這個是華為招聘的官方網(wǎng)站： http://career.huawei.com/recruitment/，找社會招聘的點(diǎn)進(jìn)去看是否有，沒有就是目前沒有這個海外招聘。
其它信息渠道是假的，現(xiàn)在冒充華為招聘的職業(yè)騙子中介很多的。要小心。在當(dāng)今全球化的背景下，許多人開始尋求海外工作機(jī)會。然而，要想找到一份理想的海外工作，首先需要獲取有效的海外招聘信息。
尋找海外招聘信息的方法多種多樣，其中之一就是利用網(wǎng)絡(luò)。通過LinkedIn、Indeed等專業(yè)招聘網(wǎng)站，可以查找到大量海外工作的招聘信息。此外，還可以關(guān)注一些知名企業(yè)或跨國公司的官方網(wǎng)站，通常它們會在網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)的海外招聘信息。
除了網(wǎng)絡(luò)，也可以關(guān)注一些國際性的招聘會議或展覽活動。這些活動往往會有許多來自海外的用人單位，他們會在現(xiàn)場發(fā)布關(guān)于海外招聘信息的最新動態(tài)。
在獲取海外招聘信息的過程中，需要注意一些技巧。首先，要保持對求職網(wǎng)站的關(guān)注，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候新的海外招聘信息會在這些網(wǎng)站上首發(fā)。其次，要保持及時(shí)性，有些海外工作的招聘信息由于名額有限，所以會非常緊俏。
另外，可以借助一些專業(yè)的海外招聘中介機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)通常有一些獨(dú)家資源，能夠幫助應(yīng)聘者更快速、更準(zhǔn)確地獲取到海外工作的機(jī)會。
獲取有效的海外招聘信息對于尋求海外工作的人來說至關(guān)重要。通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、及時(shí)關(guān)注求職網(wǎng)站和借助中介機(jī)構(gòu)等多種途徑，可以更加高效地獲取到理想的海外工作機(jī)會。
感謝您閱讀本文，希望通過這篇文章能夠幫助到正在尋求海外工作機(jī)會的您！
國內(nèi)看海外招聘信息，其實(shí)渠道不是很多，可以去領(lǐng)英、外籍招聘網(wǎng)eChinacities這些地方看看。
但是也有很多招聘項(xiàng)目是虛假，自己需要認(rèn)真鑒別，只要讓你給錢的 都是假的，別信也別上當(dāng)受騙。
近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際合作的加強(qiáng)，海外建筑項(xiàng)目的數(shù)量不斷增加，對于建筑工人來說，海外工作已成為一種更具吸引力的職業(yè)選擇。海外建筑工人招聘信息逐漸增多，為建筑工人提供了更廣闊的就業(yè)機(jī)會和薪資福利。本文將探討海外建筑工人招聘信息的重要性以及如何抓住這一全球職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。
海外建筑工人招聘信息對于想要發(fā)展職業(yè)的建筑工人來說至關(guān)重要。隨著全球建筑業(yè)的快速發(fā)展，各國的建筑項(xiàng)目需要更多的工人來參與。這就意味著相應(yīng)的招聘需求也在不斷增加。了解海外建筑工人招聘信息可以讓建筑工人及時(shí)了解全球建筑市場的態(tài)勢，并選擇適合自己發(fā)展的機(jī)會。
海外建筑工人招聘信息還提供了關(guān)于工作地點(diǎn)、薪資福利、工作條件和要求等方面的詳細(xì)信息。這些信息可以幫助建筑工人做出明智的決策，選擇適合自己能力和興趣的工作。其次，海外建筑工人招聘信息還提供了與招聘方直接溝通的渠道，使建筑工人能夠更好地了解工作細(xì)節(jié)和要求，并盡早安排好自己的工作和生活。
對于想要抓住海外建筑工人招聘機(jī)遇的建筑工人來說，以下幾個方面是至關(guān)重要的：
隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和全球化的深入推進(jìn)，海外建筑工人招聘信息的發(fā)展也將呈現(xiàn)以下幾個趨勢：
海外建筑工人招聘信息提供了建筑工人開啟全球職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。通過了解招聘信息，抓住機(jī)遇，并不斷提升自己的技能和能力，建筑工人可以在海外建筑市場中獲得更多的機(jī)會和更好的發(fā)展。同時(shí)，建筑工人也應(yīng)關(guān)注海外建筑工人招聘信息發(fā)展的趨勢，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。
18年德國，來的宣講會人力經(jīng)理說來到德國感覺很熟悉因?yàn)榈聡鴼夂蚝烷L春差不多，真的以為臺下沒有東北人？德國大部分地區(qū)冬天平均氣溫略高于大連，比長春要暖和至少10度以上，拜托暖場套近乎也要講點(diǎn)靠譜的
學(xué)歷歧視，德國學(xué)校在排名低一點(diǎn)就簡歷都過不了
