上班10年，到手工資3300左右，23年全面綜合工資不到7W，基本上沒(méi)什么福利如果沒(méi)后門(mén)最好別來(lái)浪費(fèi)時(shí)間了！
退休待遇可參考在職待遇，應(yīng)該是很可觀的。柳鋼工人平均工資為7895元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，柳鋼平均工資為8704元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，柳鋼年終獎(jiǎng)平均11388元。
根據(jù)國(guó)務(wù)院1965年224號(hào)文件規(guī)定，下放人員享受精簡(jiǎn)退職老弱殘職工40%救濟(jì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合以下四個(gè)條件：1961年1月1日至1965年6月9日期間精簡(jiǎn)退職的；1957年底以前參加工作的國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派，以及在軍事系統(tǒng)工作而無(wú)軍籍的職工；精簡(jiǎn)當(dāng)時(shí)和現(xiàn)在都已全部或者大部喪失勞動(dòng)能力，或者年老體弱，或者長(zhǎng)期患病影響勞動(dòng)較大的；精簡(jiǎn)當(dāng)時(shí)和現(xiàn)在家庭生活無(wú)依靠的。
1、職工待遇有所改善2、因?yàn)榘颁撝亟M凌鋼后，公司狀況得到了穩(wěn)步的提升，公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)也有所改觀，職工們的工資水平得到了提高，企業(yè)福利也有了進(jìn)一步的加強(qiáng)。3、不僅如此，鞍鋼重組凌鋼后的職工待遇不僅具有良性的改善趨勢(shì)，而且還具有一定程度的可持續(xù)性。因?yàn)楣镜纳a(chǎn)效率和盈利水平都加強(qiáng)了，公司也有更多的資源用于改善員工的生活和工作條件，從而更好地激發(fā)和維護(hù)員工的積極性和創(chuàng)造力。
新西蘭一直以其宜人的自然環(huán)境、穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)和充滿(mǎn)活力的文化而聞名于世。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，移民到這個(gè)國(guó)家意味著追求更好的生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一個(gè)夢(mèng)想著在新西蘭工作和生活的人，你可能會(huì)好奇知道在這個(gè)國(guó)家工作的職工待遇是怎樣的。
薪酬水平
新西蘭的薪酬水平相對(duì)較高，尤其是在一些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如醫(yī)療、金融和信息技術(shù)等。根據(jù)新西蘭統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，平均時(shí)薪約為25紐幣。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高，以確保職工獲得合理的報(bào)酬。
工作時(shí)間和休假
根據(jù)新西蘭勞動(dòng)法，全職職工每周工作40小時(shí)，通常是8小時(shí)/天，5天/周。加班工資也是有明確規(guī)定的，確保職工在額外工作時(shí)能夠得到合理的補(bǔ)償。此外，職工還有法定假期，包括年假、病假和其他特殊假期。
福利待遇
新西蘭的職工福利待遇包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。公司一般會(huì)為職工購(gòu)買(mǎi)健康保險(xiǎn)，以確保他們?cè)谏』蚴軅麜r(shí)能夠得到及時(shí)的醫(yī)療服務(wù)。此外，新西蘭還設(shè)立了政府管理的退休金計(jì)劃，幫助職工在退休后獲得穩(wěn)定的收入。
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
在新西蘭，職工有很多機(jī)會(huì)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展和提升。許多公司提供培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助職工提升技能和知識(shí)。此外，新西蘭還有許多行業(yè)協(xié)會(huì)和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，為職工提供行業(yè)信息、網(wǎng)絡(luò)和資源，促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。
工作環(huán)境和文化
