電科裝備待遇？-招聘街

一、電科裝備待遇？

碩士以上學(xué)歷年收入十八到二十萬

二、中電科智能科技園有限公司待遇？

中電科智能科技園有限公司是中電科技集團旗下的一家高科技企業(yè)，主要從事智能制造、智慧城市、智能交通等領(lǐng)域的研發(fā)和應(yīng)用。由于公司規(guī)模較大，具體的待遇情況可能因崗位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素而有所不同。一般來說，中電科智能科技園有限公司的薪資水平較為優(yōu)厚，員工福利也比較完善，例如提供社保、公積金、年終獎金、帶薪年假、節(jié)日福利等。此外，公司還注重員工的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)、晉升機會等。具體的待遇情況可以通過公司官網(wǎng)或者招聘信息中了解到。

三、中電科待遇排名？

中電科里面待遇排第一梯隊的有28所、29所等，可能和民企的IT公司不相上下，在軍工單位里算是很好的了。航天科技的，待遇好的有航天一院、三院、五院相應(yīng)的部，和排頭的所。總體來說，在幾大軍工集團（航天科技，航天科工，中電科，航空工業(yè)，中國兵器和中船）里面，中電科由于搞的電子信息產(chǎn)業(yè)，附加值相對較高，所以待遇算高的。

四、貴州電科院待遇？

電科院待遇是很不錯的人均工資10170元/月。

貴州電力科學(xué)研究院是國有企業(yè),隨著國有企業(yè)改革的深入,也在進行著一系列的改革。由于貴州電力科學(xué)研究院的各種制度深受市場經(jīng)濟的影響,薪酬制度也不例外,需要采用一種符合企業(yè)未來發(fā)展,增加企業(yè)競爭力的薪酬體系來解決問題。薪酬的主要作用為保障與激勵,即:如何留住人才,如何配合企業(yè)戰(zhàn)略,激勵員工以實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

五、大唐電科院待遇？

大唐集團電科院工資待遇，電科院平均工資為7263元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，電科院年終獎平均51300元。整體情況還可以，關(guān)鍵看分配的崗位，根據(jù)學(xué)歷或工作經(jīng)驗定級。央企編制不用擔(dān)心失業(yè)風(fēng)險。

六、華電電科院的待遇如何？

華電電科院的工作不錯，主要是研究華電集團范圍內(nèi)所遇到的各種工程技術(shù)問題，也超前研究一些電廠的前沿技術(shù)。更多的還是對華電集團內(nèi)部的各種建設(shè)項目設(shè)計進行技術(shù)審查。第一年待遇一般，轉(zhuǎn)正后兩年，月薪（包括薪水、獎金、出差補助等）一萬以上。

華電電力科學(xué)研究院有限公司（簡稱“華電電科院”，英文縮寫“CHDER”）始建于1956年10月，是中國華電集團公司直屬的科研機構(gòu)。主要從事火力發(fā)電技術(shù)、水電及新能源發(fā)電技術(shù)、分布式能源技術(shù)、質(zhì)量檢驗檢測及咨詢等專業(yè)，開展技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)研究工作，是中國華電集團公司和電力行業(yè)發(fā)電技術(shù)研究及技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)機構(gòu)，同時也是集團公司國內(nèi)外技術(shù)合作、人才培養(yǎng)和員工技能培訓(xùn)的平臺。

擁有國家能源分布式能源技術(shù)研發(fā)（實驗）中心、國家能源火力發(fā)電系統(tǒng)能效檢測技術(shù)研發(fā)中心、國資委電力節(jié)能技術(shù)科研及試驗基地、浙江省蓄能和建筑節(jié)能重點實驗室，以及中國華電集團公司動力技術(shù)中心、水電技術(shù)中心、新能源技術(shù)中心、環(huán)保監(jiān)督技術(shù)中心和煤炭質(zhì)檢計量中心等服務(wù)華電集團及電力行業(yè)的先進科研平臺集群。

具備國家認監(jiān)委檢驗檢測機構(gòu)CMA資質(zhì)認定證書、火電和水電工程咨詢甲級資質(zhì)、電源工程類調(diào)試特級資質(zhì)等多項資質(zhì)，構(gòu)建了華電電科院行政體系、資質(zhì)認定體系和質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系有效整合的五合一管理體系，是發(fā)電集團中首家覆蓋全部發(fā)電領(lǐng)域的國家級資質(zhì)認定科研院所。