答：在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/
面試對于大部分候選人來說是比較嚴肅且重視的事情，所以大部分候選人會比較緊張，為了緩解候選人這種緊張的情緒，作為面試官要營造熱情友好的氛圍；
1、進入面試前一刻可以問一下候選人到達公司的交通工具，家里過來公司的路程所需時間等等；
2、對于候選人簡歷有疑問的地方提前做好標記，等面試環(huán)節(jié)進行提問；
3、面試過程盡量避免接打電話、眼神閃躲、看電腦等情況出現(xiàn)，以表示HR重視此次面試；
4、面試過程要微笑，交流過程中要有眼神交流，代表HR重視此次面試并且在認真聆聽候選人的回答，并且對候選人闡述的情況進行提問以表HR對候選人所闡述的情況表示感興趣；
5、無論面試過程中候選人的表現(xiàn)如何，HR都應(yīng)該有有耐心地回答候選人的提問，并在提問環(huán)節(jié)結(jié)束后，對候選人介紹公司的概括及崗位情況；
6、面試結(jié)束后，無論候選人是否能進入下一輪面試，都要禮貌地告知候選人面試結(jié)果通知的具體時間，并將候選人送到公司門口以示尊重。
總之，HR面試全程展示的一言一行都代表著公司的形象，需要重視與認真對待，這樣哪怕沒有找到合適的候選人也會為公司營造良好的企業(yè)形象。
1、 由出差在外的老總指定公司某位管理者進行面試，并由該指定人員決定是否錄用；
2、 條件可行的話，利用Q Q或者MSN的視頻聊天功能進行網(wǎng)上面試；
3、 既無指定人員面試，又不能進行網(wǎng)上面試，而預(yù)備錄用人員又必須立即投入工作，則可以先入職，并約定試用期，且明確說明經(jīng)老總面試后不合格或試用期不合格則進行辭退；
4、 既無指定人員面試，又不能進行網(wǎng)上面試，而預(yù)備錄用人員又是可遇不可求，則亦可以先入職，并約定試用期，并告訴他老總回來后會再面試一下，但只是一個程序，不影響錄用，可以讓他先報到，以免錯過人才。如萬一老總回來面試后確實認為不行，可以以試用期不符合要求等原因辭
應(yīng)聘人事專業(yè)，對無從業(yè)經(jīng)驗者來說首先要請教同崗人員，咨詢其崗位所從事的內(nèi)容及各項工作具體流程丶操作方法及應(yīng)注意事項；另外，要向有人事經(jīng)理崗位經(jīng)驗人員咨詢?nèi)耸聦I(yè)應(yīng)所具備的專業(yè)技能和任職資格，對照這些及時補缺補差，在應(yīng)聘前要補齊。
最后，通過網(wǎng)站等渠道，多了解應(yīng)聘公司情況，如人員狀況，產(chǎn)業(yè)方向，企業(yè)文化等。
在面試前，首先要選擇一套合適的衣服，得體的穿著可以增強自倍心。其次，需要提前了解招聘專員的業(yè)務(wù)范圍和需要具備的技能，做到心中有數(shù)。
教師招聘屬于事業(yè)單位招聘，按照程序，一般筆試后在一個月左右的時間，會安排面試工作，這主要是設(shè)立筆試成績的公示，面試的公告發(fā)布等環(huán)節(jié)這些環(huán)節(jié)也是規(guī)定的程序，并且有時間限制的。因此，筆試后走完這些程序，一般在一個月左右的時間。
招聘專員面試優(yōu)點：招聘普通崗位的話比較有效，能發(fā)揮招聘專員的優(yōu)勢，缺點就是不能面試特殊技術(shù)崗
1.為什么離職。
2.為什么選擇我們公司。
3.對你應(yīng)聘的崗位有什么了解。
4.對公司發(fā)展有什么了解。
5.已婚的話多久有生育計劃。
6.期望薪酬是多少。
7.針對你應(yīng)聘的職位提個問題，要你給出解決方案。
8.給我一個聘請你的理由，
9.做一個英語自我介紹（外資）
10.以往的工作中有沒有遇到什么困難。
巴拉巴拉，反正面試吧，溝通能力強就很占優(yōu)勢，你要準確的理解他們的意思，然后簡短的說核心的內(nèi)容就好，不要太啰嗦，眼神不要太飄忽，自信一點。
最近本寶寶也是頻繁的面試，找更好的就業(yè)機會，遇到的就是這些問題，希望對你有幫助吧
如果你想去一家公司面試，可以按照以下步驟與招聘專員聯(lián)系：
準備個人簡歷：一份簡潔明了、有針對性的個人簡歷可以幫助招聘專員更好地了解你，也更有可能被選中參加面試。
查找公司信息：在聯(lián)系招聘專員之前，你可以通過公司的官方網(wǎng)站、社交媒體或在線招聘網(wǎng)站了解公司的相關(guān)信息，包括公司文化、核心價值觀、招聘崗位的職位描述和要求等。這可以幫助你更好地了解公司是否適合你，同時也可以讓你在交談中更好地展示自己的背景和能力。
聯(lián)系招聘專員：你可以通過以下方式與招聘專員聯(lián)系：
在線申請：許多公司都接受在線申請，你可以通過公司的官方網(wǎng)站或招聘網(wǎng)站提交自己的簡歷和其他相關(guān)資料。
直接聯(lián)系：你可以在公司的官方網(wǎng)站、社交媒體或在線招聘網(wǎng)站上找到招聘專員的聯(lián)系方式，直接發(fā)送郵件或電話聯(lián)系他們，詢問是否有適合你的職位，并介紹自己的背景和能力。
內(nèi)部推薦：如果你有認識的人在公司工作，可以向他們咨詢是否有適合你的職位，并通過他們將你的簡歷和求職信提交給招聘專員。
在與招聘專員聯(lián)系時，你可以說：“你好，我是XXX，我從XXX（來源）了解到貴公司正在招聘XXX（職位）的職位，我對這個職位非常感興趣，希望能有機會參加面試。”然后可以簡要介紹一下自己的背景和能力，以及為什么覺得自己適合這個職位。在結(jié)束對話之前，可以詢問招聘專員是否有時間接受你的面試申請以及下一步該做什么準備。
一般來說，筆試后會在1~2周內(nèi)收到面試通知。但是，這取決于公司的招聘流程，有的公司會在筆試完成后立即邀請應(yīng)聘者參加面試，而有的公司則需要等待一段時間才能發(fā)出面試通知。
