非常好，寧波的上汽大眾工廠待遇是決對好的，因為上汽大眾是首屈一指的汽車企業(yè)，能進上汽大眾的員工都是擁有技能專長的人，但是待遇包括吃住是非常好的
眼下，有個熱詞，“匠人精神”，能成為國之工匠，自然是對技能人才的最高贊譽。
前不久，第45屆世界技能大賽中國組委會秘書處公布了中國集訓隊名單。
浙江共有34個項目的51名選手入圍，其中，寧波選手成績不凡，在電氣裝置、重型車輛維修等項目中名列前茅，9位青年技能人才成功入選國家集訓隊。現(xiàn)在，這些選手正在各項目基地參加集訓，爭奪代表國家“參戰(zhàn)”的名額。
不以學歷論英雄，為鼓勵高技能人才的成長，寧波市人力資源和社會保障局、寧波市財政局近期因此印發(fā)了《寧波市高技能人才專項資金管理暫行辦法》，
“對獲得世界技能大賽金、銀、銅和優(yōu)勝獎的我市選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的配套獎勵。”
“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎勵標準為10萬元/人，對獲得中華技能大獎、省杰出技能人才、全國技術(shù)能手的人員分別給予5萬元、3萬元、2萬元的配套獎勵。”
“國家級技能大師工作室補助標準10萬元/個；省級技能大師工作室補助標準5萬元/個，考核評估為優(yōu)秀的省級技能大師工作室獎勵標準15萬元/個。”
從被人嫌“油膩膩”的技校生
到被企業(yè)爭著要的“香餑餑”
杜立波是寧波技師學院的教師，主要從事數(shù)控一體化教學與培訓、數(shù)控專業(yè)畢業(yè)設(shè)計和技師研修指導、教研教改及產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)等工作，曾獲全國技術(shù)能手、省級數(shù)控加工專業(yè)(學科)帶頭人、省級優(yōu)秀教師等多項榮譽，還是享受國務院特殊津貼專家。
“1995年，我考進了技師學院，老實說，那時的觀念里，考不上大學就只能去學門技術(shù)了。”杜立波說，他趕上了那一年的好政策，農(nóng)村戶口的學生也可以報考技校，這是他第一次感到國家對技能人才開始重視起來了。
2014年，杜立波技能大師工作室獲批為第三批寧波市技能大師工作室，作為浙江省、全國數(shù)控技能大賽參賽師生的總教練,杜立波毫無保留地將技術(shù)和經(jīng)驗傳授給徒弟。指導的學徒在全國數(shù)控大賽中獲冠、亞、季軍近10人，省賽獲得前三名的學徒20余人；近3年來，作為市高技能人才實訓中心和培訓學校的特聘講師，他已經(jīng)培養(yǎng)學生、企業(yè)技師、高級技師等高技能緊缺人才近200人。
“很多大學畢業(yè)生往往過了畢業(yè)季，還沒有找到稱心的工作，而我們的技工學生離畢業(yè)還有一年的時間，就早已經(jīng)被企業(yè)預約‘搶’走了。”杜立波說，按照國家職業(yè)標準，高級工以上的統(tǒng)稱為高技能人才，寧波現(xiàn)有的制造產(chǎn)業(yè)尤其迫切需要這樣的人才，比方說計算機運營和維護、機器人的應用和維護、數(shù)控機床的操作等。而拿到高級工以上國家職業(yè)資格的，不論是收入也好、就業(yè)也好，發(fā)展前景都比一般的本科畢業(yè)生好得多，而且也不像部分家長所想象的那樣，“藍領(lǐng)”一天到晚身上都很油膩。“技工的搶手程度今非昔比，作為一個老技工，我見證了技能行業(yè)的潮漲潮落。如今，黨和國家政策越來越好，技能人才一年比一年吃香。”
“工匠精神”不是空話
寧波“真金白銀”攬人才
“十三五”期間，寧波市委、市政府加大資金投入、完善政策措施、健全培養(yǎng)體系、強化表彰激勵，高技能人才隊伍建設(shè)工作取得了積極進展。
截至2018年6月底，全市技能人才總量為145萬人，高技能人才總量為39.7萬人，高技能人才占技能人才比重由“十三五”初期的25.2%提高到目前的27.31%，全市技工院校在校生數(shù)量超過1.7萬名；建成技能大師工作室70家、民辦職業(yè)培訓機構(gòu)300余家，每年開展各類職業(yè)技能培訓20萬余人，初步形成了政府、院校、企業(yè)三方聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才的格局。
