個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住 址等。
2.教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不 要寫上。
3.工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。
4.重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。
個人求職簡歷方法：
個人基本資料這一塊寫出自己的一些基本情況就可以，無關緊要對求職沒有幫助盡量不寫。但是要注意電話一定要是你求職地的號碼，不然公司座機撥打的話有可能錯失很多面試電話，郵箱一定不要用自己的qq郵箱，可以選擇網易，新浪，139，163等等。
自我評價：先看你所學專業(yè)大體的招聘要求，根據公司的招聘要求來寫，獲得面試機會的概率會增加很多。
1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住 址等。
2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不 要寫上。
3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。
4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。
感謝我的領導和各位員工同事對我的信任，可以榮升為××，是在我的意料之外的，在今后的工作中我一定會繼續(xù)努力的，謝謝大家
為你找到升職歌曲希望你聽的愉快
Verse1
當我驕傲的抬起頭在新買的座駕里
Shout to my team(致敬我的團隊)對今天我也沒有多詫異
我不想做CEO我就是不想沒理由
我不會沖你揮起手 因為你們即將落下去
My boy fire gun (我的兄弟“火槍”)漲價團伙的loyalty(忠誠音樂團隊的一員)
升值兄弟馬上升值麻煩你們坐過去
I'll be Shining like a diamond(我將會像鉆石一般閃耀)開拓新的大事業(yè)
我懶得點開你的歌找我合作的下次見
把你的臉色調整 I'm rock star (像是搖滾巨星)聽搖滾
思維跳躍像腳本 下塊版圖已瞄準
Blingbling 在新世界劃過的風景
聽引擎 低沉的咆哮發(fā)動的轟鳴
聽他們叫我極惡的世代(取自動漫《One Peice.》意為最年輕有為的一代)
賺更多為了更自由自在
搭上更早的航班我在飛機上睡
我有著大把你沒有的才華拿來浪費
I'm back(取自邁克爾喬丹經典復出的語錄)
慢慢的踏入了我們的漩渦 別干渴
c
別裝了 你欣賞不了 那你最好關了
沒什么難 別遮擋 時刻保持饑餓感
我生來就是為了告訴你這游戲怎么玩
Hook
我在構建著我的王國
這幫孩子長大以后的傳說
我就像是比魯斯在銀河穿梭
迎面來的拳頭絕不會閃躲
rise in price
我在構建著我的王國
這幫孩子長大以后的傳說
你知道dragon Ball肯定不止三顆
不需要神龍我也不會翻車
rise in price
Verse2
我的高光時刻 我的囂張時刻
在沒包裝過的demo可不止一個
在街上混出名堂 而不是地痞流氓
不愛聽戲曲柔腸 叫你兄弟一起投降
uh Iron mic拿下的頭個獎 開辟了新的游樂場
大多數根本沒意義的篇幅達不到目的以柔克剛
Wow 你的作品就像Gold Chains 太低級
別用那副嘴臉看我收起你的壞脾氣
uh沒人寵著你 你最好迅速適應
搞不懂靠抄襲而來的“成名曲”非得說成致敬
ya這么唱我也會 別偷偷抹眼淚
你就像火箭隊 的莫雷付出的代價有點貴 uh
對不對 嗯? 搞清楚規(guī)則 你最好自己配合
并不是只有真的戰(zhàn)爭 才會需要槍支火藥
并不是我付出的汗水 你用句“天賦”就能抹掉
Hook
我在構建著我的王國
這幫孩子長大以后的傳說
我就像是比魯斯在銀河穿梭
