1、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的運營和維護；協(xié)助落實公司系統(tǒng)運營信息技術(shù)管理各項制度2、為各業(yè)務(wù)部門提供技術(shù)支持和服務(wù)；3、學(xué)習(xí)掌握公司內(nèi)部開發(fā)的各項系統(tǒng)；能夠提出自己的優(yōu)化建議，提高辦公效率；4、負(fù)責(zé)公司計算機軟硬件的日常維護及管理；5、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，規(guī)劃調(diào)整設(shè)備配置，參與服務(wù)器與應(yīng)用系統(tǒng)的管理，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定可靠運行；6、負(fù)責(zé)處理上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項；
信息資源管理包括數(shù)據(jù)資源管理和信息處理管理。數(shù)據(jù)資源管理強調(diào)對數(shù)據(jù)的控制，后者關(guān)心管理人員在一條件下如何獲取和處理信息，且強調(diào)企業(yè)信息資源的重要性。
信息資源管理是企業(yè)管理的新職能，產(chǎn)生這種新職能的動因是信息與文件資料的激增、各級管理人員獲取有序信息和快速簡便處理信息的迫切要求。
信息資源管理的目標(biāo)是通過增強企業(yè)處理動態(tài)和靜態(tài)條件下內(nèi)外信息需求的能力來提高管理的效益。以期達(dá)到"高效（Efficient）、實效（Effective）和經(jīng)濟（Economical）"的最佳效果，也稱3E原則，三者關(guān)系密切，互相制約。
健康信息管理（HIM）是應(yīng)用于健康和保健的信息管理。這是獲取，分析和保護數(shù)字和傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)信息的實踐，對于提供優(yōu)質(zhì)的患者護理至關(guān)重要。
隨著健康記錄的廣泛計算機化、傳統(tǒng)（基于紙張的）記錄已被電子健康記錄（EHR）取代。
健康信息學(xué)和健康信息技術(shù)的工具正在不斷改進(jìn)，以提高醫(yī)療保健部門的信息管理效率。都醫(yī)院信息系統(tǒng)和健康信息系統(tǒng)人力資源（HRHIS）是HIM的常見實現(xiàn)。
信息管理是指在整個管理過程中，人們收集、加工和輸入、輸出的信息的總稱。信息管理的過程包括信息收集、信息傳輸、信息加工和信息儲存。信息管理的作用是：
1、建立原始信息收集制度一切與組織活動有關(guān)的信息，都應(yīng)準(zhǔn)確毫無遺漏地收集。為此，要建立相應(yīng)的制度，安排專人或設(shè)立專門的機構(gòu)從事原始信息收集的工作。在組織信息管理中，要對工作成績突出的單位和個人給予必要的獎勵，對那些因不負(fù)責(zé)任造成信息延誤和失真，或者出于某種目的胡編亂造、提供假數(shù)據(jù)的人，要給予必要的處罰。
2、規(guī)定信息渠道在信息管理中，要明確規(guī)定上下級之間縱向的信息通道，同時也要明確規(guī)定同級之間橫向的信息通道。建立必要的制度，明確各單位、各部門在對外提供信息方面的職責(zé)和義務(wù)，在組織內(nèi)部進(jìn)行合理地分工，避免重復(fù)采集和收集信息。
3、提高信息的利用率信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。這個百分率越高，說明信息工作的成效越大。反之，不僅在人力、物力上造成浪費，還使有用的信息得不到正常的流通。因此，必須加強信息處理機構(gòu)和提高信息工作人員的業(yè)務(wù)水平，健全信息管理體系，通過專門的訓(xùn)練，使信息工作人員具有識別信息的能力。同時，必須重視用科學(xué)的定量分析方法，從大量數(shù)據(jù)中找出規(guī)律，提高科學(xué)管理水平，使信息充分發(fā)揮作用。
4、建立信息反饋系統(tǒng)信息反饋是指及時發(fā)現(xiàn)計劃和決策執(zhí)行中的偏差，并且對組織進(jìn)行有效地控制和調(diào)節(jié)，如果對執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差反應(yīng)遲鈍，在造成較大失誤之后才發(fā)現(xiàn)，這樣就會給工作帶來損失。因此，組織必須把管理中的追蹤檢查、監(jiān)督和反饋擺在重要地位，嚴(yán)格規(guī)定監(jiān)督反饋制度，定期對各種數(shù)據(jù)、信息作深入地分析，通過多種渠道，建立快速而靈敏的信息反饋系統(tǒng)。
