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一、獵頭公司招聘流程？

獵頭招聘的一般流程：　　

1、分析職位需求　　

2、鎖定目標(biāo)公司和人選　　

3、電話溝通目標(biāo)人選索要簡歷　　

4、拿到簡歷再確定yes or no

二、獵頭公司招聘費(fèi)用大概多少？

一般為候選人年薪的20%——30%

當(dāng)然針對企業(yè)招聘職位年薪不高的情況，獵頭公司也有固定金額的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

看候選人的招聘難度和企業(yè)的緊急程度

三、如何選擇適合自己的獵頭公司？-獵頭公司人才招聘

獵頭公司人才招聘對于企業(yè)來說至關(guān)重要

隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越需要擁有高素質(zhì)的人才來推動企業(yè)的發(fā)展。然而，親自去尋找和篩選合適的人才是一項(xiàng)繁瑣而耗時(shí)的任務(wù)，特別是在高層管理崗位上，因此很多企業(yè)會選擇委托獵頭公司來進(jìn)行人才招聘。

獵頭公司作為專業(yè)的人才招聘機(jī)構(gòu)，對于企業(yè)而言提供了一個(gè)快速、高效、精準(zhǔn)的人才選拔渠道。但是，在選擇獵頭公司時(shí)，企業(yè)需要注意一些關(guān)鍵因素，以確保能夠找到適合自己的獵頭公司。

關(guān)鍵因素一：獵頭公司的專業(yè)能力

首先，企業(yè)應(yīng)該考察獵頭公司的專業(yè)能力。一個(gè)好的獵頭公司應(yīng)該具備深厚的人才市場洞察力和對于不同行業(yè)、職位的了解。通過對候選人的全面評估和背景調(diào)查，獵頭公司能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更精確的人才推薦，避免因人才選擇不當(dāng)而造成的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

關(guān)鍵因素二：獵頭公司的實(shí)力和聲譽(yù)

獵頭公司的實(shí)力和聲譽(yù)也是企業(yè)選擇的重要考量因素。一家有著良好信譽(yù)和豐富資源的獵頭公司，通常意味著他們在人才招聘方面的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力較強(qiáng)。企業(yè)可以通過查詢獵頭公司的歷史業(yè)績和客戶反饋，來評估其能否滿足自己的需求。

關(guān)鍵因素三：獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量

還有一點(diǎn)需要企業(yè)注意的是獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量。獵頭公司應(yīng)該提供全程的服務(wù)和支持，包括但不限于需求分析、人才搜尋、面試評估、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)該選擇那些注重細(xì)節(jié)、善于溝通、能夠提供個(gè)性化解決方案的獵頭公司。

結(jié)語

在選擇適合自己的獵頭公司時(shí)，企業(yè)需要考察獵頭公司的專業(yè)能力、實(shí)力和聲譽(yù)以及服務(wù)質(zhì)量。只有選對了合適的獵頭公司，企業(yè)才能更好地滿足人才需求，推動企業(yè)的發(fā)展。

感謝您讀完這篇文章，希望能夠?yàn)槟谶x擇獵頭公司時(shí)提供一些參考和幫助。

四、企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘？

因?yàn)閷Ｈ俗鰧Ｊ?，獵頭就是人事的專員了他們的經(jīng)驗(yàn)跟能力就是在招聘上面的所以說，跟獵頭合作可以讓公司少很多的事情的

五、保定招聘信息，保定酒店招聘信息，保定最新招聘信息？

您可以撥打114查詢一下。

同時(shí)，愛保定人才網(wǎng)上刊登有亞華大酒店、僑胞之家酒店等等多加同類型知名企業(yè)的招聘信息，您可以關(guān)注一下，也許就有適合您的職位在等著您。

六、招聘信息？

可以發(fā)布在以下幾個(gè)渠道：1.招聘網(wǎng)站：如中華英才網(wǎng)、58同城等。2.微信公眾號：可以通過發(fā)文章，把放在微信群、朋友圈等。3.報(bào)紙：在報(bào)紙上發(fā)布可以得到較大的曝光度。4.廣播電視：可以在各大頻道投放招聘廣告。5.招聘會：可以組織多地招聘會，以招聘崗位為主題，考察應(yīng)聘者。6.人才渠道：可以和一些人力資源公司合作，將發(fā)布至其平臺上。

七、獵頭公司會私下和招聘者見面嗎？

你所說的招聘者是指企業(yè)招聘人員？其實(shí)不管是招聘者還是應(yīng)聘者，作為獵頭都有義務(wù)與之見面溝通，為什么這么說？我來解釋下：

1、與招聘者，也就是企業(yè)HR或者企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人或者用人部門負(fù)責(zé)人溝通，這樣是最直接了解用人部門的需求情況，一般獵頭操作的職位高，只有與用人部門溝通細(xì)致，獵頭對客戶了解較深，才能更準(zhǔn)確的尋找到合適人選。

相信沒有哪家公司愿意收到亂七八糟的人選推薦。

2、與求職者，也就是候選人溝通，可以很好的避免電話溝通中所不能判斷的部分，比如整體氣質(zhì)，談吐風(fēng)格；以及簡歷中所不能體現(xiàn)的其他工作經(jīng)歷及問題。與候選人溝通只有一個(gè)目的：更深刻的了解候選人的綜合實(shí)力，只有這樣才能避免簡歷描述不準(zhǔn)確等問題，為后期的準(zhǔn)確推薦奠定基礎(chǔ)。