新西蘭的工作環(huán)境通常友好和融洽。公司文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、尊重和平等。職工通常能夠在一個(gè)開(kāi)放、包容的環(huán)境中工作，發(fā)揮他們的創(chuàng)造力和潛力。此外，新西蘭人注重工作與生活的平衡，鼓勵(lì)職工擁有充足的休閑時(shí)間和社交生活。
工作簽證和移民政策
對(duì)于希望在新西蘭工作的外國(guó)人來(lái)說(shuō)，工作簽證和移民政策是非常重要的考慮因素。新西蘭的移民政策相對(duì)開(kāi)放，尤其是對(duì)于具有特定技能和經(jīng)驗(yàn)的人才。許多職業(yè)如醫(yī)生、工程師和IT專(zhuān)家都在新西蘭的緊缺職業(yè)清單上，有望獲得移民優(yōu)勢(shì)。
綜上所述，新西蘭作為一個(gè)宜居的國(guó)家，為職工提供了良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。如果你夢(mèng)想著在新西蘭工作和生活，不妨了解一下這個(gè)國(guó)家的職工待遇，或許會(huì)有助于你更好地規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
社會(huì)救助是一種保障基本生活需求的制度，對(duì)于社會(huì)中遇到困境的職工來(lái)說(shuō)，社會(huì)救助職工待遇無(wú)疑具有重要性。社會(huì)救助職工待遇可以幫助職工解決生活困難，維護(hù)其基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。本文將從多個(gè)角度探討社會(huì)救助職工待遇的重要性以及其對(duì)個(gè)人和整個(gè)社會(huì)的影響。
社會(huì)救助職工待遇的重要性在于它可以保障職工的基本生活需求。職工如果遇到失業(yè)、工資低、生病等問(wèn)題，會(huì)面臨生活困境，無(wú)法維持正常的生活水平。社會(huì)救助職工待遇可以提供經(jīng)濟(jì)上的支持和幫助，確保他們能夠滿(mǎn)足基本的生活需求，過(guò)上體面的生活。這對(duì)于職工來(lái)說(shuō)是非常重要的，可以減輕他們的負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定他們的情緒，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，有助于他們重新就業(yè)或克服困難，最終實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和社會(huì)價(jià)值。
社會(huì)救助職工待遇對(duì)于維護(hù)職工的基本權(quán)益具有重要作用。在職工面臨困境時(shí)，可能會(huì)受到各種不公平待遇和侵犯。社會(huì)救助職工待遇能夠確保職工的基本權(quán)益得到尊重和保護(hù)，避免他們?cè)馐懿蝗说赖膶?duì)待和歧視。通過(guò)提供合理的救助金額和福利待遇，職工不僅可以擺脫困境，還可以獲得社會(huì)的關(guān)懷和尊重，讓他們感受到社會(huì)的溫暖和支持。
社會(huì)救助職工待遇的重要性還體現(xiàn)在它能夠促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。職工是社會(huì)的基本組成部分，他們的生活狀況將直接影響到社會(huì)的穩(wěn)定程度。如果大量職工因?yàn)樯罾щy而陷入絕望和失去希望，社會(huì)將面臨著更多的問(wèn)題，如社會(huì)矛盾加劇、不公平加重等。社會(huì)救助職工待遇的提供，可以減少這類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，社會(huì)救助也可以調(diào)動(dòng)社會(huì)資源，提高社會(huì)的服務(wù)能力和公共管理水平，讓更多職工受益并重新融入社會(huì)，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
社會(huì)救助職工待遇對(duì)于增加社會(huì)公平和社會(huì)責(zé)任感有著積極的影響。一個(gè)公正的社會(huì)應(yīng)該關(guān)心弱勢(shì)群體，給予他們合理的幫助和支持。社會(huì)救助職工待遇作為社會(huì)公益事業(yè)的一部分，可以縮小貧富差距，減輕社會(huì)的不平等現(xiàn)象。而且，通過(guò)提供社會(huì)救助職工待遇，可以喚醒社會(huì)的責(zé)任感和愛(ài)心，引導(dǎo)更多人關(guān)注職工的生存狀況，共同關(guān)注社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，從而增進(jìn)社會(huì)的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
