分公司還是分公司下面的電廠，這個你得搞清楚。工作環(huán)境不同，待遇不同。電廠里基本上就是工人，只不過穩(wěn)定一點，待遇本科轉(zhuǎn)正的話估計就是3000-4000，分公司的普通員工估計可以到五六千
大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司待遇
應(yīng)屆畢業(yè)生:每月工資6000-10000元。
銷售代表:每月提成+基本工資8000至15000元。
高級職位:每月工資15000-20000元。
專業(yè)技術(shù)人員:每月工資20,000至30,000元
中國大唐集團有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的國有特大型能源企業(yè)，注冊資本金370億元，主要業(yè)務(wù)覆蓋電力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服務(wù)六大板塊。所屬企業(yè)包括5家上市公司、38家區(qū)域公司和專業(yè)公司，員工總數(shù)9.5萬人。
5家上市公司分別是：首家在倫敦上市的中國企業(yè)、首家在香港上市的電力企業(yè)——大唐國際發(fā)電股份有限公司；較早在國內(nèi)上市的大唐華銀電力股份有限公司、廣西桂冠電力股份有限公司；在香港上市的中國大唐集團新能源股份有限公司、大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司。
中國大唐積極踐行“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略，認(rèn)真履行能源央企經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。截至2021年底，中國大唐發(fā)電裝機容量達到16172萬千瓦，其中清潔能源占38.2%；超低排放機組占煤電機組的98.8%，居行業(yè)先進水平。資產(chǎn)總額達8301億元，在役及在建資產(chǎn)分布在全國32個省區(qū)市和香港特別行政區(qū)，以及緬甸、柬埔寨、老撾、印尼等多個國家和地區(qū)。連續(xù)13次入選世界500強，連續(xù)8年在中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核中獲得A級。
中國大唐建成世界在役最大火力發(fā)電廠——內(nèi)蒙古大唐國際托克托發(fā)電公司、世界最大在役風(fēng)電場——內(nèi)蒙古赤峰塞罕壩風(fēng)電場、世界首臺六缸六排汽百萬千瓦機組——大唐東營發(fā)電公司。位于北京周邊的15家發(fā)電企業(yè)肩負起首都三分之二電力供應(yīng)的重任，承擔(dān)著“三北”地區(qū)近8億平方米供熱任務(wù)。
待遇不錯。因為在大唐時期，物質(zhì)生活比較豐富，有許多華美的宮殿、豐盛的宴席和齊全的服飾。大唐時期還有一些非常優(yōu)秀的文化和科技成就，如唐三彩、唐詩、唐紙等等，這些都體現(xiàn)了當(dāng)時人們的繁榮和富裕。此外，大唐還對文人墨客非常尊重，賜予他們高額的賞賜和官職，也是受到了廣泛的認(rèn)可和欽佩。
大唐電力和中交集團都是大型中央企業(yè)。待遇都比較好。相比之下大唐電力工作環(huán)境比較穩(wěn)定。中交集團隨著項目的變化工作地點會有所變動。
非常好。像六險二金：包括基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金(既補充養(yǎng)老保險)、基本醫(yī)療保險、補充醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金。還有津貼：防暑降溫費、冬季取暖費、運行津貼等都有。以及基本福利：職工宿舍(除黃島電廠、青島熱力)、工作餐、通勤班車、年度健康體檢、帶薪年休假。
大唐集團：底線思維下的企業(yè)成功之道
作為中國最大的能源企業(yè)之一，大唐集團一直以來以其卓越的管理和深思熟慮的策略聞名于業(yè)界。而在這個全球競爭日益激烈的時代，企業(yè)成功的關(guān)鍵在于能夠始終保持底線思維。
什么是底線思維？
底線思維是一種企業(yè)管理理念，它強調(diào)在商業(yè)決策中一定要有底線，不要越過底線做出損害企業(yè)利益的決策。底線思維通過制定明確的道德和經(jīng)營準(zhǔn)則，確保企業(yè)在與商業(yè)伙伴、員工和客戶的交往中始終秉持誠信和負責(zé)任的態(tài)度。
大唐集團深知底線思維的重要性，并將其融入到企業(yè)文化和日常經(jīng)營中。底線思維不僅僅是一種理念，更是一種生活方式，在大唐集團的每一個崗位上都有著明確的底線要求。
大唐集團的底線思維落實
大唐集團通過建立完善的管理制度和嚴(yán)格的內(nèi)部控制，有效地將底線思維貫徹于企業(yè)的方方面面。
首先，在商業(yè)決策中，大唐集團始終堅守市場規(guī)則和商業(yè)倫理，拒絕參與任何形式的不正當(dāng)競爭。無論是在與供應(yīng)商和客戶的合作中，還是在市場交易中，大唐集團始終秉持公平、公正、公開的原則，確保誠信經(jīng)營。
其次，在員工管理方面，大唐集團嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，全面尊重員工的權(quán)益。大唐集團鼓勵員工自由表達意見，提供公平的晉升通道和優(yōu)厚的福利待遇，確保員工能夠在和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境中發(fā)展自己的潛力。
