有一說一，我想去！
準備上半年的事業(yè)單位嗎？社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心按照不用社區(qū)的待遇也不相同，有的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心比醫(yī)院待遇還要好，要看具體情況。
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是國家事業(yè)單位，財政差額補助。負責(zé)社區(qū)居民基本醫(yī)療服務(wù)，基本公共衛(wèi)生服務(wù)， 疾病康復(fù)，衛(wèi)生防疫等工作。 部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心還擔(dān)負醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作。職工待遇有:基本工資(人社局根據(jù)工齡、學(xué)歷、職稱核定)，績效工資(醫(yī)療 醫(yī)療績效、公共衛(wèi)生服務(wù)績效)，多勞多得。 五險 兩金。根據(jù)個人績效考核每月到手四千元至一萬元左右
廣州那些社區(qū)醫(yī)院是公立的
你好，您說的雙流東升社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在去年曾公開招聘過醫(yī)生和護士護理人員 共十人工資待遇為護士：1800-2500醫(yī)生：2300-3000元不等
應(yīng)該屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，比較辛苦，經(jīng)常要下基層，上升空間窄。除非家就在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，否則不建議，能去縣里去縣里。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣中心作為我國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的最后一公里，其重要性不言而喻。但目前基層農(nóng)技推廣困難重重。推廣人員待遇不高，中老年多，年輕人少；部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員多，專業(yè)技術(shù)人員少。政府主導(dǎo)的技術(shù)推廣經(jīng)常需要點人頭才能湊夠去聽課的農(nóng)民，相較而言農(nóng)民反而更愛聽農(nóng)藥化肥企業(yè)銷售人員推廣技術(shù)和產(chǎn)品。
2018年采訪過南方某縣的農(nóng)技推廣站站長，大致如此。
待遇很不錯。
南京證劵公司員工收入一般在1508元到20000元不等。證劵公司收入是不固定的，客戶經(jīng)理實行的都是底薪加提成的工資模式。
哈爾濱群力社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的護士待遇一般。待遇標準大概是：工資待遇底薪2360+五險（有績效補助），整體來說待遇比較一般。
好久沒寫點東西了，恰好最近剛從一個社區(qū)醫(yī)院離職沒多久，遂和大家簡單聊聊社區(qū)醫(yī)院的日常工作以及薪資待遇，首先要感謝關(guān)注我的知友們，起碼我寫的東西還有人看，這就讓人很欣慰。那么閑言少敘，我將從社區(qū)衛(wèi)生中心的性質(zhì)，日常工作，以及薪資福利待遇去展開，各位去還是勸退各位醫(yī)學(xué)同行看完心中自有答案。
首先來說說社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的性質(zhì)，表面上大多數(shù)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的性質(zhì)寫的都是面向社會的非盈利性醫(yī)療機構(gòu)，其實不同的社區(qū)中心情況完全不一樣，沒在中心呆過的人肯定都以為所有的社區(qū)中心都是衛(wèi)健局下屬的事業(yè)單位，其實不然，大致分為三種，一種是大社區(qū)的大中心，下轄有多個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，且該社區(qū)所在的區(qū)財政條件不錯，那么這種社區(qū)一般情況下多半為大家印象里的事業