不能享受。征地補(bǔ)償、是補(bǔ)償這塊土地上的村民、村民以這塊土地維持基本生活來(lái)源，土地征用之后、要依法對(duì)土地上的村民進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
事業(yè)單位退休人員、戶(hù)口屬于城鎮(zhèn)居民，不能享受村集體土地的任何收益！因?yàn)橐呀?jīng)享受?chē)?guó)家給予的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
事業(yè)單位臨聘人員可以享受勞動(dòng)合同上一些待遇。如工資報(bào)酬、參加事業(yè)單位臨聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)、工會(huì)福利、休假等待遇。
事業(yè)單位退休人員辦理退休手續(xù)后，通過(guò)事業(yè)養(yǎng)老統(tǒng)籌中心更換退休人員社保卡，從按退休人員退休金審批表執(zhí)行退休待遇開(kāi)始，就不再與財(cái)政局有任何關(guān)系了。同時(shí)，與原單位的工會(huì)也沒(méi)有關(guān)系了，不屬于工會(huì)會(huì)員了，也不繳納會(huì)費(fèi)了，不再享受工會(huì)的福利待遇了。
在職在編就是說(shuō)你在這個(gè)職位上，并且被編入你所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制。在編一般是指在機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位有正式編制,因?yàn)闄C(jī)關(guān)和事業(yè)單位現(xiàn)在編制有限,很多在該單位的在職人員都是以合同工、臨時(shí)聘用的形式簽的合同，相比在編的在職人員而言，非在編的在職人員工作保障性小一些。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員是正式的員工，享有一切福利待遇。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，企業(yè)破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工未及時(shí)重新就業(yè)的在一定期限領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 個(gè)人無(wú)法繼續(xù)繳納社保費(fèi)應(yīng)可停保。如果重新就業(yè)了，當(dāng)然就由新單位繼續(xù)繳納。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月； 累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月； 累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算， 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。 第四十七條失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 第四十八條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
事業(yè)單位的干事享受的待遇是很多的，包括五險(xiǎn)一金，包括13個(gè)月的工資，所以他們現(xiàn)在來(lái)說(shuō)是很好的這種大，有穩(wěn)定的收入，有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，并且從事的工作也不是那樣具有危險(xiǎn)性，所以很多人愿意到事業(yè)單位去做工作，正因?yàn)槿绱耍鸵笫聵I(yè)單位的工作人員更應(yīng)該努力的去工作，做到對(duì)得起工資，對(duì)得起待遇
過(guò)去，黨政機(jī)關(guān)中有一部分工人以“聘干、代干、轉(zhuǎn)干”的身份，提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，至今還有擔(dān)任實(shí)職的。黨政機(jī)構(gòu)管理規(guī)范后，要求工人不能再以工代干，或者轉(zhuǎn)干、聘干，已經(jīng)以干部身份提拔為副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的工人，要逐漸退出實(shí)職，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者只享受相關(guān)待遇。黨政機(jī)關(guān)的工勤人員也是只減不增，現(xiàn)有工勤編制隨工勤人員自然減員，隨退隨銷(xiāo)。
由于編制短缺，尤其是縣區(qū)基層，黨政機(jī)構(gòu)存在一部分“機(jī)關(guān)事業(yè)編制”，雖然屬于違規(guī)用編，但因歷史原因，或者機(jī)構(gòu)改革中的“過(guò)渡性措施”，這種編制依然存在。尤其是在新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革中，部分事業(yè)單位承擔(dān)的行政類(lèi)職能，按改革要求整合到相應(yīng)的黨政機(jī)關(guān)，按照“編隨事走、人隨編走”的要求，連人帶編隨職能調(diào)整到行政部門(mén)，造成了一部分黨政機(jī)關(guān)違規(guī)使用“機(jī)關(guān)事業(yè)編制”。按機(jī)構(gòu)編制管理?xiàng)l例規(guī)定，這種現(xiàn)象必須在短期內(nèi)解決：要么由組織人事部門(mén)將違規(guī)人員調(diào)整到其他事業(yè)單位，要么由機(jī)構(gòu)編制部門(mén)調(diào)劑行政編制進(jìn)行置換。
至于提拔到事業(yè)單位管理崗位的工勤人員，由于事業(yè)單位實(shí)行“崗位責(zé)任制”管理模式，工勤人員滿足條件，可以在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用，工人身份擔(dān)任管理人員，不存在政策上的問(wèn)題。但是，新《公務(wù)員法》明確規(guī)定，工勤人員不能直接參與行政執(zhí)法，不能登記為參公人員。因此，工人身份無(wú)論是在黨政機(jī)關(guān)，還是在事業(yè)單位的管理崗位，都不能參公，不參享受“職級(jí)并行”待遇。
