作為一名出納，面試時可能會被問到以下幾個問題：
1. 你對出納工作的認識和理解是什么？
出納是公司資金管理的重要職位之一，主要負責公司現(xiàn)金、銀行存款、支票、匯票等款項的收付、保管、核算和管理。出納需要有嚴密的財務管理意識、良好的計算能力、較高的責任心和誠信度。
2. 你有哪些財務相關的知識和技能？
具備熟練的財務軟件應用能力，熟悉會計基礎知識和財務管理流程，并具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力。同時，我也了解相關法律法規(guī)和稅務政策，能夠準確地進行財務處理和報表編制。
3. 你在工作中遇到過哪些難題，是如何解決的？
在實際工作中，曾遇到過一些資金管理上的問題，如賬目核對出現(xiàn)偏差、資金流轉不暢等。會通過多方面的核對和協(xié)調(diào)，及時解決問題，確保公司資金安全和正常運營。
4. 你認為出納工作中最重要的是什么？
我認為出納工作中最重要的是誠信和責任心。出納管理的是公司的資金，必須要具備高度的責任感和誠信度，確保資金的安全和正常流轉，同時也要嚴格遵守相關的法律法規(guī)和內(nèi)部制度。
國企出納面試常見的問題及答案如下：
問題：請你自我介紹一下。
答案：我是一名出納員，擁有豐富的出納工作經(jīng)驗和扎實的財務技能。我曾在多家公司擔任出納職位，熟悉出納工作流程和財務軟件的使用。同時，我具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠高效地完成工作任務。
問題：你為什么想加入我們公司？
答案：我非常欣賞你們公司的業(yè)務和發(fā)展前景，認為這是一個充滿機會和挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。我相信我的出納技能和經(jīng)驗能夠為你們公司做出貢獻，同時我也非常期待在這里學習和成長。
問題：你對出納工作的理解是什么？
答案：出納工作是負責企業(yè)貨幣資金收付結算的關鍵崗位，需要熟悉財務知識和相關法律法規(guī)，并且具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。我認為出納工作不僅要做到準確無誤地處理每一筆業(yè)務，還要與各部門密切配合，確保企業(yè)資金的安全和穩(wěn)定。
問題：你如何處理常見的出納問題？
答案：我通常會采取以下方法處理出納問題：首先，仔細核對相關憑證和賬目，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性；其次，與相關部門和人員密切溝通，協(xié)調(diào)解決問題；最后，如果無法獨立解決，我會及時向上級領導或專業(yè)人士請教和求助。
問題：你如何保證出納工作的準確性？
答案：我采取以下方法保證出納工作的準確性：首先，嚴格按照財務制度和法律法規(guī)進行操作；其次，定期核對賬目和憑證，確保數(shù)據(jù)的準確性和一致性；最后，與其他部門密切配合，確保信息的及時傳遞和核對。
問題：你如何處理與同事的沖突？
答案：我通常會采取以下方法處理與同事的沖突：首先，保持冷靜和客觀，避免情緒化；其次，了解沖突的原因和背景，找到問題的本質；最后，積極溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。如果無法通過自己的努力解決問題，我會及時向上級領導或專業(yè)人士請教和求助。
問題：你如何平衡工作和生活？
答案：我認為平衡工作和生活非常重要，可以幫助我們保持良好的心態(tài)和高效的工作狀態(tài)。我通常會采取以下方法平衡工作和生活：首先，合理安排工作和時間，避免過度加班和忙碌；其次，保持健康的生活方式和良好的心態(tài)，注重休息和放松；最后，積極參與社會活動和興趣愛好，豐富自己的生活經(jīng)驗。
希望以上問題和答案能夠對您有所幫助。
出納面試常見問題包括：你有多長時間的出納經(jīng)驗？
你如何處理出現(xiàn)的賬目錯誤？
你如何處理賬目的保密性？
你如何應對高壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境？
你是否熟悉使用財務軟件？
你如何保持準確性和精確性？
你如何管理自己的時間？
你有什么方法來提高工作效率？
你如何與其他部門和同事合作？
你是否有任何財務或會計方面的專業(yè)知識？
在回答這些問題時，要強調(diào)自己的經(jīng)驗和技能，并且提供具體的例子來支持自己的回答。
西部計劃面試題的回答需要根據(jù)具體問題而定，但可以參考下面的 + + 1. 需要根據(jù)具體問題而定。
2. 西部計劃是由國家設立的一個資助項目，旨在加強貧困地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。
因此，面試題通常會涉及到相關政策、貧困地區(qū)的教育現(xiàn)狀、你對教育事業(yè)的認識等等方面。
每個問題的要求和答案都不相同，需要根據(jù)具體問題進行回答。
3. 為了準備西部計劃面試，可以提前對西部計劃項目的背景、目標及相關政策進行了解。
也可以從面試前的準備工作、面試的基本技巧和策略、面試官的評價標準等方面進行學習和訓練，全面準備自己的面試。
作為一個店的儲備店長來進行面試，那么題目首先是他問你，你為什么要來到這個地方應聘這個儲備店長的職位，第2個問題他會問你，如果你應聘成功之后你將如何開展工作？
第3個問題他會問你，如果遇到一些緊急的事情，你將如何解決？
再有就是他會問你，如果你的想法和領導不一樣，你該如何解決？
【題目】你和小張同時進入我們單位，能力方面不相上下，小張卻得到了領導的賞識被安排到了好的部門。你和小張在溝通時產(chǎn)生了矛盾，你該怎么辦?
