第一：守時，這是鐵的紀律，不解釋。如果這點都做不到，我想也別去面試了。一般以提前5分鐘左右為宜。
第二：著裝和禮儀。穿著以干凈整潔為好，個人衛(wèi)生也應該搞好。然后就是禮貌方面的問題，敲門 進門 問好等等，還有就是面試過程中不要打斷面試官的話，注意聆聽，這也是禮貌的表現(xiàn)。
第三、肢體語言。比如面試過程中不要撓頭啊之類的多余動作，要保持鎮(zhèn)定。
第四、面試過程中，對于面試官提的問題，一定要三思而后答，切忌帶情緒的回答問題，答之前一定得想想面試官考的內容
第五、面試結束后，離場時不要在主試人結束談話之前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。 等等
第五、相關的專業(yè)方面的知識，還有一些口才 技巧 那是硬件設施，得看你自己了。
zara本身是一個比較注意個人形象的企業(yè) 門店的店長面試的時候也會注意看這一點 所以去面試的時候會化妝的盡量化妝 穿著沒有什么要求 .有些sa全職面試如果是省總直接面試可能會要求做英文自我介紹. 來自職Q用戶：宋女士 導購沒什么要求，如果應聘經(jīng)理就有英語面試了 來自職Q用戶：周女士
女孩子還是畫個淡妝啥的，男孩子胡須啥的刮一下；該帶的東西都帶上（HR發(fā)消息會告訴你帶啥，比如簡歷、簽字筆等等）；稍微早一點到，不要踩點，更不要遲到??；自我介紹的時候說說自己的優(yōu)點，兼職的經(jīng)歷，為什么來ZARA，對品牌的看法以及向往（表現(xiàn)出自己是合適這個崗位的人，活潑、開朗、自信一點）。
不怎樣 但是既然接到了面試通知最后不去應該跟人家說一聲，這是起碼的尊重。
五種信號代表你面試失敗
1、面試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短于 10 分鐘，或者面試官無心戀戰(zhàn)的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
2、找茬
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你穩(wěn)定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發(fā)展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下
明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回復之類的。當年還是應屆生的我還對此類答復抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什么結果。
在準備去Zara面試之前，務必要做一些功課。首先要了解Zara的品牌理念、產(chǎn)品類型，以及他們所看重的員工素質。這樣可以更好地準備面試答案，并展現(xiàn)出與Zara品牌相契合的形象。
作為一家時尚品牌的零售店，Zara對員工形象要求較高。在面試當天，一定要穿著得體，干凈整潔。最好選擇與Zara風格相符的服裝，展現(xiàn)出對時尚的理解。
在面試開始時，一般會先要求進行自我介紹。這時要簡潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景、個人特質及應聘動機。要注意自我介紹不宜過長，突出與Zara職位相關的能力和經(jīng)驗。
Zara非常重視員工的團隊合作能力。在面試過程中，可以通過分享曾經(jīng)的團隊合作經(jīng)歷、自己在團隊中扮演的角色等方式來展現(xiàn)自己的團隊合作能力。
面試官可能會問及應聘者對Zara的了解程度，包括Zara的產(chǎn)品特點、品牌定位、最新推出的系列等。因此，提前對Zara的相關信息進行了解是非常有必要的。
在面試中，良好的溝通表達能力對于獲得面試官的青睞至關重要。要注重言辭的準確清晰，展現(xiàn)出自己的親和力和溝通技巧。
通過以上幾點技巧，相信您可以在Zara的兼職面試中更加游刃有余，展現(xiàn)出最好的一面。祝您面試成功！
感謝您閱讀本篇文章，希望這些技巧能夠幫助您成功通過Zara兼職面試，加入到這個富有活力和時尚感的團隊中。
這樣說吧，我168 55 ，身材一般。但是畢竟是服裝品牌，只要你不是很胖，看起來勻稱就可以拉，沒有那么嚴格要求。我在重慶，全職的小姐姐都不是太高的。
顏值的話，我覺得我痘痘有點嚴重，去面試時候稍微打了隔離那些。之后入職了就沒畫過妝，因為疫情也戴口罩 。我應該拉垮了整個店鋪顏值，全職小姐姐都好漂亮的，招進來的pt男生都好帥的 。所以顏值應該會看一點，但是講真我顏值一般般。所以，自信就對了，老娘最美 。
面試過程：
先是HR面試，需要帶上簡歷和身份證，大約40分鐘。
HR會要求英文自我介紹，然后用英文進行一些簡單的對話，例如你的愛好興趣等等。接著是根據(jù)你的簡歷去提問，最主要是圍繞以前的工作經(jīng)歷提問。
通過之后很快就可以接到電話和郵件，通知下面面試的時間地點。郵件里提醒要準備英文面試。
接著是區(qū)域經(jīng)理面試，可能每個經(jīng)理的風格不一樣，面試我的這位并沒有要求英文。
先是自我介紹，然后開始問一些店鋪管理的問題，以前的工作遇到什么難題，怎么解決等等。
面試官問的面試題：
1.你以前負責店鋪的面積和人員是多少？
2.遇到比較深刻的客訴是什么？
3.對于店鋪的老員工你是怎么穩(wěn)定的？
4.你能為Zara帶來什么？
一般情況是面試結束后到2周內會通知復試或者錄取，當然這也根據(jù)企業(yè)的招聘需求緊急程度、企業(yè)招聘流程（大企業(yè)會相對復雜）等相關。建議如果沒消息直接致電或郵件問一下情況比較好。
如果面試后公司跟你說等通知，代表你還有機會，他們只是想多面試幾個人在中間挑選一個最合適的。面試的一般對方答復的是三天之內通知
幼教在面試的時候說課的題目一般都是關于如何教育小孩子面臨突發(fā)情況的時候，如何解決，這時候可以參考一下往年的考試題目
