成都滴滴網(wǎng)絡科技有限公司的網(wǎng)絡工程師待遇相對較好，根據(jù)招聘信息，該公司為網(wǎng)絡工程師提供了具有市場競爭力的薪酬和福利，包括：
月薪15k-35k不等，實際薪酬根據(jù)個人能力與經(jīng)驗而定
全額社保+公積金
彈性工作時間+加班補貼
年終獎、期權激勵
免費早中晚餐、免費班車、員工宿舍等福利
提供學習和進修機會
值得一提的是，滴滴網(wǎng)絡科技有限公司是一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，該公司業(yè)務范圍廣泛，技術含量高，因此要求所招聘的網(wǎng)絡工程師具備較高的技術能力。具體的待遇和福利可能還會根據(jù)應聘者的具體情況而有所不同，建議參考官方招聘信息或咨詢該公司的招聘負責人以獲得更詳細的信息。
近年來，隨著IT行業(yè)發(fā)展的逐漸迅速，各大企業(yè)都在尋求智能化、數(shù)字化業(yè)務發(fā)展。但是，并不是所有的企業(yè)都會對IT類型的業(yè)務十分專業(yè)，更受到規(guī)模以及成本的制約，將自身不擅長的IT領域交給專業(yè)人士打理，給公司長期發(fā)展提供更多助力。
一般IT外包都會簽訂合同，根據(jù)合約進行IT項目服務，包括內容與時間等。而駐場工程師在IT外包中屬于比較特殊的一部分人員。駐場工程師會遵守甲方的人員分配進行工作，一般受乙方限制較少。
IT外包團隊駐場工程師自我修養(yǎng)的核心在于：不混日子，快速成長，為更多工作奠定基礎。
1、主動溝通
駐場工程師跟進項目，進入甲方“地盤”后，一般不會太容易融入環(huán)境。對人物不熟悉或者是因為甲方太忙把駐場忽略掉，這樣的事情時有發(fā)生。應對此類情況最好的辦法就是主動溝通，讓自己忙起來，找準定位與自己的任務所在，盡早了解自己工作的主要內容，當然并不排除抱著學習目的進入大型公司做駐場，這是非常好的事情。
2、展現(xiàn)長處，積累信任為長期合作奠定基礎
進入甲方后，盡快明確自己的工作內容，并根據(jù)自己的工作內容時刻展現(xiàn)司機的優(yōu)勢，將自身所擅長的工作展現(xiàn)在甲方爸爸面前，讓甲方快速了解你的能力，獲取信任，為IT外包更多的工作奠定基礎。
3、快速成長，鍛煉“甲方思維”
慢慢熟悉甲方工作流程后，發(fā)揮自身優(yōu)勢推動工作高效率、高質量進行。培養(yǎng)出“甲方思維”很重要，因為在甲方工作環(huán)境中，因為大型公司的制度、工作流程等會導致工作時間冗長，所以鍛煉“甲方思維”不僅推動工作進展，更會讓客戶滿意。
4、主動承擔工作
主動承擔更多的工作，增加自己的價值，在幫助甲方“減負”的同時彰顯自己的價值，同時做自己覺得有意義的事情也會讓自己感到心情舒暢，何樂而不為？在這里需要強調一下，如果駐場的想法與甲方出現(xiàn)工作沖突時，可以嘗試說出自己的想法，但是不可以正面“硬懟”，百害無一利。
5、及時匯報工作進度
工作中駐場人員記得要保存文檔，每做完一份工作，都可以發(fā)送文件給甲方，郵件里要簡單說明工作的性質與內容以及難點，必要可做分析等，主動聯(lián)系對方現(xiàn)場進行階段性工作匯報，讓對方知曉你的工作情況，做到有理有據(jù)，條理分明。每個單位都會喜歡樂于思考且有責任心的人。
6、定期復盤
做完一次事情、一個項目后，都要對項目進行總結，對自身進行反思與歸納，專業(yè)的IT外包駐場人員都是從點滴做起，從復盤中成長，總結經(jīng)驗，拓展思維，鍛煉自己成長的經(jīng)歷。
移動公司的駐場網(wǎng)絡工程師是負責在公司內部的移動網(wǎng)絡環(huán)境中進行網(wǎng)絡設備的安裝、配置、維護和故障診斷與修復的專業(yè)人員。他們的職責包括但不限于以下內容：1. 網(wǎng)絡設備安裝和配置：負責安裝和配置路由器、交換機、無線接入點等網(wǎng)絡設備，確保網(wǎng)絡設備正常運行。2. 網(wǎng)絡故障維護和修復：負責監(jiān)控和維護移動網(wǎng)絡系統(tǒng)，對出現(xiàn)的故障進行及時的診斷和修復，以確保網(wǎng)絡的穩(wěn)定運行和高效性能。3. 網(wǎng)絡性能優(yōu)化：對移動網(wǎng)絡進行性能優(yōu)化，提高網(wǎng)絡的帶寬利用率、響應速度和傳輸效率，以滿足用戶的需求。4. 網(wǎng)絡安全管理：負責移動網(wǎng)絡的安全管理，包括網(wǎng)絡設備的安全配置、網(wǎng)絡流量監(jiān)控、入侵檢測和防護等，以確保網(wǎng)絡的安全性和數(shù)據(jù)的保密性。5. 網(wǎng)絡規(guī)劃和設計：參與移動網(wǎng)絡的規(guī)劃和設計工作，根據(jù)業(yè)務需求和技術發(fā)展趨勢，提出網(wǎng)絡架構和方案，確保網(wǎng)絡的可擴展性和可靠性?？傊?，移動公司的駐場網(wǎng)絡工程師是負責保障公司內部移動網(wǎng)絡的正常運行和高效性能的專業(yè)技術人員。
月收入7000到15000，不同單位差異較大。
中級網(wǎng)絡工程師一般是指你在這個行業(yè)通常有一定的工作。經(jīng)驗或者一定的項目經(jīng)驗。還有你可能已經(jīng)考到了廠家的認證，比如華為的LTE網(wǎng)絡優(yōu)化工程師H. cp認證，或者移動電信，聯(lián)通的中級網(wǎng)絡優(yōu)化的認證。
