人事專員一般指人力資源助理。人力資源助理，即人事助理，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外，這個(gè)職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
這個(gè)人事專員是人事工作各模塊的一般叫法，培訓(xùn)專員、招聘專員、薪資專員等都可以叫做人事專員； 但招聘專員是特定的一個(gè)模塊，從定義上講，人事專員更廣些。 人事專員未必就是招聘專員，但招聘專員肯定屬于人事專員的，只是叫法不同。
招聘專員的招聘技巧：
（1）自有人才庫(kù)進(jìn)行人崗匹配；
（2）線上招聘平臺(tái)發(fā)布招工信息，直聊邀約面試；
（3）各種線下渠道（如勞務(wù)市場(chǎng)和廠門(mén)口發(fā)傳單、貼海報(bào)）現(xiàn)場(chǎng)直招；
（4）藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作，通過(guò)合作供應(yīng)商匹配招聘需求對(duì)接人才；
（5）通過(guò)遍布全國(guó)的加盟商體系，合力跨區(qū)域人才輸送；
（6）其他方式：如熟人介紹、工頭KOL、校企合作等；
人事專員崗位職責(zé)
1、制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；8、管理爭(zhēng)端解決程序；9、負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。
招聘專員崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；6、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
人事專員崗位指南
招聘專員崗位指南
你可以自己看一下介紹，再比較下
答：在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來(lái)采取相應(yīng)的面試提問(wèn)方式。招聘面試中常用的提問(wèn)技巧有以下幾種：
1、連串式提問(wèn)
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問(wèn)題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問(wèn)方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/
招聘專員是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作的專業(yè)人員，他們主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行正式招聘前的測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。
招聘專員需要具備人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程熟悉程度。
未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)上，招聘專員有望晉升為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
在面試時(shí)，招聘專員需展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，回答問(wèn)題要清晰、簡(jiǎn)潔、誠(chéng)懇，同時(shí)注意面試細(xì)節(jié)，給出積極向上的形象。
應(yīng)聘時(shí)，稱呼招聘方的工作人員，根據(jù)南北差異。在普通話比較流行的地方，叫面試官，面試?yán)蠋煛?在南方比如香港，澳門(mén)，可叫 啊SIR，或按面試人員姓氏叫，如陳SIR。
1、事業(yè)機(jī)關(guān)性：國(guó)企、公務(wù)員面試的時(shí)候，一般可以稱為各位考官，各位領(lǐng)導(dǎo)。
2、大型私企，也可以稱為領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理。
3、小單位，XX經(jīng)理 ，面試?yán)蠋煹取?/p>
好做，只要你了解招聘專員的崗位職責(zé)就更會(huì)做了。招聘時(shí)先了解招聘所需崗位的職責(zé)，再到專業(yè)網(wǎng)站上尋找這方面的專業(yè)人員就可以。
先與聯(lián)系人電話溝通，了解他的專業(yè)能力及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，是否符合你招聘的人員，再把企業(yè)招聘崗位的職責(zé)及企業(yè)簡(jiǎn)單概況向被招聘人員說(shuō)一下，雙方如都無(wú)意見(jiàn)，可以約定時(shí)間面試。
到公司面試時(shí)，讓面試者提供學(xué)歷身份等等相關(guān)的證明，確認(rèn)后，再與溝通，招聘專員如無(wú)意見(jiàn)，可以讓你的上級(jí)和所需部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試、筆試，口頭交流，了解他的工作情況等等，并把招聘崗位的職責(zé)及該崗位所承擔(dān)的任務(wù)向面試者解釋清楚。
雙方同意后辦理入職手續(xù)，如不同意，可以繼續(xù)招聘，進(jìn)入如前環(huán)節(jié)。
1. 招聘專員必備知識(shí)包括但不限于: 招聘流程、招聘渠道、人才市場(chǎng)分析、招聘廣告撰寫(xiě)、面試技巧、用人單位法律法規(guī)等等。2. 招聘專員必備知識(shí)的重要性在于，一方面，它會(huì)幫助招聘專員熟悉整個(gè)流程，掌握更多的渠道，更有效率地尋找到合適的應(yīng)聘者；另一方面，它也會(huì)讓招聘專員避免一些可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘質(zhì)量，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。3. 此外，招聘專員還需要具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、人際交往和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠承受較高的工作壓力，并且具有一定的商業(yè)敏感度和洞察能力。這樣才能真正勝任招聘專員這個(gè)崗位。
首先制定招聘崗位要求，其次發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷之后，根據(jù)要求組織測(cè)評(píng)、筆試、面試，確定最終入選
