說幾個行業(yè)內(nèi)的觀察吧，跟大家分享。
有一年，校隊參加比賽的新籃球沒有及時到，我正好有事，去找一個球員，就拿起他們訓練球玩了起來。
李寧的籃球，快20個一籮筐，有的皮看似都快磨破了，就安安靜靜地堆放在角落的籃子里，等待誰去再次喚醒它們。
暗淡無光，我拿起一個，拍了幾下，瞬間有一種奇怪的感覺：不滑手，掌控力特別強，每次運球都想是會聽你的話一樣。
我于是問球員“你們打了多久把球磨成這樣啊，挺好打的。”我心想，估計也是去年剩下的。
球員回答我——一個月前寄來的球.....
籃球是這樣，沒有人喜歡打新球的，因為工藝上的處理，多好的球剛開始打，可能都沒辦法令職業(yè)或者半職業(yè)球員滿意，所以必須得先拿來狠狠打一段時間，才會投入比賽當中。
我再簡單跟大家分享下籃球的工藝：
籃球的組成是內(nèi)膽、中胎和外皮。
內(nèi)膽和中胎固然重要，但是外皮才是一個籃球的精髓，直接和人的手接觸，所以決定性的因素就在這里。
早年間，頂級的籃球都有噱頭，用的是牛皮，號稱“真皮籃球”，手感很吸汗，不會滑，專業(yè)隊用的最多的就是這種。
近些年，廠家開始用起了ZK超細纖維和PU合成皮，手感也是不錯，更容易保養(yǎng)，而且手感很接近真皮籃球，成本還能下降，于是各品牌都趨于使用這兩種。
很多讀者都私信問我，希望能推薦籃球，但是確實是分人群的。
我舉個例子，如果你是想要買一個玩玩，學生沒錢，不想怎么投入，平常就是打打野球場，那么我會建議你買李寧或者準者普通的室外場地用球就好。
價格也合適。
這兩款是目前市面上性價比最好的。
如果進階級的，比如野球場大腿，自己也想提高技術(shù)，追求更好的手感。
那么肯定是要買斯伯丁。
雖然國內(nèi)職業(yè)比賽用球都是用李寧，但是有些球員確實反饋過：李寧的中高端球不如斯伯丁的舒服，球特別耐磨且有手感。
斯伯丁這個品牌雖然也有做服裝，但是他們的籃球確實做到了全世界第一，NBA用了多年，在品牌推廣上功不可沒。
不只是普通的圖案，他們其實出了很多聯(lián)名款。
像是NBA球隊的配色，如果是球迷可以試一試。
有朋友問了，NBA下賽季不是要換成威爾遜了嗎？這個牌子什么來頭？
其實，早年間，在斯伯丁和NBA聯(lián)手之前，NBA都是打威爾遜的籃球，也是經(jīng)過職業(yè)賽場認可的，價格稍貴一些。
屬于亞瑪芬體育旗下，而亞瑪芬......被安踏收購了。
所以你這么認為，似乎也沒錯：NBA的比賽用球，馬上就要換成安踏.......的威爾遜籃球了。
高端版本，適合經(jīng)濟不愁的球迷，evolution系列我認為是完全符合任何場景任何水平，就連球員也欲罷不能的籃球。
摩騰是日本的品牌，籃球基本上是亞洲最好的品質(zhì)了，也有很多人在用。
基本上就這些，籃球的競爭其實還是相對激烈的，不過我的建議是，籃球既然不是快消品，還是要買個適合自己，稍微好一點的。
橡膠球我就不推薦了，因為如果你拿個橡膠球去打，隊友可能都會嫌棄你的。
筆試可以分為技術(shù)性筆試和非技術(shù)性筆試。因為技術(shù)性筆試主要測試應聘者對于某項具體技術(shù)或?qū)I(yè)知識的理解和應用能力，比如編程語言、統(tǒng)計方法等；而非技術(shù)性筆試則主要測試應聘者的綜合素質(zhì)和潛力，比如邏輯思維、表達能力、英語水平等。在招聘過程中，企業(yè)可根據(jù)具體招聘職位的要求，選擇相應的技術(shù)性或非技術(shù)性筆試，從而更好地篩選應聘者。另外，對于某些職位而言，可能還會涉及到其他類型的筆試，比如心理測試、職業(yè)傾向測試等，以便更全面地評估應聘者的能力和適合度。
