保安一般都會提下列幾個問題：
1，年齡和身高、身體健康狀況。
2，能在公司做多久。
3，是否有過保安工作經(jīng)驗、退伍證和保安上崗證。
4，如果遇到突發(fā)事件你會怎么做。如果這幾個問題你都回答的很好，公司就會考慮給你就近分配工作崗位和。
該同志是專業(yè)軍人、黨員、身體健康、身體素質(zhì)好、有責(zé)任心、富有朝氣、榮譽感、吃苦耐勞、艱苦樸素、服從領(lǐng)導(dǎo)、有大局意識和見義勇為的精神。
第一，保安是一個單位必不可少的崗位，稱職的保安能夠為單位工作更好地保駕護航。
第二，面試保安，一般要看他的政治素質(zhì)和辨別是非的能力、責(zé)任心、能否上夜班等，還可以考察他的身體情況，需要身體健康，最好有點擒拿技能。
一般包括以下環(huán)節(jié)：
簡歷篩選：HR人員或招聘負責(zé)人會對投遞的簡歷進行初步篩選，挑選出符合崗位要求并有意愿參加面試的候選人。
初試：確定好面試時間和地點后，候選人會接受初試，一般會考察基本能力、相關(guān)經(jīng)驗以及對保安工作和行業(yè)的了解等方面。可能需要進行筆試和口語表達等環(huán)節(jié)。
復(fù)試：通過初試后的候選人，會被邀請參加復(fù)試，一般需要面對高層管理人員或公司領(lǐng)導(dǎo)等，并且可能涉及到更深入的考核，比如現(xiàn)場演示、身體素質(zhì)測試等，以檢驗候選人更細致的職業(yè)技能，以及更高效的服務(wù)態(tài)度與職業(yè)操守。
暫定：如果候選人在復(fù)試階段表現(xiàn)優(yōu)異，公司會暫留候選人名單，等待最后錄用通知。
錄用：在所有的面試環(huán)節(jié)結(jié)束之后，公司會根據(jù)實際情況對候選人進行評估并決定是否錄用，包括協(xié)商面議薪酬和其他相關(guān)方案。
需要注意的是，不同保安崗位對應(yīng)的面試環(huán)節(jié)及流程可能有所不同，確切的流程和環(huán)節(jié)可根據(jù)招聘崗位和單位實際情況進行調(diào)整。
上海延有保安公司，我們公司面試保安一般都會提下列幾個問題：
1，年齡和身高、身體健康狀況。
2，能在公司做多久。
3，是否有過保安工作經(jīng)驗、退伍證和保安上崗證。
4，如果遇到突發(fā)事件你會怎么做。 如果這幾個問題你都回答的很好，公司就會考慮給你就近分配工作崗位和。
把你先后擔(dān)任過的工作羅列一下，公司名稱或小區(qū)、物業(yè)公司名稱，工作的起始時間，擔(dān)任的職務(wù)，得到過的獎勵。
應(yīng)該填寫由幾年的保安工作經(jīng)驗。
雖然用人單位已經(jīng)有了候選人簡歷，候選人最好去面試的時候還是帶上簡歷，因為：
1.用人單位那天可能打印機壞了，打不出你的電子簡歷了；
2.用人單位可能把簡歷弄混了，你帶一份簡歷可以算是幫了用人單位一個忙（曾經(jīng)有一次，我所在的公司同一天同名同姓的兩個人來面試不同部門，HR果然弄混了）
3.如果通過獵頭投遞簡歷，用人單位看到的可能是被獵頭“美化”過的簡歷，被“美化”過的簡歷上未必是你真正想要表達的自我，所以，帶一份自己的簡歷吧。
面試是為了工作，工作就是合作和解決問題，在面試的時候考慮各種情況，包括帶上備用簡歷，本身就體現(xiàn)了不錯的工作能力。
