近年來，瑞聲科技作為一家領先的科技公司，其市場信息備受關注。隨著科技行業(yè)的快速發(fā)展，瑞聲科技在市場上的表現(xiàn)備受矚目，其業(yè)績穩(wěn)步增長，產(chǎn)品受到廣泛認可。
作為一家專注于技術創(chuàng)新的企業(yè)，瑞聲科技在不斷推出新產(chǎn)品和解決方案，滿足客戶需求的同時，也在市場競爭中脫穎而出。其不斷提升的研發(fā)能力和市場營銷策略，為公司在激烈的行業(yè)競爭中贏得了一席之地。
在全球范圍內，瑞聲科技不僅在產(chǎn)品質量和技術創(chuàng)新上贏得了良好口碑，也在市場營銷和品牌推廣方面取得了顯著成績。其積極參與各類行業(yè)展會、技術交流會議，不斷拓展業(yè)務范圍和合作伙伴關系，為公司的發(fā)展打下了堅實基礎。
在市場信息的收集與分析方面，瑞聲科技注重通過數(shù)據(jù)挖掘和市場調研，了解用戶需求和行業(yè)動態(tài)，及時調整產(chǎn)品策略和營銷方案。公司建立了完善的市場信息平臺，為決策者提供全面的市場數(shù)據(jù)和分析報告，助力制定有效的市場策略和推廣方案。
隨著科技行業(yè)的不斷發(fā)展和變化，瑞聲科技持續(xù)關注市場信息的變化和趨勢，積極調整產(chǎn)品研發(fā)方向和營銷策略，保持與市場的良好互動和對接，保持公司在行業(yè)的競爭優(yōu)勢。
總的來看，瑞聲科技作為一家技術實力雄厚、市場表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，其市場信息的采集和利用，為公司的發(fā)展提供了重要支持和指導。未來，公司將繼續(xù)致力于技術創(chuàng)新和市場拓展，不斷提升產(chǎn)品競爭力和品牌知名度，實現(xiàn)更好的發(fā)展和壯大。
瑞聲科技醫(yī)療廠是一家專注于醫(yī)療器械研發(fā)和生產(chǎn)的領先企業(yè)，致力于為全球患者提供更先進、更可靠的醫(yī)療設備和解決方案。作為行業(yè)內的佼佼者，瑞聲科技醫(yī)療廠憑借著其創(chuàng)新的技術、嚴謹?shù)馁|量控制以及卓越的客戶服務，贏得了廣泛贊譽和認可。
瑞聲科技醫(yī)療廠擁有一支由資深工程師和專家組成的研發(fā)團隊，他們不斷追求創(chuàng)新，致力于開發(fā)符合未來醫(yī)療行業(yè)需求的產(chǎn)品。公司注重科技創(chuàng)新，投入大量資源用于研究新技術、新材料，不斷提升產(chǎn)品的性能和質量。
瑞聲科技醫(yī)療廠始終將客戶需求放在首位，傾聽客戶的建議和意見，不斷優(yōu)化產(chǎn)品設計和服務流程，以滿足客戶不同層次的需求。公司建立了完善的售后服務體系，提供專業(yè)的技術支持和及時的售后保障，贏得了客戶的信賴和支持。
作為一家具有社會責任感的企業(yè)，瑞聲科技醫(yī)療廠積極參與公益活動，關注健康領域的發(fā)展，致力于促進醫(yī)療技術的進步和普及。公司致力于改善醫(yī)療資源不均衡的現(xiàn)狀，助力構建更加公平和健康的社會。
面對未來，瑞聲科技醫(yī)療廠將繼續(xù)秉承創(chuàng)新、質量和客戶至上的理念，不斷提升自身競爭力，拓展全球市場，為更多患者帶來更好的醫(yī)療體驗。公司將持續(xù)關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷完善產(chǎn)品線，推動醫(yī)療科技的創(chuàng)新發(fā)展，助力構建更加健康的社會。
在醫(yī)療科技領域，濟寧瑞聲醫(yī)療科技一直被視為行業(yè)的佼佼者。作為一家致力于創(chuàng)新研發(fā)的公司，濟寧瑞聲醫(yī)療科技不僅在技術領域有著卓越的表現(xiàn)，更在產(chǎn)品研發(fā)和醫(yī)療服務方面取得了顯著的成就。
濟寧瑞聲醫(yī)療科技通過不懈努力，不斷推動醫(yī)療科技的發(fā)展。公司擁有一支技術實力雄厚的團隊，致力于研發(fā)具有領先水平的醫(yī)療設備和解決方案。濟寧瑞聲醫(yī)療科技注重對技術的創(chuàng)新，不斷引入前沿的科技理念，致力于為用戶提供更安全、便捷、高效的醫(yī)療服務。
濟寧瑞聲醫(yī)療科技在產(chǎn)品研發(fā)領域取得了一系列突破性的成就。公司在產(chǎn)品設計上注重用戶體驗，緊跟市場需求，不斷推出符合醫(yī)療行業(yè)標準的高品質產(chǎn)品。濟寧瑞聲醫(yī)療科技的產(chǎn)品涵蓋了多個醫(yī)療領域，為廣大患者和醫(yī)護人員提供了更好的醫(yī)療解決方案。
