市人民政府除給予30萬元重獎外，還給予直接申報正高級職稱評審；成立工作室10萬元建設(shè)補助，并根據(jù)工作室項目產(chǎn)出績效給予獎勵補助；
開發(fā)“工匠講堂”5萬元補助及享受保障性住房待遇；
鼓勵企業(yè)推行“武漢工匠”年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵制度，設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等；
鼓勵支持用人單位按規(guī)定為包括“武漢工匠”在內(nèi)的各類人才辦理補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險；
商丘市城管局單位事業(yè)編工資不高，待遇不錯！
有雙休日，每月都會發(fā)放福利，生活日常用品，以及水果和食用油，補助很給力！
樓主你好，現(xiàn)在的體制下，機關(guān)單位編制都是需要進行考試招聘的，臨時工不存在轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正，本身就是建設(shè)局向社會購買的輔助服務(wù)，算是另一個公司的正式員工，兩種身份是雇主和雇員的關(guān)系。
我這里是局里先出每月工資扣，這算押金。
辭職的時候退衣服還押金。。。不是的,那只是一個區(qū)的綜合執(zhí)法局,一般情況下市委組織部就可以決定是否設(shè)立政委一職.而且歷來也不是只有軍隊才有政委
凡機關(guān)、事業(yè)單位的市級勞動模范(省“五一”獎?wù)芦@得者)，自退休之日起，享受退休費增加5%的待遇。
此項費用按隸屬關(guān)系，全額撥款單位由同級財政承擔(dān);未參加養(yǎng)老保險的差額撥款單位和自收自支事業(yè)單位由單位承擔(dān);參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位由保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔(dān);中省直單位的由其所在單位承擔(dān)
社區(qū)是屬于城市所轄區(qū)內(nèi)的一個科室，區(qū)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)屬區(qū)級待遇，則社區(qū)干事應(yīng)屬科級待遇。
如果是事業(yè)單位你就不問工資是多少了，應(yīng)該要考慮你能不能考進去了 啊 工資問題你有多大的能力就有多少工資，沒有能力工資也不低 保證你能滿意 好好考 加油！
依據(jù)行規(guī)協(xié)警工資一般是2000到3000左右，雖然說協(xié)警和民警差距很大，等于是一個是臨時工一個是合同工，但是協(xié)警也是屬于公職人員，也是有五險一金，另外也會有不少補貼和福利，底薪也會隨著工齡增長
這是一份優(yōu)缺點都很明顯的工作。
先說優(yōu)點吧：（1）收入在武漢算高的，轉(zhuǎn)正之后到手25W+，不過公積金、社保什么的繳納基數(shù)不高，不過算稅前的話目前還是超過30W的，這個收入在武漢挺有競爭力的。（2）還算是一份體制內(nèi)的工作的，比較穩(wěn)定，短期內(nèi)不會有裁員風(fēng)險。（3）有一些部門挺閑的，工作性價比很高，不過怎么分到這樣的部門就看你的本事或者命運了。
再說缺點：（1）本質(zhì)上就是一個臨時工。員額制的本質(zhì)就是管委會向市委組織部申請本單位需要一批人干活，然后市委組織部同意了。這個東西談不上什么編制，和政府購買外包服務(wù)是一樣的，對于個人來說就是沒有編制。簽訂的是勞動合同，還是和一個什么人力資源中心簽的，社保什么的也是人力資源公司代繳的，退休之后是享受不了機關(guān)和事業(yè)單位的退休待遇的。而且只有近年來的人員是沒有編制的，老人基本都是有編制的，進去之后就是低人一等。（2）平臺級別比較低。管委會本質(zhì)上是一個功能不完全的區(qū)縣級單位。雖然因為武漢市是副省級加上管委會書記是市委常委使得管委會是正廳級單位，但是職務(wù)數(shù)量實在有限，晉升特點與縣級單位類似。（3）發(fā)展前景渺茫。這一點很大程度上是第二個缺點的果，發(fā)展前景確實是渺茫。因為沒有行政編制，員額制人員向外流動很困難。而且做的就是公務(wù)員的工作，個人能力方面除了寫材料之外也沒什么成長。管委會內(nèi)部的職級還是挺搞笑的，連編制都沒有搞什么副科二、正科一的，除了收入有一點增長之外，沒有任何變化。據(jù)說升到處級可以給編制，但是應(yīng)該沒有碩士可以升到這一級別，只有部分博士才有這個機會。（4）部分部門和崗位還是挺忙的。有一部分部門和人員的工作強度和時長遠超996，還是十分辛苦的。而且管委會本著一個人干三個人的活的理念，普遍比一般的區(qū)級公務(wù)員要忙一些。在升到處級之后會給編制這顆胡蘿卜的吸引下，有些人還是挺卷的，連續(xù)數(shù)日住辦公室的情況也屢見不鮮。（5）光谷東發(fā)展前景不明朗。東湖高新區(qū)發(fā)展成熟的是西部區(qū)域（關(guān)山大道與光谷大道附近），現(xiàn)在管委會所在的光谷東地區(qū)是一座藍圖還落地的新城，到底未來能不能發(fā)展起來，無人知曉。加之土地財政基本走到了盡頭，未來管委會如何負擔(dān)如此龐大的基建開銷是一個棘手的問題。
最后談一下個人的感悟吧。本人武漢上學(xué)，畢業(yè)之后因為個人原因留在了武漢，因為機緣巧合選擇了管委會的工作，總體工作體驗不太好。相比于赴一線城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者走選調(diào)進入較高平臺工作的同學(xué)，收入、個人能力成長、工作成就感、生活豐富程度各個方面相差甚遠。后面因為各方面原因在工作了幾年之后離開了管委會，考上了浙江某市直公務(wù)員，工作體驗得到了一定的改善，最主要的是關(guān)于工作的不安全感消失了。這份工作帶給我最大的收獲就是在工作初期購買了關(guān)山和光谷東的兩套房子，在21年都順利出手了。要是今年賣的話，估計得血虧100W+。
碎碎念了這么多，希望給后來人一些幫助吧。
