當(dāng)前位置：主頁(yè) > 寫(xiě)簡(jiǎn)歷 > 應(yīng)聘采購(gòu)員簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)？
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 責(zé)任心強(qiáng)，服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。 責(zé)任心強(qiáng)，服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
從學(xué)生到社會(huì)人轉(zhuǎn)換就是從一份簡(jiǎn)歷開(kāi)始的，這張簡(jiǎn)歷就是你的一個(gè)縮影，讓面試官對(duì)你印象深刻是很重要的，所以要做好充足的準(zhǔn)備：
1，可以準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷，一份中文的，一份英文的，還要準(zhǔn)備一下英文面試，因?yàn)楝F(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展越來(lái)越國(guó)際化，很多場(chǎng)合都需要英語(yǔ)，如果護(hù)士能懂英文，那會(huì)給你加分的。
2，在簡(jiǎn)歷里除了寫(xiě)你的能力強(qiáng)以外一定要強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，也能吃苦，這樣才能讓面試官認(rèn)為你是能在醫(yī)院長(zhǎng)期工作的人。
職責(zé)要求
1、專歷主修企管、營(yíng)銷、商或相關(guān)專業(yè)
2、至少三型超市、百貨商場(chǎng)百貨類、服裝類、食品類或鮮類采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)
3、男拘齡35歲體格良身體健康思維敏捷
5、商品質(zhì)量管制、商品律等令規(guī)定解
6、熟悉超市、百貨商場(chǎng)采購(gòu)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程
6、解本區(qū)民消費(fèi)品經(jīng)銷商、廠家等渠道
8、掌握采購(gòu)談判內(nèi)容、流程、條件等
9、解類別商品市場(chǎng)定位銷售狀況
10、工作績(jī)良證明文件者
我是財(cái)政專業(yè)的，現(xiàn)在也在做人資。 我覺(jué)得主要強(qiáng)調(diào)的是以下幾點(diǎn)：
1、你適合做HR的性格和素質(zhì)，比如，善于溝通，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)之類的；
2、即使你不是HR專業(yè)，也應(yīng)該對(duì)HR的基本知識(shí)有一定的了解，至少看過(guò)一本人力資源概論吧。
3、你自己對(duì)人資管理的看法，當(dāng)然要覺(jué)得這個(gè)職業(yè)不錯(cuò)才行。
4、你的決心。你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。告訴HR，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對(duì)自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡(jiǎn)歷。
5、你自己的專業(yè)知識(shí)你應(yīng)該也不錯(cuò)才好，至少對(duì)HR也有點(diǎn)幫助。其實(shí)，這個(gè)很好說(shuō)的，你如果是數(shù)學(xué)專業(yè)，就說(shuō)自己對(duì)數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說(shuō)自己語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，適合做培訓(xùn)模塊。如果是經(jīng)管類更好說(shuō)了，就說(shuō)自己有一定的管理學(xué)基礎(chǔ)和思維。
6、如果有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，就說(shuō)自己以前積累的經(jīng)驗(yàn)對(duì)HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說(shuō)自己鍛煉了溝通交際能力，財(cái)務(wù)類的可以說(shuō)培養(yǎng)了成本節(jié)約意識(shí)。。。。 這個(gè)是我的自我推薦信，靠著他現(xiàn)在拿到了FESCO的OFFER，寫(xiě)得不怎么樣，但是還有點(diǎn)參考價(jià)值。 尊敬的HR： 您好。感謝閱讀我的簡(jiǎn)歷，希望它能讓您有所收獲。 我于xx年獲得XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。