到了一定級(jí)別的員工， 期權(quán)股票是5級(jí)以上薪資的一部分，級(jí)別高的拿幾十萬(wàn)上百萬(wàn)甚至更多
技術(shù)中心的人員，一般是每年平均15薪，能不能拿得到要看KPI考核分?jǐn)?shù)
以前級(jí)別每級(jí)ABC三檔， 5 級(jí)相當(dāng)于經(jīng)理， 6 級(jí) 高級(jí)經(jīng)理， 7 級(jí) 總監(jiān) 8 級(jí)高級(jí)總監(jiān) 9級(jí) VP
現(xiàn)在劃分更細(xì)， 5AT 變成了T15級(jí)， 6AT 變成了 T18 級(jí)， 7AT 是T22級(jí) 8A 是T26， 到7級(jí)應(yīng)該已經(jīng)比較高了。
薪水差別比較大，老人比新人低不少， 薪資在攜程是不讓討論的話題
肯定比不上BAT，不少人跳槽就是因?yàn)樾劫Y增加不少， 總體水平應(yīng)該和其他普通互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)差不多，聽(tīng)說(shuō)以后可能5級(jí)不發(fā)股票期權(quán)了，現(xiàn)在應(yīng)該還有
、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級(jí)來(lái)發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個(gè)職級(jí)，據(jù)說(shuō)工行是25級(jí)，MS是13級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。剛進(jìn)銀行的人通常是最低職級(jí)，基礎(chǔ)工資最低，我第一年的基礎(chǔ)工資是兩千多一點(diǎn)，如果銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好，基礎(chǔ)工資每年會(huì)有5%左右的漲幅。
2、福利：
(1)五險(xiǎn)一金(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)，這部分是從基礎(chǔ)工資里扣除的，大概會(huì)扣掉基礎(chǔ)工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個(gè)月扣500元，那么單位相應(yīng)的會(huì)在你的公積金賬戶里存500元，相當(dāng)于你一個(gè)月有1000元的住房公積金，買(mǎi)房的時(shí)候大有用處。
(2)節(jié)日慰問(wèn)金：一般是發(fā)放超市的購(gòu)物卡，五一、國(guó)慶、春節(jié)的時(shí)候發(fā)放，每次幾百到一千不等，這個(gè)各家銀行不同，發(fā)放的慰問(wèn)金也不同，例如中秋國(guó)慶，我們銀行除了發(fā)月餅，還發(fā)了3000塊購(gòu)物券。
3、補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右;通訊補(bǔ)貼每月100—500不等。中餐補(bǔ)貼每月300左右;住房補(bǔ)貼，每個(gè)月1500左右，不過(guò)馬上要取消了;住房補(bǔ)貼不同銀行執(zhí)行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對(duì)于新員工會(huì)安排在那邊居住，但是據(jù)我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒(méi)有補(bǔ)貼給的。
4、績(jī)效獎(jiǎng)金：(1)季度獎(jiǎng)，兩三千塊;(2)年終獎(jiǎng)，一萬(wàn)多。(3)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，就是平時(shí)銷(xiāo)售各種銀行產(chǎn)品的獎(jiǎng)勵(lì)，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)就可以拿到5萬(wàn)多，做柜臺(tái)的就會(huì)比較少。績(jī)效獎(jiǎng)金跟每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密相關(guān)。這里，也會(huì)銀行不同而政策不同，MS的績(jī)效獎(jiǎng)金分為活動(dòng)費(fèi)用(即提成，例如做一筆貸款會(huì)有相關(guān)的提成收入，這是做貸款的客戶經(jīng)理的主要收入來(lái)源。)和創(chuàng)利獎(jiǎng)金兩塊，我的那些經(jīng)理平均每月活動(dòng)費(fèi)用都可以達(dá)到1萬(wàn)塊左右，我有見(jiàn)過(guò)每月都是2萬(wàn)以上活動(dòng)費(fèi)用的客戶經(jīng)理。
