看編制，有編制的8000多，沒編制的3000到5000
目前在衢州中醫(yī)院實(shí)習(xí)，沒有實(shí)習(xí)工資，沒有工資?。∥铱繉W(xué)醫(yī)的一口仙氣吊著??！
在中國，中醫(yī)院工資待遇一直是人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。由于中醫(yī)藥學(xué)在中國有著悠久的歷史和深厚的文化底蘊(yùn)，中醫(yī)師一直被視為醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中的重要人物。然而，與現(xiàn)代醫(yī)學(xué)相比，中醫(yī)的薪酬待遇卻常常成為爭議的焦點(diǎn)。
盡管中醫(yī)藥學(xué)在中國有著廣泛的應(yīng)用，但是中醫(yī)師的工資待遇卻并不理想。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分中醫(yī)師的平均薪資較低，很難與西醫(yī)師相媲美。這主要是由于多方面的因素導(dǎo)致的。
首先，中醫(yī)師與西醫(yī)師的地位和認(rèn)可度存在差異。在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)體系中，西醫(yī)師的地位更高，他們接受的教育和培訓(xùn)更加規(guī)范和科學(xué)化。相比之下，中醫(yī)師的專業(yè)認(rèn)可度較低，這也直接影響到了他們的薪酬水平。
其次，中醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和資源分配也是影響中醫(yī)師工資待遇的重要因素。與西醫(yī)院相比，中醫(yī)院的投入和資金支持較少，這導(dǎo)致中醫(yī)師工資水平的不穩(wěn)定性。另外，中醫(yī)治療方法相對于現(xiàn)代醫(yī)學(xué)來說更加注重傳統(tǒng)草藥、針灸等非藥物治療方式，這也使得中醫(yī)院在藥物采購成本方面較低，從而影響到中醫(yī)師的薪酬待遇。
盡管中醫(yī)師的工資待遇目前存在一定問題，但是提升中醫(yī)院工資待遇的措施是可行的。政府、醫(yī)院以及中醫(yī)師自身可以共同努力，推動(dòng)中醫(yī)院工資待遇的提高。
首先，政府可以加大對中醫(yī)院的資金支持力度。通過加大財(cái)政投入，增加中醫(yī)院的經(jīng)費(fèi)，從而提高中醫(yī)師的工資水平。此外，政府還可以出臺(tái)相關(guān)政策，給予中醫(yī)院更多的優(yōu)惠政策和補(bǔ)貼，吸引更多的人才從事中醫(yī)工作。
其次，中醫(yī)院可以探索多元化的收入模式，增加醫(yī)院收入。例如，可以發(fā)展中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，推廣中醫(yī)藥文化，提供中醫(yī)藥健康咨詢等服務(wù)，從而增加醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)來源，為中醫(yī)師提供更好的工資待遇。
此外，中醫(yī)師自身也可以努力提升自身的專業(yè)能力和知識(shí)水平。通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身的綜合素質(zhì)，增加市場競爭力，從而獲得更好的工資待遇。
隨著社會(huì)對中醫(yī)藥學(xué)價(jià)值的認(rèn)可度不斷提升，中醫(yī)院工資待遇有望在未來得到改善。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)和傳統(tǒng)中醫(yī)藥學(xué)的融合發(fā)展，中西醫(yī)結(jié)合的治療模式逐漸得到推廣和應(yīng)用，這為中醫(yī)師的發(fā)展創(chuàng)造了更多的機(jī)會(huì)和空間。
此外，中醫(yī)藥在國際上的影響力也在不斷擴(kuò)大。隨著中醫(yī)藥文化的傳播和吸引力的增強(qiáng)，越來越多的外國人對中醫(yī)藥學(xué)產(chǎn)生了興趣，這也為中醫(yī)師提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展前景。
總之，中醫(yī)院工資待遇是一個(gè)復(fù)雜的問題，涉及到多方面的因素。政府、醫(yī)院和中醫(yī)師自身都需要共同努力，通過各自的舉措，提升中醫(yī)院工資待遇，促進(jìn)中醫(yī)藥學(xué)的發(fā)展，為人們提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
沒有考證的工資差別待遇很大，我姐姐是當(dāng)護(hù)士的，沒證，工資就3千+，可是有證的卻有7千，差了一半，工作量卻是一樣的，而且沒證的在醫(yī)院里地位什么的總是不同的。
至于吃住什么這邊是不包的，頂多員工餐宿舍之類的比較便宜，私人的就不清楚了，參考其他行業(yè)的話，現(xiàn)在私人的多數(shù)工資不高而且工作沒保障。
