答：四大銀行待遇應該是都不相上下，都是國家的商業(yè)銀行，執(zhí)法的統(tǒng)一的工資標準，不過績效工資就不同了，四大行也是有差別的，而且發(fā)達地區(qū)和落后地區(qū)也是有很大差別的，上下級也有差別，人與人之間完成任務(wù)不同也有差別，領(lǐng)導和員工也有差別，綜合來看還是建設(shè)銀行好一些，
四大國有銀行待遇排名：中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行。
工行都是高學歷員工但是大部分都是從底層做起的，工資每年都在漲，還有獎金年終獎等各項福利，每個城市地區(qū)的工資有點差異，普通職員平均月收入6900左右，伯柜員的工資在5100左右，軟件開發(fā)工程師的工資在10000左右，客戶經(jīng)理的工資在7300底薪加獎金2400多大概1萬多元。
四大行中中國工商銀行待遇最好，中國工商銀行是中國銀行業(yè)中的龍頭企業(yè)，世界五百強之一。與中行，農(nóng)行，建行相比較，待遇最好
北京四大行，總體來說，工商銀行待遇最好
北京四大銀行分別是北京農(nóng)業(yè)銀行，工商銀行，建設(shè)銀行，交通銀行。
待遇分幾方面來總體分析：
1.從盈利能力來說，各銀行投資各有側(cè)重，工商銀行側(cè)重重輕工業(yè)，在企業(yè)盈利能力方面排在首位，盈利能力強，福利待遇稍微好點
2.工資福利各大銀行基本差不多，主要是看收儲款項，投資能力等等，工商銀行略高
3.五險二金是四大銀行標配，基本一樣，公積金交的多，當然福利就好了。
2.
待遇排名中等偏上水平。
銀行科技崗待遇總體很好，一般在行內(nèi)屬于中等偏上水平，比績效好的業(yè)務(wù)崗待遇低點，但會超過多數(shù)業(yè)務(wù)崗人員。。
省級單位和市級單位待遇差別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 薪資標準：一般來說，省級單位的薪資水平更高，福利待遇也更優(yōu)越。因為省級政府在財政預算上的規(guī)模要比市級政府大。
2. 同等職位晉升速度：在同等職位下，省級單位的晉升速度更快，升級空間也更大。因為省級政府的組織結(jié)構(gòu)更大，職業(yè)晉升的機會更多。
3. 工作壓力：由于省級單位的工作范圍比市級單位更大，工作壓力也相對較大。
4. 工作機會：由于省級單位的規(guī)模較大，設(shè)置的職位種類也較多，更適合各種背景和專業(yè)的人員。市級單位相對而言授予崗位種類較少, 崗位需求量較小。
需要說明的是，這些差異并不是絕對的，因為每個單位都有其獨特的情況和特點。還需要根據(jù)職業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域，考慮哪種單位更符合自身的需求以及工作環(huán)境和前景。
中國工商銀行
工行都是高學歷員工但是大部分都是從底層做起的，工資每年都在漲，還有獎金年終獎等各項福利，每個城市地區(qū)的工資有點差異，普通職員平均月收入6900左右，柜員的工資在5100左右。
軟件開發(fā)工程師的工資在10000左右，客戶經(jīng)理的工資在7300底薪加獎金2400多大概1萬多元。工行的員工能學到的東西比較多，壓力也不大，發(fā)展前景比較好，在四大國有銀行待遇排名里面排第一，各項獎金齊全還有住房公積金。
待遇和福利也合科行好，但是壓力相當大，個人能力和各種關(guān)糸網(wǎng)要多，每個月都有儲蓄任務(wù)，任務(wù)完成不了還要扣工資和獎金，而四大行他沒有儲蓄任務(wù)，相對集效工資少一點。
他在全國各地網(wǎng)點比較多，儲蓄的資金也非常雄厚，只要你個人力量強，上升的空間也很好。
四大國有銀行待遇排名：中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行。
工行都是高學歷員工但是大部分都是從底層做起的，工資每年都在漲，還有獎金年終獎等各項福利，每個城市地區(qū)的工資有點差異，普通職員平均月收入6900左右，柜員的工資在5100左右，軟件開發(fā)工程師的工資在10000左右，客戶經(jīng)理的工資在7300底薪加獎金2400多大概1萬多元。工行的員工能學到的東西比較多，壓力也不大，發(fā)展前景比較好，在四大國有銀行待遇排名里面排第一，各項獎金齊全還有住房公積金。
基本相同。一般合同工工資在4000元左右（到手），銀行內(nèi)部也有分合同工和編制工，一般做柜臺的都是合同工，大多數(shù)是年輕人做的，剛剛畢業(yè)或者工作2~3年左右，一開始以為柜臺很輕松工資很高，但是實際和愿望相差比較遠。
如果能考到編制工那確實是不錯的，年薪10-20萬不成問題。