跟資深的職場(chǎng)精英相比，我確實(shí)資歷很淺。但是，從高中起就開(kāi)始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 迄今為止，我兼職銷售過(guò)英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料、服裝、信用卡，推廣過(guò)展覽會(huì)，經(jīng)濟(jì)方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強(qiáng)、遇到困難愈挫愈勇的性格品質(zhì)。 人力資源在中國(guó)是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識(shí)到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關(guān)鍵因素和核心競(jìng)爭(zhēng)力。 我并非人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，但經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學(xué)期間，我選修了很多管理類課程，并自學(xué)了人力資源管理專業(yè)書(shū)籍，了解六大模塊，而且，三份實(shí)習(xí)工作都是人事方面的，期間我也學(xué)到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗(yàn)。 希望您能給我一個(gè)跟您面談的機(jī)會(huì)，好讓您進(jìn)一步了解我，并對(duì)我的能力作出評(píng)判。再次感謝您的寶貴時(shí)間，祝您工作愉快！ ============= 沒(méi)有接觸過(guò)這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時(shí)間，一兩天就夠了。如果你沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人家也不會(huì)問(wèn)很細(xì)。但是，你要知道概論。 其實(shí)，如果是應(yīng)屆生的話，應(yīng)該更從性格方面來(lái)剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個(gè)優(yōu)秀HR。
簡(jiǎn)歷都是個(gè)人資本資料！應(yīng)聘組長(zhǎng)在自我介紹時(shí)可以突出自己的管理協(xié)調(diào)能力！
HR一般關(guān)注的內(nèi)容：
1、年齡
2、是否成家、是否有小孩
3、駕駛證準(zhǔn)駕類型（A,B,C），之前駕駛過(guò)的車型，具體的實(shí)際駕齡。
4、道路熟悉情況
5、如果是應(yīng)聘小車司機(jī)的話，要突出自己嘴嚴(yán)，不會(huì)亂說(shuō)話。
6、長(zhǎng)相（小車司機(jī)會(huì)要求），健康情況
無(wú)論你是應(yīng)聘小車司機(jī)還是大車司機(jī)，可以接受加班或出差，會(huì)提高你的面試邀約幾率。
當(dāng)一名好的采購(gòu)員必須要具備的條件: 工作能力：采購(gòu)是一項(xiàng)相當(dāng)復(fù)雜，要求很高的工作，采購(gòu)員應(yīng)具備的基本工作能力也相當(dāng)?shù)亩鄻踊！ 》治瞿芰Γ河捎诓少?gòu)員常常面臨許多不同策略的選擇與制定，例如物料規(guī)格、品種的購(gòu)買決策、何者為企業(yè)所能接受的價(jià)格、物料如何運(yùn)輸與儲(chǔ)存、如何管理才能得到消費(fèi)者的回應(yīng)。因此，采購(gòu)員應(yīng)具備使用分析工具的技巧，并能針對(duì)分析結(jié)果制定有效的決策。 預(yù)測(cè)能力：在現(xiàn)代動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，物料的采購(gòu)價(jià)格與供應(yīng)數(shù)量是經(jīng)常調(diào)整變動(dòng)的。采購(gòu)員應(yīng)能依據(jù)各種產(chǎn)銷資料，判斷貨源是否充裕;通過(guò)與供應(yīng)商的接觸，從其“銷售”的態(tài)度，揣摩物料可能供應(yīng)的情況;從物料價(jià)格的漲跌，推斷采購(gòu)成本受影響的幅度有多大。總之，采購(gòu)員必須開(kāi)闊視野，具備“察言觀色”的能力，對(duì)物料將來(lái)供應(yīng)的趨勢(shì)能預(yù)謀對(duì)策。 表達(dá)能力：采購(gòu)員無(wú)論是用語(yǔ)言還是用文字與供應(yīng)商溝通，都必須能正確、清晰表達(dá)采購(gòu)的各種條件，例如規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格、交貨期限、付款方式等，避免語(yǔ)意含混，滋生誤解。