一般般。待遇不怎么樣。
差不多吧，1700基本上就算底薪，一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加一點(diǎn)，另外還有提成，主要收入靠提成。
1 待遇較為穩(wěn)定，但并不算很高。2 因?yàn)榻鹩蜥t(yī)學(xué)市場(chǎng)專(zhuān)員的工作大多是協(xié)助推廣醫(yī)療器械產(chǎn)品，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、推廣和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作，相較于其他銷(xiāo)售崗位而言，待遇相對(duì)較穩(wěn)定，但由于市場(chǎng)變化較大，未必能達(dá)到高收入的水平。3 然而，如果具備良好的銷(xiāo)售能力和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力，不僅能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)金和提成，還能夠獲得一系列福利待遇，如帶薪年假、社保等，因此金域醫(yī)學(xué)市場(chǎng)專(zhuān)員的待遇還是非常不錯(cuò)的。
您好，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在去立邦了嗎，我也是收到的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員崗位，不知道壓力大不大，加班嚴(yán)不嚴(yán)重
還是很有前景的，新東方市場(chǎng)專(zhuān)員是市場(chǎng)部中最常見(jiàn)的一個(gè)職位，但是不同的公司對(duì)市場(chǎng)專(zhuān)員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這也視不同的產(chǎn)品而定，所以這一職位的薪資變化會(huì)非常大，據(jù)統(tǒng)計(jì)，這一職位的月薪一般在3000-7000左右，并且這一數(shù)值隨著企業(yè)性質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷甚至是外語(yǔ)水平而上下浮動(dòng)。
市場(chǎng)信息專(zhuān)員待遇
市場(chǎng)信息專(zhuān)員是現(xiàn)代企業(yè)中重要的崗位之一，他們負(fù)責(zé)收集、分析和解讀市場(chǎng)信息，為企業(yè)制定決策和制定營(yíng)銷(xiāo)策略提供重要依據(jù)。市場(chǎng)信息專(zhuān)員的工作職責(zé)繁多，他們需要具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場(chǎng)洞察力和溝通能力，這也是他們能夠獲得豐厚待遇的原因之一。
在中國(guó)，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的待遇水平因行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，大型跨國(guó)企業(yè)和知名互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)信息專(zhuān)員待遇較為豐厚，而中小型企業(yè)的待遇相對(duì)較低。市場(chǎng)信息專(zhuān)員的薪酬結(jié)構(gòu)通常由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和福利待遇組成。
基本工資
市場(chǎng)信息專(zhuān)員的基本工資是其收入的基礎(chǔ)，這一部分通常會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力和崗位等級(jí)來(lái)確定。在大型企業(yè)中，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的基本工資普遍較高，同時(shí)還會(huì)因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)的不同而有所差別。中小型企業(yè)的基本工資相對(duì)較低，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升，薪酬水平也會(huì)有所提高。
績(jī)效獎(jiǎng)金
績(jī)效獎(jiǎng)金是市場(chǎng)信息專(zhuān)員收入的重要組成部分，它直接與個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的績(jī)效獎(jiǎng)金會(huì)根據(jù)達(dá)成的目標(biāo)和完成的任務(wù)進(jìn)行評(píng)估和發(fā)放。在大型企業(yè)中，績(jī)效獎(jiǎng)金往往是非常豐厚的，高水平的市場(chǎng)信息專(zhuān)員也有機(jī)會(huì)獲得額外的獎(jiǎng)金和提成。而在中小型企業(yè)，績(jī)效獎(jiǎng)金則相對(duì)較低，但也會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
福利待遇
除了基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，市場(chǎng)信息專(zhuān)員還能享受到一系列的福利待遇，這些福利待遇旨在提高員工的工作滿(mǎn)意度和生活質(zhì)量。常見(jiàn)的福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假、年度體檢、員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)等。在大型企業(yè)中，福利待遇往往更為全面和優(yōu)厚，中小型企業(yè)則相對(duì)簡(jiǎn)化，但也會(huì)提供基本的福利保障。
職業(yè)發(fā)展
