有很多渠道可以應聘HR（人力資源）職位。以下是一些建議的途徑：
1. 線上招聘平臺：如智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等，這些平臺匯集了大量的企業(yè)和人力資源職位。注冊并完善您的簡歷，然后根據您的興趣和需求搜索和申請HR職位。
2. 社交媒體：利用 LinkedIn、微博、微信等社交媒體平臺關注并聯(lián)系潛在雇主。許多公司會在這些平臺上發(fā)布招聘信息。
3. 企業(yè)官網：關注您感興趣的公司的官方網站或官方招聘微信公眾號，它們通常會發(fā)布人力資源等相關崗位的信息。
4. 招聘會：參加線下招聘會，如綜合性招聘會、行業(yè)專場招聘會等，與潛在雇主直接交流，了解他們的HR崗位需求。
5. 內部推薦：尋求目前在目標公司工作的朋友、同學或親戚的內部推薦。內部推薦通常具有較高的成功率。
6. 職業(yè)咨詢機構：聯(lián)系職業(yè)咨詢機構或獵頭公司，他們通常會與企業(yè)合作招聘高端職位，如人力資源經理等。
7. 專業(yè)社區(qū)和論壇：加入人力資源專業(yè)人士的社區(qū)和論壇，分享您的求職意向，了解行業(yè)內的招聘信息。
在應聘HR職位時，確保您的簡歷突出您在人力資源領域的技能、經驗和成就。準備面試時，復習人力資源領域的基礎知識，了解應聘公司的文化和背景，以便在面試中提出有針對性的問題和答案。最后，不要忘記在面試中展示您的溝通能力、人際交往能力和解決問題的能力，這些都是人力資源職位的關鍵素質。
我是財政專業(yè)的，現在也在做人資。 我覺得主要強調的是以下幾點：
1、你適合做HR的性格和素質，比如，善于溝通，語言表達能力強之類的；
2、即使你不是HR專業(yè)，也應該對HR的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧。
3、你自己對人資管理的看法，當然要覺得這個職業(yè)不錯才行。
4、你的決心。你的相關經驗。告訴HR，你已經打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。
5、你自己的專業(yè)知識你應該也不錯才好，至少對HR也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數學專業(yè)，就說自己對數據敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說自己語言表達能力強，適合做培訓模塊。如果是經管類更好說了，就說自己有一定的管理學基礎和思維。
6、如果有過工作經驗，就說自己以前積累的經驗對HR有幫助，即使不是HR類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務類的可以說培養(yǎng)了成本節(jié)約意識。。。。 這個是我的自我推薦信，靠著他現在拿到了FESCO的OFFER，寫得不怎么樣，但是還有點參考價值。 尊敬的HR： 您好。感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲。 我于xx年獲得XX大學經濟學學士學位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經驗。 迄今為止，我兼職銷售過英語學習資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經濟方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質。 人力資源在中國是朝陽產業(yè)，雖然現在并非所有的企業(yè)都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經濟的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關鍵因素和核心競爭力。 我并非人力資源管理專業(yè)的學生，但經濟學基礎扎實，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學期間，我選修了很多管理類課程，并自學了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實習工作都是人事方面的，期間我也學到了不少人資管理的方法和經驗。 希望您能給我一個跟您面談的機會，好讓您進一步了解我，并對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快！ ============= 沒有接觸過這方面的話，我建議你至少去了解一下六大模塊，知道HR具體都要做些什么工作，然后再表決心。初步了解一下，也用不了太多時間，一兩天就夠了。如果你沒有相關經驗，人家也不會問很細。但是，你要知道概論。 其實，如果是應屆生的話，應該更從性格方面來剖析自己。看你自己的那些性格更夠支撐你成為一個優(yōu)秀HR。
面試懟了hr，一般只會讓你的面試沒有辦法通過。在面試的過程中，可能針對于你的面試單寫一些不好的言論，或者是針對于面上的情況打低分的。
這并不會影響到你自己個人本身，但如果說你是通過平臺一些軟件進行的面試接收這個時候可能會在后臺上針對于你的個人情況發(fā)表一些不好的言論。造成平臺減少，給你自己的個人簡歷進行推薦。
不要刻意迎合 HR
我們在面試的時候一定要注意，不要刻意去迎合 HR。
如果你本身是一個比較內向的人，那么在面試的時候一定要主動地去和 HR溝通，可以跟 HR說一些自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)理想；如果你是一個比較外向的人，那么就可以主動跟 HR交流自己的興趣愛好；如果你有一些特長，也可以通過自己的特長來吸引 HR。總之，一定要避免一些刻意迎合 HR的行為。
有的人在面試的時候特別在意自己是不是說錯了話，其實這完全沒有必要。當你能夠認真傾聽對方講話時，你就已經贏得了對方對你的尊重。所以，在面試時不要刻意迎合 HR，認真地傾聽才是最重要的。
