杭州待遇在月薪1萬5-1萬8左右
普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）平均工資為14793元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，36%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）年終獎(jiǎng)平均47181元。 普聯(lián)技術(shù)（TP-LINK）員工分享說：一般是主管、課長、經(jīng)理，再往上就是總監(jiān)級(jí)別了。
平均工資￥10900/月，其中拿 10K-15K 工資的人占比最多達(dá) 26.6%，其次是 2K-3K 占 12.1%， 20K-30K 占 12.1%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
我是學(xué)暖通的，小碩一枚，這家公司我特意去過，我學(xué)校遠(yuǎn)，在蕭山下的火車，去西園1路好遠(yuǎn)，先坐公交車，沒公交了打的，打的費(fèi)要50。
去了之后，這家公司和國電機(jī)械研究院還有華電啥的都在同一棟樓，很多童鞋應(yīng)該不清楚華電華源的性質(zhì)，我特意問了hr，招聘的hr說是私企，搞的我很郁悶，網(wǎng)站上明明說是隸屬于華電研究院，那么遠(yuǎn)來了，甚是失望。
企業(yè)在一個(gè)樓層里，感覺不是很好。
待遇hr也沒說清楚。
個(gè)人意見，給所有應(yīng)屆的童鞋參考，希望不要像我多走彎路。
這家公司給報(bào)銷路費(fèi)，這點(diǎn)來說還是不錯(cuò)的。
現(xiàn)在企業(yè)都不太景氣，待遇都很一般的了，能正常發(fā)得起工資的就很涽 了。
待遇不錯(cuò)
吉利路特斯年終獎(jiǎng)一般20萬-100萬。根據(jù)2022年吉利汽車官網(wǎng)顯示的獎(jiǎng)金信息可知，吉利路特斯年終獎(jiǎng)一般20萬-100萬，年底12月發(fā)放。
但是一線員工很少也就幾百到一千多點(diǎn)。年終獎(jiǎng)首先是領(lǐng)導(dǎo)給每個(gè)員工考核來評(píng)的，評(píng)到a年終獎(jiǎng)就高b年終獎(jiǎng)就要少點(diǎn)c就更少了如果是d那就沒有年終獎(jiǎng)。評(píng)到d的員工可能是平時(shí)表現(xiàn)不好或者在工作中出過重大失誤。而且年終獎(jiǎng)也是根據(jù)職位高低來發(fā)年終獎(jiǎng)的。
杭州華數(shù)廣電正式工待遇是非常不錯(cuò)的，有六險(xiǎn)二金，有年薪假，法定的節(jié)假日。如果到法定節(jié)假日休息不了的話，還有加班補(bǔ)助。
研發(fā)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人年薪15-20萬（研發(fā)中心基本碩士起步）
購房政策：本科及以上學(xué)歷人員在公司工作滿一年，購房可享受一次性購房補(bǔ)貼政策，其中博士20萬，碩士15萬，本科5—10萬。
學(xué)歷津貼：碩士400元/月，本科200元/月。
其他福利：繳納五險(xiǎn)一金，設(shè)立自學(xué)成才獎(jiǎng)、子女入學(xué)獎(jiǎng)、困難職工愛心幫扶基金，發(fā)放工間餐補(bǔ)貼、四季工作服、過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、生日卡、節(jié)假日禮品等，提供單身公寓、免費(fèi)交通車。
由于具體情況會(huì)因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、職位等因素而有所不同，無法給出具體的薪資待遇。
一般來說，華為制造部研發(fā)崗位的薪資待遇較為優(yōu)厚，具體的薪資待遇需要根據(jù)個(gè)人情況進(jìn)行談判。以上海地區(qū)為例，博士生年薪在182-201萬元之間。
其中應(yīng)屆生工資￥7820，1-3年工資￥9920，3-5年工資￥13520，5-10年工資￥17900，10年以上工資￥19340
高薪水就業(yè)方向
在“金融/投資/證券”行業(yè)工資最高，為￥8190；在“北京”地區(qū)工資最高，為￥24470
研發(fā)部經(jīng)理年薪多少
年收入最低掙5.4萬-7.2萬，一般年薪是19.236萬，最高年薪36萬-60萬
能拿多少看你原來的工資多少。
基本上在原來的工作的工資上有一些增加，如果你原來的工資有6000就可以簽7~8K，以此類推。
工作環(huán)境現(xiàn)在一般，剛剛成立的部門。
