很多人咨詢相關(guān)問題，特來補(bǔ)充回答，本人半年管培生后已離職。
酒店行業(yè)目前現(xiàn)狀：1.工資低。2.整體學(xué)歷背景低以旅游院校大專等居多。3.高管、經(jīng)理、主管能力素質(zhì)參差不齊，以熬年限拍馬屁上位居多。
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From 一個姑娘 希爾頓大中華區(qū)及蒙古區(qū)總部～
2017屆前 大陸全部4k包食宿 2017屆開始 管培生項目大改革 可以自己談salary 但 一般沒多大改變的…
管培生一般是酒店內(nèi)部招收在職經(jīng)理級以下工作人員，經(jīng)過考核、各部門實(shí)習(xí)畢業(yè)后，進(jìn)入酒店的管理集團(tuán)，以后只要你所在的酒店管理集團(tuán)在任意城市或國家創(chuàng)立你都有機(jī)會或被委派，如果表現(xiàn)優(yōu)良酒會稱為管理集團(tuán)的高層了，希望能幫到你。
我之前在美豪做過，沒聽說過你說的什么管培生，可能就是公司說的員工培養(yǎng)計劃？然后培養(yǎng)成店總之后外派到各個地方去管理門店。
如果你能接受他們的企業(yè)文化的話就去，培訓(xùn)類似傳銷洗腦，這是我主觀感受。
以下也是我的主觀感受:
首先是畫餅，告訴你升職空間是100%的，只要你想就可以，實(shí)際情況是你需要被洗腦，你的信念必須和企業(yè)統(tǒng)一，哪怕專業(yè)技術(shù)不足都可以升職，嗯沒錯，信念貌似才是他們升職的主要條件,為什么這么說呢，因為我親眼看到一個有能力做實(shí)事的人就因為觀念不同，而被一個沒有能力但是對公司有信仰的人在店總那打小報告給擠走了的事實(shí)。這是我離開第一個原因。
然后是職位問題，這個問題很迷，直到我走我都沒弄懂，職位看似很牛，但是其實(shí)你沒啥權(quán)，權(quán)都在店總那，而店總又看是誰，他們總部在西安，從西安過來的店總可以調(diào)動很多資源，總部會給予很多支持，但是如果你是其他地方的，貌似人家并不太會鳥你，甚至你門店資金都到了無法正常發(fā)工資了，員工都去勞動沖裁了，也會給你拖著。直到勞動局親自出馬。這是我離開的第二個原因
企業(yè)的形象，外在形象看似很好，很牛皮，其實(shí)當(dāng)你到了內(nèi)部之后會發(fā)現(xiàn)很黑，董事長初衷是好的，但是門店的管理都是一團(tuán)糟，霸王條款有很多，強(qiáng)制要求加班，
資金問題，這個問題不知道其他門店怎么樣，以我做的門店來說，資金問題很困難，不管是員工工資，外包款項，供應(yīng)商的貨款，合作款都是在拖欠的，一個月律師函催款的一堆，甚至到了打官司和勞動仲裁的地步，哪怕是有合同。
會有侵犯員工隱私權(quán)的問題，這個是個人觀點(diǎn)，公司會要強(qiáng)制要求員工微信轉(zhuǎn)發(fā)公司的各類廣告銷售的產(chǎn)品，并且要讓負(fù)責(zé)人檢查。
最后說一點(diǎn)，入職第一天就加了差不多10個微信群，頭大。。。
因為酒店管培生的起點(diǎn)底，比較容易應(yīng)聘上。
你看你們酒店HR是什么樣的 我們酒店就是1年半時間 會到幾個不同部門去學(xué)習(xí) 當(dāng)然這幾個部門可以按你的興趣去選擇 1年半結(jié)束后 會給你一個6級經(jīng)理（10級實(shí)習(xí)生 9級普通員工 8級領(lǐng)班 7級主管 6級副經(jīng)理）當(dāng)然必須得大本以上學(xué)歷 而且得面試 筆試 啥的 你自己看 你在酒店的發(fā)展前途是否可以在一年半時間里升到經(jīng)理 如果沒戲 管理實(shí)習(xí)生還是比較值的
去總部好。
你看你們酒店HR是什么樣的 我們酒店就是1年半時間 會到幾個不同部門去學(xué)習(xí) 當(dāng)然這幾個部門可以按你的興趣去選擇 1年半結(jié)束后 會給你一個6級經(jīng)理（10級實(shí)習(xí)生 9級普通員工 8級領(lǐng)班 7級主管 6級副經(jīng)理）當(dāng)然必須得大本以上學(xué)歷 而且得面試 筆試 啥的 你自己看 你在酒店的發(fā)展前途是否可以在一年半時間里升到經(jīng)理 如果沒戲 管理實(shí)習(xí)生還是比較值的
如果你是學(xué)管理類專業(yè)，可以的。
我是11年的絲芙蘭管培。學(xué)市場營銷的，在我同學(xué)里，我工資算高的了，最關(guān)鍵絲芙蘭，除了工資還行，MT的發(fā)展是很好的。只要你肯干，升職也快
1、一般要求大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、專業(yè)不限，市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熱愛酒店行業(yè)，認(rèn)可酒店文化；
4、性格外向、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，親和力強(qiáng)；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有一定的市場分析判斷力以及市場的敏感度。
酒店管培生是一種酒店行業(yè)的培訓(xùn)生計劃，通常由酒店企業(yè)招募并提供培訓(xùn)，旨在培養(yǎng)具備酒店管理專業(yè)知識和技能的優(yōu)秀人才。酒店管培生通常會接受一定的培訓(xùn)和實(shí)踐，從而逐步成長為酒店行業(yè)的管理人才。
酒店管培生的主要職責(zé)包括：
1. 接受培訓(xùn)：酒店管培生需要接受酒店企業(yè)提供的培訓(xùn)，包括酒店管理、客戶服務(wù)、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識和技能。
2. 實(shí)踐工作：酒店管培生需要在酒店企業(yè)中實(shí)踐工作，了解酒店行業(yè)的運(yùn)作和管理流程，學(xué)習(xí)如何處理客戶投訴、解決問題等。
3. 擔(dān)任管理職位：在完成培訓(xùn)和實(shí)踐工作后，酒店管培生可以擔(dān)任酒店企業(yè)的管理職位，如前臺主管、客戶服務(wù)經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理等。
總之，酒店管培生是酒店行業(yè)中的一種培訓(xùn)生計劃，通過接受培訓(xùn)和實(shí)踐工作，培養(yǎng)具備酒店管理專業(yè)知識和技能的優(yōu)秀人才。酒店管培生的主要職責(zé)包括接受培訓(xùn)、實(shí)踐工作和擔(dān)任管理職位等。
根據(jù)萬豪集團(tuán)招聘簡章顯示，招聘企業(yè)管培生（20人）：要求：本科及以上學(xué)歷，班長，學(xué)生會主席、部長，社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮，具備一定的管理組織協(xié)調(diào)能力；薪資：5000-12000元/月。萬豪集團(tuán)是全球最大國際酒店連鎖品牌，成立于1927年5月20日，跨越122個國家，擁有68萬員工。
