答：民生銀行是股份制商業(yè)銀行，待遇要高于公務(wù)員，整體還是不錯(cuò)的，股份制銀行的待遇可分為三大部分，一部分是基礎(chǔ)職務(wù)工資，獎(jiǎng)金，績(jī)效工資，如果存款，貸款，理財(cái)，保險(xiǎn)，貴金屬買賣業(yè)務(wù)做的好可以多賺，如果任務(wù)完成不好就會(huì)少賺，所以待遇還需本人努力。
區(qū)域不同，對(duì)薪資的影響也比較大： 這家重慶的民生銀行柜員，月薪大致為3000-5000. 為什么我們不按照招聘上面寫的3000-6000預(yù)估，而是估計(jì)為3000多一點(diǎn)呢。
民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000 (不算獎(jiǎng)金)。 民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無(wú)所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。 如果做不好，就會(huì)毫不猶豫地把你踢走。 民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強(qiáng)的話是一個(gè)很好的選擇。
民生銀行行員等級(jí)是多少
1.民生銀行的正式員工被編為：1-12級(jí)（感覺和封建時(shí)期的官僚等級(jí)差不多）。 最高為1級(jí)，最低為12級(jí)。 12級(jí)為勞務(wù)派遣和外包員工。 員工的工資和福利嚴(yán)格與行員等級(jí)掛鉤，獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤。 每一大級(jí)又可分為7小級(jí)，如5.5級(jí)、10.3級(jí)、12.7級(jí)等。
2.行員等級(jí)由兩種考核辦法：一為管理部門，是根據(jù)相關(guān)制度認(rèn)定，每年核定一次等級(jí)；二為業(yè)務(wù)部門，與客戶經(jīng)理業(yè)績(jī)直接掛鉤，如存款、創(chuàng)利等，每半年考核一次。 意味著你業(yè)績(jī)好的時(shí)候可能是5.5級(jí)行員，年薪百萬(wàn)，但是下一個(gè)半年業(yè)績(jī)慘淡，直接降為12級(jí)行員，月入幾千。 （這個(gè)考核制度還是很刺激的。 ）
民生銀行因?yàn)槭敲駹I(yíng)的股份制銀行，退休員工的待遇是根據(jù)其在職時(shí)繳納養(yǎng)老金的數(shù)額決定的。除了養(yǎng)老金外，現(xiàn)在退休的員工還會(huì)加上企業(yè)年金。由于民生銀行一直以來(lái)整體上工資福利待遇好于國(guó)有銀行，養(yǎng)老金和企業(yè)年金繳費(fèi)數(shù)額較高，所以員工退休后的待遇也比較好。
民生銀行員工待遇在國(guó)有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經(jīng)理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2009年目前民生銀行正式員工共分4個(gè)等級(jí)A,B,C，其中A等級(jí)為行長(zhǎng)級(jí)別崗位或營(yíng)銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級(jí)別的營(yíng)銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級(jí)的崗位基數(shù)為1.3-1.0-0.8。即同等級(jí)ABC一年的待遇綜合比。
2009年民生銀行正式工薪資級(jí)別共13級(jí)，每級(jí)別7個(gè)檔位。一般12-13級(jí)別為剛轉(zhuǎn)正員工。
8-9級(jí)的員工相當(dāng)于一些部門內(nèi)的小組帶頭人。7級(jí)相當(dāng)于部門經(jīng)理助理。6級(jí)相當(dāng)于副經(jīng)理或支行副行長(zhǎng)。5級(jí)別為部門總經(jīng)理或支行行長(zhǎng)。
若不考慮業(yè)績(jī)，營(yíng)銷的情況，同級(jí)別的比較：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生銀行內(nèi)12-13級(jí)別薪資相差不大，大概一年就1-2萬(wàn)元的差距。
12級(jí)5檔年總收入約為10萬(wàn)元左右。
9級(jí)開始基本上就是幾何級(jí)別的上升，目前C9級(jí)5檔的年總收入為20萬(wàn)元左右。
C8級(jí)5檔收入能達(dá)30萬(wàn)元。B7（即部門經(jīng)理助理）級(jí)大約50萬(wàn)元。之上在6、5別的部門副經(jīng)理都在百萬(wàn)年薪以上。所以說(shuō)網(wǎng)上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。
按照這個(gè)比例網(wǎng)上高管的年總收入至少還能翻幾番。
目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級(jí)別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標(biāo)準(zhǔn)，但如果真的這么想那你就錯(cuò)了。曬一下：2008年度上海一位C12級(jí)5檔員工（轉(zhuǎn)正滿一年非營(yíng)銷）的總待遇：