迎面來的拳頭絕不會閃躲
rise in price
我在構建著我的王國
這幫孩子長大以后的傳說
你知道dragon Ball肯定不止三顆
不需要神龍我也不會翻車
rise in price
bridge
升值兄弟已經就位
保持著上“升”同樣讓你“值”回票價
漲價團伙已經就位
上“漲”的水平像“價”值連城般浩大*2
Hook
我在構建著我的王國
這幫孩子長大以后的傳說
我就像是比魯斯在銀河穿梭
迎面來的拳頭絕不會閃躲
rise in price
我在構建著我的王國
這幫孩子長大以后的傳說
你知道dragon Ball肯定不止三顆
不需要神龍我也不會翻車
阮郎歸
良辰佳景列華筵 。
笙歌奏管弦 。
位居榮顯子孫賢 。
功名事雙全 。
慶祝壽，拜尊前 。
重重福祿堅 。
愿如彭祖壽齊年 。
金杯勸壽仙 。
生活節(jié)節(jié)高，事業(yè)向上靠；一年一個腳印，一個崗位更比一個崗位高；領導，恭祝你榮升為XX；在此，給你送上祝福，愿君事業(yè)高升，如同芝麻開花節(jié)節(jié)高。
聽聞領導升職，心中快樂開了花；此時此刻，屬下給你送上真摯的祝福，恭賀領導榮升XX職位，愿你在未來的崗位上大展鴻圖，飛黃騰達。
領導，人往高處飛，人往低處流；在這個春風得意的此刻，愿你工作步步高升，在新的平臺上，大展鴻圖，創(chuàng)造更加輝煌的人生。
在職場的你，如果想要快速升職加薪，這篇文章一定不要錯過。
工作只分兩種，含金量高的工作和含金量低的工作。
你身邊是否有這樣的同事，上司交給她的任何工作，她都能取得優(yōu)秀的成績。就算失敗了，上司也不會說是她的原因。升職加薪的隊伍里總有她。
她升職的原因很簡單，也很殘酷。
因為她做著含金量高的工作，容易取得成果，而你做著含金量低甚至是沒有含金量的工作。
每當她取得豐碩成果后，就會獲得上司的高度評價、信賴，然后又會得到含金量高的工作，取得成果，得到同事的信賴，日積月累碩果累累，升職加薪是眾望所歸。
含金量高的工作的8個特征
① 期限寬松，有足夠的時間思考
② 一開始就要求我們花一點心思，有挑戰(zhàn)性
③ 成果可以體現出工作者的個別能力
④ 讓工作者引以為豪，想告訴別人
⑤ 工作者覺得有價值，做得開心，愿意投入時間
⑥ 上司會期待并關注
⑦ 如果取得了優(yōu)秀的成果，會歸功于工作者
⑧ 因為工作有挑戰(zhàn)性，失敗了也不會歸因于工作者
含金量低或沒有含金量的工作的7個特征
① 時間期限緊
② 不用花心思
③ 不用特殊能力，誰干結果都一樣
④ 沒有興趣對別人提
⑤ 做得不開心，不愿投入時間
⑥ 別人不會關注工作結果，因為結果是可預估的
⑦ 一旦失敗，就會歸因于工作者
比如，一個公司中，如果當前的任務是提高銷售額，那么簽單的銷售員肯定比制造、配送商品的員工得到的評價更高。上司會贊揚整個團隊，說大家干的好，正是因為大家團結一致，才獲得了卓越的成果，但那只是口頭說說而已，實際上上司不可能讓整個團隊的成員都獲得晉升。
更殘酷的是含金量高的工作與含金量低的工作的比例是1:9。
那么工作的分配就成了關鍵。
為什么學歷高的人容易取得好業(yè)績呢？
因為有學歷高，這個前提使他們一開始就更容易比別人獲得含金量高的工作。
溝通能力強的人也是如此，因為它們看起來很有工作激情，所以上司往往就會把含金量高的工作交給他們。
所以學會那些比自己優(yōu)秀的人的特征，更容易取得含金量高的工作。
你的公司給你分配工作的是誰呢？他又是怎樣分配的呢？
是看能力，還是看文憑，還是看個人印象？
含金量高的工作往往很重要，不能出岔子，上次小秘干的不錯，所以與其交給別人，不如還是繼續(xù)交給她吧。上司往往這么想。
然后到了年度評價KPI的時候分配工作的上司就會說怎么搞的？你們幾個里面怎么就只有小秘取得了豐碩的業(yè)績，他完全忘了這些工作是他分配的。
然后小秘和其他人的差距就會越來越大，她永遠能拿到含金量高的工作。這就是每天都在發(fā)生，但又不為人知的不公平。
越是含金量低的工作，越是耗時間。