【題目類別】人際溝通
【參考解析】
?、僬f實話，遇到這種看起來不公平的事情，我心里確實會不舒服、不服氣。在我看來，這不僅是部門好壞的問題，更是一種認可。
②但是我相信看似不公平的背后一定有著公平的原因。是否是因為我辦事能力雖然很強，但是人際溝通能力較差，不適合該部門的工作特點;是否是因為我雖然辦事能力很強，但是缺乏全局意識，不符合該部門的工作性質;是否是因為我雖然辦事能力很強，但是專業(yè)知識不對口，不能滿足該部門的工作要求……遇事多想想自己的原因，我覺得能更好的調(diào)整自己的心態(tài)，積極主動的面對問題。
?、蹖τ谝粋€公務員團隊，只有團結，才能更好地為百姓服務。我和小張作為剛剛加入公務員團隊的一份子，一定要保持團結，以合作的態(tài)度完成自己的本職工作。
話不說不明，對于同事之間，我覺得坦誠相待是最好的相處。我會虛心傾聽其他同事和領導的意見，在了解整個詳情后，和小張誠懇交流。
④在日常的工作中難免會遇到各種人際之間的矛盾和沖突，這些不能成為我們逃避和退縮的理由，人際上的這些小摩擦不會影響我的工作熱情，同時更加提醒我應該積極主動的和同事多溝通、多交流，和諧的工作氛圍才能使我們在工作中如魚得水，彰顯團隊的整體效能。
面試出納時，你可以考慮以下一些問題：
財務基礎知識問題
你能簡單介紹一下出納的職責嗎？
你對財務軟件（如Excel、SAP等）的熟悉程度如何？
你對現(xiàn)金管理和支票簽發(fā)的流程了解嗎？
工作經(jīng)驗和案例分析問題
請分享一下你在過去的工作中是如何處理現(xiàn)金和支票的？
你在工作中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，以及你是如何解決的？
描述一次你發(fā)現(xiàn)并解決財務錯誤或異常的經(jīng)歷。
溝通和團隊合作問題
你如何與團隊成員、上級和客戶進行有效的溝通？
你是否有處理沖突和壓力的經(jīng)驗，你是如何處理的？
你如何保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性？
職業(yè)發(fā)展和學習成長問題
你對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是什么？
你是否有參加過任何財務或相關領域的培訓或課程？
你如何應對不斷變化的財務規(guī)定和政策？
以上問題可以幫助你評估應聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、團隊合作能力以及他們對于職業(yè)發(fā)展的態(tài)度。同時，通過他們的回答，你也可以了解他們的問題解決能力和應對壓力的能力。
答：教師面試各地可能采用不同形式，涉及問題當然也是千差萬別，沒有最佳答案，很多地方不采用現(xiàn)場答題形式，而是采用模擬講課形式。
這種形式主要考查考生對課堂教學的駕馭能力，傳授知識的能力及解決問題的能力。通過模擬講課就能淮確判斷你是否是合格的教師。
1、會計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
日企招聘企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。日企招聘企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
出納面試官常問的問題是：你有哪些能力？你為什么選擇出納？1. 出納的工作需要有一定的財務知識和管理能力，因此面試官通常會問你有哪些能力，以確定你是否符合職位要求。2. 這個問題也可以挖掘出你選擇出納這個職位的原因，面試官可以從中了解你是否了解這個職位的具體工作內(nèi)容。除了以上基礎問題，面試官也可能會問到其他方面的問題，比如說你在以前的工作中遇到過哪些困難以及你是怎么克服的等等。此外，作為一名出納員，誠實、細心、準確率和保守性等品德特質也是面試官關注的重點，因此如果能夠體現(xiàn)出這些優(yōu)點，對于通過面試也有很大的幫助。