應聘HR職位一直以來都是許多求職者夢寐以求的職業(yè)之一。作為人力資源管理領域的重要崗位，HR人員在企業(yè)中扮演著關鍵的角色，負責招聘、培訓、員工關系等諸多方面的工作。那么，要想成功應聘HR職位，究竟需要具備哪些能力和素質呢？本文將從不同角度為您詳細解讀。
成為一名優(yōu)秀的HR，首先需要具備扎實的專業(yè)知識和技能。這包括對勞動法律法規(guī)的了解、招聘流程的掌握、薪酬福利制度的設計等。只有具備扎實的專業(yè)背景，才能在工作中游刃有余，處理各種人力資源管理問題。
作為一名HR，良好的溝通能力至關重要。無論是與候選人交流、與部門經理協(xié)商，還是與員工溝通，都需要清晰的表達能力和傾聽能力。只有與各方建立起良好的溝通渠道，才能更好地完成工作任務。
人際關系是HR工作中的一項重要考量因素。處理好與上級、同事、下屬之間的關系，可以幫助HR更好地開展工作。在處理各種人際關系時，需要靈活運用溝通技巧、處理糾紛能力等。
HR并非獨立于整個組織的崗位，而是需要與其他部門密切合作，共同完成組織的人力資源管理工作。因此，團隊合作精神是應聘HR職位的重要條件之一。
在日常工作中，HR可能會面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，例如員工之間的矛盾、招聘難題等。一名優(yōu)秀的HR需要具備解決問題的能力，能夠迅速準確地找到問題的根源，并給出解決方案。
作為一名優(yōu)秀的HR，需要具備敏銳的觀察力。通過觀察員工的言行舉止，HR可以更好地了解員工的需求和問題，及時采取措施加以解決。
在工作中，HR會接觸到大量的敏感信息，包括員工個人隱私、公司機密等。因此，保密意識是應聘HR職位的必備素質之一。只有嚴守保密原則，才能贏得企業(yè)和員工的信任。
人力資源管理領域的知識在不斷更新和發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的HR，需要保持學習的熱情和持續(xù)學習的習慣。通過參加培訓課程、閱讀相關書籍等方式，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作技能。
總的來說，要想成功應聘HR職位，需要不僅要具備扎實的專業(yè)知識和技能，還需要具備良好的溝通能力、人際關系、團隊合作精神等多方面的素質。希望通過本文的介紹，能夠幫助您更好地了解應聘HR職位的要求，為未來的職業(yè)發(fā)展鋪平道路。
當今職場競爭激烈，許多人都夢想能夠申請到一份穩(wěn)定且有前途的工作。人力資源（HR）崗位作為公司組織和招聘流程的重要環(huán)節(jié)，成為眾多求職者的首選目標。然而，如何在HR面試中脫穎而出，成功獲得心儀的職位呢？以下將向您介紹一些成功應聘HR面試的技巧，助您一臂之力。
在投遞簡歷之前，你應該對目標公司有一個全面的了解。包括該公司的歷史、業(yè)務模式、核心價值觀以及人力資源管理理念等信息。通過對公司背景的了解，你可以更好地回答面試官的問題，并展現自己與公司的契合度。
在HR面試中，你需要向面試官展示你在人力資源管理方面的知識和實踐經驗。你可以通過分享過去的工作經歷、項目經歷以及獲得的榮譽和成就來突出自己的優(yōu)勢和特長。此外，你還可以強調自己擅長的技能，比如人才招聘、員工培訓、績效管理等。清晰具體地展示自己的能力，給面試官留下深刻的印象。
一個優(yōu)秀的HR人員應該時刻關注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。在面試中，你可以通過討論行業(yè)內的最新趨勢和挑戰(zhàn)，展示你對行業(yè)的了解和對未來的預測能力。這將有助于增加你的專業(yè)形象，并證明你有足夠的準備來應對工作中可能遇到的問題。
作為HR人員，良好的溝通和協(xié)調能力是必不可少的。在面試中，你需要展示自己的溝通技巧、解決問題的能力以及與各種人群合作的經驗。你可以通過分享你在過去工作中處理沖突、協(xié)調團隊和解決問題的經歷來證明自己的能力。
在HR面試中，展現積極的態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)是非常重要的。你應該在面試中展示自己的專業(yè)形象，注意自己的儀態(tài)儀表，積極回答問題并展示對職位的熱情。同時，你還應該向面試官展示你的職業(yè)道德和責任心，以及你在工作中處理困難和壓力的能力。
成功應聘HR面試職位需要一定的準備和技巧。通過提前了解公司并展現自己的優(yōu)勢和特長，關注行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，善于溝通和協(xié)調，展現積極的態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)，你將有更大的機會在競爭激烈的職場中脫穎而出。祝您在未來的HR面試中取得好運！
感謝您閱讀本文，希望通過本文介紹的HR面試技巧，能對您在應聘HR職位時的面試過程有所幫助。祝您職場順利，事業(yè)有成！
1、最好有工作經驗。
2、有相關文憑或國家職業(yè)資格證書（1~4級）。3、office軟件操作熟練，Wrod的文件排版，EXCEL的制作表格和簡單函數應用，PowerPoint的幻燈片一定要會，這是最起碼的。4、當地的員工如何加入社保和減少，員工社保如何辦理等，這個可以直接咨詢當地人保局。1.簡單看一下面試者的個人簡歷，簡單自我介紹，離開上一家公司原因。
2面試者應聘公司的原因，個人工作經驗，自身優(yōu)勢。
3.對公司背景了解，自身能給公司創(chuàng)造的最大價值，個人的職業(yè)規(guī)劃，目標，愿景！
4.能否人同公司企業(yè)文化，融入公司團隊，和同事打成一片！
作為一個人力經理，那么面試一些財務應聘人員一般是這樣來面試的，首先你可以說出一些對方為什么要到公司來面試財務的這個崗位，記得說問一下對方在之前曾經在什么公司工作過，有過什么工作經歷，有多少工作經驗，再也就是問一下對方來到公司上班之后會有什么工作，打算將如何開展工作。
你好，你已經通過我們公司的初步篩選了，你符合我們公司所需要的優(yōu)秀人才。
我們公司在某日某個地點，某個時間有一場招聘會，到時候請您攜帶好您的個人身份證來我公司來進行面試。最后，祝您生活愉快！以上的信息內容，都可以作為HR發(fā)給應聘人的消息。