為什么你在喝了雞湯后的激情，在睡了一晚之后就會消失呢？
一個是不知道具體的方法。
另外一個是你太忙了，沒時間去做新的努力。
因為金量低的工作的工時都是固定的，所以上司不會給你多少寬裕時間。但是金量高的工作就連上司也不清楚需要多少時間，因此只好在時間設定上寬裕。
例如，輸入1000字的報告，這個是可以計算出時間的。如果你在上司預計的時間內沒有完成，你就是不合格的。而且每天8小時的工作都給你排得滿滿的。
但是金量高的工作就不一樣了，比如上司問你有沒有辦法做COST DOWN？像這樣的工作上司是不會規(guī)定具體時間的，能不能想出好主意，不在于這個人是不是有能力，而在于有沒有給他充足的時間。
如果你一直無法取得含金量高的工作，只是一直在規(guī)定的時間內，不犯錯的完成含金量低的工作的話，就永遠無法翻身。
那么，如何從含金量低得工作的惡性循環(huán)中逃離出來呢？
唯一有效的方法就是把含金量低的工作變成含金量高的工作，也就是給它加上附加價值。
含金量低的工作本來就沒有什么價值，所以大家往往只會應付過去，幾乎都沒有人會做得很投入。所以只要仔細想想，我們就很可能會找到工作中有待改進的地方。
例如：一份要花100分鐘時間完成的含金量低的工作，你用10分鐘完成了。
又比如，這個數據表很復雜，不容易理解，有沒有方法使它更簡潔易懂呢？
這樣的機會大概每個人都碰到過，但是都無視了他們的存在。對含金量低的工作進行改革是逃離含金量低的工作的唯一方法。
因為同樣的工作交給我就能拿出更好的成果，上司分配工作時就會分配更加有含金量的工作給我。
每家公司的根本目的是獲得盈利，削減成本。任何事以這兩點為出發(fā)點考慮，把公司當成自己的，你就會發(fā)現還有很多不足的地方。別認為自己是個小小的職員，這些事情超出了自己的權限，就不去做了。
再比如，你發(fā)現公司有資源的浪費情況，那么是否有方法可以避免呢？
如果這件事大家都沒做，而你做了，而且?guī)凸竟?jié)省了開支，你就是有資格獲得含金量高的工作的員工。
另外，這種改革行動越早越好，如果等上司指出來再做就是完成任務了，沒有功勞可言。
有人說這種改革太難發(fā)現了，的確缺乏行業(yè)經驗的人是不容易發(fā)現的。
那么具體從哪幾個方面下手呢。
一、超期待完成
從手頭的日常工作開始，超預期的完成工作。
領導對日常工作的期待最高不過是，遵守期限，不犯錯。如果你僅僅是保證這兩點，那上司也認為是必須的，就算完成了也不會給你加分。所以明確上司的期待值，超期待值完成，獲得青睞。
有一個夸贊別人的方式叫做：
明明。。。。卻能。。。。
明天需要100分鐘，小明卻能在10分鐘內完成。
二、 關注上司關心的事
在年度方針發(fā)表會上上司所關注的事是什么？想解決的問題是什么？
思考自己手頭上的工作，能不能在這些方面做出一點貢獻？
即使自己不能做貢獻，上司知道你關注他的事，也會給你印象加分的。
三、 考慮工作成果的使用者和使用場景
上司要我做這個表格是用在哪里的？是誰使用的？
當自己不清楚用途是什么的時候，可以去使用者那里詢問。這樣做可以讓人覺得你是一個認真負責的人。
同時你可以發(fā)現各種可以改善的地方，對方看這個表格，怎么看方便？怎么省時間？怎么可以避免對方的重復勞動？
比如做會議記錄，會議記錄可以按時間順序記錄，可以按發(fā)言人順序記錄，可以做個目錄，方便對方查看，還可以將數據來源做個附錄，供使用者查看。
總之，一直要把提供驚喜放在心上。
如果你覺得這些東西很難想到，那么就把它變得不用思考，成為“固定搭配”。
比如，提到做會議記錄，就要想到做目錄，做附錄。就像提到下雨，你就會想到帶傘。
四、 持續(xù)改善手頭工作
工作的本質是解決問題，在工作中發(fā)現問題，獨立思考解決，是員工的義務。
要想獲得含金量高的工作，首先要解決日常工作中的問題點，提高工作的精度。
想象一下，如果這份工作交給最優(yōu)秀的人做，他們會怎么做？
如果這份工作是別人交接給你的，你會看出哪些問題？
你是否每個月都在精簡SOP?