此外，在環(huán)境保護方面，大唐集團始終將綠色發(fā)展作為企業(yè)的使命與責(zé)任。大唐集團積極推廣能源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和節(jié)能減排的技術(shù)研發(fā)，堅決反對任何對環(huán)境造成破壞的行為。
底線思維帶來的收益
大唐集團始終堅信，底線思維是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。
首先，底線思維使大唐集團建立了良好的聲譽。本著底線思維的原則，大唐集團始終秉持誠信的態(tài)度與供應(yīng)商和客戶合作，贏得了業(yè)界的高度認(rèn)可和信任。這種良好的聲譽不僅為大唐集團帶來了更多的商機，也為大唐集團在全球范圍內(nèi)拓展業(yè)務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。
其次，底線思維促使大唐集團建立了穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系。在商業(yè)交往中始終遵循底線思維的原則，大唐集團與供應(yīng)商、客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。這種合作關(guān)系不僅有助于降低企業(yè)的運營成本，還能夠為大唐集團帶來更多的機會和資源。
另外，底線思維也激發(fā)了大唐集團員工的工作積極性和創(chuàng)造力。在底線思維的引導(dǎo)下，員工深知自己的努力和工作成果將得到公平的評價和回報。這種公平的評價機制激勵員工不斷超越自我，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的價值。
面臨的挑戰(zhàn)和未來展望
然而，底線思維也面臨著一些挑戰(zhàn)。
首先，全球競爭的加劇使得企業(yè)往往面臨著利益誘惑和道德困境。大唐集團需要進一步加強底線思維的教育和培訓(xùn)，使每一位員工都能夠真正理解和踐行底線思維。
其次，底線思維需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。大唐集團需要在追求經(jīng)濟效益的同時，繼續(xù)堅持底線思維的原則，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
面對未來，大唐集團將繼續(xù)弘揚底線思維的理念，不斷提高企業(yè)的管理水平和全球競爭力。大唐集團相信，只有始終保持底線思維，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
中國大唐集團公司是2002年12月29日在原國家電力公司部分企事業(yè)單位基礎(chǔ)上組建而成的特大型發(fā)電企業(yè)集團，是中央直接管理的國有獨資公司，是國務(wù)院批準(zhǔn)的國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司試點。注冊資本金為人民幣153.9億元。
主要經(jīng)營范圍為：經(jīng)營集團公司及有關(guān)企業(yè)中由國家投資形成并由集團公司擁有的全部國有資產(chǎn)；從事電力能源的開發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理；組織電力（熱力）生產(chǎn)和銷售；電力設(shè)備制造、設(shè)備檢修與調(diào)試；電力技術(shù)開發(fā)、咨詢；電力工程、電力環(huán)保工程承包與咨詢；新能源開發(fā)；與電力有關(guān)的煤炭資源開發(fā)生產(chǎn)；自營和代理各類商品及技術(shù)的進出口；承包境外工程和境內(nèi)國際招標(biāo)工程；上述境外工程所需的設(shè)備、材料出口；對外派遣實施上述境外工程所需的勞務(wù)人員。
中國大唐集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略是：把集團公司建設(shè)成經(jīng)營型、控股型，市場化、集團化、現(xiàn)代化、國際化，具有較強發(fā)展能力、盈利能力和國際競爭能力的國際知名能源公司。
能混的過去，房子一時估計買不了。
3000左右吧剛進入大唐電力集團的待遇是和正式入職很長一段時間的員工待遇是有所區(qū)別的，首先，剛進入大唐集團公司工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，他們是以實習(xí)生的身份而工作的，一般在實習(xí)崗位工作一年以后，如果達到合格標(biāo)準(zhǔn)，就可以有機會轉(zhuǎn)入正式的員工了，而在剛?cè)肼毜囊荒陼r間內(nèi)的實習(xí)期內(nèi)，他們的待遇一般是按照正式員工待遇的80%發(fā)放，所以剛?cè)肼毜拇筇萍瘓F的員工的待遇是不一樣的
你應(yīng)聘的是主管職務(wù)，如果5萬元是指稅前收入的話（含五險一金）不算高的，一般年終獎就是第十三個月的工資，五險一金怎么樣一個月也要扣到500元以上，這樣的話你平均月收入到手也就3500元左右。
大部分公司和你談的一定都是稅前收入，就算五險一金公司都幫你繳納了，你自己算算也就月薪4000不到，因為年終獎金也含在年收入內(nèi)的，做不到一年是沒有的。我相信這個收入徐福記是完全給的起的，而且只會高不會低，絕不會忽悠你，畢竟也是全國排名靠前的老牌休閑食品公司了，而且還被雀巢收購了，福利和待遇和雀巢對應(yīng)的。能接受4000左右的月薪就去吧，這公司可不算小公司。
徐福記的旺季就是過年前后那兩個月，在大賣場都有散貨專柜，管理起來也并不麻煩。