市場(chǎng)信息專(zhuān)員是一個(gè)具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)，在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的背景下，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)信息的需求越來(lái)越高，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的職業(yè)機(jī)會(huì)也隨之增加。在大型企業(yè)中，市場(chǎng)信息專(zhuān)員往往有更多的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)，可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)提升自己的職業(yè)水平。而在中小型企業(yè)，市場(chǎng)信息專(zhuān)員則需要更加注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力的培養(yǎng)，通過(guò)不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)來(lái)獲取更好的職業(yè)機(jī)會(huì)。
總體而言，市場(chǎng)信息專(zhuān)員是一個(gè)具有挑戰(zhàn)和回報(bào)的職業(yè)，他們?yōu)槠髽I(yè)提供了重要的市場(chǎng)決策依據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。作為市場(chǎng)信息專(zhuān)員，要想獲得豐厚的待遇和更好的職業(yè)發(fā)展，需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)。同時(shí)，選擇合適的行業(yè)和企業(yè)也能夠?yàn)槭袌?chǎng)信息專(zhuān)員的待遇帶來(lái)很大的影響。
18屆畢業(yè)生，坐標(biāo)南方一線(xiàn)城市，7月入職，一對(duì)一英語(yǔ)老師，宣講會(huì)的時(shí)候看著條件很不錯(cuò)，其實(shí)都是虛的，你沒(méi)入職之前啥都不會(huì)給你說(shuō)，包括具體薪資，工作時(shí)間安排，福利等等。我們一批進(jìn)來(lái)的也都是入職幾個(gè)月后之后才慢慢了解到具體的薪資情況，來(lái)了之后才知道，呵，薪資比同行業(yè)低很多，底薪3000左右，要求每周坐班2天來(lái)弄什么所謂的教研，每個(gè)月前30個(gè)小時(shí)是免費(fèi)貢獻(xiàn)的，沒(méi)有工資，比如，你這個(gè)月課時(shí)60，先減掉30小時(shí)，只算30小時(shí)的錢(qián)，再加底薪，這就是每月的工資構(gòu)成。課時(shí)費(fèi)70左右一小時(shí)，和大學(xué)生家教差不多，甚至比大學(xué)生還低，所有法定節(jié)假日通通沒(méi)有，注意，是通通沒(méi)有，有課就去上課，就算是國(guó)慶期間，你天天上課，也只有課時(shí)費(fèi)，沒(méi)有任何加班補(bǔ)貼，更沒(méi)有假期調(diào)休。沒(méi)有年假！！！原因：老師坐班時(shí)間太少，達(dá)不到年假要求，故沒(méi)有年假！在管理層的眼里，給學(xué)生上課的時(shí)間不算上班時(shí)間，算休息，所以只要不坐班，不管是什么節(jié)假日，都要去上課，并且沒(méi)有任何補(bǔ)償，調(diào)休都沒(méi)有！半年內(nèi)請(qǐng)假不能超過(guò)2次，請(qǐng)假提前一個(gè)月請(qǐng)，不扣課時(shí)費(fèi)，提前一兩天請(qǐng)假扣50％的課時(shí)費(fèi)，要是前一天生病了，只要不死就得去上課，即使請(qǐng)了假，后面這節(jié)課補(bǔ)回來(lái)之后課時(shí)費(fèi)也是全都扣掉。作為一個(gè)以老師為主體創(chuàng)收的培訓(xùn)行業(yè)，全集團(tuán)其他崗位都有加班補(bǔ)貼和年假，就老師沒(méi)有！但教師節(jié)，卻是所有崗位都有補(bǔ)貼，包括什么亂七八糟的人資之類(lèi)的。對(duì)老師的壓榨無(wú)處不在！老師是收入的來(lái)源，到頭來(lái)老師卻是最慘的。如果遇到淡季，比如9月，只有基本工資，英語(yǔ)老師還好些，其他科的，比如物理，很可能會(huì)連續(xù)幾個(gè)月拿基本工資3000塊。在深圳，房租2000，節(jié)衣縮食一點(diǎn)，基本工資只能養(yǎng)活自己。離職率很高不是沒(méi)有原因的，福利待遇差，沒(méi)有食堂，沒(méi)有餐補(bǔ)，沒(méi)有因公車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，五險(xiǎn)一金按深圳最低水平交，沒(méi)有任何國(guó)家法定節(jié)假日以及年假，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，沒(méi)有加班補(bǔ)貼，公司集體旅游只補(bǔ)貼一小部分，大頭自己出。2018屆進(jìn)來(lái)的，從培訓(xùn)開(kāi)始到現(xiàn)在，至少已經(jīng)走掉了50％左右的人。確實(shí)工資水平很低，月入上萬(wàn)是有可能，但只有兩三個(gè)月，而且新老師只有小部分人才能拿到，排課很不均衡，所以大部分走掉的人都是因?yàn)槭杖氩桓撸液芾邸５玐DF一直在招人，就是因?yàn)殡S時(shí)都會(huì)有人走掉。應(yīng)屆畢業(yè)生第一年保底年薪是有的，根據(jù)學(xué)校不同而變化，從普通本科到211，985，C9，G9是12-20萬(wàn)的區(qū)別。但是是有條件的，一堆苛刻的條件，要是達(dá)不到，最后會(huì)要求你簽一個(gè)退出保底的聲明。每周教研2天，周末從8點(diǎn)到晚上9點(diǎn)上課2天，其他時(shí)間晚上不定時(shí)有課，還剝奪了一切法定節(jié)假日，還他媽的沒(méi)有年假！