Oppo人事專員主要工作職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作； 具體的工作細(xì)節(jié) 1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。 2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。 4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
第一:你是招聘一線，一般都是你負(fù)責(zé)預(yù)約，所以你好好積攢的人脈會挺有用。
第二:你在各大網(wǎng)站發(fā)招聘，你自己也能知道各行業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，自己也可以往一些好的方向充實(shí)自己。
首先要對公司所有崗位了解清楚，在對公司的業(yè)務(wù)了解清楚，同時對公司的崗位設(shè)置，崗位制度，崗位職責(zé)了解清楚；
這樣就可以正常的招聘了，面試的時候就可以問一些相關(guān)的知識，同時再比對以下應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，就可以判斷應(yīng)聘者能不能勝任應(yīng)聘的崗位及工作。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門及運(yùn)營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；
6、建立員工激勵機(jī)制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評選及人事管理的有關(guān)問題。
7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業(yè)績管理和能力管理分析等；
8、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；
9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)和支持，提升部門員工的業(yè)務(wù)技能與整體能力。
1、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
2、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。
3、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
4、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。魯家林拓展培訓(xùn)每個項(xiàng)目都會有分享總結(jié).
5、簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。
6、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。
7、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。
8、超強(qiáng)的自我調(diào)整能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，學(xué)會自我調(diào)整。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會發(fā)生變化。拓展訓(xùn)練高空項(xiàng)目就需要這樣的自我調(diào)節(jié)能力.
9、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。廣州拓展訓(xùn)練頂級教官魯家林認(rèn)為拓展訓(xùn)練的精髓就是讓每一個員工適應(yīng)企業(yè)文化.
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。
12、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。
13、客觀對待忠誠
從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實(shí)是很高的。
14、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會
他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會。任何企業(yè)每年進(jìn)行一到兩次的拓展訓(xùn)練是非常有必要的.
15、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。
稽核崗位職責(zé)1
1 稽核信息資料庫的日常維護(hù)與更新
2 稽核項(xiàng)目的組織實(shí)施及現(xiàn)場跟蹤指導(dǎo)
3 稽核風(fēng)險點(diǎn)及檢查技巧的總結(jié)、歸納
4 上級交辦的其它臨時性工作
5 機(jī)構(gòu)存在問題的成因分析及對策的研究
6 稽核報告的起草，稽核結(jié)果的歸納、分析與反饋
7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
稽核崗位職責(zé)2
1、維護(hù)集團(tuán)品牌形象，堵塞管理漏洞，減少公司損失;
2、地區(qū)稽核稽查體系運(yùn)行與執(zhí)行;
3、完成主管交辦的日、周、月工作任務(wù);
4、負(fù)責(zé)店面運(yùn)營管理的檢查、評估;
5、負(fù)責(zé)店員、顧客、聯(lián)營商的舉報投訴管理，并以事實(shí)為依據(jù)進(jìn)行調(diào)查;
