招聘物業(yè)前臺 工作輕松 工資多少寫出來
1.物業(yè)客服的招聘信息，你需要把你們物業(yè)客服需要做的工作內(nèi)容詳細(xì)寫在上面，需要接待，需要處理來訪，或者需要幫助處理一些事情，這個(gè)需要你在招聘信息里面寫清楚，還有你的待遇包含哪些。
2.另外物業(yè)客服招聘信息，你還需要把你招聘的崗位需要的年齡限制或者要求寫進(jìn)去，以便應(yīng)聘者看是否合適這個(gè)崗位。
招聘：因發(fā)展需要本公司急聘：項(xiàng)目經(jīng)理 、副經(jīng)理各一名一名,要求有高檔物業(yè)的開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),懂成本控制與核算. 能合理分配人力資源.xxxx/月+績效提成不封頂(平臺給你,有能力你就來).保安員xx名. xxxxxx/月.如有需要的可安排住宿及工作餐.項(xiàng)目位置在xxxxxx附近. 有意者來電:xxxxxxx(24小時(shí))劉生.
【物業(yè)維修工招聘】我們是一家專業(yè)的物業(yè)服務(wù)公司，現(xiàn)向社會公開招聘物業(yè)維修工。我們期待有經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)嫻熟的您加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。【職位要求】1. 具備2年以上物業(yè)維修工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉物業(yè)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)；3. 持有相關(guān)資格證書者優(yōu)先考慮；4. 有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能積極應(yīng)對各種突發(fā)情況。【工作職責(zé)】1. 負(fù)責(zé)物業(yè)設(shè)施設(shè)備的日常檢查與維護(hù)；2. 及時(shí)處理各類報(bào)修工單，確保維修效率；3. 協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目的日常管理及維護(hù)工作。【福利待遇】1. 提供具有競爭力的薪酬待遇；2. 提供完善的培訓(xùn)體系，提升專業(yè)技能；3. 提供帶薪年假、社保等福利；4. 提供良好的晉升空間與發(fā)展機(jī)會。如果您對物業(yè)維修工作有熱情，并愿意在行業(yè)中深耕細(xì)作，歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)。請將簡歷發(fā)送至【公司郵箱】，我們將盡快與您聯(lián)系。我們期待與您攜手共進(jìn)，共創(chuàng)美好的未來！
步驟/方式1
首先寫上公司的信息公司的要求人數(shù)。
步驟/方式2
崗位負(fù)責(zé)的內(nèi)容薪資待遇。
步驟/方式3
報(bào)名的方式和截上時(shí)間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱。
歌爾物業(yè)招聘保安
歌爾物業(yè)保安招聘對象，男性，年齡在18-45歲見，形態(tài)舉止端莊，品行優(yōu)良，人數(shù)不限，工作地點(diǎn)由公司指定，薪資待遇面議。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點(diǎn)擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點(diǎn)擊“登錄”
2.然后點(diǎn)擊中間的加號可以看到很多選擇 點(diǎn)擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點(diǎn)擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點(diǎn)發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點(diǎn)你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時(shí)間，也沒這個(gè)耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？
招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。
二、工作職責(zé)
對于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進(jìn)行語言組織，并不是簡單的復(fù)制粘貼公司資料。
工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述)。
在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫一個(gè)具體數(shù)值。
因?yàn)槟闼鶎懙木唧w數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機(jī)可談。
福利：我們在寫招聘信息的時(shí)候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況，適當(dāng)修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。
公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個(gè)電話號碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進(jìn)行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項(xiàng)。
以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。
在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
招聘美發(fā)助理招聘信息可以寫有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
某診所需招護(hù)士，需有上崗證，大中專畢業(yè)生，或有上崗證的護(hù)士，個(gè)體診所待遇面議，聯(lián)系人某某，電話某某，診所地扯，有些招聘的信息還有更詳細(xì)的，但基本就是這樣，寫明招內(nèi)，外輸液室護(hù)士，還有招各類人員全部都在信息上，讓被招著一目了然，有意者面談
