一面:小組面試，非無領導小組討論。大概有15個左右的問題，5分鐘的時間選題以及進行回答。回答內容包含兩部分，一部分是自我介紹，自我介紹要求回答秋招的意向崗位以及現有的offer情況。第二部分就是選題的回答，選題很簡單,有類似寶潔八大問的問題，也有-些相對專業(yè)與物流相關的問題。我選的是與專業(yè)相關的問題。
二面: 14個人群面，6個面試官共用一個賬號且未開攝像頭
這個面試面的心累，都終面了采取這樣的面試形式來節(jié)省時間。每個同學發(fā)言時間非常有限，也就最多三個問題左右。總共面了快兩個小時，體驗很差。
面試流程是三部分
先進行自我介紹，再由面試官對指定同學提問，最后是反問環(huán)節(jié)。
1 京東新銳之星和未來之星的主要區(qū)別在于評選對象和評選標準不同。2 京東新銳之星是針對京東公司內外的年輕創(chuàng)業(yè)者或企業(yè)家，評選標準注重商業(yè)模式的獨特性、社會價值的貢獻以及經營業(yè)績的表現。而未來之星評選對象主要是在校大學生或剛剛走出校門的年輕人，評選標準主要看重參賽者的創(chuàng)造力、領導才能和實踐能力。3 京東新銳之星和未來之星都是為了鼓勵和支持年輕人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)夢想而設立的，希望能為年輕人的成長和事業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。
卓越之星相當于優(yōu)秀員工，新銳云星相當于優(yōu)秀畢業(yè)生。
是京東公司旗下培養(yǎng)專業(yè)的銷售人員和項目經理的綜合培訓基地，只要是去京東通過面試的人員，都是可以自主報名的，但是要收取費用
新銳之星項目是京東物流西南區(qū)域針對不同業(yè)務體系（倉儲、B2B、大件、分揀、快運、逆向、營業(yè)部、銷售等）打造的基層管理梯隊人才培養(yǎng)計劃，享有相應部門制定的專項培養(yǎng)計劃和晉升發(fā)展通道，是職場小白到業(yè)務精英的優(yōu)秀人才項目。
一般情況下一個職工的底薪在三千到五千元左右，每個月如果努力的話加上提成能上到一萬多也是很正常的。
京東除了薪酬之外福利補貼也有很多，比如年終獎、季度獎勵、五險一金補貼等等，畢竟作為大公司這些福利也是會有的。但是想要進入京東內部工作并不是一件簡單的事情，需要學歷和實力都擁有才能進到京東工作
京東物流新銳之星靠譜值得去。
如果是為了以后能夠去更大的平臺,也許值得一試:一是面向基層管理的,比其他物流公司總體待遇還不算差。
這個要針對某些人或者是某一個人群來說，也就是說這個新銳之星也是有用的呢。
京東新銳之星幾輪面試？
京東新銳之星的話，面試大概是會有三輪面試，首先是初試，也就是初步的面試，那么初步面試完之后還會有一個筆試，筆試完了之后，最后就是一個最終的一個面試了，基本上相對來說還是比較嚴的，之前我跟我同學去參加這個面試，都是通過了三輪面試才通過。
很有發(fā)展前途
新銳之星是京東物流針對優(yōu)秀應屆畢業(yè)生打造的戰(zhàn)略性儲備人才項目，旨在打造具備京東精神，深耕物流業(yè)務的基層管理人才！
我們將在各大院校，選拔富有進取精神、結果導向、有效溝通、邏輯思維、高效執(zhí)行、經營意識等素質的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，結合未來三年的培養(yǎng)目標，投入京東華東豐富的培養(yǎng)資源，通過精心定制的培養(yǎng)計劃：跨部門輪崗、定制化課程、導師輔導、項目歷練等，將新銳之星培養(yǎng)成卓越基層核心管理者。