作為一家以患者為中心的醫(yī)療科技公司，濟寧瑞聲醫(yī)療科技始終堅持醫(yī)療服務至上的理念。公司注重提供優(yōu)質的醫(yī)療服務，為患者提供個性化的治療方案和全方位的醫(yī)護支持。濟寧瑞聲醫(yī)療科技以溫暖的服務態(tài)度贏得了患者和醫(yī)護人員的信賴和好評。
除了在技術和產(chǎn)品方面取得的卓越成就，濟寧瑞聲醫(yī)療科技還積極履行社會責任，參與公益活動，回饋社會。公司不僅關注患者的健康，還關心社會的發(fā)展。濟寧瑞聲醫(yī)療科技積極參與公益事業(yè)，傳遞愛心，傳播正能量。
展望未來，濟寧瑞聲醫(yī)療科技將繼續(xù)秉承創(chuàng)新發(fā)展的理念，不斷提升技術實力，拓展產(chǎn)品線，提升醫(yī)療服務質量。公司將繼續(xù)致力于為用戶提供更優(yōu)質、更便捷的醫(yī)療解決方案，助力醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展與進步。
20220909更新：
在我因為新工作太忙而快忘記我這老東家的時候。。。他給我來短信了。。。
確實比之前人性化多了，現(xiàn)在對以前離職的老員工都有這種祝福短信了，點贊
20220519更新：
瑞聲能量還是很大的，前幾天我這篇回答突然看不到了，也沒有任何消息跟我說違規(guī)，我自己也能看到，但是鏈接復制出去就是404，要不是有同學問我我還不知道。找了知乎小管家，算是找回來了。
不知道這是哪位領導的手筆，我也不是要和這位領導硬剛，咱就是說，我這回答里要是有不對的地方你指出來，我要是覺得你說得對，我改嘛。正大光明來找我聊我歡迎，暗地里搞些見不得光的手段就沒意思了。
要我說，有這功夫去想辦法屏蔽我的回答，還不如思考思考怎么去改變現(xiàn)狀。即便我把IT夸得天花亂墜，有人看了我的回答覺得瑞聲IT可太牛逼啦我一定要進去，然后進去發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，你們覺得他不會跑路嗎？打鐵還需自身硬的道理，當領導的應該比我懂吧。
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20220514更新：
夜里2點，凌晨整材料整餓了，想起今天晚飯飯點在處理問題連飯都沒趕上，整個自熱米飯湊合一下，等飯熟還有點時間，想想好像壞處寫的挺多的，那就仔細列列好處吧。
這邊有一些新技能培訓和學習我倒覺得挺好的。去年我們組織了兩次云商的峰會參觀，別的不說，云計算的理念起碼是有所長進的。就是不知道參加的人怎么去實踐這些學到的東西（反正我現(xiàn)在天天實踐）。。。
不過有一說一，有些自己人做的培訓就顯得很沒意思，DDD的培訓少說也整了三四次，我愣是沒看到哪個項目有實際應用這個設計理念的，所以這類培訓我覺得還是省省吧，有這工夫不如去普及普及云計算產(chǎn)品，給未來上云打點基礎。
公司也會安排一些供應商來進行內部培訓，效果好不好不知道，反正確實挺費錢的，我記得哪年有個知名供應商的培訓，聽到最后就剩我和另外一個同學，其他人都走完了，然后我倆對一個老師，基本上手把手教學了屬于是。
不過領導有時候有些想法就是拍腦袋決定。我去年莫名其妙被指派一個APIM的項目做負責人，然后沒有外部資源，全程自己單干（多虧了基礎設施的兄弟幫忙部署），然后最后建起來了，使用手冊也寫了，也有一些應用上去了，但在當前場景下還沒看到這玩意兒到底能干嘛用。這就屬于典型的脫離業(yè)務場景去強行套技術，不考慮那些限流降級高階功能，這玩意兒不就相當于一nginx嗎，當然那時候我還在職，所以這話不能說，那做就做唄，反正該干的事兒我都干了，最后也沒幾個人配合，大家手里的活都干不完，哪有功夫去搞這些個幺蛾子。APIM第二階段我還給他們整了個平臺拿來做API管理和接口自動化測試，現(xiàn)在有沒有好好在用就不知道了。
啊對不起，說好列一列優(yōu)點的，一不小心又說到缺點上去了。。
這邊有一個我覺得非常好的點是，開發(fā)團隊可以非常貼近業(yè)務側，這一點我現(xiàn)在非常羨慕，我們現(xiàn)在想摸摸客戶的環(huán)境必須得到客戶現(xiàn)場，在AAC就不存在這個問題，想摸就摸，有問題可以直接找客戶聊。
說到開發(fā)團隊，就不得不提這個敏捷，以周為單位來做沖刺的模式很好，我現(xiàn)在也在用這個模式帶領我團隊的幾個同學做產(chǎn)品建設，所以這一點上我要感謝AAC給了我寶貴的經(jīng)驗。
不過敏捷也有問題就是計劃總趕不上變化，這個在我最后參與的項目里體現(xiàn)得尤為明顯，有同學總是有各種亂七八糟的問題，不斷返工，耽誤開發(fā)進度（我自己也不例外，大部分原因是因為我是專職后端的，前端vue.js我不熟，寫起來磕磕絆絆的）。