面對(duì)忙碌的采購(gòu)工作，必須使采購(gòu)人員具備“長(zhǎng)話短說(shuō)，言簡(jiǎn)意賅”的表達(dá)能力，以免浪費(fèi)時(shí)間。“曉之以理，動(dòng)之以情”來(lái)爭(zhēng)取采購(gòu)條件，更是采購(gòu)人員必須鍛煉的表達(dá)技巧。 另外，采購(gòu)員是外出執(zhí)行采購(gòu)的人員，他們的一言一行都代表著企業(yè)與外界打交道，他們的工作好壞不僅影響企業(yè)的效益，而且影響企業(yè)的聲譽(yù)，因此，企業(yè)對(duì)采購(gòu)員規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律，采購(gòu)員必須自覺(jué)遵守，嚴(yán)格執(zhí)行。
你好！看了你的描述，應(yīng)聘老師的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
這個(gè)問(wèn)題的回答是，要寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，先寫(xiě)個(gè)人信息，即姓名，性別，出生年月等，然后寫(xiě)上學(xué)信息，即何年何月至何時(shí)何月在哪個(gè)學(xué)校讀書(shū)，何年何月至何年何月大專畢業(yè)，并寫(xiě)上證明人姓名，按表逐項(xiàng)填寫(xiě)就行，完全沒(méi)問(wèn)題，祝好運(yùn)！
如果帶了簡(jiǎn)歷而仍被要求填表，可能是為了歸檔方便，畢竟招聘同仁們也是要被考核的，每個(gè)公司有自己的要求。填表本身沒(méi)什么問(wèn)題。表設(shè)計(jì)的比較細(xì)是為了普適性，但確實(shí)很多信息很多時(shí)候是完全不必要的。 我自己應(yīng)聘時(shí)會(huì)填寫(xiě)基本信息、學(xué)歷信息和簡(jiǎn)單的工作履歷。一般來(lái)說(shuō)對(duì)候選人的要求也一樣。 But！如果老板或需求部門(mén)有明確要求需要填某些信息的，我會(huì)要求候選人填寫(xiě)。如果候選人拒絕也無(wú)可厚非，一般來(lái)說(shuō)還是會(huì)繼續(xù)安排面試，但面試結(jié)束后老板或需求部門(mén)可能會(huì)向我提出意見(jiàn)，可能也會(huì)影響到我的收入（某些考核點(diǎn)、或其他隱形條件）。或者可能出于壓力或其他因素我的語(yǔ)氣、態(tài)度不會(huì)總是“和藹可親“，但不會(huì)歸因到候選人身上。這一點(diǎn)需要大家相互理解。 總的來(lái)說(shuō)強(qiáng)制要求填寫(xiě)與詳細(xì)個(gè)人信息，或強(qiáng)制要求在面試表里填一些開(kāi)放性問(wèn)題答案的，從業(yè)務(wù)角度和專業(yè)角度來(lái)說(shuō)沒(méi)有意義。 這要從面試流程本身來(lái)思考。公司基于簡(jiǎn)歷信息提出面試邀約，候選人到司后被要求填表，表的內(nèi)容包括公司已知的一些崗位必備的條件和一些公司想知道但和崗位本身關(guān)聯(lián)度不太高的信息，填完表后方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。存在至少以下3個(gè)問(wèn)題：
1.如果對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容存疑，邀約電話里為什么不先行確定？
2.如果簡(jiǎn)歷信息不完整，邀約電話里為什么不問(wèn)？
3.如果簡(jiǎn)歷信息不足以證明可以勝任，為什么還要約來(lái)公司見(jiàn)面？ 既然已經(jīng)決定要面試，那就是簡(jiǎn)歷信息基本滿足要求，值得公司投入面試的。在面試中雙方來(lái)確定一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，包括客觀及主觀方面的各項(xiàng)條件。 如果簡(jiǎn)歷信息不滿足基本要求還要見(jiàn)面的，要么是為了完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)才約見(jiàn)，要么是簡(jiǎn)歷篩選或招聘流程出了問(wèn)題。 總而言之就是招聘官自己的工作沒(méi)做好。再為此找各種借口理由，甚至上升到服從性和用工風(fēng)險(xiǎn)之類的討論都挺無(wú)聊的。招聘過(guò)程中這些過(guò)分詳細(xì)的信息表才是可能涉及到的各類歧視、甚至個(gè)人信息泄露的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 另外就是所謂的背調(diào)用途，各位，背景調(diào)查是需要經(jīng)過(guò)被調(diào)查人同意的，你們的表里有相關(guān)內(nèi)容嗎？ 最后的最后，入職前的信息表（內(nèi)含一些必要的聯(lián)系人信息等）最好由候選人親自手寫(xiě)并簽字、標(biāo)注日期。這才是真正用工風(fēng)險(xiǎn)可能發(fā)生的起點(diǎn)。
