寫好招聘信息，簡單又好看，可以通過以下幾點來實現(xiàn)：1. 簡潔明了的標題：使用簡短、有吸引力的標題，突出招聘職位和公司名稱。2. 引人入勝的開頭：在開頭部分，使用令人興奮或作用強烈的語句，吸引讀者繼續(xù)閱讀。3. 簡明扼要的描述：用簡短的句子描述工作職責和要求，避免過多冗長的話語。4. 分段落明確信息：將不同內(nèi)容的信息分成不同的段落，如公司介紹、職位要求、福利待遇等，使信息清晰明了。5. 使用有吸引力的排版：運用適當?shù)淖煮w、字號、顏色和格式，使信息看起來美觀、清晰。6. 使用有趣的關(guān)鍵詞或短語：使用一些有趣的關(guān)鍵詞或短語來描述職位特點，增加吸引力。7. 突出公司優(yōu)勢和福利待遇：在信息中突出公司的優(yōu)勢、文化以及員工福利等，吸引求職者的注意。8. 結(jié)尾鼓勵申請：在結(jié)尾以積極的語氣鼓勵讀者申請該職位，提供聯(lián)系方式并告知申請過程。最重要的是，要確保信息流程清晰、易讀，避免使用復雜的專業(yè)術(shù)語和長句子。同時，定期檢查和修正招聘信息，以確保其時效性和準確性。
1、標題標明招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等。另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
2、開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，招聘啟事的正文。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘主要要求信息的發(fā)布為主
步驟/方式1
首先寫上公司的信息公司的要求人數(shù)。
步驟/方式2
崗位負責的內(nèi)容薪資待遇。
步驟/方式3
報名的方式和截上時間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點擊“登錄”
2.然后點擊中間的加號可以看到很多選擇 點擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
簡單的招聘
依照您的提問，我們建議您要做的招聘啟事應包含以下信息：
1、崗位名稱及簡要介紹。2、崗位或職位的福利待遇。3、公司簡介與員工個人發(fā)展。
招聘啟事要讓求職者明確3個方面：一是應聘后做什么，二是能得到什么，三是這是不是好單位。
擴展資料：
為正確規(guī)避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：
1、規(guī)范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質(zhì)量不是取決于你的花費，而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規(guī)范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現(xiàn)象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發(fā)布招聘信息、告知聘用結(jié)果、對招聘工作本身的評估等在內(nèi)的招聘流程和程序。
2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。
現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間，也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？
招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達出公司的亮點。
二、工作職責
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進行語言組織，并不是簡單的復制粘貼公司資料。
工作職責描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責描述要善于用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責描述不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個字就搞定工作內(nèi)容描述)。
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個大概的范圍，不要寫一個具體數(shù)值。
因為你所寫的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機可談。
福利：我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實情況，適當修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓機制、企業(yè)職位晉升機制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補充完整。
公司地址：應該包括關(guān)于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
以上四點做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。
在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設(shè)計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
在如今競爭激烈的人才市場中，如何撰寫一份引人注目的招聘信息成為了每個企業(yè)主的重要任務。一份精彩的招聘公告不僅可以吸引符合崗位要求的候選人，還能夠展現(xiàn)企業(yè)的魅力和價值觀。本文將為您介紹一些關(guān)鍵要素，幫助您撰寫一份令人難以抗拒的招聘信息。
一個吸引人才到企業(yè)網(wǎng)站點擊查看詳情的標題至關(guān)重要。使用具有亮點的短語或概括性的關(guān)鍵詞，能夠引起求職者的好奇心。例如：優(yōu)秀人才即將進駐，機會難得，職場新星等。除此之外，確保標題簡潔明了，不要使用過于冗長的句子。
在文章的開篇段落中，突出強調(diào)公司的特點和優(yōu)勢，用一兩句話勾勒出企業(yè)的核心價值，吸引讀者繼續(xù)向下閱讀。一個打動人心的開篇可以給候選人留下很好的第一印象，并引起他們的興趣。
在招聘信息的正文部分，詳細列出崗位的具體要求和責任，確保候選人可以清晰地了解該職位所需的技能和背景。您可以使用有序列表來列舉這些要求，以提高可讀性。
使用加粗關(guān)鍵詞可以幫助讀者更快速地獲取信息。確保要求明確、具體，并避免使用模糊的術(shù)語。
除了對崗位要求進行描述，還應該在招聘信息中突出展示企業(yè)的文化和福利待遇。這有助于吸引那些不僅僅看重薪資，而且注重工作環(huán)境和福利的求職者。
您可以通過無序列表來列舉企業(yè)的優(yōu)勢和福利，例如：
在描述企業(yè)文化時，要確保真實性和吸引力，并用具體的案例或事實來證明自己的說法。
在招聘信息的末尾，務必提供應聘方式和聯(lián)系信息。這樣，有意向的候選人可以方便地與您取得聯(lián)系并提交申請。同時，也可以提供其他支持材料的提交方式，例如簡歷、作品集等。
除了上述基本要素外，還有一些注意事項可以使您的招聘信息更有吸引力：
一份與眾不同的招聘信息往往更容易吸引讀者的注意。嘗試采用創(chuàng)新的方式來展現(xiàn)招聘信息，例如使用有趣的配圖、引用職業(yè)名言或幽默句子等。這樣可以提高信息的獨特性，并讓求職者印象深刻。
招聘信息應該盡量保持簡潔明了，避免過多的冗長文字。通過使用簡明扼要的句子和短句，使信息更易于閱讀和理解。一份簡潔的招聘信息能夠更好地傳達出您對候選人的要求和企業(yè)的核心價值觀。
在撰寫招聘信息時，使用準確、簡潔的語言表達是非常重要的。避免使用模糊、抽象的詞語，應選擇準確具體的詞匯來描述崗位要求和企業(yè)的特點。這樣能夠更準確地吸引符合條件的候選人。
招聘信息應該及時更新，及時刪除已經(jīng)招滿或已失效的崗位信息。這樣可以保持信息的準確性和可信度，并避免給求職者造成困擾。
一份吸引人才的招聘信息能夠為企業(yè)帶來最佳的人才選擇。通過合理的結(jié)構(gòu)和準確的表達，能夠向候選人展示企業(yè)的魅力和價值觀。同時，注意創(chuàng)新、簡潔和準確的表達方式，讓招聘信息具有與眾不同的特點。始終保持招聘信息的及時更新也是十分重要的。希望本文提供的建議能夠幫助您撰寫一份精彩的招聘公告，吸引到最適合的人才為您的企業(yè)貢獻價值。
招聘美發(fā)助理招聘信息可以寫有經(jīng)驗者優(yōu)先。
某診所需招護士，需有上崗證，大中專畢業(yè)生，或有上崗證的護士，個體診所待遇面議，聯(lián)系人某某，電話某某，診所地扯，有些招聘的信息還有更詳細的，但基本就是這樣，寫明招內(nèi)，外輸液室護士，還有招各類人員全部都在信息上，讓被招著一目了然，有意者面談
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