每天的工作都要給自己找茬，想想那些故意挑你刺的人會怎么講你？
你是否有通過數據化分析，發(fā)現原本看不見的變化點，并找到原因？
也許你擔心一邊做著手頭的含金量低的工作，一邊改革工作增加附加價值會感到疲倦，
但這個改革是由你自己決定期限的，而不是上司要求的，可以給自己留足時間思考。
差別化才是你的價值，做同一份工作跟別人做出不一樣的效果。而且這個差距要大到讓人一眼就能看出你跟別人不是一個級別的。
如果你做到了，卻沒有獲得上司好評，記得問原因。
五、關注公司的六個目的
自己的公司是為了實現什么，或是以什么為目的而存在呢？
一般來說有六個，
① 實現理念
② 追求利潤
③ 提高客戶滿意度
④ 提高員工滿意度
⑤ 教育培養(yǎng)人才
⑥ 建立一個能讓以上成果重復的體系
實現理念就需要時間，金錢，人力。②和③保證金錢，④和⑤保證人力，⑥保證企業(yè)長存。
六、時刻謹記努力的方向
工作方向必須符合上司的需求和公司的六大目的。
例如：疫情期間，大家都一致認為，公司目前最需要做的是消減成本，因此業(yè)務量減少也是無可奈何的時候，卻有人突然跳出來說：要不要我們試試向國外發(fā)展吧？這種脫離正軌的話，就不要說了。
上面所做的一切都是為了提高自身的品牌價值。
一旦確立了不可動搖的品牌，你的工作就會變得越來越好做。你的創(chuàng)意和意見會變得更容易被人接受。你犯錯的時候，別人的反應也會和以前不一樣。甚至周圍人看待你的眼光都會逐漸改變。
職場人的品牌價值由三大部分組成：成果，言論，人格魅力。其中成果是最重要的。
還有職場一直都是先交貨再付款，先有成果，然后有升職加薪。
不要擔心你的成果，沒人發(fā)現。當你成果的數量足夠多的時候，你的領導沒有發(fā)現，其他部門的人也會發(fā)現它的。
如果你碰到一個糟糕的上司，那么恭喜你，你升職加薪的幾率大大提高了。也許短時間內你并不會有什么好處，時間長了，周圍的人肯定會發(fā)現這些都是你的功勞。而他的糟糕形象成了你的襯托。
跳槽簡歷是求職過程中至關重要的一環(huán)，它是你向招聘方展示自己與眾不同的機會。一份優(yōu)秀的跳槽簡歷可以成為實現職業(yè)發(fā)展目標的利器。下面將為您詳細介紹如何撰寫一份成功的跳槽簡歷。
1.簡介： 在簡歷的開頭，用簡潔明了的語言介紹自己，包括姓名、聯系方式、求職意向等。
2.工作經歷： 重點突出此前的工作經驗，包括公司名稱、在職時間、擔任職務以及關鍵成就，突出與目標職位相關的經歷。
3.教育背景： 介紹自己的教育經歷，包括畢業(yè)院校、所學專業(yè)以及學位情況，突出與目標崗位相關的教育背景。
4.技能證書： 列舉自己所掌握的專業(yè)技能和獲得的證書資質，突出能夠為目標公司帶來的附加價值。
1.格式清晰： 保持簡歷的整體結構清晰，字體大小統一，排版整潔，避免出現錯亂、混亂的情況。
2.內容精準： 避免冗長的自我介紹，突出重點經歷和技能，切忌空洞和虛夸。
3.量身定制： 針對不同的目標崗位，調整簡歷內容，突出符合崗位要求的經歷和技能。
4.審核反復： 在提交簡歷前，反復檢查拼寫、語法等錯誤，確保簡歷的準確性和專業(yè)性。
跳槽簡歷的撰寫需要綜合考慮個人經歷、技能和目標職位要求，精準地突出自己的優(yōu)勢與特點。通過本文介紹的關鍵要點和注意事項，相信您能夠打造一份令招聘方眼前一亮的跳槽簡歷，成功躍升職場！
感謝您看完這篇文章，希望能為您在撰寫跳槽簡歷時提供幫助！
在職場上,我們都希望能保持一份良好的工作記錄。無論是應聘新工作,還是尋求晉升機會,一份清晰明了的工作履歷都能為我們贏得競爭優(yōu)勢。那么,如何編寫一份專業(yè)且富有成就感的工作記錄呢?