不關(guān)心技術(shù)水平和德國經(jīng)歷，拿手里單子一卡挑20個人隨便問問為什么想回國啊的將來怎么打算的問題然后就完成任務(wù)下午可以公款旅游半天美滋滋
順帶發(fā)一下內(nèi)部員工評價(jià)，求國資委大爺們不要舉報(bào)我不友善
勾心斗角嚴(yán)重,成本浪費(fèi)嚴(yán)重,官大一級壓死人,基本學(xué)不到東西,升職靠手段
這是個靠德國人產(chǎn)品吃飯的公司，公司核心就是德國的產(chǎn)品，以及附帶的德國裝備技術(shù)；中國人在里邊基本都是管理崗位，說白了，就是掙辛苦錢，管理崗主要職責(zé)就是匯報(bào)業(yè)務(wù)情況，實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)營多數(shù)是外包的，所以只匯報(bào)就行了，如果過說，這是個需要動口動手不許動腦的工作一點(diǎn)也不過分，也有動腦的要么是離職，要么是該動壞心眼了，怎么來錢怎么搞了，表面是以股東和員工為核心，實(shí)際以銷售公司為例，是以經(jīng)銷商利益為核心的，因?yàn)槭菄螅€需要受限制，經(jīng)理以上取的利益都是先轉(zhuǎn)移給經(jīng)銷商，再由經(jīng)銷商轉(zhuǎn)給經(jīng)理，下邊員工則是向業(yè)務(wù)外包商薅羊毛，到手羊毛要給領(lǐng)導(dǎo)上一份供，否則，不會把業(yè)務(wù)交給你打理。
所以說，這個公司賺錢核心是德國的產(chǎn)品和技術(shù)，但是在這個公司生存的核心確是套路，套路學(xué)會了，晉升無憂，當(dāng)主管需要10萬，二級經(jīng)理20萬，高級經(jīng)理，就不只是錢了，還需要一汽集團(tuán)有牽線人，進(jìn)入高級經(jīng)理，就成為一汽組織部的培養(yǎng)對象了。
您是否對海外市場充滿好奇？您是否擅長分析數(shù)據(jù)和研究市場趨勢？如果是的話，我們正在尋找一位海外市場信息專員加入我們的團(tuán)隊(duì)。
作為一家國際化的企業(yè)，我們深知海外市場的重要性。了解海外市場信息對于我們的業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要。因此，我們尋找具備扎實(shí)研究能力、良好的分析能力以及出色的溝通能力的候選人。
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在全球化的時(shí)代，越來越多的建筑公司開始積極尋找海外勞務(wù)建筑工人來滿足不斷增長的需求。海外勞務(wù)建筑工人招聘信息成為了各大建筑相關(guān)網(wǎng)站上經(jīng)常出現(xiàn)的關(guān)鍵詞之一。擁有豐富經(jīng)驗(yàn)和高技能的海外勞工相對便宜，同時(shí)也能為建筑公司提供更高質(zhì)量的工作。在本文中，我們將探討海外勞務(wù)建筑工人招聘信息的重要性以及如何有效地招聘這些人才。
在建筑行業(yè)，人力資源始終是最重要的資產(chǎn)之一。擁有經(jīng)驗(yàn)豐富的勞工對于項(xiàng)目的成功至關(guān)重要。而海外勞務(wù)建筑工人通常具備以下優(yōu)勢：
招聘海外勞務(wù)建筑工人需要一系列的步驟和措施，以下是一些建議：
在招聘海外勞務(wù)建筑工人時(shí)，選擇合適的信息發(fā)布渠道至關(guān)重要，以下是一些常用的發(fā)布渠道：
招聘海外勞務(wù)建筑工人時(shí)，必須關(guān)注并遵守相關(guān)國際法律和規(guī)定，確保合規(guī)性和可持續(xù)性。以下是需要注意的一些法律和合規(guī)事項(xiàng)：
以下是一些成功招聘海外勞務(wù)建筑工人的案例分享，這些公司通過有效的招聘策略在海外建筑市場取得了較大成功。
案例一：
某建筑公司通過與國外建筑公司的合作，成功招聘到了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的海外勞務(wù)建筑工人。他們在當(dāng)?shù)亟⒘苏衅钢行模ㄆ趨⒓訃H招聘會，并與當(dāng)?shù)卣献鳎_保合規(guī)性。通過這些努力，他們順利完成了一系列重要的國際項(xiàng)目。
案例二：
另一家建筑公司專注于利用社交媒體平臺和建筑行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，他們制作了一系列精美的招聘視頻和圖片，吸引了大量有才華的勞工關(guān)注。通過他們的創(chuàng)意招聘策略，他們成功地招聘了一些高技能的海外勞工，并且項(xiàng)目質(zhì)量明顯提升。
海外勞務(wù)建筑工人招聘信息的重要性不容忽視。通過合理的招聘策略和渠道選擇，建筑公司可以招聘到經(jīng)驗(yàn)豐富、技能高超的海外勞工，為項(xiàng)目的成功打下基礎(chǔ)。然而，同時(shí)需要關(guān)注法律和合規(guī)事項(xiàng)，確保招聘過程的合法性和可持續(xù)性。通過借鑒成功案例的經(jīng)驗(yàn)，建筑公司可以更好地招聘和管理海外勞務(wù)建筑工人，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