五險(xiǎn)一金也是最低水平，工資及其不穩(wěn)定，同行業(yè)一般水平。現(xiàn)在想想，福利待遇這么差勁，真是被套路了，從培訓(xùn)到入職，工資啥的一點(diǎn)都沒(méi)有說(shuō)清楚，都是在打馬虎眼，直到入職3個(gè)月后才了解清楚了所有的東西，宣講會(huì)的時(shí)候還好意思把福利待遇好5個(gè)字放進(jìn)去？這點(diǎn)人家XH就做的比較好，培訓(xùn)前就告訴了你所以關(guān)于福利待遇的事情，包括具體的薪資，而不是像這邊，啥都是虛的！沒(méi)有加班補(bǔ)貼，OK，fine.沒(méi)有假期調(diào)休，OK，fine.沒(méi)有年假？什么鬼！聽(tīng)到這個(gè)消息的時(shí)候腦海里第一想法就是去他媽的，這是什么破公司，老子不干了！總結(jié)一句話(huà)，就是啥福利也沒(méi)有，連最基本的工資也不是很高，還破事巨多！具體待遇會(huì)根據(jù)地區(qū)有所變化。我只希望學(xué)弟學(xué)妹們能看到這篇回答，謹(jǐn)慎入坑，不要被宣講會(huì)的虛假信息給忽悠了！！！答主已離職！
活不多，也不難，但是要面對(duì)面和客戶(hù)去談所以十分鍛煉口才，工作比較常加班吧，但是比較自由，其他沒(méi)別的了，感覺(jué)挺鍛煉人的，和銷(xiāo)售有點(diǎn)像。
市場(chǎng)信息專(zhuān)員是現(xiàn)代商業(yè)市場(chǎng)中的一種職業(yè)角色。作為一個(gè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人士，他們的任務(wù)是負(fù)責(zé)收集、分析和解讀市場(chǎng)數(shù)據(jù)，以便為企業(yè)制定戰(zhàn)略決策提供支持。對(duì)于那些對(duì)市場(chǎng)和數(shù)據(jù)分析有濃厚興趣的人來(lái)說(shuō)，成為一名市場(chǎng)信息專(zhuān)員可能是一個(gè)令人感興趣的職業(yè)選擇。
那么，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的待遇好嗎？這是許多人關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。就像任何職業(yè)一樣，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的待遇取決于多個(gè)因素，包括所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)水平和所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況。下面將詳細(xì)探討市場(chǎng)信息專(zhuān)員的薪資和其他福利待遇。
市場(chǎng)信息專(zhuān)員的薪資根據(jù)不同的公司和地區(qū)而變化。根據(jù)行業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的薪資處于中等偏上水平。在一些大型公司或國(guó)際性企業(yè)中，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的薪資可能會(huì)相對(duì)較高。而在中小型企業(yè)中，薪資水平可能略低一些。
此外，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的工作經(jīng)驗(yàn)也是影響薪資的因素之一。通常來(lái)說(shuō)，有更多經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)信息專(zhuān)員往往能獲得更高的薪水。他們?cè)谑袌?chǎng)分析、數(shù)據(jù)收集和行業(yè)洞察方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)得到認(rèn)可，也更容易在薪資談判中爭(zhēng)取到更好的待遇。
然而，要注意的是，不同地區(qū)的薪資水平可能存在差異。在一些發(fā)達(dá)地區(qū)或商業(yè)中心城市，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的薪資往往較高。而在一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，薪資水平可能會(huì)相應(yīng)較低。
除了薪資外，市場(chǎng)信息專(zhuān)員還可能享受其他福利待遇。這些福利根據(jù)不同公司的政策而有所不同。以下是一些可能的福利待遇：
這些福利待遇旨在提高市場(chǎng)信息專(zhuān)員的工作滿(mǎn)意度，吸引和留住優(yōu)秀人才。
市場(chǎng)信息專(zhuān)員職位的發(fā)展空間取決于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展意愿。一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)信息專(zhuān)員可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，逐步晉升為高級(jí)市場(chǎng)信息分析師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理或其他高級(jí)職位。
此外，市場(chǎng)信息專(zhuān)員可以選擇進(jìn)修相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程，獲取更高級(jí)別的認(rèn)證，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。他們也可以選擇在不同行業(yè)中發(fā)展，拓寬自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域。