金融信息管理是指面向金融人員，利用計算機硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò)通訊設(shè)備，對金融信息進(jìn)行采集和加工，持續(xù)提供金融信息服務(wù)的集成化系統(tǒng)。
國外金融業(yè)發(fā)展得比較早，金融業(yè)信息化的起步也很早。20世紀(jì)60年代以來，銀行、證券和保險行業(yè)紛紛開始用計算機代替手工作業(yè)，金融信息化之門已經(jīng)開啟，并取得了較大的發(fā)展。
管理信息系統(tǒng)（Management Information System，簡稱MIS）是一個以人為主導(dǎo)，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備以及其他辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新、拓展和維護的系統(tǒng)。
管理信息由信息的采集、信息的傳遞、信息的儲存、信息的加工、信息的維護和信息的使用六個方面組成。完善的管理信息系統(tǒng)MIS具有以下四個標(biāo)準(zhǔn)：確定的信息需求、信息的可采集與可加工、可以通過程序為管理人員提供信息、可以對信息進(jìn)行管理。基本功能1．?dāng)?shù)據(jù)處理功能2．計劃功能根據(jù)現(xiàn)存條件和約束條件，提供各職能部門的計劃。如生產(chǎn)計劃、財務(wù)計劃、采購計劃等。并按照不同的管理層次提供相應(yīng)的計劃報告。
3．控制功能根據(jù)各職能部門提供的數(shù)據(jù)，對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、比較執(zhí)行與計劃的差異、分析差異及產(chǎn)生差異的原因，輔助管理人員及時加以控制。
4．預(yù)測功能運用現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法、統(tǒng)計方法或模擬方法，根據(jù)現(xiàn)有數(shù)據(jù)預(yù)測未來。5. 輔助決策功能采用相應(yīng)的數(shù)學(xué)模型，從大量數(shù)據(jù)中推導(dǎo)出有關(guān)問題的最優(yōu)解和滿意解，輔助管理人員進(jìn)行決策。以期合理利用資源，獲取較大的經(jīng)濟效益。
含金量低。目前這個證書已經(jīng)被人社部取消了，那么它的含金量僅僅可以作為崗位的從業(yè)證書
這件信息管理系統(tǒng)主要是車間，針對車間的物流信息流和人員等進(jìn)行管理
我也是信管專業(yè)畢業(yè)的，發(fā)展方向基本分四種。
第一，軟件類，學(xué)校里學(xué)的c,c++,java,jsp,vfp,種種計算機語言要學(xué)好，雖說光學(xué)學(xué)校里教的，出來找工作基本人家不要，但這些計算機語言是基礎(chǔ)，自己在外面學(xué)一些當(dāng)前熱門的計算機語言就可以了，有了學(xué)校的基礎(chǔ)，在外面學(xué)也不是很困難了。
第二，管理類，當(dāng)然上面說的語言還是要基本過得去的，重點放在erp上面。懂得erp的管理維護就可以了，最好是連開發(fā)都懂一點。
第三，靠父母。。?！，F(xiàn)在專業(yè)不對口多得是，父母有關(guān)系，連什么學(xué)歷都不看，還看你什么專業(yè)嗎。
第四，自己創(chuàng)業(yè)。
我就是畢業(yè)后沒找到工作，自己創(chuàng)業(yè)開了家電玩店，在開店期間自己備考公務(wù)員，考上了公安的公共事業(yè)管理的職位。也算是上面的第二類了。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因為技術(shù)性筆試主要測試應(yīng)聘者對于某項具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應(yīng)用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達(dá)能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應(yīng)的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應(yīng)聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應(yīng)聘者的能力和適合度。