全市有1人榮獲“中華技能大獎”，9名高技能人才享受國務院特殊津貼，21人被評為“浙江省首席技師”，3人榮獲“浙江省錢江技能大獎”，寧波技師學院、寧波古林職高分別獲批成為第44屆、45屆世界技能大賽中國集訓基地。“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會氛圍逐步形成。
在寧波，“工匠精神”可不是一句空話。《寧波市高技能人才隊伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃(2016-2020年)》明確提出目標，到2020年底，全市技能人才總量達到170萬，高技能人才總量50萬；實現(xiàn)技能人才隊伍結(jié)構(gòu)合理化，技能人才占從業(yè)人員比重達到45%，高技能人才占技能人才比重達到30%，初、中、高及以上技能人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)趨向合理；大力引進海內(nèi)外優(yōu)秀高技能人才，“十三五”期間從海內(nèi)外引進高技能領(lǐng)軍人才、緊缺人才50名、技能培訓大師50名、技工院校名師100名。
所有的工廠底薪不盡一致，但最低不得低于寧波市最低工資線規(guī)定。近幾年企業(yè)用工成本上升較多，主要是工資水平提高，所以大多企業(yè)的底薪在三千五百元以上。
寧波吉利工資￥20-30K占比最多占 42.5%,2022年較2021年增長8%。碩士工資￥38.3K,博士工資￥37.3K。
寧波吉利薪酬區(qū)間: 6K - 50K,最多人拿:20-30K 1.3%6-8K1.2%8-10K4.7%10-15K9%15-20K42.5%20-30K36.5%30-50K4.2%50K以上
作為全球最大的辦公用品制造商之一，浙江寧波得力文具工廠一直以來致力于生產(chǎn)高質(zhì)量、創(chuàng)新設(shè)計的辦公用品，成為了行業(yè)的領(lǐng)軍品牌。在過去幾十年里，得力文具工廠憑借著其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和獨特的市場策略，贏得了國內(nèi)外客戶的一致好評。
得力文具工廠始建于1988年，當時只是一個小規(guī)模的加工廠，主要生產(chǎn)文具和辦公用品的模具。然而，憑借著對品質(zhì)的執(zhí)著追求和市場洞察力，得力文具工廠很快在行業(yè)內(nèi)嶄露頭角。在成立初期，廠方就明確了自己的發(fā)展方向，即以質(zhì)量為根本，以創(chuàng)新為動力，致力于打造國內(nèi)外辦公用品市場的領(lǐng)導品牌。
經(jīng)過多年的發(fā)展，得力文具工廠已經(jīng)建立起了完善的生產(chǎn)體系和市場銷售網(wǎng)絡(luò)。公司擁有先進的生產(chǎn)設(shè)備和一流的研發(fā)團隊，不斷推出具有創(chuàng)新設(shè)計和高品質(zhì)的辦公用品產(chǎn)品。得力的產(chǎn)品線非常豐富，涵蓋了各種文具用品，如筆類、文件夾、便簽、膠水等，滿足了不同客戶的需求。
得力文具工廠一直以來對產(chǎn)品質(zhì)量的要求非常嚴格。公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，從原材料采購到生產(chǎn)制造，每一個環(huán)節(jié)都嚴格按照國際標準進行監(jiān)控。得力的產(chǎn)品經(jīng)過了多道嚴格的質(zhì)量檢驗，確保符合最高的質(zhì)量標準。
