是指報(bào)名時間截止后，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與職位計(jì)劃招考計(jì)劃數(shù)的比例不低于給定的比例，現(xiàn)在一般公務(wù)員開考比例是1比3
是四比六到六比四之間，公務(wù)員考試通常是筆試加面試，二者比例有一定的變化，有的是筆試占四成，面試占六成，有的是六比四
一般國考公共科目筆試、面試成績各占50%，進(jìn)行專業(yè)能力測試的，面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算。專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體占比情況見當(dāng)年的招考簡章。
一般來說是沒有分?jǐn)?shù)線的，只有地區(qū)最低面試資格線，但在這條線以上的，只是有可能進(jìn)入面試，而不是一定就能進(jìn)面試，具體還要看各職位的考試情況．大多數(shù)的公務(wù)員考試，面試比例都是1：3，也有1：5的，計(jì)劃超過10人不滿14人的按照28人進(jìn)面試，計(jì)劃超過14人的，按照1：2的比例．例如，A職位計(jì)劃招考1人，報(bào)名100人，筆試后報(bào)考A職位的所有考生按照筆試成績排名，按照1：3的比例，應(yīng)該是筆試成績前三名進(jìn)入面試，如果前三名成績均在地區(qū)最低面試資格線以上，并且資格審查沒有問題，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第三名的成績．其余97人淘汰，不再進(jìn)行下面的考試，成績不保留，來年再考．如果前三名中有一人資格審查沒有通過，第四名的成績超過了最低面試資格線，可以由第四名遞補(bǔ)進(jìn)入面試，沒有問題的話，其余人不再遞補(bǔ)被淘汰，那么該職位的分?jǐn)?shù)線就是第四名的成績．若第四名的成績沒能超過面試最低資格線，那么該職位只有兩人進(jìn)入面試，其他人不再遞補(bǔ)，該職位分?jǐn)?shù)線就是第二名的成績．不知道我這么說你能明白否？
按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各職位招考計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1∶3的比例，確定各職位進(jìn)入面試的人選名單。
招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1∶3比例時，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。市公務(wù)員主管部門根據(jù)各招錄機(jī)關(guān)事先申報(bào)的專業(yè)科目考試設(shè)置情況，實(shí)施專業(yè)科目考試。報(bào)考人員不按規(guī)定的時間地點(diǎn)參加專業(yè)科目考試的，視為自動放棄面試資格。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際需要，對進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，結(jié)果不計(jì)入面試成績，僅供參考。報(bào)考人員不按規(guī)定的時間地點(diǎn)參加心理素質(zhì)測評，視為自動放棄面試資格。公務(wù)員筆試進(jìn)面試的比例是三比一。目前一般都是這個比例，至少公務(wù)員國考和省考是這樣的，報(bào)考比例是五比一，但有的時候會有并列人員一起進(jìn)入面試
不組織專業(yè)能力測試的，筆試和面試分?jǐn)?shù)各占50%。組織專業(yè)能力測試的，筆試單獨(dú)占50%，專業(yè)能力測試和面試共占50%，其中，專業(yè)能力測試不超過15%。
一般來講筆試與面試成績比例為1:1，總成績會按照筆試成績與面試成績相加得來。但是需要進(jìn)行專業(yè)能力測試的職位，總成績會按照面試成績80%、專業(yè)能力測試成績20%、筆試成績100%計(jì)入，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
考試總成績＝筆試成績＋面試成績，進(jìn)行專業(yè)能力測試的職位，考試總成績＝筆試成績×100%＋面試成績×80%＋專業(yè)能力測試成績×20%。
筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
滿分200分或300分。
公務(wù)員筆試一般是《行測》和《申論》兩張?jiān)嚲?，每?00分，公安崗位等需要加一門《公安專業(yè)科目》考試，所以是300分。但是在計(jì)算考生總分?jǐn)?shù)時先折合成百分制，然后再折合50％和面試的50％分?jǐn)?shù)相加是考生的總成績。
1.筆試一定要字跡端正卷面整潔
2.快速把會的題先答完
3.對于不會的題，根據(jù)自己的以往類同經(jīng)驗(yàn)往上靠。盡量把回答的點(diǎn)說的越豐富，越翔進(jìn)越好
