中國郵政快遞員合同工待遇交養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險這三種保險，要服從管理，對工作要有責任心，在送快遞時要主意安全，對每一個客戶有用文明的語言和城懇的態(tài)度，必須要將物件一定送到客戶手中要簽名，如丟悼物件心須要立刻上報，和客戶說明真實情況，是客戶諒解來解決事情。
中國郵政合同工的待遇包括基本工資、績效工資、獎金、社保等福利，具體數(shù)額因不同地區(qū)、不同標準而異。
合同工與正式工相比，除了福利方面較少外，工資、工作時間、崗位性質(zhì)等方面也有所區(qū)別。
根據(jù)相關政策規(guī)定，合同工工資水平應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，優(yōu)秀者還可以獲得加薪晉升的機會。在實際勞動過程中，要對自己的權益有充分的了解和保護，遇到問題可以向工會、人力資源部門尋求幫助。
合同工的待遇雖然較正式工差，但也有一定可觀的收入和福利，求職者在簽訂合同時，要注意公司的信譽。
中國郵政B類合同工也叫招聘工。郵政B類合同工是與郵政企業(yè)簽訂的勞動合同。郵政B類工相對比較穩(wěn)定，工資等待遇與a類工差別不大，福利與a類工相同。
郵政B類工一般合同三年一簽，郵政企業(yè)每年都有B類工轉a類工的名額，業(yè)績好，表現(xiàn)好的B類工，有機會轉為a類工。
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項：
1、中國郵政集團公司絕大部分業(yè)務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
作為電信員工給你點真誠建議，你要先搞清楚這個客戶經(jīng)理是第三方派遣還是電信的合同，如果是剛畢業(yè)的學生是不可能拿到電信合同的客戶經(jīng)理，如果是第三方派遣的客戶經(jīng)理，說白就是跑業(yè)務的，給你派任務，看完成情況發(fā)工資，工資和績效成正比，連續(xù)多年完成好的是有可能轉正式工的，不過機會不多，不會因為你干的時間長就能成正式工，因為你的合同主體不是電信。
待遇正式的客戶經(jīng)理每年在10-20w吧，非正式的就難說了。我見過比較厲害的能到8000/月，但比較常見的是1000-2500/月。個人建議如果不是正式的就不去，覺得壓力大，工資也低，不合算。
郵政自從2008年工資體系改革以來，將原來的“一崗一薪”變?yōu)椤耙粛彾嘈健薄?/p>
新工資結構是由三大塊組成：崗位工資+津/補貼+績效獎金，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立員工工資的正常增長機制。郵政現(xiàn)在內(nèi)部差異化程度越來越高：
一是按規(guī)模效益按照省市縣每層分為三類，影響非操作序列的職級，
二是崗位實行分序列管理，按工作性質(zhì)分為“5+1”序列，即領導序列、管理序列、營銷序列、技術序列、操作序列加非領導序列。
三是對各序列崗位實行分級管理，實行了“一崗多薪”的寬帶薪酬。郵政仍然是大型國企，其有“二金”，公積金屬于中上等，還有“一金”即為企業(yè)年金，對于郵政退休職工來說社保水平也會比普通企業(yè)還要高，工作穩(wěn)定有保障。
郵政快遞待遇取決于所在公司待遇規(guī)定。一般來說，郵政快遞員的基礎待遇會比一般辦公室職工高一些，因為他們會有一定的住房補貼、津貼等補貼，并且工作時有正常的加班津貼補助，另外也有帶薪休假等。但如何待遇會因公司情況而有所不同，建議大家可以到當?shù)氐泥]政快遞服務官方網(wǎng)站上查看郵政快遞員的工資情況，有助于了解更多細節(jié)。
看的咯，大概也就1500到3000之間的拉
主要負責大客戶（話費較多的客戶）、重要客戶（黨政軍領導）、集團客戶（企業(yè)團體）的服務工作。
因為這部分客戶給移動貢獻較大、有些客戶非常繁忙需要上門受理業(yè)務，所以需要大客戶經(jīng)理一方面是穩(wěn)定客戶、一方面是提升服務。
大客戶經(jīng)理要精通自己公司的業(yè)務，同時懂得把業(yè)務推銷給自己的服務范圍。讓客戶懂得使用。推動信息化進程，給移動創(chuàng)造利潤。
薪金主要有三個板塊 一服務考核 二業(yè)績提成 三基本工資 每個地方的薪資不一樣，主要和地方經(jīng)濟有關。
就江西而言高的在1200元以上，低的就不好說了。。。。
月薪過萬，兩萬，甚至五萬的都有。 前提是你要做好最少半年拿不到高工資的準備，前面一兩年會很累，天天出去陌拜，電話開發(fā)客戶！如果你剛大學畢業(yè)，我建議可以去磨練下，如果你已經(jīng)25歲以上了，那就不要考慮這樣的工作，公司不會考慮招你，你也沒時間去耗。
這份工作是可以學習到很多知識接觸到很多企業(yè)老板，積累人脈的途徑。
我做這個差不多兩年了，第一年錢壓根沒賺到，還透支了好多信用卡，壓力也很大，但是現(xiàn)在我穩(wěn)步上升，生活狀態(tài)也很好。