得力文具工廠注重技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。公司投入大量資源用于研發(fā)新產(chǎn)品和改進現(xiàn)有產(chǎn)品。得力擁有一支強大的研發(fā)團隊，他們緊跟行業(yè)的發(fā)展趨勢，不斷探索新的材料和制造工藝，以提高產(chǎn)品的品質(zhì)和性能。得力的辦公用品不僅外觀精美，而且操作便捷，持久耐用，得到了廣大用戶的認可。
除了產(chǎn)品質(zhì)量，得力文具工廠還高度關(guān)注環(huán)境保護和社會責任。公司積極引入環(huán)保材料，并采取措施減少對環(huán)境的影響。得力致力于提供更加環(huán)保的辦公用品，為客戶創(chuàng)造一個綠色、健康的工作環(huán)境。
得力文具工廠一直以來注重市場推廣和品牌建設(shè)。公司在各大電視媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體、展會等渠道進行廣告宣傳，提高品牌知名度和美譽度。得力還注重與經(jīng)銷商和零售商的合作，建立起了廣泛的銷售網(wǎng)絡(luò)。
得力的產(chǎn)品不僅暢銷國內(nèi)市場，還遠銷海外。公司積極開拓國際市場，產(chǎn)品出口到美國、歐洲、東南亞等地。得力憑借其卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和品牌形象，贏得了海外客戶的信任和支持。
此外，得力文具工廠還注重與客戶的溝通和服務。公司建立了完善的客戶服務體系，及時回應客戶的需求和反饋。得力重視客戶的意見和建議，并不斷改進產(chǎn)品和服務。因此，得力贏得了廣大客戶的忠誠度和口碑。
浙江寧波得力文具工廠將繼續(xù)堅持以質(zhì)量為根本，以創(chuàng)新為動力的發(fā)展策略，不斷追求卓越，引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新。公司將進一步提升產(chǎn)品的研發(fā)能力，加強與國際知名品牌的合作，推出更多具有創(chuàng)新設(shè)計和高品質(zhì)的辦公用品。
在未來，得力文具工廠將加大國際市場的拓展力度，進一步提升品牌的國際影響力。公司將持續(xù)關(guān)注用戶需求和行業(yè)趨勢，不斷改進產(chǎn)品和服務，為用戶提供更好的辦公體驗。
浙江寧波得力文具工廠作為辦公用品行業(yè)的領(lǐng)軍品牌，將繼續(xù)致力于為客戶提供高品質(zhì)、創(chuàng)新設(shè)計的辦公用品，幫助客戶提高工作效率，創(chuàng)造更美好的工作環(huán)境。
最多人拿6-8K占 36.8%,2023年較2022年增長了1%。 按學歷統(tǒng)計,中專工資￥8.3K。 按經(jīng)驗,應屆生工資￥7.4K。
薪酬區(qū)間: 2 - 30K,其中 6-8K 的崗位最多占 36.8%
對比平均工資 ￥11.2K,低 42.8% 。
寧波公牛集團位于慈溪市，是我國最大的電器接插開關(guān)生產(chǎn)廠家之一，A股上市公司，公司管理規(guī)范，效益良好，員工待遇在同業(yè)屬中上水平，福利也不錯。
浙江火電在全國是排名比較靠前的電建公司，待遇相當?shù)暮谩Ｌ貏e是本科生，如果和浙江火電簽的合同的話就相當于公司的正編了，以專科生去工作3年左右拿到5萬、有五險一金
你好，浙江寧波吉利汽車工廠常年招聘。工廠工人流動性大。招聘是常有的事。可以直接去廠里人事部應聘。祝順利~
該公司對員工關(guān)心，福利待遇好，只要能吃苦該公還是有個人發(fā)展前途的。浙江品致園林工程有限公司，成立于2018-08-27，注冊資本為1000萬人民幣，法定代表人為唐萬麗，經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)，工商注冊號為330205000318248，注冊地址為浙江省寧波市江北區(qū)同濟路169號19-1-30室，經(jīng)營范圍包括園林綠化工程、園林古建筑工程、市政公用工程、室內(nèi)外裝飾工程、土木建筑工程的設(shè)計、施工；綠化養(yǎng)護；花木的種植、銷售、租賃；園藝工具、建筑裝飾材料的批發(fā)、零售。
