1第一問：要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力，和邏輯性，以及總結(jié)能力；觀察求職者的介紹與簡歷是否有不一致。
2第二問: 要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己需要應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度， 這里說的工作職責(zé)，不是具體的，只是大概的。因為有些求職者來應(yīng)聘，結(jié)果連這個崗位需要做什么，具備哪些基本條件都不知道。
3第三問：要求求職者簡述最近服務(wù)的二家公司工作情況，包括工作內(nèi)容，直屬上級，是否有下級，工作匯報對象：目的是通過他簡述了解他的工作能力和簡歷描述的真實性是否一致。
4第四問：請求職者講述針對公司招聘崗位，他的優(yōu)勢和劣勢： 目的是判斷求職者綜合分析能力，及了解求職者自身潛力，看求職者對自己優(yōu)缺點的認(rèn)識程度以及求職者是否能勝任公司招聘崗位等。
5第五問：問求職者為什么來公司應(yīng)聘（求職動機(jī)）：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者，求職者將來的穩(wěn)定性很重要。
6第六問：針對招聘崗位職責(zé)內(nèi)容提問：面試官應(yīng)當(dāng)提前了解面試的崗位主要工作職責(zé)，針對崗位職責(zé)內(nèi)容提問。目的是看求職者能否勝任工作；
7第七問:簡述自己性格特征性格非常重要，目的是判斷求職者的性格是否能在團(tuán)隊融合，同時是否適合應(yīng)聘的崗位。
8第八問: 問求職者最近二份工作的離職原因：目的是分析離職者離職原因，了解離職者是不是經(jīng)常性離職的那一類型。
9第九問：求職者期望工資：小技巧， 先問一下求職者的期望工資是多少，然后再問一下，他現(xiàn)在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都問完后，再問一下他簡歷里面每家公司服務(wù)時的工資大約是多少。這樣可以判斷求職者說的工資是否真實，和他是不是在亂要價，正常每跳槽一次工資可以提升10%-30%，職位越高的人幅度相對越大。
10第十問：求職者對企業(yè)文化的認(rèn)同面試官先簡單總結(jié)一下自己公司的企業(yè)文化，然后再問求職者喜歡會類弄的企業(yè)文化，例如是不是有加班文化，那就要問求職者能不能接受加班等。
1、請你自我介紹一下？
介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。簡單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。
一般的面試。大部分公司都會問一下幾個問題，比如。你先做一下自我介紹。
你之前在什么公司，做什么樣的工作崗位，工資待遇是怎么樣的？
你的缺點是什么？
你為什么離開之前的公司？
為什么來我們公司？
為什么選擇我們公司來面試？
你期待的工資是多少錢？
1、要求求職者自我介紹：目的是觀察求職者語言表達(dá)能力和邏輯性，以及總結(jié)能力。
2、要求求職者簡述應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)：目的是看求職者對自己應(yīng)聘的崗位工作情況的了解程度。
3、要求求職者簡述最近服務(wù)的兩家公司工作情況：包括工作內(nèi)容、直屬上級、是否有下級。
4、問求職者為什么來公司應(yīng)聘：目的是看公司吸引求職者的地方，判斷公司能否滿足求職者。
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1、開放式提問
開放式提問讓應(yīng)聘者自由的發(fā)表意見或看法，一般在面試開始的時候運(yùn)用，用以消除應(yīng)聘者的心理壓力，開放式提問又分為無限開放式和有限開放式。無限開放式提問沒有特定的答復(fù)范圍，目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試考官的溝通。如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗”等問題。有限開放式提問要求應(yīng)聘者的回答在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，或者對回答問題的方向有所限制。
2、封閉式提問
封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)，如“你曾干過秘書工作？”一般用“是”“否”回答。它比開放式的提問更加深入、直接。封閉式提問可以表示兩種不同的意思：一是表示面試考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，一般在應(yīng)聘者答復(fù)后立即提出一些與答復(fù)有關(guān)的封閉式問話；二是表示面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)談?wù)撓氯ィ幌胱寣Ψ蕉喟l(fā)表意見。
3、清單式提問
清單式提問即鼓勵應(yīng)聘者在眾多選項中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。如，在回答“你認(rèn)為產(chǎn)品質(zhì)量下降的主要原因是什么？”這一問題時，對所有的選項，進(jìn)行優(yōu)先選擇。
4、假設(shè)式提問
假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如， “如果你處于這種狀況，你會怎樣處理？”
5、重復(fù)式提問
重復(fù)式提問即讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準(zhǔn)確性。如“你是說……如果我理解正確的話，你說的意思是……”
6、確認(rèn)式提問
確認(rèn)式提問即鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。如“我明白你的意思！這種想法很好！”
7、舉例式提問
舉例式提問這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。我們在考察對象工作能力、工作經(jīng)驗時，可針對應(yīng)聘者過去工作行為中特定的例子加以詢問。基于行為連貫性原理，所提的問題并不集中某一點上，而是一個連貫的工作行為。例如，“過去半年中你所建立最困難的客戶關(guān)系是什么？當(dāng)時你面臨的主要問題是什么？你是怎樣分析的？采取什么措施？效果怎樣？”等。面試考官可通過應(yīng)聘者解決某問題或完成某項任務(wù)所采取的方法和措施，鑒別應(yīng)聘者所談問題的真假，了解應(yīng)聘者實際上解決問題的能力。
面試提問面試官的話，提問的內(nèi)容包括企業(yè)的薪酬待遇。
“請你自我介紹一下” 這個問題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力,而他的生平介紹卻是其次的,因為,我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
煤礦面試提問什么？
煤礦新工人面試，首先問他，煤礦安全生產(chǎn)方針是什么？
礦井都要哪些自然災(zāi)害，礦井瓦斯有哪些危害。遇到礦井災(zāi)害的時你應(yīng)該怎么去做。
你本人的工種是做什么的？
你的本工種操作規(guī)程是什么？
你本工種作業(yè)環(huán)境都有哪些自然災(zāi)害??
一般會問，你做過平面模特嗎，有什么作品
1.首先，面試時，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內(nèi)容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因為這關(guān)系到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養(yǎng)活不了自己，那么這樣的工作，其實也就沒有意義做下去了。
2.在面試時，我們需要詢問上下班時間，這個也是需要明確的詢問的，因為上班時間的長短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒法準(zhǔn)時上班，那么就無法做這份工作，下班時間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時已經(jīng)深夜了。
3.面試時，我們還需要詢問公司是否繳納五險一金，這個也是非常關(guān)鍵的，有些企業(yè)不正規(guī)，甚至都不給員工繳納五險一金，這樣的企業(yè)，我們其實還是不要去做的比較好，因為根本沒有任何保障，這對于我們這些打工者來說，是不適宜的。
4.在面試時，我們還需要詢問試用期是多久，每個企業(yè)的試用期都是不一樣的，有些企業(yè)的試用期只有1個月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業(yè)的試用期有3個月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個我們也是需要詢問清楚的。