可以發(fā)布在以下幾個渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報(bào)紙：在報(bào)紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。
您可以撥打114查詢一下。
同時(shí)，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。說到國外的招聘網(wǎng)站，除了招聘軟件/網(wǎng)站，也有一些其他的招聘方法，今天為大家整理的國外招聘常用的5個招聘方式：
一、各國家的招聘軟件（需翻墻）就像我們常用的boss、智聯(lián)、前程無憂、獵聘等招聘軟件，在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業(yè)招攬人才。比如日本，常見的有マイナビ、リクナビ等；美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英國則是除了以上，還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優(yōu)點(diǎn)就是：本國內(nèi)認(rèn)可度高。當(dāng)我們想要在海外招聘時(shí)，第一時(shí)間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發(fā)布招聘需求，除了必備的語言、招聘技能，還需要對當(dāng)?shù)毓蛡蛘摺⑿劫Y福利等有足夠的了解。操作難度：★★★☆二、各國家的本土獵頭公司和我國類似，各國也有自己本土的獵頭公司來為企業(yè)提供中高端人才服務(wù)，像我們常說的“五大”均發(fā)源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘，尤其是在招聘一些高端人才時(shí)，海外獵頭能否將那些必要的專業(yè)術(shù)語理解清楚都是難事。更不要說，想依靠他們找到海外的高端人才了。操作難度：★★★★☆三、海外人脈轉(zhuǎn)介紹現(xiàn)在很多國內(nèi)中大型企業(yè)都引進(jìn)過海外人才或者華裔、華人、留學(xué)生等。那么轉(zhuǎn)介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法（也可以理解成讓已經(jīng)在職的海外員工進(jìn)行內(nèi)推，來完成招聘目標(biāo)）。操作難度：★★四、全球性招聘網(wǎng)站（需翻墻）這類是一提到海外招聘，我們國內(nèi)的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網(wǎng)站，服務(wù)于世界上絕大多數(shù)的國家。但對于我們來說，這些網(wǎng)站的收費(fèi)是以發(fā)達(dá)國家為基準(zhǔn)，對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網(wǎng)站招到合適的海外人選，同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。操作難度：★★★五、海外招聘渠道這里包括海內(nèi)外的獵頭渠道，獵頭平臺。像我們這樣整合全球獵頭來幫助企業(yè)解決招聘問題的網(wǎng)站，也是解決海外招聘的方式，而且有越來越多的企業(yè)選擇我們來進(jìn)行海外招聘。
HR在海外招聘時(shí)，面臨的三個痛點(diǎn)，我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中，也曾有過這樣的慘痛經(jīng)歷：在為某國內(nèi)企業(yè)招聘一名base美國的【技術(shù)專家】時(shí)，候選人因?yàn)閷ξ覀?a>出海的國內(nèi)企業(yè)不了解，認(rèn)可度較低，發(fā)offer后一直猶豫不決，遲遲未回復(fù)。了解后這個情況后，我們的海外負(fù)責(zé)人多次和候選人溝通，并展示企業(yè)在國內(nèi)本行業(yè)的知名度。北京時(shí)間凌晨3點(diǎn)（美國時(shí)間下午4點(diǎn)），我們的負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管，借用企業(yè)在海外的發(fā)展規(guī)劃，最終用誠意打動了候選。現(xiàn)在這位候選人已經(jīng)在我們合作企業(yè)的美國分部任職2年有余，但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合，我們給出的薪資條件很可觀，也會因?yàn)楹蜻x的對企業(yè)缺乏認(rèn)識而拒絕入職，選擇其他本地知名企業(yè)。當(dāng)然，現(xiàn)在我們的海外業(yè)務(wù)已經(jīng)歷了10余年的探索與增長，面對HR們的海外招聘問題游刃有余。我們（www.zhilepin.com）合作過的客戶
以上，就是今天的整理啦！海外招聘網(wǎng)站各不同，建議根據(jù)自己的需求以及優(yōu)勢選擇合適又高效的海外招聘方法！