這里就得吐槽了，整個部門里專職做前端的屈指可數(shù)，絕大部分都是后端，順帶著寫前端，然后由于交期緊，所以挺多系統(tǒng)的前端都不咋地，有幾個團隊有專職前端開發(fā)的就還好，沒有前端的就很慘，一個樣式能調一天。
說回部門，我覺得技術上現(xiàn)在是基礎設施團隊在拖著開發(fā)團隊往前跑，容器化k8s這種業(yè)界用爛了的技術，還是基礎設施團隊先搞起來，再來推進開發(fā)團隊用。我以前做ahp的時候還沒有k8s，我甚至只能跑裸docker，不過后面k8s集群建起來，我們整個微服務集群第一時間平滑遷移到k8s，沒有任何阻礙。
k8s這個玩意兒基本上是大廠必備技能了，我招人的時候面試第一個問題就是k8s架構，能把每個組件和作用說清楚，再說出k8s一些常見命令的，我才會考慮要，沒辦法，這玩意兒現(xiàn)在太基礎了。
我走之前部門應該開始建設統(tǒng)一的ELK了，這玩意兒真的能極大提高運維效率，我從2020年就開始用這玩意兒，公司沒有環(huán)境我就自己搭一套單點用，也用的挺好，起碼很多問題不用再去容器里面找日志文件（那種一個應用幾十個副本，或者一套系統(tǒng)幾十個服務，不搞日志中心會累死人的，當然aac現(xiàn)在還沒這個規(guī)模）
我真心建議先把基礎設施和框架搭起來，比如搞個團隊專門負責微服務基礎設施，把什么日志中心啊，nacos集群啊，網(wǎng)關啊，鏈路追蹤啊，都交給這個團隊來做，甚至可以把一部分中臺的開發(fā)工作都交給這個團隊去做，開發(fā)團隊就專心做微服務開發(fā)，做完了接入框架層，就齊活了。當然這個得詳細設計，別做著做著最后又做回單體應用。
我挺懷念我上上一任領導帶隊的那個時候，有任何技術問題他會第一時間找我聊，我們可以聊得很深入，他會給我指派一些研究性的工作，給我足夠時間去研究，最后落地。那段時間我啃下了spring cloud、rabbitmq、elk、mysql、docker、cicd等等一堆業(yè)界流行技術，這些也在我后面面試的過程中起到了關鍵作用。我們最瘋狂的一次甚至用上了二進制編輯器去手改我們一個標準class類，改完運行成功的時候我真的想跳起來歡呼。
離職之前最后的那個項目用kafka而沒用rabbitmq可能是我為數(shù)不多的敗筆設計。。。直接把問題復雜化了。。。為了引kafka我們還得搞個zk集群，還得考慮是CP還是AP。。。直接用rabbitmq就沒這么多事兒了，反正那點流量用不用mq都一個樣。。。
扯遠了。。聊聊公司整體的優(yōu)缺點吧。。。
精密食堂還不錯，3樓自選的品類還挺豐富的，比其他廠區(qū)好，但是沒有補貼，吃飯自己掏錢。換了新工作之后每天飯補50塊，吃飯不光不掏錢甚至還能反薅公司羊毛。。。
上下班有班車這點很棒，為了趕班車我基本上就6點10分下樓，走兩步到廠區(qū)門口等車來，班車基本上很準時，線路也蠻多。
上下班打卡這個不能說壞事，畢竟靠這個考勤呢，早上晚來，晚上就得晚走，這也正常。不過我換了新工作之后上下班不打卡，反而不適應了，每天還是掐著點到公司。
有個事情我覺得必須得吐槽，我來新公司之后，負責社保公積金的小哥哥第一時間電話聯(lián)系我說瑞聲還在給你的賬戶交公積金，我們這邊沒法給你辦公積金手續(xù)，然后前臺電話打過去，等了3分鐘沒人接，又打，打了幾次終于接了，我說你好請問下你知不知道瑞聲光電這邊負責公積金是哪位？前臺就一句話，你報名字我給你轉接，沒名字我沒法處理。然后我托同事問了瑞聲那邊負責公積金的同事名字，重新打前臺電話，還是響了挺久，最后接通我就把名字報了，然后又跟我說這人是研發(fā)的，不讓對外暴露號碼，然后就把電話掛了。我愣了半天，這是公司前臺嗎？你客戶打電話過來也是這個態(tài)度處理嗎？
離職的時候也有些不愉快的事情。港灣食堂4樓辦理離職證明，上去排隊，排到我了，問我飯卡退了嗎？我說沒，辦理離職的人說那你去一樓退飯卡，我尋思你這也沒寫要先退飯卡才能辦離職啊，不過忍了，乖乖去一樓退飯卡，退完回來重新排隊，又排到我，一看我的工號是管理編，頭也不抬地說，"管理編辦離職在那邊。"我沒聽清楚她指的哪邊，就問了一下，然后她就用一種極其不耐煩的語氣指了指我后面那個辦公室，加重語氣說"管理編辦離職在那邊！"。這事兒反映出一個問題就是這個離職流程根本沒有正確指引，根本不知道怎么辦。
管理編辦理離職的小姐姐態(tài)度很好，需要做什么都跟你說的清清楚楚，最后還有個問卷問你為啥離職，未來是否考慮再回來之類的。。。不過我估計從這離職的人應該不會再考慮回去了吧。。。
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20220513更新：
聽說IT的領導看到這篇回答，開始調查員工工作量了。。。我就？？？
