如果是it行業(yè)的高層次人才不推薦直接進(jìn)入到外企。
因?yàn)閷?duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)的話，我國(guó)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的高點(diǎn)，我國(guó)的政策法律更加允許互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，本國(guó)的大廠就已經(jīng)有了比較良好的競(jìng)爭(zhēng)能力了，所以說(shuō)不必要去外資。
而且進(jìn)入到外企的話，對(duì)于你之后的經(jīng)營(yíng)生來(lái)說(shuō)，雖然能學(xué)到相關(guān)的一些知識(shí)，但是直接往上爬是不太現(xiàn)實(shí)的。不如選擇本國(guó)企業(yè)，任用本國(guó)人員的可能會(huì)更高一些。
好的
外企待遇確實(shí)相對(duì)較好，但并非所有外企都是如此。外企的薪酬福利待遇與公司規(guī)模、行業(yè)、地域等因素有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，外企的薪資水平較高，福利待遇也相對(duì)優(yōu)厚，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。此外，外企的工作環(huán)境、企業(yè)文化、管理方式等也與國(guó)內(nèi)企業(yè)有所不同，更加注重員工的個(gè)人發(fā)展和工作滿意度。
本人在荷蘭外企工作過(guò)15年。公司屬于世界500強(qiáng)，行業(yè)類全球前10，屬于標(biāo)桿企業(yè)。公司給正式員工上五險(xiǎn)一金，另外還給員工上了一份商業(yè)保險(xiǎn)，員工看病基本不花錢(qián)了。還有，員工子女也可以享受商業(yè)保險(xiǎn)，報(bào)銷醫(yī)保外的大部分費(fèi)用，真的是很人性化的了。
外資會(huì)計(jì)事務(wù)所是跨國(guó)公司，薪酬待遇當(dāng)然是按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，畢業(yè)生一般在6-7K吧，但是貌似是16薪。
當(dāng)然了，四大的待遇在外企而言并不算突出，而且工作負(fù)荷算是重的。但是貴在行業(yè)地位和社會(huì)聲望。能在四大鍛煉一番，未來(lái)的發(fā)展會(huì)比其他人好的。
能力出眾人的，做上市公司年審或者IPO審計(jì)，是會(huì)有不菲的獎(jiǎng)金提成。特別優(yōu)秀的，剛畢業(yè)第一年拿到10萬(wàn)，也是有的。
那要看看是哪些國(guó)家的了
日企的還算可以吧
嘉興本身消費(fèi)相對(duì)于周圍的上海、杭州比已經(jīng)算低了
韓企一般
中國(guó)待遇好的十大外企類型：
A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當(dāng)然，就算是應(yīng)屆生，第一年的年收入基本上不會(huì)低于20W。
B類外企：美國(guó)超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當(dāng)然，是平均的，有比這個(gè)高的，也有低的。
C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國(guó)大型公司。BP、西門(mén)子、NOKIA、大眾、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、DELL……四大相信大家都了解，當(dāng)然，四大更多的是帶來(lái)的個(gè)人發(fā)展的價(jià)值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對(duì)而言有所下降，當(dāng)然平均年薪在8W問(wèn)題不大。
D類外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒(méi)有外界傳說(shuō)得高。當(dāng)然，這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯(cuò)了。本人深受其害……（而且本來(lái)想把日企寫(xiě)在D類，韓企寫(xiě)在E類的。）
E類外企：港臺(tái)大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。
F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點(diǎn)的普通私企沒(méi)有太大區(qū)別。市場(chǎng)上多得很。
G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級(jí)大，收入超級(jí)一般，完全是來(lái)中國(guó)赤裸裸的剝削剩余價(jià)值。
