1、寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。
2、和主管詳談這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。
3、交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
4、人事手續(xù)決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
5、按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。
6、在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
緯新資通是緯創(chuàng)的旗下公司之一。
相關(guān)介紹：
緯創(chuàng)團(tuán)隊(duì)包括子公司及其隸屬成員，皆為信息技術(shù)和服務(wù)界的佼佼者，緯創(chuàng)資通股份有限公司為ODM（原始設(shè)計(jì)制造）廠商，提供信息及通訊科技產(chǎn)品相關(guān)的全方位設(shè)計(jì)、制造及服務(wù)。緯創(chuàng)資通股份有限公司在大陸旗下有緯創(chuàng)資通（中山）有限公司、緯新資通(昆山)有限公司等公司。
給蘋果代工，生產(chǎn)蘋果手機(jī)零部件，基帶等
國(guó)家已經(jīng)規(guī)定企業(yè)不可以強(qiáng)制檢查乙肝了，如果沒有很強(qiáng)的傳染性，沒有超出規(guī)定，是可以進(jìn)去的。
昆山緯創(chuàng)各公司都有直招，在廠的警衛(wèi)處報(bào)名就可以了
如果有朋友在里面也可以內(nèi)薦的。
住宿的話有2個(gè)宿舍，中華園的緯創(chuàng)宿舍和機(jī)械園的緯創(chuàng)宿舍，要看進(jìn)的廠別安排
線上人員的話一般8個(gè)人一個(gè)宿舍，有空調(diào)，熱水等，條件還可以的。
目前和年后初期是缺人時(shí)間，很好進(jìn)廠的。
昆山緯創(chuàng)科技有限公司是一家在信息技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)頗具實(shí)力的公司，擁有多個(gè)專業(yè)部門致力于不同領(lǐng)域的研發(fā)和創(chuàng)新。這些部門相互合作，共同努力，為客戶提供最好的解決方案，使昆山緯創(chuàng)成為業(yè)界的佼佼者。
昆山緯創(chuàng)的硬件研發(fā)部門是公司最重要的一部分。該部門聚集了許多經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師和設(shè)計(jì)師，致力于開發(fā)和改進(jìn)公司產(chǎn)品的硬件組件。他們與其他各個(gè)部門合作，確保產(chǎn)品的高質(zhì)量和穩(wěn)定性。硬件研發(fā)部門的工程師們非常擅長(zhǎng)使用最新的技術(shù)和工具，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，以確保公司處于市場(chǎng)的領(lǐng)先地位。
昆山緯創(chuàng)的軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司的軟件產(chǎn)品。這個(gè)部門有一支高效的團(tuán)隊(duì)，他們擁有豐富的編程知識(shí)和技能，能夠應(yīng)對(duì)各種技術(shù)挑戰(zhàn)。軟件研發(fā)部門的工程師們密切關(guān)注行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和嘗試新技術(shù)，以確保公司的軟件產(chǎn)品始終保持競(jìng)爭(zhēng)力。
銷售與市場(chǎng)部門是昆山緯創(chuàng)非常重要的部門之一。他們負(fù)責(zé)推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)，與客戶建立并維護(hù)良好的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。銷售與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)深入了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，制定合適的市場(chǎng)策略和銷售計(jì)劃，幫助公司擴(kuò)大市場(chǎng)份額和提高銷售業(yè)績(jī)。
昆山緯創(chuàng)的質(zhì)量控制部門負(fù)責(zé)確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。他們通過(guò)制定嚴(yán)格的質(zhì)量管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控和檢測(cè)。該部門的員工具備專業(yè)的質(zhì)量控制知識(shí)和技能，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，確保產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定可靠。
人力資源部門是昆山緯創(chuàng)的核心支持部門，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬和員工福利等工作。他們致力于為公司提供優(yōu)秀的人才，并為員工提供良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。人力資源部門的工作人員非常重視員工的發(fā)展和滿意度，努力營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍。
