醫(yī)院控制數(shù)管理是指醫(yī)院在運(yùn)營管理過程中，通過對各項收支、資源利用等指標(biāo)的合理控制，以達(dá)到整體經(jīng)營效益最大化的一種管理方法。具體來說，醫(yī)院控制數(shù)管理主要包括以下幾個方面：
1. 總量控制數(shù)：醫(yī)院在每一年度內(nèi)確定的收入、支出、人數(shù)、人力、床位數(shù)等指標(biāo)總量控制數(shù)，是醫(yī)院管理的基本框架。
2. 部門控制數(shù)：醫(yī)院各部門在總量控制數(shù)的基礎(chǔ)上，按照各自的業(yè)務(wù)特點和實際情況，確定相應(yīng)的部門控制數(shù)，以實現(xiàn)整體經(jīng)營效益的最大化。
3. 成本控制數(shù)：醫(yī)院在經(jīng)營過程中，通過對各項成本指標(biāo)的控制，包括人員成本、用品成本、設(shè)備成本等，以降低成本，提高經(jīng)營效益。
4. 利潤控制數(shù)：醫(yī)院在經(jīng)營過程中，通過對各項收入指標(biāo)的控制，包括門診、住院、檢查、化驗等收入，以提高利潤，實現(xiàn)經(jīng)營效益的最大化。
醫(yī)院控制數(shù)管理可以幫助醫(yī)院合理調(diào)配資源，提高經(jīng)營效益，提高醫(yī)療服務(wù)水平，同時也可以幫助醫(yī)院規(guī)范管理，加強(qiáng)內(nèi)部控制，提高整體管理水平。
是指在醫(yī)院的正式編制之外，由編辦下發(fā)文件認(rèn)定可招聘的人員數(shù)?？赏ㄟ^面向社會統(tǒng)一招聘及系統(tǒng)內(nèi)部招聘的方式進(jìn)行考試招聘，報名考試公告必須注明招聘控制數(shù)崗位和人數(shù)。辦理入編手續(xù)流程與正式編制一樣，但也必須注明是控制數(shù)崗位。
醫(yī)院聘用人員控制數(shù)是指醫(yī)院規(guī)定的在一定時期內(nèi)聘用員工的數(shù)量上限，通常是根據(jù)醫(yī)院規(guī)模、業(yè)務(wù)量和財力狀況等因素進(jìn)行規(guī)定和調(diào)整。在中國，醫(yī)院聘用人員控制數(shù)由衛(wèi)生行政部門或地方政府進(jìn)行管理和監(jiān)督，旨在控制醫(yī)療資源的分配和使用，保證醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量。
醫(yī)院聘用人員控制數(shù)的具體數(shù)額因地區(qū)和醫(yī)院規(guī)模而異，通常在醫(yī)院管理規(guī)定中有明確規(guī)定。醫(yī)院在招聘和錄用員工時，必須遵守控制數(shù)的規(guī)定，并按照規(guī)定向相關(guān)部門備案和報批。如果醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)聘用的員工數(shù)量超過了控制數(shù)，就需要暫停招聘或者減少招聘數(shù)量，直到控制數(shù)恢復(fù)到正常水平為止。
醫(yī)院聘用人員控制數(shù)的設(shè)定，有助于控制醫(yī)院人力資源的合理配置和利用，保證醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量，同時也有利于控制醫(yī)療資源的分配和使用，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。
這個問題是這樣的，醫(yī)院聘用人員控制數(shù)不能算有編制的。醫(yī)院聘用的人員最多就是正式的勞動合同制工人了。不會有編制的，雖然，醫(yī)院屬于事業(yè)單位，有相當(dāng)一部分醫(yī)務(wù)人員是有事業(yè)編制的。但是，有編制的除了領(lǐng)導(dǎo)干部外，只有醫(yī)生，藥劑師，麻醉師才有事業(yè)編制，而且，他們都是通過公開的招聘考試，才能有編制的。醫(yī)院不可以直接招聘有編制的醫(yī)生或者是藥劑師的。所以，醫(yī)院直接招聘的員工，肯定是沒有編制的。
是的，醫(yī)院控制數(shù)意味著進(jìn)入體制內(nèi)。因為醫(yī)院控制數(shù)是國家針對醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置的指標(biāo)，控制數(shù)內(nèi)的醫(yī)院可以享受國家的相關(guān)政策和經(jīng)費(fèi)資助，這也意味著這些醫(yī)院已經(jīng)進(jìn)入了國家醫(yī)療體制內(nèi)，承擔(dān)了一定的公共醫(yī)療服務(wù)職責(zé)。此外，對于醫(yī)院來說，達(dá)到醫(yī)院控制數(shù)還意味著其規(guī)模和醫(yī)療水平達(dá)到國家要求，可以更好地為患者提供醫(yī)療服務(wù)，獲得更多的社會認(rèn)可和信任。因此，一般情況下，醫(yī)院會爭取達(dá)到醫(yī)院控制數(shù)，進(jìn)入國家醫(yī)療體系，提升自身實力和競爭力。
筆試內(nèi)容：
西部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院招規(guī)培護(hù)士筆試基本上采取筆試及面試相結(jié)合的方式進(jìn)行招收考核，筆試內(nèi)容為護(hù)理學(xué)相關(guān)知識。
主要范圍：內(nèi)科護(hù)理學(xué)、外科護(hù)理學(xué)、護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)；
考專業(yè)知識內(nèi)容，有內(nèi)科學(xué)，外科學(xué)，婦產(chǎn)科學(xué)，兒科學(xué)，生理學(xué)，生物化學(xué)，病理生理學(xué)，病理解剖學(xué)等學(xué)科，也就是西醫(yī)綜合學(xué)科內(nèi)容。
2022年醫(yī)師資格考試整體考試難度適中，出題知識點細(xì)致，著重考查臨床醫(yī)師的專業(yè)知識與臨床實踐能力。都涉及超綱題目，但數(shù)量較少，“整合型”試題比例有所上升。技能通過率比之前下降將較多。由此可見整體難度是在提高的，推及筆試，我們已經(jīng)可以預(yù)測到其難度相較之前肯定會呈現(xiàn)出直線上升的趨勢。
醫(yī)院筆試名詞:
1: 醫(yī)學(xué)專業(yè)知識
從招聘公告上看，大多數(shù)的醫(yī)院招聘筆試內(nèi)容都是包含《專業(yè)知識》的，考生需要學(xué)習(xí)掌握所報考崗位的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識進(jìn)行考試。拿臨床為例，?？嫉闹R包含內(nèi)外婦幼兒，但這其中也分主次，比如內(nèi)科和外科在醫(yī)院招聘筆試考試中更為重要。
2: 公共基礎(chǔ)知識、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測驗等。
部分醫(yī)院招聘筆試內(nèi)容還包含“公基”和“醫(yī)基”，甚至還有個別的醫(yī)院會要求考察“行測”等公務(wù)員考試中的內(nèi)容
怎么說呢？看你積累的知識豐不豐富，有人一次就過，有人12次都沒過
