1.事業(yè)單位工勤崗位分為：工勤一級、二級(技師)、三級(高級工)、四級(中級工)、五級(初級工)、勞資人員。
2.事業(yè)單位是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。
3.事業(yè)單位管理體制是計劃經(jīng)濟時期逐步建立并發(fā)展起來的，事業(yè)單位的組織和管理體制具有典型的計劃特征——各類事業(yè)機構都為公立機構，資產(chǎn)都屬國有。
4.政府決定事業(yè)單位的設立、注銷以及編制，并對事業(yè)單位的各種活動進行直接組織和管理。
5.各類事業(yè)單位活動所需的各種經(jīng)費都來自于政府撥款。
6.在中國，事業(yè)單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能。
7.在提供公共服務的同時，事業(yè)單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。
工勤崗和勤人員有本質上的區(qū)別。工勤崗是一個單位或部門根據(jù)工作性質和人員結構的不同設立崗位中的一個崗位。一個單位或部門里可能會有多個根據(jù)需要所設立的崗位，而工勤崗只是其中的一個崗位。而工勤人員則是在這個崗位工作人員的統(tǒng)稱。
管理崗要優(yōu)于工勤崗。在事業(yè)單位中，主要優(yōu)點在于：
一丶同時入職且條件相同的，管理崗待遇（如級別工資丶一次性獎勵等）要高于工勤崗。
二丶晉升空間不一樣。如年齡丶學歷丶業(yè)績考評等都滿足一定條件，有機會提拔到副科行政崗位。
三丶工作內(nèi)容不一樣。工勤崗如司機丶報務員等，主要是后勤打雜，而管理崗主要從事管理社會事務。
1、管理崗必須要有空崗；
2、工勤人員必須具備管理崗的學歷要求（中專學歷以上）；
3、年齡要求（女性不能超過四十五周歲，男性不能超過五十五周歲）；
4、在本崗位滿三年以上，年度考核須合格以上。
5、個人申請，單位及主管部門審查報縣級人社局審核，備案。
回答如下：工勤崗的定級通常由企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門或績效評估部門負責，具體的定級標準和流程可能因企業(yè)而異。一般來說，工勤崗的定級會考慮以下因素：
1. 崗位職責和工作內(nèi)容：不同的工勤崗位職責和工作內(nèi)容不同，需要具備不同的技能和能力，這會對定級產(chǎn)生影響。
2. 工作經(jīng)驗和資歷：工勤崗的定級還會考慮員工的工作經(jīng)驗和資歷，這些因素會影響員工的能力和績效，從而影響定級結果。
3. 教育背景和培訓經(jīng)歷：員工的教育背景和培訓經(jīng)歷也會影響定級結果，因為這些因素會對員工的技能和知識水平產(chǎn)生影響。
4. 績效評估結果：績效評估是工勤崗定級的重要參考依據(jù)，通過對員工的績效進行評估，可以更準確地判斷其能力和貢獻，從而確定定級結果。
總的來說，工勤崗的定級需要考慮多個因素，企業(yè)需要建立相應的標準和流程，確保定級結果公正、客觀、準確。
工勤崗在目前的情況來看，只針對城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)人口進行招錄。至于需不需要考試，各地各部門不一樣。當前一般情況是這樣的。如果報名的人多，就需要組織筆試，然后進入面試，取優(yōu)秀者錄用。如果某個崗位報名在1一3人以下，就直接進入面試，取優(yōu)秀者錄用。
沒有區(qū)別，基本是一個概念。工勤崗位在機關單位也就是所謂的事業(yè)編制工勤崗位。工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
事業(yè)單位實行崗位等級工資、技術等級工資、績效工資三部分組成。財政撥款多少這要根據(jù)所在單位的性質來定，如醫(yī)院通常是自收自支或財政部分撥款的事業(yè)單位。差額撥款的事業(yè)單位也有不同的比例的，而黨政機關的事業(yè)單位則是全額撥款。全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據(jù)當?shù)氐呢斦杖攵ǎ瑳]有一個統(tǒng)一的模式，各地執(zhí)行的情況不一樣
對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。事業(yè)單位聘用制女干部退休問題適用上述規(guī)定。
法律依據(jù)；
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
一、工勤崗轉為專技崗的條件主要有以下幾個
①必須要有專技崗的崗位空缺。這是工勤崗轉專技崗的前提條件。
②必須具備大專以上學歷。幾乎全國絕大多數(shù)地方都是這么要求。
③必須年度考核合格以上。我們市直要求每個年度都是合格，有的地方要求近三年合格即可。
④年齡必須距離國家規(guī)定退休年齡10以上，即男性必須小于50周歲，女性必須小于45周歲。工勤崗在專技崗或管理崗連續(xù)工作10年以上即可按現(xiàn)職崗位退休，這樣也可以防止認為的突擊轉崗。
⑤必須具有行業(yè)要求的專業(yè)技術職稱或資格。
二、工勤崗轉為專技崗的基本程序
①由本人提出轉崗申請。
②單位對符合轉崗人員進行民主考核和考察。
③單位根據(jù)崗位考核情況，出具同意轉崗意見。
④單位主管部門出具對單位的同意意見。
⑤報到縣人社局核準。
人社局核準后，工勤崗轉專技崗就算成功了，就可以在專技崗領取工資待遇了。一般來說說，具有中級職稱的工勤崗，可以轉崗聘任為中級10級。具有初級職稱的工勤崗，可以轉崗聘任為初級13級.
答案是不容易。由于工勤崗是事業(yè)單位里一類特殊崗位，屬于工人身份，而管理崗則是干部身份，兩者之間并無法直接進行轉換，通常可以通過工人聘干的方式專為管理崗，但是需要符合一定的條件才行。
