創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的！企業(yè)擴(kuò)大就表示這企業(yè)需要融資進(jìn)一步發(fā)展，然后，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小，市場前景好，想迅速占領(lǐng)市場份額，所以需要大額融資，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存，但市場仍然懸空，也會出現(xiàn)大額融資的情況，保留住企業(yè)美好的目標(biāo)！
1.【案例分析題的解答思路】：
(1)首先應(yīng)對此案例先進(jìn)行評判和分析，有無問題，是否合理。
(2)然后根據(jù)新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念，分析一下此案例的優(yōu)點，有哪些是符合新課程理念，值得大家學(xué)習(xí)和借鑒的。
(3)第三，結(jié)合新課程標(biāo)準(zhǔn)理念，指出本案例存在的一些問題，在哪些地方做得不合理。
(4)最后，針對所出現(xiàn)的問題，表明自己的觀點，提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)意見，需注意一切都應(yīng)以新課改理念為理論依據(jù)進(jìn)行分析。
利率互換是一種金融衍生產(chǎn)品，可以幫助兩個企業(yè)降低融資成本。假設(shè)A公司和B公司都需要融資，但它們在不同的市場上具有不同的利率。A公司可以在銀行獲得低利率的貸款，而B公司可以在債券市場上獲得高利率的債券。
為了降低各自的融資成本，A公司和B公司可以考慮進(jìn)行利率互換。具體來說，它們可以簽訂一份協(xié)議，約定將一定金額的資金在一定時間內(nèi)進(jìn)行互換，其中A公司支付固定利率，B公司支付浮動利率。在協(xié)議期內(nèi)，A公司向B公司支付的固定利率可以降低B公司的融資成本，而B公司向A公司支付的浮動利率可以降低A公司的融資成本。
下面是一個簡單的案例：
A公司需要在3年內(nèi)籌集100萬美元，而B公司需要在3年內(nèi)籌集150萬美元。A公司可以在銀行獲得利率為5%的貸款，而B公司可以在債券市場上獲得利率為6%的債券。
假設(shè)A公司和B公司都希望降低融資成本，它們可以考慮進(jìn)行利率互換。具體來說，它們可以簽訂一份協(xié)議，約定將一定金額的資金在一定時間內(nèi)進(jìn)行互換。假設(shè)這份協(xié)議的金額為200萬美元，期限為3年。在協(xié)議期內(nèi)，A公司向B公司支付固定利率，例如4%，而B公司向A公司支付浮動利率，例如LIBOR+1%。
通過這份協(xié)議，A公司可以獲得B公司支付的浮動利率，從而降低融資成本，而B公司可以獲得A公司支付的固定利率，從而也降低融資成本。
需要注意的是，利率互換是一種金融衍生產(chǎn)品，具有風(fēng)險和不確定性。在簽訂協(xié)議前，企業(yè)需要充分了解自己的融資需求和風(fēng)險承受能力，同時也需要尋求專業(yè)人士的建議和指導(dǎo)。
材料分析題是指根據(jù)資料來分析，案例分析是指案情分析
有關(guān)案例分析的題目，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手！ 第一，“審題”。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時間不夠用，原因有三，一是題干太長，有的題干長達(dá)數(shù)百字；
二是法律關(guān)系、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜；
三是論述題的增加。
這種情形下，審題一定要有目的性，先看問題，然后根據(jù)問題來閱讀題干，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾，節(jié)省時間
民法案例分析題需要認(rèn)真閱讀案例材料，分析案例中的法律問題、當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、法律依據(jù)等內(nèi)容。
要注重細(xì)節(jié)，注意區(qū)分不同情況的不同解決方法，理解法條背后的精神和目的，進(jìn)行邏輯推理、比較分析，得出自己的合理判斷和結(jié)論。
同時也要注意案例分析的語言表達(dá)和邏輯規(guī)范，最好具有較強的文書寫作能力。
解答時一定要結(jié)合自己的實際，然后的話可以結(jié)合理論知識進(jìn)行回答。
答案：第一問，合伙關(guān)系成立。因為高某與楊某，程某之間分別訂立了合伙協(xié)議。
第二問，李某的貨物損失由楊某承擔(dān)。楊某與高某是合伙關(guān)系，對貨物的損失無限承擔(dān)連帶責(zé)任。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的，楊某具有重大過錯，所以貨物損失應(yīng)由楊某賠償。李某德弟弟的醫(yī)藥費由高某承擔(dān)賠償責(zé)任。李某的弟弟是由高某打傷的，是高某的個人行為造成的結(jié)果，與合伙事務(wù)沒有關(guān)系，所以應(yīng)由高某賠償。
為以下三步：1.先看題目要求，確定題目需要回答的具體問題，然后給出結(jié)論。2.為什么會得出這個結(jié)論，這涉及到護(hù)理知識、實踐經(jīng)驗以及對案例的分析理解。需要闡述自己的思路和方法，并且要合理而詳細(xì)地論述。3.通過對案例的深入探究和分析，延伸出解決問題的方法和方案，并且加以適當(dāng)?shù)恼撟C和說明，讓答案更加完整和合理，給出可能的解決辦法或者建議。
愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比。
年齡、工齡、學(xué)歷等因素也有一定的影響，但不起主要作用。對于同一職務(wù)，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間。部分員工有股份。另外，愛立信在計算員工的工齡時，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi)。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資、獎金、補貼和福利。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán)、股權(quán)，期權(quán)、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”，而不一定是高職務(wù)者。工資圍著市場轉(zhuǎn)，獎金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”。在愛立信，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系，但與員工的獎金有很大關(guān)系。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例，但并非成正比例。獎金一般可以達(dá)到員工工資的60％，對于成績顯著的員工，還有其它補償辦法。員工在愛立信得到提薪的機(jī)會一般有幾個：職務(wù)提升，考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻(xiàn)的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵，突出貢獻(xiàn)獎、突出改進(jìn)獎的獎金額度一般不超過其年金的20％。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標(biāo)準(zhǔn)，即下限。當(dāng)然，規(guī)定下限并非為了限制上限，而是保證其在勞動力市場上的競爭力。具介紹，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右，比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100％，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異。資料來源：李桂華、唐麗穎、孔春梅：《人力資源管理》，中國金融出版社，2005，443－444。討論題： 1、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系，只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限？上下限的差異定為80％左右高低如何？ 3、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度，即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間，你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國？