(yè)單位，除中心自收支以外還有財政撥款，第二種的性質(zhì)相對第一種較差，但也還可以，就是屬于本區(qū)的老區(qū)，比如某某部門及國企的家屬院聚集區(qū)，這類型社區(qū)的性質(zhì)就不單純是事業(yè)單位了，有不少是衛(wèi)健局和本省醫(yī)療集團國企合資成立的，雖然沒純事業(yè)單位好，但有國企加成也還算說得過去，那么最后一種類型的社區(qū)便是我之前離職的那種了，屬于完全的對外承包，私人性質(zhì)的社區(qū)，和私企沒有任何區(qū)別，且這類社區(qū)并沒有顯著的特征，甚至有些處于人流量非常大的鬧市區(qū)的社區(qū)都是這類性質(zhì)的，各位想去社區(qū)應(yīng)聘的同行可以在去之前先在天眼查等平臺查詢下該企業(yè)的性質(zhì)，這樣心里就有底了
接下來說日常工作，因為我之前應(yīng)聘的是中心的公衛(wèi)崗位，分管的是衛(wèi)生監(jiān)督和慢性病管理，日常工作和本專業(yè)涉及不多，主要是一些文檔材料性工作，沒什么難度，只是很繁瑣，尤其是遇上中心年度檢查和科室年度考核的時候，因為之前人手不夠各種要準備的資料只能加班加點的弄完，那段時間非常累，除此之外平時倒還行，上班時間倒是挺規(guī)律的，早八晚六，中午留倆小時吃飯和午休的時間，中心的作息全年都是這樣，不和行政機構(gòu)還有學(xué)校一樣，休假的話和大醫(yī)院一樣，都是每月四天每周一天，回顧之前在中心工作的幾個月，覺得累更多的是每天各種瑣碎工作導(dǎo)致的身累，心理上還是沒什么壓力的，畢竟在限期內(nèi)把各種材料性的東西完成提交就沒事了。中心其他崗位例如護士，門診大夫，以及藥房都比公衛(wèi)要輕松的多，護士要是沒病人就可以摸魚，有病人照看病人，大夫也是除了接診病人之外其余時間都很自由，但是最后壓死駱駝的最后一根稻草還是和工作強度完全不匹配的薪資
接下來就說說大家比較關(guān)心的薪資，先潑個冷水，因為我之前應(yīng)聘的社區(qū)是純外包出去私人經(jīng)營的，再加上近幾年受疫情影響沒什么人來看病，所以工資很低，甚至沒快餐店店員的工資高，中心主任和每個人聊的薪資都不一樣，有經(jīng)驗的老人工資會高一些，沒經(jīng)驗的新人就是最好的廉價苦力，之前我入職的時候和我談的是試用期三個月，2600轉(zhuǎn)正后3000+200飯補，實際上過了試用期也不會漲到許諾好的3200，中心會以需要考核才能轉(zhuǎn)正等借口繼續(xù)白嫖你這個廉價苦力，還是試用期的薪資，如果你干的賣力會適當(dāng)給你加幾百，其實對于剛畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生來說這也都不是什么大事，最讓人難以接受的就是在如此低的工資的情況下，每次需要采核算的時候都會派我們科室的新人和護士那邊的新人去，大夫們多是退休返聘的老大夫不會去，藥房也沒年輕人，財務(wù)、院辦這些行政更不會去，至于接種科，她們每天都要給小孩接種疫苗更不可能去了，那么去的就只有我們科室和護士們，其實外出采集核算倒也認了，畢竟去一次會有點補助，但是最讓人無法忍受的還是之前快離職的時候疫情有點嚴重，隔離酒店缺人（其實去了也是采核算，只不過接觸的都是B類），然后中心主任就派我們科室和護士那邊的新人去，到這兒我忍無可忍，終于提了離職，錢少事多就不說了，到最后直接演變成了給了半碗粉錢讓我給你做⑤碗粉，那抱歉，我辦不到，只能說拜拜了您吶
最后說下我的感想，其實我們這個中心幾乎每個月都在走人，沒去之前我還想著應(yīng)該還可以，可能工資不高但工作強度應(yīng)該比醫(yī)院輕松，起碼不上夜班，結(jié)果去了和一些呆久的同事聊天才發(fā)現(xiàn)那個中心之前幾乎每個月都有人在離職，同事告訴我，上一個同樣負責(zé)分管衛(wèi)監(jiān)的一個大哥，38歲，孩子都上小學(xué)了來干這個，剛開始也是激情滿滿，什么活都干什么活都攬，直到最后快離職的時候是什么事兒都推，或許對于一個有家庭負擔(dān)的父親來說，每個月這點工資確實是太少了，據(jù)同事說中心一直處于招人-待遇不行離職-再招人的惡性循環(huán)，只是不知道這樣的惡性循環(huán)還夠它們玩兒多久。
最后說個題外話，在我離職沒幾天后，和我同科室的一位同事還有一位護士同事也都提交了離職申請。
我們小區(qū)在硚口，上次看到社區(qū)辦公室門口的招聘信息，條件是好像要已婚已育的，有責(zé)任心啊什么的，工資在1600左右，福利待遇三險一金，具體的你可以去看看一些人才市場啊 ，希望對你有幫助