華為筆試是現(xiàn)場筆試。
現(xiàn)在公司招聘的時候，筆試一般都是進行現(xiàn)場筆試的，主要是為了防止你進行作弊，而且是為了提高這份筆試的真實性的畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)這么發(fā)達，如果不是現(xiàn)場筆試的話，有可能答案是100%正確的，這導致了他沒法去判斷人才的好與差。
中儲糧的面試會根據(jù)筆試成績確定面試人選。
面試時間及地點另行通知;面試一般以結(jié)構(gòu)化，半結(jié)構(gòu)化，無領(lǐng)導小組討論為主。可以在招聘考試前多多聯(lián)系這3種面試模式，這樣面試考核的時候就能游刃有余。首先，你是女生吧？是男生的話，就不要看了。
如果是女生，可以放棄實踐，直接從籃球八卦開始。
1、先從八卦球星開始，這是有鄙視鏈的，哈登<詹姆斯=杜蘭特=庫里<鄧肯<科比=奧尼爾=魔術(shù)師=伯德<<喬丹，這條鄙視鏈上的每一個人，你需要在知乎搜索他們的八卦，并且深諳為什么會形成這條鄙視鏈。這條鄙視鏈之外還有一個姚明，他不在這個鄙視鏈體系之內(nèi)，需要單獨去了解，說實話姚明因為是自己人，容易燈下效應被低估，所以盡可能的提高他在你心中的地位，除此之外，隨著時間推移，姚明的歷史低位還會提高，所以一定要抓住這只潛力股。
2、這時你可能會對八卦里面說的名場面產(chǎn)生興趣，那就去看他們的集錦吧，觀賞性非常強，不枯燥。
3、從這幾個核心，擴展到他們的球隊，起碼把他們季后賽的幾場關(guān)鍵比賽的進球集錦多看幾遍，然后再去搜索關(guān)于這幾場比賽的八卦，做到爛熟于胸。
做到這步，你已經(jīng)可以跟男朋友聊上幾句，然后下面是進階過程了。
4、擴展一下八卦范圍，除了上述核心之外還有幾個成就不大、但球風華麗或者獨特的，艾佛森>羅斯>奧拉朱旺>諾維斯基>加內(nèi)特=羅德曼=巴克利=皮蓬>威少=歐文>基德>白巧克力=吉諾比利=……。越寫越多，但是肯定還有不少漏掉的，自己查吧，但凡在知乎能查到八卦的，都是這個范圍的，而且看看他們的集錦，會有耳目一新的感覺。這之外還有一種叫上古神獸的物種，例如張伯倫，賈巴爾之類的，這些單獨看，但不要關(guān)公戰(zhàn)秦瓊，那時候的籃球跟現(xiàn)代籃球差很遠，不能拿來對比，記住這一點，如果討論的時候遇到直接給標準答案，逼格瞬間打滿。
5、下面開始八教練，波波維奇、科爾、禪師杰克遜，他們都帶出了現(xiàn)象級的球隊，具體你要了解一下他呢的戰(zhàn)術(shù)理念和執(zhí)教思路，當然更重要的是弄清楚他們與球員尤其是當家球星的私人關(guān)系。
做到這步，你有可能已經(jīng)超過男朋友的八卦水平了，如果繼續(xù)進階你可能就要脫離八卦，開始研究一些戰(zhàn)術(shù)理論了。
6、研究清楚1-5號位各自的作用，并且把每個位置的標桿球員都對應上。當然NBA這些神獸能力溢出嚴重，經(jīng)常有人一個人能打4個位置的，所以不要以NBA作為參考，否則會被噴嚴重脫離實踐。研究位置最好的方法還是去CBA的比賽，不過CBA最近能力提升也很快，位置分化也不那么明顯了，所以可以看2000年前后的CBA。這種位置劃分才是最適合業(yè)余籃球比賽的。