總之，市場(chǎng)信息專(zhuān)員的待遇可以說(shuō)是相對(duì)不錯(cuò)的。薪資水平中等偏上，且可能享受其他福利待遇。此外，市場(chǎng)信息專(zhuān)員也有一定的發(fā)展空間，可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，逐步晉升為更高級(jí)別的職位。對(duì)于對(duì)市場(chǎng)和數(shù)據(jù)分析感興趣的人來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)信息專(zhuān)員可能是一個(gè)具有吸引力的職業(yè)選擇。
如果你對(duì)市場(chǎng)信息專(zhuān)員職業(yè)感興趣，建議你通過(guò)咨詢(xún)招聘平臺(tái)或與現(xiàn)任市場(chǎng)信息專(zhuān)員交流，了解更多關(guān)于待遇和發(fā)展空間的信息。
市場(chǎng)專(zhuān)員工作職責(zé)
1. 制定年度，季度的市場(chǎng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場(chǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織，指導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場(chǎng)執(zhí)行計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督和評(píng)估實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品上市計(jì)劃，包括確認(rèn)產(chǎn)品定位，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品利益點(diǎn)，并通過(guò)有效使用市場(chǎng)傳播工具如POP，促銷(xiāo)，廣告，公關(guān)活動(dòng)等傳遞產(chǎn)品上市信息和產(chǎn)品利益點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市相關(guān)的經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)貨，鋪市工作，同時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)施新產(chǎn)品上市促銷(xiāo)，培訓(xùn)和分析工作。
3. 根據(jù)品牌建設(shè)策略和計(jì)劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌，產(chǎn)品廣告，并負(fù)責(zé)有效投放，負(fù)責(zé)創(chuàng)意和制作與品牌，產(chǎn)品和促銷(xiāo)相關(guān)的POP等銷(xiāo)售工具，同時(shí)負(fù)責(zé)其他銷(xiāo)售工具如陳列專(zhuān)柜的設(shè)計(jì)，制作。
4. 負(fù)責(zé)計(jì)劃，實(shí)施和評(píng)估消費(fèi)者促銷(xiāo)，渠道促銷(xiāo)以及其他形式的品牌促銷(xiāo)，以提高銷(xiāo)售量和品牌認(rèn)知。通過(guò)有效創(chuàng)意和組織與其他品牌或公司的聯(lián)合促銷(xiāo)，達(dá)到提高品牌影響力和銷(xiāo)售達(dá)成的目的。
5. 根據(jù)零售數(shù)據(jù)報(bào)告，第三方跟蹤報(bào)告，以及其他市場(chǎng)信息，進(jìn)行針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的分析，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提出以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為目的的有關(guān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，銷(xiāo)售拓展，價(jià)格以及推廣的行動(dòng)建議. 并負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的討論和推進(jìn)行動(dòng)方案的實(shí)施。
6. 負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)投入，如廣告，專(zhuān)柜的審批和實(shí)施。負(fù)責(zé)預(yù)算的監(jiān)控和調(diào)整。
7. 管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)市場(chǎng)部成員和相關(guān)部門(mén)的員工進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)評(píng)估和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作。
要求
須有品牌管理經(jīng)驗(yàn) （Brand Marketing）, 或具備全國(guó)性渠道市場(chǎng)，市場(chǎng)運(yùn)作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）經(jīng)驗(yàn)。
高度自我激勵(lì)，并具備成功管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。 優(yōu)秀的溝通能力，能夠和公司內(nèi)部其他同事有效協(xié)調(diào)，溝通。優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決富有活力和激情，為人開(kāi)朗熱情。良好的中，英文口頭和書(shū)面的表達(dá)能力。
聽(tīng)朋友說(shuō)新東方是個(gè)不錯(cuò)的企業(yè)。在哪里工作的都是一樣的，那就是要多學(xué)習(xí)多做少說(shuō)。新東方有豐富的人才體系和資源庫(kù)。只要你思維敏捷，對(duì)企業(yè)有大貢獻(xiàn)，一定會(huì)有晉升空間的。