好家伙，還有心思擱這迫害員工呢，您瞅瞅現(xiàn)在還有幾個4年以上的老員工？
有這功夫不如去想想怎么把現(xiàn)有的一堆亂七八糟的應用串起來，現(xiàn)在左一個右一個，我要是你們用戶我記域名都得費老大勁。
我自認為我這篇回答沒有為了黑而黑，就是從我自身的角度去評判這家公司，好處壞處我都說了，其他回答你瞅瞅有夸的嗎？全是在罵，你AAC現(xiàn)在啥風評起碼得有點數(shù)吧。。。
我就直說了，這回答就是我對AAC的評價，有好有壞，給外面想進AAC IT的人一個參考。哪位領導想讓我把這個回答刪掉，麻煩你來找我，給我一個讓我覺得ok的理由，如果我認可，秒刪。。
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20220504更新：
原回答里漏了一點，這也是我覺得在瑞聲比較好的一點，就是自由（不是財務自由。。）。我自認為干活效率算高的，啥事兒到我手上基本上很快能干完，然后剩下的時間老板不會催你去干別的（因為很多時候跟你一起分活的兄弟沒干完，得等他們干完你才能繼續(xù)往下干），你可以自由安排去搞點自己感興趣的東西，或者去學習點新玩意兒。所以在瑞聲的幾年我確實自己學了很多東西，這些東西在后面跳槽面試的過程中起了很大作用。
基本上來說在IT只要你不犯什么原則性錯誤，工作按質按量完成，基本上都挺舒服的，沒人看著你干活，上班時間你要真出去辦點事實際上也沒人管你，提前跟老板報備下就行。
要是啥時候能真改成不打卡的彈性工作制就挺可以了。
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20220420更新：
對于原回答中指的基礎設施服務，單指微服務基礎設施。IT基礎設施還是比較好的，虛擬化，k8s，Git，cicd pipeline都有，但是都在重復做一個個單體應用，不存在微服務，也就基本上無法形成平面，格局打不開。。。
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20220416更新：
最近聽說又有一批老員工走了，加上我今年IT前前后后走了十幾個能干活的了，也沒啥新人進來，離職的人的活都平攤到在職的人身上。。慘。。
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利益相關：原IT部門員工。
我和這個問題下面大多數(shù)老哥干的活不太一樣，我是IT的，所以就從這個角度來簡單聊聊我眼里的瑞聲科技。
對于產(chǎn)品研發(fā)/制造崗位不做評價，畢竟我也沒干過，以下評論僅針對我之前所在的部門。
先說結論：如果你安于現(xiàn)狀的話可能會比較舒服，但是發(fā)展空間非常有限。
首先是IT技術落后。制造型企業(yè)的IT技術落后幾乎已經(jīng)成了一個必然現(xiàn)象，但這里的落后有些超乎想象。沒有像樣的基礎設施服務，沒有標準的代碼規(guī)范，沒有嚴格的代碼審核流程，沒有足夠的測試覆蓋，這就導致開發(fā)人員水平參差不齊。代碼復用，稍微有點思考的，知道寫完了去重構，沒腦子的就直接復制粘貼，而且寫出的東西五花八門，今天寫一個小工具給產(chǎn)線用，今天發(fā)一版，明天發(fā)一版，有可能過幾天就忘了這個東西是拿來做什么的了，反正很亂。久而久之，系統(tǒng)越來越多，越來越雜亂無章。并且，由于缺乏測試和代碼審核，軟件質量難以保證，經(jīng)常出現(xiàn)代碼邏輯影響用戶使用的情況。但上面這些問題的根源都在于人，沒有專職的基礎設施團隊，也沒能力去提高開發(fā)人員的技能水平，反正寫出來的代碼只要能給用戶用就行。
第二是凡事以價值論。這點真的太要命了，什么事情先考慮價值量化，沒有價值就去排隊等著。excuse me？基礎設施的構建能量化價值？對中間件的研究能量化價值？有時候想想真挺離譜的。。。
第三就是發(fā)展空間太小了。這么說吧，在這里學到的東西，出去面試互聯(lián)網(wǎng)公司，你都不好意思說出口，因為實在太基礎了。互聯(lián)網(wǎng)公司的各種中間件，在這里幾乎找不到，大部分時間就是在寫CRUD，不存在什么核心業(yè)務邏輯需要架構師設計什么的，你只要把數(shù)據(jù)存進表里就行了。