網(wǎng)絡工程師在國內的薪資高、低差距還是比較大的。網(wǎng)絡工程師工作工資待遇豐厚，網(wǎng)絡管理員的月薪在1500元-3000元不等；普通網(wǎng)絡技術工程師月薪高達3500元以上；專業(yè)網(wǎng)絡技術工程師(如網(wǎng)絡存儲、網(wǎng)絡安全工程師)月薪達8000元以上。
如果把網(wǎng)工分為低端、中端、高端三個等級，低端的網(wǎng)工它可以很低，比如拉網(wǎng)線，重裝系統(tǒng)這些等等，這個也就是網(wǎng)工行業(yè)所說的搬磚了，同時也因為這些待遇拉低了行業(yè)平均工資。不過大部分從事網(wǎng)工的人都是要從低端做起，積累經(jīng)驗，慢慢提升的。
薪資高的原因，高端網(wǎng)絡工程師在這個行業(yè)是十分稀缺的，這里并不是說拿到IE認證的證書就足夠了，你需要有幾年網(wǎng)工經(jīng)驗(最好是銀行的項目)+團隊協(xié)作+完整的理論知識(建議達到IE水平)。
首先，假定你是CCIE，MCSE，ITIL的資格人員，工作經(jīng)營2年以上，同時，有外語基礎，可以用外語直接對話。
月薪6000左右，普通中等公司，除了網(wǎng)絡工程師的工作以外，還要做HELP DESK的工作，
月薪7000左右，IDC機房這種工作
月薪8000左右，中等大公司，你還需要對服務器，數(shù)據(jù)庫，有較高的實際操作使用，配置經(jīng)驗。
月薪9000左右，IT外包服務公司，那種每天都需要去客戶那里做定期維護的工作
月薪12000左右，外企，大公司，英語要流利
月薪16000左右，公司的IT部經(jīng)理這一級別，手下帶1-2個人
月薪20000左右，外企，上市大公司，IT網(wǎng)絡部總監(jiān)
360工資待遇，根據(jù)網(wǎng)絡統(tǒng)計分析，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，360平均工資為14735元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間15000-18000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，360年終獎平均17685元。
不同地區(qū)和不同崗位之間的差異比較大。
駐場維護工程師：通俗地講，就是指勞務外派，負責各項設備管理、維修維護、接待客戶等各項工作的服務人員。
1、項目現(xiàn)場設備的日常管理，對現(xiàn)場設備進行定期維護和簡單維修；
2、能夠保持良好的客戶關系；
3、實施現(xiàn)場操作和管理流程；
4、給用戶提供現(xiàn)場技術支持、技術培訓；
網(wǎng)絡工程師是軟考中級資格考試里面的一項考試。網(wǎng)絡工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設計、建設、運行和維護工作。近幾年中高級的考試更新了大綱，增加了通關難度，但培訓機構還是都有辦法。如果你決定考證，可以多關注一些軟考的網(wǎng)站像希賽就挺好的，上面都有很多考試資訊，歷年真題什么的，對考試很有幫助。
據(jù)工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)部預測，今后5年，我國從事網(wǎng)絡建設、網(wǎng)絡應用和網(wǎng)絡服務的新型網(wǎng)絡人才需求將達到60-100萬人，而現(xiàn)有符合新型網(wǎng)絡人才要求的人還不足20萬。巨大的人才缺口，導致企業(yè)不惜以重金挖取網(wǎng)絡人才。據(jù)權威媒體調查結果表明：京滬地區(qū)網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師的月薪大致為5500-6400元，網(wǎng)絡安全工程師的月薪大致為7100-7800元，網(wǎng)絡信息技術主管的月薪則高達8900-9600元?？梢?，網(wǎng)絡工程師是大家就業(yè)的好選擇，同時還實現(xiàn)了高薪水的夢想。
就幾個認證而言的話，思科認證是由網(wǎng)絡領域著名的廠商--Cisco公司推出的。是互聯(lián)網(wǎng)領域的國際權威認證。作為一位網(wǎng)絡技術工程師，取得思科認證等級的高低是全球評價網(wǎng)絡技術水平的標尺。目前人才市場上，CCNA可拿到5000元以上的月薪，而CCNP月薪則在5000元到9000元之間，CCIE月薪約1.2萬元左右。
華為認證是國產(chǎn)品牌，后勁大。對于設備運營類：一般要求應屆畢業(yè)生，對于大城市肯定都要研究生以上，待遇比較好，一般在6K往上走；對于二類城市等，名牌學生本科及研究生以上，待遇還可以，在3K往上走；對于三類城市，一名牌本科及研究生及以上，待遇一般，2K以上。其中又以移動、電信、聯(lián)通待遇排序。對于設備提供商類：大企業(yè)要求有經(jīng)驗，本科畢業(yè)，一般進去后都是月薪4K以上；小一些企業(yè)基本也有3K。對于工程建設單位類：這個就要是地方和具體的公司來定，無法確定。
成都京東方光電科技有限公司平均工資為7880元/月，工程師其中29%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，成都京東方光電科技有限公司年終獎平均12910元。 成都京東方光電科技有限公司員工分享說：每年都會有一次評定，漲幅不定趕上好年頭有10％左右，甚至不會漲工資也有可能。薪資體系非常完善，基本上不會有問題。但是加班多了也不會有錢的