在撰寫工作經歷時,我們需要把握以下幾個關鍵點:
在形式上,我們需要注意以下幾點:
除了專業(yè)性,我們還要讓簡歷更有個人特色。可以適當加入以下元素:
通過以上幾點,相信您一定能打造出一份專業(yè)、簡潔、富有個性的工作記錄,在職場競爭中脫穎而出。感謝您的閱讀,希望本文對您有所幫助。
何賽飛簡歷
籍 貫：浙江
民 族：漢族
出生年月：1963年4月
文化程度：大專
專業(yè)職稱：一級演員
85年畢業(yè)于浙江藝術學校戲曲表演專業(yè)
主要成就：
《五女拜壽》飾翠云，獲長影廠最佳女主角獎；
《紅樓夢》飾妙玉；《大紅燈籠高高掛》飾三姨太梅珊；
《紅粉》飾小萼；《天涯歌女》飾小紅；《風月》飾秀儀等；
95年獲中國電影表演藝術學會獎；
96年獲第十九屆大眾電影百花獎最佳女配角獎。
周冰倩
作品專輯
《我想有個家》（1989年）
《周冰倩二胡高胡專輯》（1991年）
《Passing Love》（1993年，日本第一藝能公司）
《積木的都會》（1994年，日語）
《忍耐孤獨》（1995年）
從藝簡歷
1969年
5月生于上海
1978年
考入上海音樂學院附小開始二胡專業(yè)學習
1982年
考入上海音樂學院附中
1985年
升入上海音樂學院大學部，師從二胡名家項祖英
1987年
參加“雀巢杯通俗歌手大獎賽”
1988年
參加上海電視臺舉辦的中秋晚會，演唱《臺灣雪》
1989年
錄制個人專輯《我想有個家》，發(fā)行量超過一百萬盒
連續(xù)獲得全國十五省市聲樂比賽“特別獎”
1991年
5月，參加“上海之春”二胡比賽，獲第四名
錄制《周冰倩二胡高胡專輯》，發(fā)行量超過十萬
東渡日本，發(fā)展音樂事業(yè)
1993年
7月12日，獲得東京第十二屆日本大都會通俗歌節(jié)最優(yōu)秀新人獎
10月10日，摘取日本第二十六屆（新宿）音樂界金獎，并一舉奪得日本百家電臺電視臺聯合舉辦的日本歌謠獎桂冠，獲得第二十九屆日本有線廣播大獎賽新人獎
12月31日，獲第三十五屆日本唱片大獎賽新人獎
在日本第一藝能公司出專輯《Passing Love》
1994年
出第二張日語專輯《積木的都會》，在東京舉行第一次個人演唱會
1995年
回國，參入上海人民廣播電臺“JVD冰倩音樂時間”的制作
推出專輯《忍耐孤獨》
拍攝12集電視連續(xù)劇《新麗人行》
1996年
參加中央電視臺元宵晚會，演唱《真的好想你》
1997—1998年
完成個人首張VCD專輯，主演一部22集電視連續(xù)劇《夢圓何方》
1999年
5月，《周冰倩—真的好想你》個人自傳由上海音樂出版社出版