第四嘛，薪資待遇。起薪可能還不錯（這是吸引人才的唯一手段了），然后漲薪就呵呵了，年終獎嘛，你品，你細品。然后福利，開始幾年都是幾個重要的節(jié)日（春節(jié)啊中秋啊啥的）會發(fā)一點小禮品（藍白包裝的小袋子，里面看情況，月餅或者蘋果之類的，不超過20塊錢），然后這兩年大概是想提高福利待遇，換成了包裝更加高大上的禮品了，去年過年還發(fā)了米面糧油，整得跟國企似的。然后五險一金，原先是按最低標準交（沒記錯的話最開始公積金200一個月），現(xiàn)在據(jù)說在調整成按實際工資交了。反正大概就是公司發(fā)現(xiàn)留不住人，現(xiàn)在在想辦法提高員工福利。但是問題是還是很難招人，2018年以后我們組就沒來幾個應屆生，老人很多也都走了，人越來越少，活卻沒減少，然后多出來的活平均派給剩下的人，搞得剩下的人也想走，陷入惡性循環(huán)了。
但是瑞聲也不是沒有好處，正如前面說的，適合養(yǎng)老。因為不加班（前提是沒趕上忙的時候）。我平時基本上8點40到公司，12點吃飯，1點半上班，6點10分準時下班，現(xiàn)在是大小周，據(jù)說過段時間要雙休了，基本上就是965了。然后待遇在常州這邊也算不錯的。
所以常州本地的，如果想在常州找個相對穩(wěn)定或者不加班的工作，瑞聲的IT還是不錯的，只不過進了瑞聲，越待會越麻木，漸漸的就失去學習能力，也失去跳槽能力了。
南寧瑞聲科技招聘肯定靠譜2021年。
南寧瑞聲科技是廣西南寧大型的電子廠之一，員工有5000人以上，地址在南寧市沙井片區(qū)，2021年招聘絕對靠譜，瑞聲科技公司常招聘，為了防止大家上當受騙，可以到廠里咨詢，也可以到正規(guī)的網(wǎng)站查詢。
南寧瑞聲科技在當?shù)厥怯忻拇笮碗娮訌S，招聘不會虛假。
隨著醫(yī)療技術的不斷發(fā)展，湖南瑞生醫(yī)療科技成為了該地區(qū)領先的醫(yī)療科技企業(yè)之一。作為一家專注于醫(yī)療器械與設備研發(fā)和生產(chǎn)的公司，湖南瑞生醫(yī)療科技一直以來致力于為世界各地的患者提供高質量的醫(yī)療產(chǎn)品和解決方案。
湖南瑞生醫(yī)療科技現(xiàn)正面向社會公開招聘多名優(yōu)秀人才，以支持公司的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。以下是一些具體職位信息：
崗位職責：
任職要求：
崗位職責：
任職要求：
崗位職責：
任職要求：
如果您對以上職位感興趣，請將個人簡歷發(fā)送至招聘郵箱：jobs@hunanrsh.com。我們將根據(jù)您的資料進行篩選，并安排面試。
湖南瑞生醫(yī)療科技致力于打造一個有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新氛圍的工作環(huán)境，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的福利待遇。加入我們，您將與一支充滿激情和專業(yè)精神的團隊共同努力，為人類的健康事業(yè)做出貢獻。
福建新瑞醫(yī)療科技招聘信息
福建新瑞醫(yī)療科技有限公司成立于2005年，是一家致力于研發(fā)和生產(chǎn)先進醫(yī)療設備的高科技企業(yè)。公司總部位于福建省福州市，擁有一支經(jīng)驗豐富、技術精湛的團隊，秉承著科技創(chuàng)新和質量第一的理念，為全球醫(yī)療行業(yè)提供高品質的產(chǎn)品和優(yōu)質的服務。
福建新瑞醫(yī)療科技公司的主要產(chǎn)品包括醫(yī)療影像設備、醫(yī)療檢測設備和醫(yī)學信息化系統(tǒng)。公司擁有先進的生產(chǎn)設備和嚴格的質量控制體系，產(chǎn)品質量可靠、性能穩(wěn)定，廣泛應用于醫(yī)院、診所和醫(yī)療機構等場所。公司的產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡覆蓋全國各地，并出口到歐美、東南亞等多個國家和地區(qū)。
福建新瑞醫(yī)療科技公司一直秉承著人才是最寶貴的財富的理念，注重人才的培養(yǎng)和引進。公司提供多樣化的職位和職業(yè)發(fā)展機會，歡迎有志于醫(yī)療行業(yè)的優(yōu)秀人才加入我們。
以下是福建新瑞醫(yī)療科技公司的招聘職位：
如果您對以上職位有興趣，請將您的個人簡歷發(fā)送至公司的人力資源郵箱：hr@xrryl.com。我們會盡快安排面試，并對合適的候選人提供有競爭力的薪資待遇和良好的發(fā)展平臺。
福建新瑞醫(yī)療科技公司提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，為員工提供具有競爭力的薪酬和福利待遇。公司注重員工的