綜合以上四項(xiàng)，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經(jīng)理，待遇在4萬(wàn)—10萬(wàn)不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應(yīng)該有10萬(wàn)以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概也就4到5萬(wàn)。現(xiàn)在的銀行基本上都是上市公司，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是最大化的為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，會(huì)計(jì)制度比較規(guī)范，員工的工資待遇應(yīng)該來(lái)說(shuō)是大不如從前，在每個(gè)城市也只能算是中等偏上一點(diǎn)。
蘇泊爾工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有153位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，蘇泊爾平均工資為7482元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，16%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，蘇泊爾年終獎(jiǎng)平均18000元。 蘇泊爾員工分享說(shuō)：公司崗位層次還是不錯(cuò)的，一級(jí)一級(jí)很明確。晉升機(jī)會(huì)還是很大的，不過(guò)需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，主要看個(gè)人情商。
工資在紹興中等吧，普工工資一般，人員流動(dòng)也大的。
施耐德電氣薪資待遇一般，具體如下：
2023年施耐德電氣平均工資￥18566，比2022年低21%。
2023年施耐德電氣工資3-4.5K占比最多，占60%。
施耐德電氣的薪資待遇要看在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況，具體可咨詢公司內(nèi)部人員。
大潤(rùn)發(fā)的薪資待遇是很好的，大潤(rùn)發(fā)的薪資大約平均在6000元左右，兩班倒，不過(guò)這得需要你在工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有責(zé)任心的，不斷提高自己的工作能力，努力工作，工作干的出色，還有獎(jiǎng)勵(lì)的，總之只要你勤奮努力了工資待遇是非常好的，值得試試。
可以。農(nóng)信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎(chǔ)工資+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利。
農(nóng)信社遇也有地區(qū)差異，在一線城市，農(nóng)信社的工作環(huán)境更輕松些，薪資待遇也許會(huì)比銀行低，因?yàn)檫@類(lèi)城市往往不重視農(nóng)信社或農(nóng)商行的發(fā)展。在全國(guó)范圍內(nèi)更多的二、三線城市中，農(nóng)信社農(nóng)商行的薪資待遇一般都會(huì)和當(dāng)?shù)匚宕笮谐制缴踔粮摺?/p>
CEVA的薪資特點(diǎn)就是高層是整個(gè)物流行業(yè)內(nèi)，待遇高得數(shù)一數(shù)二的。
如果你空降兵來(lái)做管理層，那待遇完全讓你滿意，但是你要是來(lái)做普通員工，那就完全沒(méi)那么高了
技術(shù)工，剛開(kāi)始學(xué)徒工資不高差不多3000-4000等自己獨(dú)立上手了，能拿到8000-15000
一般銀保客戶經(jīng)理是不入編的，只相當(dāng)于保險(xiǎn)代理人身份，當(dāng)然你做得好的話不排除以后會(huì)給你正式入編的機(jī)會(huì)。有固定工資，但絕對(duì)不會(huì)高，3、4百左右吧，干這行的主要就是靠提成了，既然是客戶經(jīng)理，那基本上是屬于外勤了，（內(nèi)勤主要是對(duì)保險(xiǎn)公司內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)員服務(wù)）而且你如果想從事保險(xiǎn)行業(yè)的話，絕對(duì)要有過(guò)硬的心里素質(zhì)，可以跟你講，保險(xiǎn)要比廣告難做。（因?yàn)閺V告公司可能會(huì)跟你簽合同，起碼還屬于正式員工，但保險(xiǎn)公司他自己內(nèi)部搞個(gè)代理人合同，也就是根本不屬于員工合同，對(duì)你的保障是非常小的）這是某保險(xiǎn)公司招聘銀行客戶經(jīng)理的信息：銀行保險(xiǎn)客戶經(jīng)理：
1.年齡20-35歲；
2.學(xué)歷：高中文化以上。3：工作地點(diǎn)：XX個(gè)銀行儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn)。4：待遇：見(jiàn)習(xí)期（三個(gè)月）底薪400/月 提成 獎(jiǎng)勵(lì)，轉(zhuǎn)正后底薪600/月 提成 獎(jiǎng)勵(lì)。5.簽訂代理人合同。最后祝您順利找到自己的銷(xiāo)售方向。
待遇很好。漢堡王薪資待遇很好的。漢堡王的員工全部買(mǎi)著五險(xiǎn)一金，不單純是的工資而且是效益掛鉤的，所以漢堡王員工的待過(guò)遇是很好的。
