事業(yè)編制考試科目是：《公共基礎知識》、《職業(yè)能力測驗》、《綜合應用能力》。
具體內容如下：
1、《公共基礎知識》：主要考察應試者所掌握的法律基礎知識、應用文寫作基礎知識、科技基礎知識、公民道德建設和時事政治方面的知識，考試題型為包括客觀性試題和主觀性試題，客觀性試題為單選題和多選題、判斷題，主觀性試題為案例分析題、公文改錯、論述題，考試題型為主觀題，考試時限為90分鐘，滿分150分，合格標準為90分及以上；
2、《職業(yè)能力測驗》：考察內容涵蓋數(shù)量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，這些題目重點考察考生對數(shù)量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力等，考試題型為客觀題，單選題為主，考試時限為120分鐘，滿分為150分，合格標準為90分及以上；
3、《綜合應用能力》：主要考察從事機關、事業(yè)單位工作必須具備的基本的能力素質，考試題型為考試的題型主要包括科技文獻閱讀題、科技實務題、論證評價題、材料作文題等類型，考試時限為120分鐘，滿分為150分，合格標準為90分及以上。
事業(yè)編制備考技巧：
1、需先結合教材和視頻課把基礎夯牢，通過刷題來鞏固之前學到的內容。題做的越多，知識點掌握地就越扎實越全面； 2、事業(yè)單位官方不指定任何教材，需多做真題摸索考試規(guī)律，從中把握一下出題規(guī)律和方向；
3、關注常識知識，增加知識儲備：在事業(yè)單位考試無論是公共基礎知識還是職業(yè)能力傾向測試中，都涉及地理、歷史、文學、文化、法律等常識考查，考生需要多加關注相關知識點，有意識地積累。
事業(yè)單位面試一般是3至5道題，基本都是結構化面試。
結構化面試一般為五種題型，主要包括自我認知類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協(xié)調類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。
例如：
上海事業(yè)單位面試的基本題型主要有哪些，備考有什么策略，記者為此特別采訪公考專家。四類常見面試題型及備考策略。
就一些具體的面試題型備考策略。
第一大類：自我認知與崗位匹配度。
往年面試題目：
結合自身經(jīng)驗和崗位談談個人價值的實現(xiàn)？(2014上海市市屬事業(yè)單位面試真題—黨員服務中心)
專家解讀：對于這類問題，考生要充分掌握自身情況和所報考崗位的情況，才能做到有的放矢，有針對性的解答。
第二大類：綜合分析類問題。
這類問題主要是考查考生對于理論和哲理的思考感悟能力，側重于考查考生的理論分析能力。
國家實施節(jié)假日高速公路免費通行，但是卻造成擁堵的問題，你怎么看？（2014上海市市直屬事業(yè)單位）
專家解讀：對于這類問題，考生要注意對社會問題的分析和積累。勤思考，多思考事件背后的原因。在事業(yè)單位日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的宏觀理解與把握和對各種事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。在工作中，對社會以及自己身邊發(fā)生的各種事情作出判斷，能夠透過現(xiàn)象看到事情的本質，從而拿出一定的分析判斷后的處理意見。
第三大類：計劃組織類。
組織計劃類試題是面試的常考題型，這類試題的回答套路可以分為事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)，但不能僅僅在形式上滿足這三個環(huán)節(jié)，一個好的組織計劃類試題的答案，應該包括以下幾個特點：（1）組織計劃的安排要清晰合理；（2）各環(huán)節(jié)要細化，要有真實內容，不能僅停留在表面；（3）組織計劃的方案要具有可操作性。
如果領導讓你組織一場會議，你怎么提高效率？（2014年下半年上海浦東新區(qū)事業(yè)單位面試真題）
第四大類：人際關系類問題。
這類問題主要考查考生是否具備良好的人際溝通能力和協(xié)調技巧是公務員面試的重要測評要素。
兩人矛盾大，一人被調離崗位，領導安排你過去，你會怎么處理？（2014年下半年事業(yè)單位松江區(qū)12月13日上午面試真題）
除了這些通用類的題目以外，一些單位還會根據(jù)單位自身的情況去準備一些跟本單位工作實際有一定的關聯(lián)性的專業(yè)性的題目，考生在備考的時候應對報考崗位有充分的了解。
雙結構化面試形式為主
和公務員招考相比，事業(yè)單位面試有其自己的特點。
一般事業(yè)單位考試會在筆試成績出來兩周之內面試。面試公告發(fā)布時間一般會在事業(yè)單位筆試成績發(fā)布之后兩周內開始進行，具體面試公告由各個招錄單位自行決定。公告發(fā)布的通知招錄單位會通過短信、郵件、電話等形式通知到個人。