考證的話工作也會(huì)有保障，比如說醫(yī)療事故之類的，醫(yī)院不能隨便開除的，是受保護(hù)的，工作調(diào)動(dòng)什么的都有優(yōu)勢。
你好，福州醫(yī)院還是有很多選擇的。
一般有牌照都沒有問題的。
詳細(xì)的要看你自己的情況了。
普通護(hù)士待遇一般是在1600—2000左右。
1、揚(yáng)中中醫(yī)院招聘護(hù)士。
2、揚(yáng)中中醫(yī)院招聘護(hù)士的對象為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，大專以上學(xué)歷，要求在2023年8月31日前取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。
3、揚(yáng)中中醫(yī)院招聘護(hù)士通過筆試加面試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄取。
達(dá)州中醫(yī)院護(hù)士的待遇因個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、職稱、工作量等因素而異。一般來說，護(hù)士的工資包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等。根據(jù)我所了解到的信息，達(dá)州中醫(yī)院護(hù)士的平均工資大約在3000元至5000元之間，具體數(shù)額還需根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)而定。此外，醫(yī)院也會(huì)提供一些培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助護(hù)士提升專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。
醫(yī)生、護(hù)士的待遇，在不同的地區(qū)，不同級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不同年資不同職稱醫(yī)生護(hù)士的之間，待遇可以說差異很大。但在醫(yī)生護(hù)士群體，普遍是覺得待遇不高，付出與收入水平不相稱。
不同地區(qū)之間差異是極大的，內(nèi)地的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，一個(gè)護(hù)士一個(gè)月可能拿到手只有3000多，而在珠三角、長三角、江浙一帶，一個(gè)月拿上萬元，以年薪算差距更大，深圳的社區(qū)健康服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)生保底年薪據(jù)說是30萬。
不同級(jí)別醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士待遇差異也大，三甲醫(yī)院與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生護(hù)士，收入肯定不在一個(gè)檔次，以本地區(qū)級(jí)為例，三甲醫(yī)院年人均可以拿到25萬，二級(jí)醫(yī)院可以拿到20萬左右，而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心只能拿到18萬左右。
同一個(gè)醫(yī)院，不同年資和職稱的醫(yī)生護(hù)士待遇差異也很大。剛?cè)肼毰c高級(jí)職稱的醫(yī)生差別真不在一個(gè)數(shù)量級(jí)。
其實(shí)，脫離了本地實(shí)際說醫(yī)生護(hù)士的待遇沒有太大實(shí)際意義，深圳房價(jià)動(dòng)不動(dòng)就要五萬十萬，年薪三十萬，一個(gè)月的工資還不夠買一方，也是杯水車薪；內(nèi)地月薪三千，房價(jià)三千，一個(gè)月就購買一平米，這之間的差異不是一個(gè)簡單的數(shù)字就能說明的，涉及到生活成本，是妥妥的性價(jià)比問題。
總體來說，在中國，無論是哪里，醫(yī)生護(hù)士的待遇水平還是不錯(cuò)的，基本上處于本地的中上收入水平。
近年來，對于不同類型的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，國家的投入機(jī)制不一樣，特別是部分地區(qū)，對于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，實(shí)施公益一類保障、二類管理，既保障了醫(yī)生護(hù)士最基本的收入，也建立了靈活的分配機(jī)制，激發(fā)了他們的積極性，結(jié)余可以用于績效獎(jiǎng)金分配的收入也大大提高。在珠三角某地區(qū)，實(shí)施前人均年收入只有12萬左右，實(shí)施這個(gè)機(jī)制后，政府投入年人均接近16萬，個(gè)別效益比較好的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，人均可分配結(jié)余可達(dá)到接近6萬元，也就是人均可以達(dá)到21萬！甚至超過當(dāng)?shù)囟?jí)醫(yī)院的水平。
