1、行政能力測試：和公務(wù)員的內(nèi)容基本一致，邏輯推理題會稍多。
2、申論：個(gè)人意見要多提前熟悉一下今年的熱點(diǎn)話題。去年的題目是：給一段話，然后自己提煉論點(diǎn)，寫一篇800-1000的議論文。
3、英語可分為2部分，一是閱讀理解，主要包括總結(jié)中心思想，段落大意，猜詞意;二是英漢互譯，都是一段話。
除了筆試外：
行測、綜合知識以及性格認(rèn)知測試這三塊，
行測包含了常識運(yùn)用、言語理解、數(shù)量關(guān)系、邏輯推理以及資料分析這五塊
綜合知識包含了法律、金融、管理、稅收、市場營銷、英語、時(shí)政等內(nèi)容，考的比較雜但都是基礎(chǔ)性知識
性格認(rèn)知測試是操作測試類題目，不計(jì)入分?jǐn)?shù)
中國工商銀行筆試都是開攝像頭的，是遠(yuǎn)程監(jiān)控。
工商銀行為了提高本行員工的業(yè)務(wù)技能，對就業(yè)能力測評，綜合知識和英語知識方面，主要考核應(yīng)聘者從事工商銀行所具備的基本知識和能力和素質(zhì)，包括言語理解，數(shù)理分析，邏輯推理，思維策略資料分析等作為考核內(nèi)容。
中國工商銀行筆試考試時(shí)間一般在兩個(gè)小時(shí)
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因?yàn)榧夹g(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項(xiàng)具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計(jì)方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時(shí)候，筆試一般都是進(jìn)行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進(jìn)行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實(shí)性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達(dá)，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導(dǎo)致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯(lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時(shí)候就能游刃有余。遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應(yīng)該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務(wù)員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場編程筆試和遠(yuǎn)程在線編程測驗(yàn)。
試卷形式的筆試一般考察基本知識點(diǎn)，分為選擇題和問答題。現(xiàn)場編程筆試會給相關(guān)場景，面試者現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)。遠(yuǎn)程在線編程測驗(yàn)則是通過遠(yuǎn)程視頻會議的方式進(jìn)行。
通用的。初中、中職以及高中的科目一和科目二是完全相同的。
中職教師資格證可以共用中學(xué)教師資格證前兩門的筆試成績，因?yàn)橹新毥處熧Y格證只需要考兩門，而中學(xué)教師資格證需要考三門，但前兩門都是一樣的內(nèi)容，都是綜合素質(zhì)和教育知識與能力，所以可以共用。
只要筆試科目是重合的，并且成績在有效期內(nèi)，就可以面試不同的教師資格證。如果筆試科目有不同，可以把不同的科目考過以后，再去參加相應(yīng)的面試就可以。原則就是想面試科目對應(yīng)的筆試科目如果是重合，就可以去選擇面試不同的科目。
智聯(lián)招聘是很大的一家招聘網(wǎng)站，有很多的企業(yè)和個(gè)人都注冊在上面找工作的，在線筆試指的是在網(wǎng)上參加筆試的方式，不需要直接到單位去。而筆試指的就是你需要到應(yīng)聘的單位去現(xiàn)場參加筆試。兩者區(qū)別就是參加的方式不一樣。