事業(yè)編制a類面試主要考察以下三個方面的內容。1. 考察考生的專業(yè)知識能力。主要從專業(yè)課程知識、業(yè)務知識、法律法規(guī)、政策法規(guī)等方面進行考核，具體題目包括專業(yè)知識綜合應用、理論知識掌握等。2. 考察考生的綜合素質和應變能力。主要從考生的組織協(xié)調、口頭表達能力、團隊合作能力、判斷分析能力、應變能力、實踐操作等方面進行考核，具體題目包括綜合素質評價、應變能力測試等。3. 考察考生的管理能力和領導素質。主要從考生的團隊領導、決策能力、危機處理能力等方面進行考核，具體題目包括領導素質評估、管理能力分析等。 請問是否能夠滿意回答您的問題？
21年事業(yè)編制考試一般都需要先進行筆試，然后根據(jù)筆試成績組織面試。
通常情況下事業(yè)編的話有點類似于公務員，所以事業(yè)單位的面試也差不多會出一些公務員的面試題。
除了一些工作中常規(guī)問題建議也關注近三年的時事政治問題。
事業(yè)單位面試是給題目的。因為事業(yè)單位在招聘人員時是有計劃和依據(jù)的，是根據(jù)單位崗位的實際空缺情況來確定的，很多崗位必須要有學歷能力的限制要求的，所以必須要根據(jù)崗位的需求來制定面試的題目，才能選出最優(yōu)秀和最適合崗位的人。
第一題談談你的特長？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測評要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動機與擬聘職位的匹配性。
參考評分標準：
好：表達清楚，有條理，動機與擬任職位匹配。
中：表達較清楚，動機與擬任職位基本匹配。
差：表達不清，動機與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說明自己的特長，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗不足。
３、今后要多學習，努力提高業(yè)務水平。
背景性問題。主要是考察考生的求職動機與擬聘職位的匹配性。
參考評分標準：
好：表達清楚，有條理，動機與擬任職位匹配。
中：表達較清楚，動機與擬任職位基本匹配。
差：表達不清，動機與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對。
測評要素：綜合分析能力。主要是考察考生對問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質及事物的內在聯(lián)系，進行全面的剖析。
參考評分標準：
好：能圍繞試題回答，且觀點正確、層次清楚、邏輯嚴密，分析有說服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點明確、層次較清楚，邏輯較嚴密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問答，且觀點不鮮明，邏輯性不強.
第三題：你正在由分管領導主持的業(yè)務分析會上匯報工作，這時，有位同志因對你的工作產(chǎn)生誤會，沖到會議室對你破口大罵，碰巧單位主要領導路過此地見狀嚴厲地批評了你，你該怎么辦？
測評要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應變能力。
參考評分標準：
好：態(tài)度從容，承受能力強，應對得當，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領導、同志和工作之間的關系，不影響正常匯報。
中：情緒比較穩(wěn)定，應對基本得當，能較好地處理領導、同志和工作之間的關系，影響匯報時間不多。
我的回答是不僅僅是事業(yè)單位面試會有自我介紹的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)招工時也會要求應聘者作自我介紹。這是最基本的一個環(huán)節(jié)，但稍有不慎也是最容易丟分的環(huán)節(jié)。之所以會有自我介紹，是因為用人單位想要通過你的自我介紹看看你對自己是否有清晰的認知，同時也可以幫助他們快速分析你是否符合崗位。
，2022年8月20日進行面試。
現(xiàn)場證件審核通過的考生，于2022年8月19日.上午8:30至下午17:30登錄報名網(wǎng)址(http://110.249.194.214:86) 打印面試通知單。面試具體安排見面試通知單。
考生通過體溫檢測通道時，應保持安全距離，經(jīng)現(xiàn)場測溫正常( < 37.3°C)后憑《面試通知單》、《個人健 康信息承諾書》(見附件)、 有效期內的正式居民身 份證、面試前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明并出示”河北健康碼”及“通信大數(shù)據(jù)行程卡”綠碼準時入闈候考。考生除身份核驗及面試環(huán)節(jié)外須全程佩戴醫(yī)用口罩，聽從考點工作人員指揮，有序進入。
