一、活動主旨：模擬招聘
二、活動主題：真知、灼踐
三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對應(yīng)聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗
四、活動場所：西階一教室
五、活動時間
__年10月25日——__年11月15日
六、活動對象：全體在校生
七、獎項設(shè)置
“校園應(yīng)聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;
八、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
(二)報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。
(三)場地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛
(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
(四)預賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質(zhì)及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)
招聘會的宣講會是一種面向求職者的招聘活動。在宣講會中，招聘公司的招聘代表會向求職者介紹公司的背景和招聘情況，包括公司文化、崗位需求、薪資待遇等方面的信息。
宣講會通常在招聘會場地的演講區(qū)域舉行，一般會先進行公司介紹和行業(yè)趨勢分析，然后詳細解釋所招聘的崗位要求以及對應(yīng)的薪資和福利。
通過宣講會，求職者可以更深入地了解招聘公司，提前了解崗位信息并決定是否符合自己的求職目標。
同時，宣講會也提供了求職者與招聘公司代表交流的機會，可以進一步了解崗位需求和了解公司內(nèi)部文化?？偟膩碚f，宣講會是求職者與招聘公司之間溝通和互動的重要途徑，同時也是獲取就業(yè)信息和尋找適合崗位的重要平臺。
1、缺乏人力資源規(guī)劃
企業(yè)由于未對人力資源進行有效的規(guī)劃，或者未進行規(guī)劃，導致招聘工作處于被動地位，不能及時有效地為企業(yè)招收到合適的人才。招聘工作是由企業(yè)領(lǐng)導或者用人部門個人主觀地把控，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行相匹配的人力資源規(guī)劃，導致招聘工作不及時、不規(guī)范，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、招聘渠道過于單一或不適合本企業(yè)特點
企業(yè)在招聘時只選擇一種招聘渠道，不能根據(jù)崗位的特點和要求選擇恰當?shù)恼衅盖溃档土似髽I(yè)對求職者的選擇范圍。比如，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項目經(jīng)理類的中高層崗位，只選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，因網(wǎng)絡(luò)招聘對于銷售人員或者職能人員相對容易一些，對于中高端人才招聘難度相對較大，此時，可以內(nèi)部提拔，激勵內(nèi)部員工晉升。
1. 學?；顒硬康恼衅笚l件相對寬松。2. 因為學?；顒硬客ǔＪ怯蓪W生自發(fā)組織的，所以對于加入部門的條件并不會過于嚴格，一般只需要有興趣并愿意參與活動的學生即可。3. 此外，學?；顒硬恳补膭疃鄻踊膮⑴c，不僅限于特定專業(yè)或年級的學生，這樣可以吸引更多的人參與，豐富活動的內(nèi)容和氛圍。因此，學?；顒硬康恼衅笚l件相對寬松，讓更多的學生有機會參與到校園活動中。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構(gòu)及高校就業(yè)中心舉辦，主要服務(wù)于待就業(yè)群體及用人單位。招聘會不需要大會發(fā)言。招聘會一般分為以下幾類：
1.應(yīng)屆生專場招聘會：即校園招聘會，一般由學校就業(yè)辦或省市畢業(yè)生就業(yè)指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業(yè)的應(yīng)屆生，這種招聘會通常職位數(shù)量有限，參展的學生非常多。
2.大型綜合招聘會：一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業(yè)和類型公司前來現(xiàn)場招聘人才，通常這種招聘會參展人數(shù)萬計3.行業(yè)人才招聘會：特定行業(yè)的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業(yè)和職業(yè)類型為求職目標。4.中高級人才招聘會：面向群體通常為3-5年以上工作經(jīng)驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業(yè)發(fā)布招聘職位，招聘會舉辦方電話，短信，網(wǎng)絡(luò)等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業(yè)知名度較大，年薪較高，有獵頭性質(zhì)。在現(xiàn)場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜于應(yīng)屆生。5.網(wǎng)絡(luò)招聘會：網(wǎng)絡(luò)招聘會其實就是現(xiàn)場招聘會的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會在表現(xiàn)形式上可以說是多元化的，一般網(wǎng)絡(luò)招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調(diào)，設(shè)計不同風格的專題網(wǎng)頁頁面。
1-找準目標游戲
例如期望入職MMO仙俠類的游戲，可以先去應(yīng)用市場根據(jù)分類找到排行前列的游戲
2-初步體驗，寫游戲分析報告
從0開始進行游戲體驗，認真分析新手流程和各個系統(tǒng)，寫出自己的感想
PS:幾乎市面上所有游戲，新手流程的打磨程度都是最高的
3-充分游戲，做出游戲框架圖
體驗游戲7~15天后可以進行游戲框架，列出開放的系統(tǒng)和各系統(tǒng)的產(chǎn)出、消耗、定位。例如裝備洗煉，消耗裝備洗煉石，產(chǎn)出途徑是洗練副本，定位是游戲前期。盡可能的讓框架全面。
4-作出簡歷，新人的簡歷可寫游戲經(jīng)驗，包括對之前游戲的體驗程度，特別是充值。HR小姐姐對于大R玩家可是很友好的哦。
業(yè)內(nèi)也有一句話，“錢都不充的策劃，怎么能做出讓其他人充錢的游戲？”
