以下是一些關(guān)于責(zé)任心和主動性的面試題：
1.你如何定義責(zé)任心？你如何表現(xiàn)出對工作的責(zé)任心？
2.請分享一個你為了完成工作任務(wù)而承擔(dān)過責(zé)任的例子。
3.你認(rèn)為什么情況下會影響到你的工作責(zé)任心？
4.你是一個主動的人嗎？你可以分享一個你在工作中展現(xiàn)主動性的例子嗎？
5.當(dāng)你遇到一項任務(wù)，你通常會怎么做來確保它被完成并達(dá)到預(yù)期的結(jié)果？
6.請分享一個你在工作中主動提出并成功實施的改進(jìn)計劃的例子。
7.你認(rèn)為主動性在工作中的重要性是什么？你如何保持自己的主動性？
8.請分享一個你在工作中主動幫助他人并得到肯定的例子。
9.你如何處理工作中的突發(fā)事件和問題？你可以分享一個你在這方面表現(xiàn)優(yōu)異的例子嗎？
10.你認(rèn)為如何激勵團(tuán)隊成員表現(xiàn)出更高的責(zé)任心和主動性？
以上面試題可以幫助雇主了解面試者的責(zé)任心和主動性，并找到最適合公司的人選。
考察一個人的責(zé)任心和歸屬感有很多方法，方法1：了解他對這份職業(yè)的熱愛程度，就是他對這項職業(yè)付出過那些努力。
可以通過交談中觀察，通過關(guān)鍵事件面試法看他待人接物及處世的一些風(fēng)格以及責(zé)任心，面試官在面試別人的同時求職者也在面試你，面試你就是在面試這家公司，所以說企業(yè)的HR要提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，學(xué)會傾聽，不要把自己不專業(yè)的東西展現(xiàn)給求職者，這也直接影響招聘效果，面試看似是最簡單的模塊，其實并不簡單，沒有悟性，沒有識人的能力，就為企業(yè)找不到能崗匹配的合適人才，好好歷練自己吧。
你的問題是一個HR應(yīng)該具有的最基本的素質(zhì)。第一，單位要有固定的場所辦公、經(jīng)營或生產(chǎn)，注意：看著覺得這個地方就是這個單位的才行。
第二，去它辦公室看一看有沒有營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證或能證明單位身份的其他證件。
第三，上網(wǎng)或去當(dāng)?shù)毓ど滩块T進(jìn)行調(diào)查。這三條主要是考察單位確實存在。
一、意思不同
1、預(yù)考察是提前告知，將要進(jìn)行考察。
2、考察,是指實地觀察調(diào)查或?qū)彶炜己恕?/p>
二、側(cè)重點不同
1、“考察”著重指觀察、調(diào)查、研究，目的是取得材料，研究事物，如山川、地形、地質(zhì)、工程、運動、科學(xué)研究的對象等等。
2、而“預(yù)考察”著重指于“預(yù)”這個字，表面我要開始進(jìn)行考察了。
教師考察主要從這幾個方面，1.師德，師德建設(shè)是考察教師的最重要一條，考察教師有沒有正確的三觀，有沒有正確的教學(xué)觀點，是否有強烈的事業(yè)心，有沒有熱愛學(xué)生的教學(xué)方法，2.考察教師的業(yè)務(wù)能力，在自己所從事的教學(xué)科目中，專業(yè)知識是否過硬，3.考察教師遵守學(xué)校規(guī)章制度，是否遵紀(jì)守法，等等
責(zé)任心包括說話、辦事、做人、用心四個方面。
1、說話方面：輕易不開口，開口必一針見血，入木三分，輕易不承諾，但言出必踐。2、辦事方面：做事一板一眼不敷衍，愛較真兒，對自己的過錯不回避，能主動認(rèn)錯。
3、做人方面：為人處事比較直、信守承諾不失信，知行合一做事有結(jié)果，有點單純。
4、用心方面：心系客戶、心系工作、心系他人，有敬畏心，有事業(yè)心，有職業(yè)精神。
考察表的考察內(nèi)容主要是寫對黨的態(tài)度認(rèn)識以及政治上的表現(xiàn)，工作上的表現(xiàn)，生活中的表現(xiàn)等等。考察材料是督察對調(diào)查對象，德才素質(zhì)綜合評價的書面表現(xiàn),是認(rèn)定和使用干部的重要依據(jù)。因此要想寫好考察表的考察內(nèi)容,就一定要政治堅定，對黨的覺悟性要高，政治思想品德要做好。
該教師表現(xiàn)優(yōu)秀，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，同意該教師入職！
上級要選一些人，或提拔一些人，需要考察。考察對象一般指群體，如去某地?fù)?dān)任重要任務(wù)，根據(jù)任務(wù)性質(zhì)去考察有文化群體，青年群體，某種特殊技能群體等，這群體是考察對象。
考察人選是針對個人，選派，提拔人選，心中己有數(shù)，對這人進(jìn)行了解，考察。