顯然，你這個(gè)是沒(méi)有編制的。現(xiàn)在事業(yè)單位進(jìn)人有編制的要采取考試的方式，那樣是有編制的，而你這個(gè)只是聘用制，也就是說(shuō)，你是合同制的，我注意到，這里面說(shuō)聘用人員享受事業(yè)單位人員工資，其實(shí)事業(yè)單位人員待遇和事業(yè)單位人員工資是不一樣的，待遇包含：津貼補(bǔ)貼保險(xiǎn)獎(jiǎng)金物資發(fā)放等等。
而且這里面沒(méi)說(shuō)三年后合格的轉(zhuǎn)為正式編制，只是說(shuō)不合格怎么對(duì)待，到三年后即便合格，也不一定轉(zhuǎn)為正式編制。另外，還有一點(diǎn)說(shuō)明你不是正式編制，正式編制人事關(guān)系是一定在本單位人事部門(mén)的，而你們的人事關(guān)系在人才中心，顯然你們不可能是正式編制。 不過(guò)2011年國(guó)家事業(yè)單位開(kāi)始改革了，以后都會(huì)是聘任制，所以說(shuō)，以后慢慢的事業(yè)單位不存在正式編制了。
有的
經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部或省、州人民政府批準(zhǔn)列入?yún)⒄展珓?wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員是有公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的。事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，但是都是國(guó)家工作人員。
參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試；如設(shè)區(qū)市的城管。
事業(yè)編制人員的工資待遇是職場(chǎng)中非常關(guān)注的話題。那么什么是事業(yè)編制呢？事業(yè)編制是指在我國(guó)公務(wù)員制度之外，由國(guó)有事業(yè)單位職工構(gòu)成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人事編制。他們?cè)诟鱾€(gè)行業(yè)中扮演著重要的角色，擁有穩(wěn)定的職位和相對(duì)較高的工資待遇。
事業(yè)編制人員的工資待遇與多個(gè)因素相關(guān)，如工作崗位、工作年限、學(xué)歷背景等。一般而言，事業(yè)編制人員的工資薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等。
事業(yè)編制人員的基本工資是根據(jù)崗位等級(jí)和工作年限確定的。不同崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的起薪，工作年限的增加也會(huì)帶來(lái)工資上的遞增。基本工資一般會(huì)有一定的調(diào)整幅度，與行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展情況密切相關(guān)。
崗位工資是根據(jù)具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容而設(shè)定的。不同崗位的工作復(fù)雜程度和職責(zé)大小會(huì)影響崗位工資的水平。通常，隨著事業(yè)編制人員在職業(yè)發(fā)展中的晉升和崗位調(diào)整，崗位工資也會(huì)相應(yīng)調(diào)整。
績(jī)效工資是根據(jù)事業(yè)編制人員個(gè)人的工作表現(xiàn)和成績(jī)來(lái)確定的。績(jī)效工資的發(fā)放會(huì)根據(jù)考核評(píng)定的結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)秀的個(gè)人表現(xiàn)通常會(huì)得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而平庸或未達(dá)標(biāo)的表現(xiàn)則可能影響績(jī)效工資的發(fā)放。
事業(yè)編制人員的津貼是一種額外的福利待遇，用于彌補(bǔ)特定崗位或工作環(huán)境帶來(lái)的特殊性。津貼的種類(lèi)比較多樣化，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位津貼等。津貼的具體金額和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)單位的規(guī)定和政策執(zhí)行。
事業(yè)編制人員的工資待遇相對(duì)于其他職業(yè)群體來(lái)說(shuō)相對(duì)穩(wěn)定和可靠。但也需要指出的是，不同地區(qū)和行業(yè)對(duì)事業(yè)編制人員的工資水平存在一定的差異。一線城市的工資水平普遍較高，而發(fā)展相對(duì)滯后的地區(qū)則可能較低。
此外，事業(yè)編制人員的工資還需要納稅，并考慮各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利的扣除。稅收政策和福利政策的變化也會(huì)對(duì)事業(yè)編制人員的實(shí)際收入產(chǎn)生影響。
事業(yè)編制人員的工資待遇是由多個(gè)因素綜合決定的。基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼是構(gòu)成工資的主要部分。事業(yè)編制人員的工資水平在不同地區(qū)和行業(yè)存在差異，同時(shí)也受到稅收和福利政策的影響。對(duì)于事業(yè)編制人員而言，提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和繼續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)修是實(shí)現(xiàn)工資增長(zhǎng)的重要途徑。