北京瑞聯(lián)國際會議展覽有限公司招聘職位如下： 總經(jīng)理助理： 1人 崗位職責： 1、 在總經(jīng)理領導下工作，做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用； 2、在總經(jīng)理的領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況； 4、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策； 5、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布； 任職要求： 1、年齡25-30歲之間，大專以上學歷，2年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗； 2、形象好氣質佳，思維敏捷，溝通能力強； 3、口才好，性格開朗，善于社交，能夠參加總經(jīng)理的商務接待活動，并在禮儀、氣氛及活動安排上有較高水平； 4、具有樂觀積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德，樂于接受挑戰(zhàn)并承受較大的工作壓力，具團隊合作精神； 5、具有良好的文字功底，工作思路清晰，考慮問題細致，應急事務處理能力強； 會議分公司總經(jīng)理： 1人 崗位職責： 1、負責帶領團隊制定公司項目方向及任務目標，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負責落實公司發(fā)展目標、組織管理團隊、項目開發(fā)、重要客戶洽談、項目管理 ； 3、負責開展培訓工作，挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀員工； 4、負責員工的培訓與指導，加強團隊合作精神，提高工作效率； 5、負責與其他部門的工作溝通，并完成公司交予的其他工作； 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、3年以上管理工作經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗； 3、極強的領導能力、組織能力、團隊建設能力、綜合協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力 4、市場營銷、會議展覽相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 會議項目經(jīng)理： 2人 崗位職責： 1、參與部門項目的調研、立項及策劃工作。組織員工通過各種有效途徑收集客戶資料并進行核對，使之成為有效客戶資料； 2、組織員工通過電話、傳真、快遞等形式向潛在客戶推廣、宣傳產(chǎn)品，負責客戶回訪工作，邀請客戶參加我們舉辦的各項會議商務活動； 3、負責客戶咨詢、接待、意見匯總和相關協(xié)調工作，收集市場動態(tài)與競爭產(chǎn)品信息，及時做好相應處理，確保部門項目的順利進行； 4、按集團公司要求簡歷客戶檔案，并做好客戶維護工作，帶領部門全體人員完成公司下達的指標； 5、制定切實可行的項目實施方案、合理協(xié)調、嚴格執(zhí)行。負責項目的整體運營及相關服務保障工作； 6、進行市場調查、發(fā)現(xiàn)、開發(fā)有市場潛力的客戶，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中遇到的問題；7、協(xié)助員工與客戶簽訂訂單及其他相關和合同，并負責部門項目的催款； 任職要求： 1、大專以上學歷，有三年以上會展業(yè)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，獨立帶過團隊，年齡在25-38歲之間，熟悉會展業(yè)或電話營銷業(yè)務的流程及技能，外地人員有償提供住宿； 2、有較強的責任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進取心強，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領導安排，有親和力和感召力、有超前的管理理念和創(chuàng)新意識； 3、具備激勵團隊士氣、帶領團隊成員創(chuàng)造性開展工作的能力，能夠組織員工完成崗位職責，完成公司下達的管理和銷售目標； 會議招商經(jīng)理： 10人 崗位職責： 1、參與部門項目的調研、立項及策劃工作。組織員工通過各種有效途徑收集客戶資料并進行核對，使之成為有效客戶資料； 2、組織員工通過電話、傳真、快遞等形式向潛在客戶推廣、宣傳產(chǎn)品，負責客戶回訪工作，邀請客戶參加我們舉辦的各項會議商務活動； 3、負責客戶咨詢、接待、意見匯總和相關協(xié)調工作，收集市場動態(tài)與競爭產(chǎn)品信息，及時做好相應處理，確保部門項目的順利進行； 4、按集團公司要求簡歷客戶檔案，并做好客戶維護工作，帶領部門全體人員完成公司下達的指標； 5、制定切實可行的項目實施方案、合理協(xié)調、嚴格執(zhí)行。