文職不在消防體系中，還是依靠自己的能力另謀出路吧！別在這里浪費青春了。
進部隊以后就是現役軍人了，當然要穿軍裝了，我一個朋友也在消防做文職，工資不是很高，但是福利還不錯，而且軍人嘛，社會地位也比較高，不過要能吃苦才行哦，部隊要求嚴啊
雇員是合同工，是編制外工作人員。
。消防文職和合同制消防員不一樣，文職基本上都是辦公室內的工作。具體不贅述。沿海省份可能文職待遇好些，據我所知也有千把塊錢還不買五險一金的地方。平時能保證按時上下班，但是碰到檢查啊督查啊，還是要加班。職業(yè)前途沒有晉升的可能。
答：這個可能只有內部的人才知道了，因為國營性質的公司是要限制人數的轉正的，一理人數滿了還得等有人退出才能轉正的。
一般人數滿意的話這公司會以第三方公司簽合同，就是所謂的勞務工，正式員工待遇低很多
有一定難度。筆試比較客觀地考察考生的專業(yè)知識，筆試主要考生自己答題，不需要跟別人溝通或交流的情況下就可以完成， 所以受外界因素影響小。面試的時候可能容易受到主考官的主觀判定，考生情緒的緊張，應答的遺漏，導致不能完全反應一個人的業(yè)務能力。另外面試還是考查一個人的語言組織能力和交際能力，現在社會這種能力已變得非常重要。
筆試考核能夠反映考生對專業(yè)知識點的掌握程度，也是考生職業(yè)能力的體現。同時面試注重多方面綜合素質的考驗，與筆試相輔相成，缺一不可。
筆試考試順序：公共基礎-言語理解-資料分析-圖形-邏輯判斷-數量關系
公基在正式開考前，就可以做題(不動筆)，用眼看記答案，由于非常簡單，一分鐘做3-5都可能，我考試時等待3分鐘做了十幾道。
言語，需要進入做題狀態(tài)，感覺考場只有你一個人在做題就對了。
資料分析，因為資料分析性價比極高，而且沒有爭議題，分值也高，也較耗精力。資料分析必須留足30分鐘，正確率100%很容易。
武警部隊機關文職工作人員允許實行招聘制，向社會招聘工作人員。
你所說的消防文職應該就在消防隊里 部隊機關招聘的文職人員，沒有軍銜，也沒有編制，但是工作穩(wěn)定，招聘的文職人員有規(guī)定，不能輕易解聘，意思就是這相當于一個鐵飯碗。不過很遺憾，文職沒有升官發(fā)財的機會，不可能混成正式的，因為正式的都是軍人，政府里的什么消防辦工作人員也清一色都是公務員，除了像你這樣招聘的文職 最后，告訴你，沒有任何前途，不過對于工作難找的今天，這樣一個“鐵飯碗”還是不錯了，再有一個，也許不久的將來或者是遙遠的未來，當消防不再是“武警”部隊，而是市政府的一個機構，你有可能轉入事業(yè)編制，慢慢等吧，不過這多半是不可能發(fā)生的很簡單教師雇員制就是一般意義上的合同工和企業(yè)沒什么區(qū)別，事業(yè)編教師就是納入編制的教師崗，就是一般意義上說的在編教師。
雇員制的意思是指政府以契約形式聘用、管理某些專門技術人才及承擔部分臨時性、勤務性工作的人員的公共人力資源制度。
政府機關的雇員因其不占用人員編制，也不用公共財政包辦終身，干完活就走人，所以為了激發(fā)的工作積極性，適當提高其薪酬待遇也有一定的道理。
政府雇員是可以轉正的，而一旦轉正后，這些雇員也就和體制內的其他公務員一樣，享受由財政埋單的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險以及住房公積金、休假及國家規(guī)定的相關政策，其待遇只會是有增而無減。