7、研究一下幾個幾種現(xiàn)象級的進攻戰(zhàn)術(shù)，例如死亡五小、雙塔、單核、雙核、一星四射、團隊籃球、以及”把球交給喬丹“等等，發(fā)揮你的特長，把八卦范圍延申到更衣室，這會讓你更深刻的理解這些戰(zhàn)術(shù)的來龍去脈。
8、研究現(xiàn)象級的防守戰(zhàn)術(shù)，無限輪轉(zhuǎn)、壞小子、肉搏、膏藥、手套，查查歷史上有名的幾個防守大師，刺客托馬斯、佩頓、鮑文，當然到處都少不了喬丹。把防守研究明白了，我估計你可以指導指導男朋友了。
9、籃球理念的演化以及籃球規(guī)則對比賽的影響，這個理論性太強了，你要是真的鉆研到這就只能靠你自己了，我也不懂。
最后說一點心得，很多人看球都是上帝視角，覺得自己能看到的球星也能看到、自己能發(fā)現(xiàn)的問題教練和球星理所當然的就能發(fā)現(xiàn)、甚至覺得球星是不會累也不會有七情六欲的機器，因為我們是在全場幾十個攝像角度，坐在沙發(fā)上吃著零食看比賽，所以很難體會場上情景。所以建議你有機會還是去現(xiàn)場看看比賽，感受一下氣氛，甚至你會覺得現(xiàn)場看的時候運動員的速度、頻率都比點視上要快，只有這時你才能真正理解為什么他們會犯”不可思議“的低級失誤。當然，最好自己也打打球，有條件最好系統(tǒng)訓練，這樣才有可能真正理解這項運動，八卦起來才能更深入。
街頭籃球從最開始出的時候就玩了，那時候還沒有背二，然后一直玩到自由籃球出現(xiàn)，總體來說還是喜歡滿級前的自由籃球，動作比街頭籃球流暢，相對真實點，戰(zhàn)術(shù)也多，當然，跟2k這類比，沒有可比性，畢竟是嘻哈風的
遴選對象是已經(jīng)參加工作人員，所以筆試內(nèi)容應該是跟崗位有關(guān)題型不固定的，申論筆試是針對公務員或者事業(yè)單位招錄新工作人員的初試篩選，題型基本固定。
前端筆試的形式一般有三種：試卷形式的筆試，現(xiàn)場編程筆試和遠程在線編程測驗。
試卷形式的筆試一般考察基本知識點，分為選擇題和問答題。現(xiàn)場編程筆試會給相關(guān)場景，面試者現(xiàn)場實現(xiàn)。遠程在線編程測驗則是通過遠程視頻會議的方式進行。
歡迎閱讀我們的博客文章，今天我們將討論一個對找工作至關(guān)重要的主題——職場筆試。
職場筆試是在求職過程中雇主為了評估應聘者的能力和技能所進行的一種測試。這種測試通常以書面形式進行，需要應聘者回答一系列與所申請職位相關(guān)的問題。
職場筆試的題目內(nèi)容通常涵蓋一系列不同的能力和技能，包括但不限于：
職場筆試在招聘過程中扮演著重要角色。雇主通過職場筆試可以更準確地評估應聘者是否具備所需的能力和技能，是否適合擔任該職位。如果應聘者在筆試中表現(xiàn)出色，可以為其在選擇過程中增加競爭力，并有機會進入下一輪面試。
另外，職場筆試也有助于篩選出那些適應力強、具備自主學習和解決問題能力的應聘者。這些能力在現(xiàn)今職場中非常重要，因為工作環(huán)境經(jīng)常面臨新問題和挑戰(zhàn)，需要靈活的思維和解決問題的能力。
準備職場筆試需要一定的時間和精力。以下是一些建議，幫助您更好地應對職場筆試：
當您參加職場筆試時，以下是一些建議，幫助您取得好成績：
通過充分準備和合理策略，您有望在職場筆試中取得好成績，并為自己在求職過程中增加競爭力。