1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=168002、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：約400*12月=48003、交通+訊補(bǔ)貼 800*12月=96004、福利卡（交通、聯(lián)華、斯瑪特之類的）600*12月=72005、季度獎(jiǎng)金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎(jiǎng)）=450006、過(guò)節(jié)費(fèi)：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國(guó)慶、春節(jié)）=85007、高溫費(fèi)4個(gè)月+2個(gè)月翻倍（指當(dāng)月工作日均氣溫超15天的對(duì)高溫費(fèi)進(jìn)行翻倍）：1500*6=90008、培訓(xùn)費(fèi)10000+書報(bào)費(fèi)1000+旅游費(fèi)2000+雙薪2000=15000光這些加起來(lái)就有115900元，還不包括2年一次報(bào)銷的服裝費(fèi)，和一些小費(fèi)用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個(gè)“企業(yè)年金”的福利，相當(dāng)于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯(cuò)的。所以千萬(wàn)不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實(shí)它很可能只是你年收入的十分之一。
當(dāng)老師比較穩(wěn)定，也輕松些，做行政比較復(fù)雜，就看你自己闖了，闖好了，就是公司高管，肯定比老師爽，闖不好，就。。。。。
哈哈，不如老師，看你是喜歡穩(wěn)定還是刺激。至于編制我可真不清楚。
答：待遇不錯(cuò)。民生銀行是國(guó)家比較早的股份制銀行之一。其網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)各省市，經(jīng)營(yíng)范圍涉及銀行業(yè)的所有領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定，職工的福利待遇較好。
1、民生銀行待遇要看職位，還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的
2、中國(guó)民生銀行定位于"三優(yōu)一特"，即優(yōu)質(zhì)的大型國(guó)企、優(yōu)質(zhì)的大型民企、優(yōu)質(zhì)的上市公司以及特色的中小企業(yè)
3、民生的工資待遇不高，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎(jiǎng)金)
4、民生銀行是屬于那種非常講效益的銀行，工作壓力比較大，如果能力比較強(qiáng)的話是一個(gè)很好的選擇。
5、總的來(lái)說(shuō)，就是看能力體現(xiàn)價(jià)值的，要想收獲大就得付出對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)
每月到手3000多，沒有其他補(bǔ)貼，過(guò)節(jié)費(fèi)正式員工一半，年終大概5000，五險(xiǎn)一金武漢市最低標(biāo)準(zhǔn)
待遇不算好，而且轉(zhuǎn)正非常難
民生銀行正式工的待遇還是不錯(cuò)的，民生銀行有嚴(yán)格的等級(jí)劃分，正式工最低等級(jí)為13級(jí)，依次是12、11、10……級(jí)別越高，相應(yīng)的工資等級(jí)也越高，福利待遇當(dāng)然越好。
不過(guò)具體要看你進(jìn)去是做什么崗位的工作，如果是客戶經(jīng)理的話，壓力很大的，沒有什么家庭背景和社會(huì)關(guān)系的建議不要去。如果是其他崗位的話就要好的多，主要是問(wèn)問(wèn)你所要去的崗位考核是怎么樣的，最好去沒有什么業(yè)績(jī)壓力的崗位。民生銀行正式工的待遇還是不錯(cuò)的，民生銀行有嚴(yán)格的等級(jí)劃分，正式工最低等級(jí)為13級(jí)，依次是12、11、10……級(jí)別越高，相應(yīng)的工資等級(jí)也越高，福利待遇當(dāng)然越好。
不過(guò)具體要看你進(jìn)去是做什么崗位的工作，如果是客戶經(jīng)理的話，壓力很大的，沒有什么家庭背景和社會(huì)關(guān)系的建議不要去。
如果是其他崗位的話就要好的多，主要是問(wèn)問(wèn)你所要去的崗位考核是怎么樣的，最好去沒有什么業(yè)績(jī)壓力的崗位。
待遇很好
民生銀行在國(guó)有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經(jīng)理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。
2018年目前民生銀行正式員工共分4個(gè)等級(jí)A,B,C，其中A等級(jí)為行長(zhǎng)級(jí)別崗位或營(yíng)銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級(jí)別的營(yíng)銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級(jí)的崗位基數(shù)為1.3-1.0-0.8。即同等級(jí)ABC一年的待遇綜合比。
