1、M級即Manger經(jīng)理代表管理層。
2、p級代表執(zhí)行層，也就是員工。
每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現(xiàn)倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現(xiàn)職級晉升為p2，但薪酬不調(diào)整的情況。
英文好像叫HUB.和前臺都隸屬渣打集團，福利待遇不錯，工資也每年都會漲，年假，旅游，還有出國培訓的機會。
就是工資底薪第一年不高，但其他福利待遇加起來也有4千吧。
但是對職員背景的要求也很高
柜員待遇一般在4000左右，年終獎沒有國有銀行多，且要到3月份才能發(fā)去年的年終獎年薪就乘以12. 年終獎根據(jù)你的表現(xiàn)一般是2-3個月工資。
渣打的年終獎沒有國有銀行多，且要到3月份才能發(fā)去年的年終獎。 5險1金都有，一年有10天年假，15天帶薪病假
在尋找工作機會時，待遇是很多求職者首要考慮的因素之一。而銀行作為一個廣受歡迎的行業(yè)，其中一家備受矚目的銀行就是渣打銀行。
渣打銀行是一家國際化的銀行，在世界各地都設有分支機構(gòu)。它提供各種金融產(chǎn)品和服務，包括零售銀行、公司銀行和投資銀行等。作為一家大型銀行，渣打銀行的待遇是一個被廣泛關注的話題。
渣打銀行以公平公正的薪酬體系而聞名。薪資結(jié)構(gòu)根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和市場行情等因素進行評估和確定。銀行會根據(jù)員工的個人能力和成就提供具有競爭力的薪酬。
此外，渣打銀行還提供豐厚的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老金計劃和員工獎勵計劃等。這些福利待遇旨在真正照顧員工的福利和個人需求。
作為一個全球性的銀行，渣打銀行非常注重員工的職業(yè)發(fā)展。銀行提供廣泛的培訓和發(fā)展計劃，幫助員工提升其職業(yè)技能和知識水平。
員工可以通過內(nèi)部培訓課程和外部培訓機會不斷學習和成長。銀行鼓勵員工參與專業(yè)認證項目，并提供支持和資源幫助員工取得成功。職業(yè)發(fā)展機會豐富，員工可以根據(jù)自己的興趣和能力在銀行內(nèi)不斷晉升和轉(zhuǎn)崗。
渣打銀行致力于打造一個積極、創(chuàng)新和多元化的工作環(huán)境。銀行重視員工的工作滿意度和幸福感，提供良好的工作條件和團隊氛圍。
渣打銀行的文化倡導合作、尊重和開放。員工可以自由表達意見和建議，并受到其他團隊成員的支持和鼓勵。銀行還積極倡導員工間的平等和多樣性，并致力于為每個員工提供公平的機會和待遇。
以下是一些員工們對渣打銀行待遇的評價：
這些評價反映了渣打銀行在待遇方面的優(yōu)勢和員工對于銀行的正面評價。
總的來說，根據(jù)員工的評價和行業(yè)聲譽，渣打銀行的待遇可以說是相當不錯的。銀行提供具有競爭力的薪酬和豐厚的福利待遇，同時注重員工的職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境。
如果你正在考慮加入銀行業(yè)，渣打銀行是一個值得考慮的選擇。它為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展機會和豐厚的待遇，同時也是一個積極、創(chuàng)新和多元化的工作環(huán)境。
希望這篇關于渣打銀行待遇的文章對你有所幫助，祝你在職業(yè)生涯中取得成功！
一套體系是M路線，即管理者路線 【M序列=管理崗】，從M1到M10。
阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。
目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業(yè)生剛?cè)肼毜桨⒗餅镻5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。
阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。
P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。
阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。
渣打銀行的待遇怎么樣
渣打銀行是一家國際知名的銀行，總部位于英國。作為一家全球性的金融機構(gòu)，渣打銀行提供了一系列的金融產(chǎn)品和服務，涵蓋了零售銀行、商業(yè)銀行和投資銀行等領域。許多人對渣打銀行的待遇非常感興趣，那么渣打銀行的待遇究竟如何呢？下面我們來詳細了解一下。
作為一家國際銀行，渣打銀行給予員工的薪資待遇相對較高。根據(jù)員工的工作經(jīng)驗、職位級別和績效表現(xiàn)等因素，渣打銀行會提供具有競爭力的薪資水平。除了基本工資外，渣打銀行還提供豐厚的獎金和福利計劃，包括年終獎金、股票期權、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等，以吸引和留住優(yōu)秀的員工。
渣打銀行非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，致力于為員工提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展機會。銀行內(nèi)部設有完善的培訓和發(fā)展計劃，員工可以接受專業(yè)技能培訓、管理培訓和領導力發(fā)展等各類培訓。此外，員工還可以參與內(nèi)部晉升和跨部門調(diào)動，以實現(xiàn)個人職業(yè)目標的不斷提升。
渣打銀行注重營造積極向上的工作環(huán)境，致力于構(gòu)建一個和諧、團隊和創(chuàng)新的工作氛圍。銀行不僅提供先進的辦公設施和技術支持，還鼓勵員工之間的合作和溝通，營造良好的工作氛圍。此外，渣打銀行也注重員工的生活平衡，為員工提供靈活的工作時間和假期制度，以便員工能夠更好地平衡工作與生活的需求。
除了薪資待遇外，渣打銀行還提供豐富的福利待遇，以關愛和激勵員工。福利待遇包括但不限于：
總的來說，渣打銀行的待遇非常優(yōu)厚。銀行提供具有競爭力的薪資待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展機會、積極向上的工作環(huán)境和豐富的福利待遇。這些都使得渣打銀行成為眾多求職者的理想選擇。
如果你對渣打銀行的待遇和職業(yè)發(fā)展機會感興趣，建議你隨時關注渣打銀行的官方網(wǎng)站或招聘渠道，以獲取最新的招聘信息和福利待遇詳情。
高級經(jīng)理的收入比資深經(jīng)理的高，資深經(jīng)理是有豐富的工作經(jīng)驗，但是還沒有達到出類拔萃的水平，所以暫時還沒有提升，而高級經(jīng)理是比資深經(jīng)理更高一層次的職位，可能是由于工作出色或者人際關系良好才得到的提升，所以待遇收入水平不太一樣！
總經(jīng)理和經(jīng)理是企業(yè)中的兩個不同級別。總經(jīng)理通常是企業(yè)的最高管理者，負責制定和執(zhí)行公司的整體戰(zhàn)略和目標，對企業(yè)的整體運營負有最終責任。總經(jīng)理通常具有更高的權力和決策權，需要具備更廣泛的管理知識和經(jīng)驗。
而經(jīng)理則是總經(jīng)理下屬的職位，負責具體部門或團隊的管理和運營。經(jīng)理負責實施總經(jīng)理的戰(zhàn)略和目標，協(xié)調(diào)團隊成員的工作，確保部門或團隊的順利運行。經(jīng)理通常需要具備專業(yè)知識和管理技能，但相對于總經(jīng)理來說，他們的權力和責任范圍較小。
綜上所述，總經(jīng)理的級別高于經(jīng)理。總經(jīng)理是企業(yè)的最高決策者，負責整體運營和戰(zhàn)略規(guī)劃，而經(jīng)理則是總經(jīng)理的下屬，負責具體部門或團隊的管理和運營。
產(chǎn)品經(jīng)理是經(jīng)理級別
產(chǎn)品經(jīng)理不一定是經(jīng)理，可以看做是職位名稱，即便職級是經(jīng)理，也不存在管理權，程序員一般不聽產(chǎn)品經(jīng)理的。
題主如果不了解產(chǎn)品工作的話，可以從產(chǎn)品專員、產(chǎn)品助理做起，一方面學技能，另外一方面有個老大能帶你跟技術和運營周旋也是好的。
arm吧，這個職位在渣打一般，也就8000左右
