累。
做快遞的工作：首先你要去送件，就是其它城市發(fā)到你們這里的，在送件過程中會有客戶要發(fā)件，所以你送件要送快點(diǎn)，要不你就取不完件或是送不完，那就是完不成工作。收回來的件有的客戶自己會包裝好，那一般不用管了，但也有一些客戶不包裝，就是說你還要給客戶打包。送件過程中由于件有時比較多，所以你要保護(hù)好件，要不丟了的話很不好辦的，一般順風(fēng)的都是一大包背在身上。
在這一行里競爭也激烈，所以你要做好客戶服務(wù)，送件取件還是要快，不要讓人家等。有的客戶要求一個月結(jié)一次款，但是多半是一月到了過去拿不到錢，老是有借口，所以收款也不好收，當(dāng)然有的比較好作，有的客戶也很客氣，有時有困難有的客戶還會幫你。
宅急送快遞員工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有22位圈友現(xiàn)身分享：快遞員平均工資為4932元/月，其中27%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月?？梢责B(yǎng)活自己的
該公司的快遞員的待遇還可以。因?yàn)樵摴镜目爝f員一般都是按計取酬，每個月的工資收入大都會在15000元左右，另外公司會給每個快遞員投保。
一般在中小城市，快遞員年平均1個月工資大約3800-4800元錢左右。因?yàn)榭爝f員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則每月工資是有所不同的。
在京東快遞員在中小城市，在普通月份派送快遞工資每月大約有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右，全年平均收入在3800-4800元左右。
如果是在大城市快遞員工資相聯(lián)對平均工資要多800-1000元左右
個人覺得聯(lián)邦快遞的待遇要比順豐的高，
工作時間：每周工作時間為40小時，超出的工作時間按照國家規(guī)定的加班費(fèi)補(bǔ)給你或者調(diào)休給你
工作設(shè)備：金杯海獅，東南得利卡，五十鈴輕卡，車輛產(chǎn)生的所有的正常費(fèi)用完全是公司買單的，不需要個人掏一分錢。
工資待遇：這個我記得不太清楚了，反正是底薪加提成，要比順豐高不少的
入職體檢的費(fèi)用，在你身體條件都合格之后，將全額報銷你的體檢費(fèi)用
還有一個就是：
工作滿一年的員工，年假為10天，而順豐只有五天而已
聯(lián)邦快遞為每一位正式員工會額外購買一份商業(yè)保險，也就是說，你去醫(yī)院看病，可以先拿醫(yī)保報銷，然后在拿發(fā)票用這個商業(yè)保險再進(jìn)行二次報銷。并且你家小孩的醫(yī)藥費(fèi)也可以
宅急送快遞自成立以來，一直在不斷探索和創(chuàng)新中發(fā)展。初期，宅急送快遞主要以傳統(tǒng)的物流配送為主，提供上門取件、快速送達(dá)、準(zhǔn)確分揀等物流服務(wù)。隨著電子商務(wù)的興起，宅急送快遞也逐步轉(zhuǎn)型為一家專注于電子商務(wù)物流的公司。
在發(fā)展中，宅急送快遞也遇到了一些挑戰(zhàn)。比如，如何在快速送達(dá)的同時保證貨物安全、如何提高配送效率等等。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，宅急送快遞不斷引進(jìn)先進(jìn)的物流技術(shù)和設(shè)備，提高配送員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。同時，也注重與客戶之間的溝通和協(xié)作，不斷優(yōu)化服務(wù)流程。
目前，宅急送快遞已經(jīng)發(fā)展成為一家具有一定規(guī)模和影響力的物流公司。其服務(wù)范圍覆蓋了全國各地，為廣大電商企業(yè)和消費(fèi)者提供了便捷、高效的物流服務(wù)。同時，宅急送快遞也在不斷探索新的業(yè)務(wù)模式和合作方式，以適應(yīng)市場的變化和需求。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，物流行業(yè)也在不斷地變革和創(chuàng)新。未來，宅急送快遞將會面臨更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。首先，隨著無人駕駛、無人機(jī)等新技術(shù)的出現(xiàn)，物流行業(yè)將會更加智能化和高效化。宅急送快遞需要緊跟時代步伐，引進(jìn)新技術(shù)，提高配送效率。
其次，隨著消費(fèi)者對物流服務(wù)的要求越來越高，宅急送快遞需要更加注重客戶體驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量。不僅要提供快速、準(zhǔn)確的配送服務(wù)，還要注重貨物的安全和保護(hù)，加強(qiáng)與客戶之間的溝通和協(xié)作。
最后，隨著跨境電商的興起，宅急送快遞也需要積極拓展海外市場，提高國際化水平。只有不斷創(chuàng)新和進(jìn)取，宅急送快遞才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
總結(jié)來說，宅急送快遞的發(fā)展歷程充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在未來的發(fā)展中，宅急送快遞需要緊跟時代步伐，引進(jìn)新技術(shù)，提高服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)市場的變化和需求。宅急送投訴快遞員的后果是對員工的評分等級造成影響，情節(jié)惡劣的將會被解雇的行為
坑的一筆，三輪車不管你騎不騎都需要收費(fèi)，每個月扣70的滯留件罰款，電話費(fèi)只報70塊，如果自己買面包車去送快遞，沒有一分錢油補(bǔ)！我剛剛出來?。?！
1. 快遞公司分揀員工資待遇 快遞公司分揀員工資待遇一般在4500-5000元之間,具體薪資待遇以快遞公司的不同而有所不同. 2. 快遞公司分揀員工作內(nèi)容 快遞公司分揀員的工作內(nèi)容主要包括對快遞包裹的分揀
除底薪外，還有計件工資，還有打賞的，因人而異，普通的四五千的也有，跑的多的萬把塊也有。祝您生活愉快！