而對于一些公立醫(yī)院醫(yī)院，特別是三級(jí)二級(jí)綜合醫(yī)院，受去年疫情的影響，醫(yī)生護(hù)士的收入是有所下降的，畢竟政府在這些醫(yī)院的投入有限，病人減少大大影響了他們的收入。
護(hù)士薪酬的組成
薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)薪酬和間接經(jīng)濟(jì)薪酬。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬：工資、薪水、傭金、獎(jiǎng)金和紅利。
間接經(jīng)濟(jì)薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如福利、保險(xiǎn)、年假等。
護(hù)士每個(gè)月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎(jiǎng)金、傭金等，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個(gè)人績效考核是浮動(dòng)變化的。
在當(dāng)今社會(huì)，隨著人們生活水平的提高，對于月子中心護(hù)士工資待遇的關(guān)注也日益增加。作為專業(yè)護(hù)理人員，在月子中心工作需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，因此護(hù)士的工資待遇成為了一個(gè)備受關(guān)注的問題。
月子中心護(hù)士的工資待遇與其所在機(jī)構(gòu)的規(guī)模、地區(qū)、護(hù)士的資歷和經(jīng)驗(yàn)等因素密切相關(guān)。一般來說，大城市的月子中心護(hù)士工資會(huì)相對較高，而小城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)村地區(qū)的月子中心護(hù)士工資可能會(huì)較低一些。
另外，護(hù)士的學(xué)歷和資歷也會(huì)直接影響到其工資水平，持有碩士學(xué)位或者有多年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士往往可以獲得更高的薪酬。有些月子中心還會(huì)根據(jù)護(hù)士的績效表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激勵(lì)護(hù)士提高服務(wù)質(zhì)量。
月子中心護(hù)士的工資構(gòu)成通常包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等部分。護(hù)士的基本工資是其在月子中心工作所獲得的固定薪酬，績效獎(jiǎng)金則是根據(jù)其服務(wù)質(zhì)量和工作表現(xiàn)而發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。
加班費(fèi)是指護(hù)士在規(guī)定工作時(shí)間外工作時(shí)所獲得的加班報(bào)酬，通常會(huì)按照一定比例計(jì)算。此外，月子中心通常會(huì)為護(hù)士購買社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，并提供一定的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
想要提升在月子中心的護(hù)士工資待遇，護(hù)士們可以通過不斷提升自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平來獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。參加進(jìn)修課程、培訓(xùn)班，獲取更多的專業(yè)證書和資質(zhì)可以幫助護(hù)士提升自己的綜合素質(zhì)，從而獲得更高的薪酬。
此外，護(hù)士還可以通過積極參與工作、提高工作效率，為月子中心帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)，從而獲得月子中心的認(rèn)可和賞識(shí)，有望獲得提升工資待遇的機(jī)會(huì)。
隨著社會(huì)對月子護(hù)理服務(wù)需求的不斷增加，月子中心護(hù)士的就業(yè)前景也越來越廣闊。目前，月子中心護(hù)士不僅可以在傳統(tǒng)的月子中心就業(yè)，還可以在各種醫(yī)療機(jī)構(gòu)、社區(qū)服務(wù)中心等崗位找到工作。
未來，隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，月子中心護(hù)士的需求將會(huì)繼續(xù)增加。因此，選擇從事月子中心護(hù)理工作不僅是一份有意義的事業(yè)，也是一個(gè)具有良好就業(yè)前景和發(fā)展空間的職業(yè)選擇。