像馬士基，奧的斯，大眾，豐田等世界五百?gòu)?qiáng)的外企待遇很好。
因?yàn)檫@些世界五百?gòu)?qiáng)外企資金雄厚，盈利能力強(qiáng)，在員工待遇方面要比其他中小企業(yè)高，除了正常的工資獎(jiǎng)金外，還有帶薪休假旅游，年終激勵(lì)獎(jiǎng)金等額外福利。所以這些外企待遇是很好的。
算是很好的選擇。外企需要高學(xué)歷人才，高學(xué)歷就業(yè)工資待遇更高，晉升空間大。
好，外企的福利待遇普遍都很好，因?yàn)橥馄蟾袷貏趧?dòng)法。而且人性化，一般要求的福利都會(huì)有，給的工資也是同行業(yè)很高的
外企郵輪公司待遇好嗎
隨著全球旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，郵輪行業(yè)成為了一個(gè)備受關(guān)注的領(lǐng)域。在過(guò)去的幾十年里，越來(lái)越多的人選擇加入外企郵輪公司，尋求一份穩(wěn)定、有挑戰(zhàn)性并且待遇優(yōu)厚的工作。那么，作為一個(gè)求職者，你可能會(huì)好奇外企郵輪公司的待遇究竟如何。下面，就讓我們來(lái)詳細(xì)探討一下吧！
外企郵輪公司作為全球旅游業(yè)的重要組成部分，通常會(huì)提供豐厚的薪資和津貼。無(wú)論你是船長(zhǎng)、船員、服務(wù)員還是廚師，都能享受到可觀的工資水平。一般來(lái)說(shuō)，薪資的高低與個(gè)人的職位和經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)。在郵輪上工作不僅能夠獲取基本薪水，還可以獲得豐厚的小費(fèi)和獎(jiǎng)金。此外，郵輪公司通常會(huì)為員工提供良好的福利待遇，例如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和免費(fèi)食宿等。
加入外企郵輪公司，你將進(jìn)入一個(gè)擁有廣闊職業(yè)發(fā)展空間的行業(yè)。以郵輪服務(wù)員為例，你可以從基層崗位逐步晉升為餐廳經(jīng)理、餐飲總監(jiān)甚至是船上高層管理人員。郵輪公司通常會(huì)提供完善的培訓(xùn)和晉升機(jī)制，幫助員工在職業(yè)生涯中取得更大的進(jìn)步。無(wú)論你的專業(yè)背景和技能水平如何，在郵輪行業(yè)中都能找到適合自己的發(fā)展路徑。
外企郵輪公司通常擁有全球范圍內(nèi)的航線，這意味著你將有機(jī)會(huì)前往各個(gè)國(guó)家和地區(qū)工作，領(lǐng)略不同文化的魅力。無(wú)論是在加勒比海的沙灘上，還是在地中海的風(fēng)光中，你都能體驗(yàn)到與眾不同的工作環(huán)境。這種多樣性和獨(dú)特性也為你提供了豐富多彩的工作經(jīng)歷，讓你的職業(yè)生涯更加有趣、有意義。
外企郵輪公司通常會(huì)提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，讓員工能夠在舒適的條件下工作和生活。船上設(shè)備齊全，員工宿舍舒適、安全。此外，郵輪公司還為員工提供各種娛樂(lè)設(shè)施，例如健身房、游泳池和圖書(shū)館等，讓你的工作之余能夠得到充分的放松和娛樂(lè)。另外，郵輪公司還會(huì)安排員工定期休假，讓你有時(shí)間回家和家人團(tuán)聚。
加入外企郵輪公司，你將有機(jī)會(huì)接觸到世界一流的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)的管理理念。你將與來(lái)自不同國(guó)家和文化背景的同事共事，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。這將有助于提升你的職業(yè)技能和個(gè)人能力，并且為你以后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。郵輪行業(yè)要求員工具備高度的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作能力和應(yīng)變能力，通過(guò)與郵輪公司的工作經(jīng)歷，你將在這些方面獲得全面的提升。
外企郵輪公司作為一個(gè)夢(mèng)寐以求的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅提供豐厚的薪資和津貼，還有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、豐富多彩的工作經(jīng)歷、良好的工作環(huán)境和福利待遇，以及經(jīng)驗(yàn)豐富和職業(yè)技能的提升。如果你對(duì)郵輪行業(yè)充滿熱情，并且愿意接受挑戰(zhàn)，那么加入外企郵輪公司將是一個(gè)明智的選擇。無(wú)論你是初入職場(chǎng)還是尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，郵輪行業(yè)都值得你去嘗試。