負責項目的整體運營及相關服務保障工作； 6、進行市場調查、發(fā)現(xiàn)、開發(fā)有市場潛力的客戶，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作過程中遇到的問題；7、協(xié)助員工與客戶簽訂訂單及其他相關和合同，并負責部門項目的催款； 任職要求： 1、大專以上學歷，有三年以上會展業(yè)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，獨立帶過團隊，年齡在25-38歲之間，熟悉會展業(yè)或電話營銷業(yè)務的流程及技能，外地人員有償提供住宿； 2、有較強的責任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進取心強，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領導安排，有親和力和感召力、有超前的管理理念和創(chuàng)新意識； 3、具備激勵團隊士氣、帶領團隊成員創(chuàng)造性開展工作的能力，能夠組織員工完成崗位職責，完成公司下達的管理和銷售目標； 會議招商代表： 10人 崗位職責： 1、通過各種有效途徑收集客戶資料并進行核對，使之成為有效客戶資料； 2、通過電話、傳真、快遞等形式向潛在客戶推廣、宣傳產(chǎn)品，負責客戶回訪工作，邀請客戶參加我們舉辦的各項會議商務活動； 3、負責客戶咨詢、接洽、意見記錄和傳遞，收集市場動態(tài)與競爭產(chǎn)品信息，及時報相關主管領導； 4、按集團公司要求建立客戶檔案，并做好客戶維護工作； 5、負責與客戶簽訂訂單及其他相關合同，并負責催款； 任職要求： 1、年齡在20-38歲之間，大專以上文憑或一年以上相關工作經(jīng)驗； 2、普通話標準，執(zhí)行力強，思維活躍，有較強的責任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進取心強，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領導安排； 3、掌握電腦基本操作，熟悉常用的辦公軟件，有豐富的業(yè)務知識和其他領域的知識； 4、具備一定的談判能力，做事有方法，善于總結創(chuàng)新； 5、熱愛電話營銷工作，具有良好的職業(yè)道德，能夠承受較大的工作壓力，不會因為被人拒絕而氣餒，或者自我否定； 6、有較強的紀律性、自覺性和團隊協(xié)作精神，并能夠適應加班； 會議部門主管：3人 1、良好的溝通能力，有一年以上電話銷售經(jīng)驗的優(yōu)先錄?。弧 ?、有較強的責任心和敬業(yè)精神，有良好的工作心態(tài)，進取心強，態(tài)度端正，能吃苦耐勞，服從領導安排，有親和力和感召力、有超前的管理理念和創(chuàng)新意識； 3、具備激勵團隊士氣、帶領團隊成員創(chuàng)造性開展工作的能力，能夠組織員工完成崗位職責，完成公司下達的管理和銷售目標； 4、有發(fā)展空間和晉升機會； 會議文案策劃： 2人 崗位職責： 1、負責公司會展項目的宣傳策劃方案的設計和撰寫； 2、負責公司宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫； 3、負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫； 4、負責公司網(wǎng)站行業(yè)資訊，企業(yè)資訊的撰寫和更新； 5、同行業(yè)企業(yè)信息的收集與整理； 任職要求： 1、?？平?jīng)上學歷，從事過會展論談類項目策劃； 2、具有獨立完成大型活動策劃與執(zhí)行的能力； 3、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法、思維敏捷、洞察力強、文字功底強、表達精準獨到； 4、協(xié)調組織能力強，善于溝通，工作效率高，工作積極主動，富有團隊合作意識和創(chuàng)新精神； 5、熟練使用ppt辦公軟件及其他office軟件基礎應用； 編輯部主管： 1人 崗位職責 1、確定報紙的定位和編輯方針，管理、監(jiān)督和控制編輯期刊質量； 2、確定選題、審定稿件并審核板樣； 3、了解市場需求、行業(yè)動態(tài)及熱點話題； 4、組建并管理編輯團隊，實施對編輯人員的考核評估與培訓工作； 5、制定和完善編輯部的相關管理制度； 6、配合、推動銷售業(yè)務的進行； 任職資格 1、中文、新聞、傳媒等相關專業(yè)本科或以上學歷； 2、3年以上媒體出版領域編輯管理經(jīng)驗，做過主編； 3、熟悉平面媒體的管理模式，能夠制定和把握刊物的整體方向； 4、有良好的團隊精神和組織溝通協(xié)調能力，創(chuàng)新能力，承壓能力，文字表達和編輯能力； 5、熱愛媒體事業(yè)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守?！ h編輯：7人 1、中文 、新聞、傳播、編輯等相關專業(yè)本科以上學歷； 2、深入了解雜志編輯工作及流程，優(yōu)秀的創(chuàng)新及策劃能力，有激情，文字功底深厚，同時具有市場和商業(yè)意識； 3、二年以上行業(yè)會刊編輯經(jīng)驗，能獨立承擔雜志版面策劃、采編、撰搞、拍攝、審讀、校對等工作； 4、有知名媒體從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具務較強的文字駕馭能力和新聞采編能力，擅長版面策劃； 5、具務良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力； 電話銷售/電話營銷專員/高級電話招商專員 任職資格： 1、大專以上學歷； 2、1年以上銷售經(jīng)驗，有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、表達能力強，邏輯思維清晰； 4、具備較強的抗壓能力?！ 」ぷ骰貓螅骸 ?、試用期底薪1700元+高額提成；轉正底薪1800元-2200元+高額提成+業(yè)績獎勵+提供住宿； 2、完善的培訓體系，包括帶薪入職培訓+工作技能提升系列培訓； 3、職業(yè)發(fā)展：成熟并快速的晉升通道（區(qū)域經(jīng)理—項目經(jīng)理—項目總監(jiān)） 工作地點：北京市朝陽區(qū)紫光發(fā)展大廈3層至4層 峰會招商代表/會議拓展專員/會議招商專員 任職資格： 1、中等以上學歷，1年以上電話銷售工作經(jīng)驗； 2、具有過硬的客戶開發(fā)、業(yè)務拓展能力，良好的團隊協(xié)作及團隊管理能力； 3、肯鉆研，應辯能力和對新事物的適應力強，能在短時間內很快進入工作狀態(tài)； 4、具有過硬的電話溝通技巧和談判能力； 5、擁有論壇年會評選招商經(jīng)驗 工作回報： 1、試用期底薪1700元+高額提成；轉正底薪1800元-2200元+高額提成+業(yè)績獎勵+提供住宿； 2、完善的培訓體系，包括帶薪入職培訓+工作技能提升系列培訓； 3、職業(yè)發(fā)展：成熟并快速的晉升通道（區(qū)域經(jīng)理—項目經(jīng)理—項目總監(jiān)） 區(qū)域經(jīng)理 任職資格： 1.維護老客戶,積極開拓新客戶； 2.負責指定區(qū)域的業(yè)務開拓,完成上級下達的任務指標； 3.學習企業(yè)及行業(yè)知識,提高業(yè)務能力與技巧； 4.負責與客戶簽訂業(yè)務合同,并達成所銷售產(chǎn)品的回款； 5.制定每月、每季的銷售計劃,以及安排好每日工作計劃； 6.協(xié)助上級領導制定銷售計劃和銷售計劃實施方案?！ 」ぷ骰貓螅海ㄈ缟希 ′N售助理/商務助理/業(yè)務文員 任職資格： 1、1年以上相關工作經(jīng)驗 ，年齡在21-30歲之間； 2、熟練使用OFFICE辦公軟件； 3、誠實、正直、工作認真負責，有良好的溝通、協(xié)調能力； 4、搜集資料，整理資料，核實客戶資料，客戶回訪； 工作回報：（如上） 選擇我們的理由： 一 雄厚資金支持 外包管理模式 區(qū)域代理承包營銷 高額提成回報 零風險快速創(chuàng)業(yè) 真正自己做老板 年薪收入十幾萬 二 項目支持 1. 國際論壇 2. 會議評選 3. 教育培訓 4．文化產(chǎn)業(yè) 5. 發(fā)展會員 6． 企業(yè)調研 3D新平臺 1． 一流平臺 2． 一流資源 3． 一流產(chǎn)品 3D新模式 1. 電話營銷 2.郵件營銷 3.快遞營銷 3D新感覺 1. 不出辦公室聯(lián)系全球 2. 不出辦公室客戶上門 3. 不出辦公室匯款到賬 這里是你創(chuàng)業(yè)平臺 這里是你走向成功之路 這里是你創(chuàng)出財富的機遇 這里是你選擇自己做老板的后盾 這里是你展現(xiàn)才華的舞臺 這里是你有才能就年收入過幾十萬
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