這些部門各司其職，緊密合作，共同努力為客戶提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)。昆山緯創(chuàng)通過(guò)高質(zhì)量的產(chǎn)品和卓越的服務(wù)，贏得了客戶的信賴和贊譽(yù)，也在行業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑。未來(lái)，昆山緯創(chuàng)將繼續(xù)努力創(chuàng)新，提高技術(shù)水平，為客戶帶來(lái)更多的價(jià)值。
在昆山緯創(chuàng)公司中，有一個(gè)部門備受員工喜愛，被譽(yù)為提供舒適工作環(huán)境的典范。無(wú)論是新員工還是老員工，無(wú)不向往著進(jìn)入這個(gè)部門工作。那么這個(gè)部門是什么？為何如此出眾？我們將在本篇博文中為您揭開這個(gè)謎底。
在如今高度競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，更多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到創(chuàng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境對(duì)員工的重要性。一個(gè)舒適、宜人的工作環(huán)境不僅可以提高員工的工作積極性，還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。緯創(chuàng)公司也深刻意識(shí)到這一點(diǎn)，并將舒適工作環(huán)境作為員工幸福感和整體生產(chǎn)力的重要組成部分。
昆山緯創(chuàng)是一家以技術(shù)為核心的創(chuàng)新型公司，致力于為客戶提供高質(zhì)量的解決方案。為了達(dá)到這一目標(biāo)，緯創(chuàng)公司持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境，為員工提供一個(gè)舒適和活力充沛的空間。而其中，昆山緯創(chuàng)的特定部門在舒適工作環(huán)境方面表現(xiàn)出色，成為員工心目中的職業(yè)天堂。
這個(gè)備受贊譽(yù)的部門是昆山緯創(chuàng)的軟件研發(fā)部門。作為緯創(chuàng)公司最重要的技術(shù)支持部門之一，該部門旨在提供高質(zhì)量、創(chuàng)新性和穩(wěn)定性的軟件開發(fā)解決方案。然而，與其他部門相比，軟件研發(fā)部門在舒適工作環(huán)境方面采取了與眾不同的方法。
首先，軟件研發(fā)部門的辦公室被設(shè)計(jì)成寬敞明亮的開放式空間。白色的墻壁和清晰的玻璃隔斷為員工提供了足夠的私密性，同時(shí)又能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和交流。員工們可以自由地和同事交流、協(xié)作解決問(wèn)題，無(wú)論是開會(huì)或者交流想法，空間都不再是束縛。
其次，軟件研發(fā)部門注重人性化的工作環(huán)境。每個(gè)工位都配置了舒適的辦公家具，給員工提供支持和舒適的工作體驗(yàn)。人們對(duì)于工作環(huán)境的要求不再僅僅局限于基本的設(shè)施，還希望能夠享受到更多細(xì)節(jié)上的關(guān)心和呵護(hù)。
軟件研發(fā)部門不僅僅在工作環(huán)境方面關(guān)注員工的需求，更在其他方面提供了良好的人文關(guān)懷。
首先，在員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面，軟件研發(fā)部門提供了廣泛的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。員工可以參加各種培訓(xùn)課程，提升自身技能和知識(shí)儲(chǔ)備，為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其次，軟件研發(fā)部門注重員工的身心健康。他們?yōu)閱T工提供定期的健康檢查和免費(fèi)的健身設(shè)施，以確保員工的身體狀況良好。同時(shí)，他們還組織各種康體活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)旅行和員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和友誼。
昆山緯創(chuàng)公司的軟件研發(fā)部門在提供一個(gè)舒適工作環(huán)境方面樹立了一個(gè)榜樣。這個(gè)部門不僅關(guān)注員工的工作需求，還給予員工更多的人文關(guān)懷和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，致力于創(chuàng)造一個(gè)提高員工滿意度和幸福感的工作環(huán)境。舒適、卓越并存，使得這個(gè)部門成為昆山緯創(chuàng)公司的亮點(diǎn)。
我們相信，提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境對(duì)員工的工作效率和創(chuàng)造力有著重要影響。緯創(chuàng)公司軟件研發(fā)部門以其示范性的舒適工作環(huán)境，將給其他部門提供了借鑒與啟發(fā)。在未來(lái)，我們期待越來(lái)越多的企業(yè)能夠重視并改善工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造更好的工作體驗(yàn)和成長(zhǎng)空間。
昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司成立于2005年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的高科技企業(yè)。公司總部位于中國(guó)昆山市，在全國(guó)范圍內(nèi)擁有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)和部門。那么，昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司究竟有幾個(gè)部門呢？接下來(lái)就讓我們一起來(lái)了解一下。
作為一家以科技創(chuàng)新為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司擁有強(qiáng)大的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)。產(chǎn)品研發(fā)部門是公司的核心部門之一，由一群技術(shù)過(guò)硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師組成。他們致力于開發(fā)新的電子產(chǎn)品和解決方案，以滿足市場(chǎng)的需求。
昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和嚴(yán)格的生產(chǎn)流程，致力于提供高品質(zhì)的產(chǎn)品。生產(chǎn)制造部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的組裝和生產(chǎn)，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和交貨期。
昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司的銷售與市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售和市場(chǎng)推廣工作。他們與客戶保持緊密的溝通，了解客戶的需求，并制定相應(yīng)的銷售策略。銷售與市場(chǎng)部門的目標(biāo)是將公司的產(chǎn)品推向市場(chǎng)，提高產(chǎn)品的知名度和市場(chǎng)份額。
技術(shù)支持部門是昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司提供售后服務(wù)的重要部門。他們負(fù)責(zé)解答客戶的技術(shù)問(wèn)題、提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保客戶能夠充分利用公司的產(chǎn)品和解決方案。
財(cái)務(wù)和人力資源部門是公司的后勤支持部門。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作等工作；人力資源部門負(fù)責(zé)人力資源管理、員工招聘、培訓(xùn)等工作。他們?yōu)楣镜娜粘＿\(yùn)作提供了重要的支持。
品質(zhì)管理部門負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作。他們制定和執(zhí)行質(zhì)量管理體系，監(jiān)控產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)過(guò)程，以確保產(chǎn)品符合相關(guān)的質(zhì)量要求。
除了以上列舉的幾個(gè)部門，昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司還擁有其他一些部門，如行政部門、采購(gòu)部門等。這些部門共同協(xié)作，為公司的發(fā)展和客戶提供全方位的支持和服務(wù)。
昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司依托優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的技術(shù)，不斷創(chuàng)新，致力于為客戶提供滿意的產(chǎn)品和解決方案。公司的各個(gè)部門在各自的領(lǐng)域精益求精、積極進(jìn)取，共同推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
希望以上內(nèi)容能夠幫助您更好地了解昆山緯創(chuàng)電子科技有限公司的部門架構(gòu)和發(fā)展方向。如有任何疑問(wèn)，歡迎隨時(shí)與我們聯(lián)系。我就是緯創(chuàng)資通的，QA工資待遇，本科生試用期1700左右，試用期3個(gè)月，之后 1900；重點(diǎn)大學(xué)另外加，加班費(fèi)底薪（850）計(jì)算，一個(gè)小時(shí) 10左右，住宿條件一般，4個(gè)人一個(gè)房間，每個(gè)房間都有空調(diào)，都可以洗熱水澡，有單獨(dú)的衛(wèi)生間，每個(gè)樓從都有電視。
有員工生活觀，宿舍有超市，食堂，郵局，電信，移動(dòng)營(yíng)業(yè)所，理發(fā)店，籃球場(chǎng)，乒乓球室，桌球室，QA 一般不經(jīng)常加班，一個(gè)月 50小時(shí)左右，H1N1 都是謠言，昆山本地人都被忽悠了，前不久是死人了，那個(gè)人是庫(kù)房的，估計(jì)是身體不好，夜班吃飯之后，突然不能呼吸，就掛了。曾在瑋創(chuàng)美國(guó)分部工作，日常一切工作都需要和昆山團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)。具體薪資待遇不清楚，但昆山采購(gòu)團(tuán)隊(duì)都非常的忙，加班加點(diǎn)，早上打開郵箱看到很多信都是昆山團(tuán)隊(duì)凌晨工作發(fā)來(lái)的。總的來(lái)說(shuō)不建議去，wistron是很典型的臺(tái)資企業(yè)，不存在員工培養(yǎng)這回事，只是機(jī)械地用基本薪資讓員工連軸轉(zhuǎn)。短暫工作積累經(jīng)驗(yàn)可以考慮，建議不考慮長(zhǎng)期工作。