6、負(fù)責(zé)稽查發(fā)現(xiàn)店面運(yùn)營問題，督促門店整改，并向主管匯報;
7、完成主管交辦的其他事宜。
稽核崗位職責(zé)3
1、現(xiàn)場各部門的實(shí)際操作與文件的一致性，不符合的跟蹤改善;
2、熟知公司各部門的工作流程和規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行公司稽核制度，對稽核的真實(shí)度高度負(fù)責(zé);
3、對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出意見與上級匯報反映;
4、定期對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題歸類匯總、分析原因并提出建設(shè)性建議;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作內(nèi)容;
稽核崗位職責(zé)4
1、收集、反映稽核過程中出現(xiàn)的問題，提出修訂稽核程序的建議;
2、擔(dān)任常規(guī)性稽核項(xiàng)目的組員或組長或級復(fù)核，確保報告如期發(fā)出，報告內(nèi)容有工作底稿為依據(jù);
3、在督導(dǎo)與協(xié)助下如期完成獲指派的非常規(guī)性稽核項(xiàng)目的具體工作;
4、按時完成其他交辦事項(xiàng);
稽核崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控及內(nèi)稽制度建立與執(zhí)行，對內(nèi)控流程規(guī)劃及改善
2.執(zhí)行年度稽核計(jì)劃、出具查核報告并追蹤改善
3.發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行機(jī)動稽核，并出具報告及改善建議
4透過稽核過程，了解及改善內(nèi)控機(jī)制，提升經(jīng)營效率
5.透過稽核過程，提案建議改善作業(yè)流程及營運(yùn)模式，以提升經(jīng)營績效
6.監(jiān)控公司內(nèi)部運(yùn)作，追蹤流程，杜絕弊端，達(dá)到嚴(yán)謹(jǐn)之風(fēng)險控管
7.其他主管交辦事項(xiàng)
稽核崗位職責(zé)6
1、對公司各子銷售中心的財報及管報進(jìn)行例行內(nèi)部審計(jì)與成本分析，
2、協(xié)助部門主管對內(nèi)銷事業(yè)進(jìn)行經(jīng)營分析，協(xié)助管理層提高經(jīng)營效率
3、開展對各銷售中心進(jìn)行經(jīng)銷商及代理商與工程商和項(xiàng)目等銷售查核
4、負(fù)責(zé)保管各子公司的印鑒管理
5、能接受至各地出差及培訓(xùn)、內(nèi)審
6、定期開展銷售中心各部門內(nèi)控工作的培訓(xùn)
7、透過外部資料、各銷售中心資料或競爭對手資料分析，找出機(jī)會點(diǎn)并組織內(nèi)部效率審計(jì)，提供公司績效管理增加利潤
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
9、對舉報訊息進(jìn)行調(diào)查
10、兼任管理部經(jīng)理助理
稽核崗位職責(zé)7
–根據(jù)規(guī)定的頻率要求進(jìn)行《餐廳食品安全與品質(zhì)評估》;
–對評估結(jié)果進(jìn)行分析，加強(qiáng)對餐廳的輔導(dǎo)，監(jiān)督餐廳食品安全與衛(wèi)生;
–定期對餐廳管理組進(jìn)行《食品衛(wèi)生與安全》相關(guān)知識培訓(xùn)，加強(qiáng)營運(yùn)團(tuán)隊(duì)的食品衛(wèi)生與安全意識;
一，招錄對象：
1、 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、 初涉人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員；
3、 想熟練掌握人事實(shí)務(wù)操作技能、提升崗位勝任力的企事業(yè)單位人力資源工作人員；
4、 經(jīng)過人力資源管理(二級、三級)認(rèn)證的理論培訓(xùn)，但缺乏實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的HR學(xué)員；
5、 已在人力資源部就職，但工作內(nèi)容有局限、不能完整、系統(tǒng)的了解和掌握人力資源管理實(shí)操內(nèi)容和流程的HR工作人
主要看你面試的公司是什么性質(zhì)的，但是一般人事崗位筆試?yán)锒紩腥肆Y源6大模塊的內(nèi)容，這些內(nèi)容要熟悉。
內(nèi)容是行測，英語
郵政金融崗位筆試分為三部分：
行測知識,約60道題,占比約55% 大致包含言語理解(20道題)、邏輯推理(10道題)、數(shù)學(xué)運(yùn)算(20道題)、資料分析(10道題)等,屬于考點(diǎn)非常集中,很好通過復(fù)習(xí)拿分的考點(diǎn),必須認(rèn)真復(fù)習(xí)。
英語部分,約20小題,占比約18% 預(yù)計(jì)為10道選詞填空+10道閱讀理解(2篇閱讀,每篇5道小題)。閱讀的詞匯量和試題難度基本與六級英語閱讀相當(dāng)。
綜合知識,約10道題,占比9% 一般包括中國郵政集團(tuán)文化和新聞約5道題、時事知識約5道題,具體為:
認(rèn)識崗位只有通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)才能熟悉發(fā)揮政策
恒豐銀行招聘流程？
重慶農(nóng)村商業(yè)銀行2023年夏季招聘筆試時間？
電信校園招聘筆試多久后有結(jié)果？
廣西農(nóng)村信用社筆試怎么考？
醫(yī)院招聘筆試考什么？