社會(huì)救助職工待遇的重要性和影響不容忽視。它是保障職工基本生活需求、維護(hù)職工基本權(quán)益的制度，在促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展以及增加社會(huì)的公平和社會(huì)責(zé)任感方面發(fā)揮著重要作用。政府和社會(huì)應(yīng)該高度重視社會(huì)救助職工待遇的建設(shè)和完善，并致力于提高其覆蓋面和質(zhì)量。只有確保職工能夠享受到公正合理的救助待遇，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的共同繁榮和進(jìn)步。
退休是每個(gè)職工都會(huì)面臨的階段，在新西蘭，職工們享有一系列的退休待遇和福利。本文將介紹新西蘭職工退休待遇的相關(guān)信息。
在新西蘭，職工退休后可以獲得養(yǎng)老金作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人在職期間的工資和繳納的養(yǎng)老金稅來(lái)計(jì)算的。
根據(jù)新西蘭政府的規(guī)定，職工在年滿(mǎn)65周歲時(shí)有資格領(lǐng)取國(guó)家養(yǎng)老金（New Zealand Superannuation）。對(duì)于國(guó)家養(yǎng)老金的領(lǐng)取，不論職工此前是否參加過(guò)其他形式的退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃或養(yǎng)老金計(jì)劃，都有資格享受。
國(guó)家養(yǎng)老金的金額是根據(jù)個(gè)人的收入情況而不同的，例如個(gè)人的工齡、是否有其他收入來(lái)源等都會(huì)影響?zhàn)B老金的數(shù)額。
除了國(guó)家養(yǎng)老金，新西蘭的職工還可以選擇加入退休金計(jì)劃。這些退休金計(jì)劃旨在幫助職工在退休時(shí)擁有額外的經(jīng)濟(jì)支持。
退休金計(jì)劃包括公司提供的企業(yè)年金計(jì)劃以及個(gè)人自行設(shè)立的退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃（KiwiSaver）。企業(yè)年金計(jì)劃是由雇主提供的，其根據(jù)職工在公司工作期間的工資和服務(wù)年限來(lái)計(jì)算退休金的數(shù)額。
而作為個(gè)人自愿參加的退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃，KiwiSaver為職工提供了一種額外的退休儲(chǔ)蓄手段。職工可以選擇將一部分工資用于KiwiSaver計(jì)劃，同時(shí)雇主也會(huì)按一定比例為其提供匹配的貢獻(xiàn)。
除了養(yǎng)老金和退休金計(jì)劃，新西蘭的職工退休后還享有其他一些福利。
新西蘭的職工退休待遇包括國(guó)家養(yǎng)老金、退休金計(jì)劃以及其他各種福利。職工在努力工作的同時(shí)，也要關(guān)注自己的退休計(jì)劃，并及早做好相應(yīng)的規(guī)劃和準(zhǔn)備。
退休是人生的一大階段，牢牢把握退休時(shí)的生活質(zhì)量是每個(gè)人的期望。通過(guò)合理規(guī)劃退休計(jì)劃，新西蘭的職工可以在退休后享受到充實(shí)而幸福的生活。
待遇很不錯(cuò)，有職工5000余名。
年綜合收入水平一般為：專(zhuān)科生7萬(wàn)元起、本科生7.5-15萬(wàn)元、碩士研究生12-60萬(wàn)元 、博士研究生26-80萬(wàn)元 。成熟型專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)秀的博士、碩士以及本科畢業(yè)生，由雙方協(xié)商確定薪酬待遇，一人一議，不受上述收入水平的限制。
2.福利：五險(xiǎn)一金；帶薪年休假；八小時(shí)工作制，每周雙休；免費(fèi)工作餐；節(jié)日福利；生日慰問(wèn)；文體活動(dòng)；免費(fèi)體檢。
人才公寓按賓館式樣設(shè)計(jì)，設(shè)施齊全，拎包入住。博士、碩士研究生1人入住單人間、專(zhuān)科、本科生入住標(biāo)準(zhǔn)間。結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)公司80平方的套房作為婚嫁過(guò)渡房。
江蘇淮鋼屬于典型的國(guó)有控股企業(yè)，有6300余名員工。一般工資待遇在其他同行業(yè)中還算可以的，屬于中等收入水平。在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2022年），江蘇淮鋼員工平均工資為6646元/月，其中75%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間9000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，江蘇淮鋼年終獎(jiǎng)平均5000元。
貴陽(yáng)貴鋼集團(tuán)是一家不錯(cuò)的公司，具體待遇情況需要根據(jù)具體崗位而定。
貴陽(yáng)貴鋼集團(tuán)是一家以生產(chǎn)銷(xiāo)售無(wú)縫鋼管為主的綜合性大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，也是貴州省重要的能源、原材料支柱企業(yè)。