無論職場筆試的結(jié)果如何，重要的是將其視為一個機會來成長和學習。分析自己的答案，識別自己的優(yōu)勢和改進的空間，以便在未來的求職過程中更上一層樓。
希望以上的建議對您有所幫助。祝您在未來的職場筆試中取得優(yōu)異的成績！
教師職業(yè)一直備受年輕人的青睞，因為它不僅賦予了我們教育下一代的責任，還是一個充滿挑戰(zhàn)和機會的職業(yè)。其中，教師筆試是你成為一名合格教師的重要一步。在這篇博文中，我們將探討如何為教師筆試做好準備，給自己增加成功的機會。
教師筆試是教師招聘過程中的一項重要環(huán)節(jié)，通常由教育部門或?qū)W校組織。它的目的是通過考察考生的知識、能力和思維能力來評估他們是否適合從事教育工作。教師筆試內(nèi)容涵蓋了教育學、心理學、學科知識、教育法律法規(guī)等多個方面。
在教師筆試中，你將面臨各種題型，包括單選題、多選題、填空題、問答題等。這就要求你具備廣泛的知識背景和靈活的思維能力。
為了在教師筆試中取得好成績，你需要制定有效的備考策略。下面是一些建議，幫助你邁出成功的第一步：
在備考之前，你應該仔細閱讀考試大綱，弄清楚考試內(nèi)容和要求。通過了解考試范圍，你可以更有針對性地準備，避免遺漏重點內(nèi)容。
制定一個合理的學習計劃對于備考非常重要。根據(jù)你的時間和能力，合理安排每天的學習任務，確保能夠系統(tǒng)地復習各個知識點。同時，要為自己留出充足的時間進行模擬考試和強化訓練。
了解考試題型和題目難度是非常重要的。通過做大量的真題練習，你可以熟悉常見考點，掌握解題技巧，并提高解題速度。還可以通過對比答案和解析，找到自己的不足，有針對性地進行復習和補充知識。
教師筆試中經(jīng)常會涉及到學科知識，因此你需要注重基礎(chǔ)知識的積累。通過閱讀教材、參考書和相關(guān)文獻，增加自己的知識儲備，提高對學科知識的全面理解。
和其他備考考生一起學習可以帶來許多好處。你可以互相交流經(jīng)驗、討論問題，相互督促。另外，參加專業(yè)的培訓班也是提高備考效果的一種方式，因為專業(yè)老師可以指導你制定學習計劃，幫助你理清復習思路。
在備考過程中，除了制定合理的備考策略，還需要注意以下一些技巧和注意事項：
合理規(guī)劃時間，高效利用每一天。不要等到考試前才開始準備，而是要提前把握時間，分階段進行復習。另外，注意休息和調(diào)整狀態(tài)，保持良好的精神狀態(tài)。
在答題過程中，你需要注意題目的關(guān)鍵詞，正確理解題目要求，有針對性地進行解答。如果遇到不懂的題目，可以先跳過，不要浪費太多時間。完成其他題目后，再回頭解答。
教師筆試的時間通常比較緊張，因此做好時間管理非常重要。根據(jù)每道題的分值和難度，在答題卡上做好標記，控制好答題進度。對于耗時較長的題目，可以先做簡單的題目，留出更多時間。
在答題過程中，要仔細審題，理解題目要求。完成答題后，要仔細核對答案，確保無誤。如果時間充裕，可以再次檢查答案，避免因粗心導致的錯誤。
教師筆試是成為一名合格教師的重要一步，為此需要做好充分的準備。通過認真了解考試內(nèi)容、制定合理的學習計劃以及大量的真題練習，你將為自己增加成功的機會。在備考過程中，要注意高效利用時間、掌握題目解答技巧以及良好的時間管理和答題技巧。
希望這篇博文能夠幫助到你更有效地備戰(zhàn)教師筆試，實現(xiàn)教師夢想！祝你考試順利！
