非正式行員，2500左右，福利和正職行員沒(méi)辦法比；正式行員正常工資加獎(jiǎng)金5000+，看你是在分行還是總行，分行的話要看行的業(yè)績(jī)；正式行員每年還有各種福利，節(jié)假日全部發(fā)錢(qián)啦，洗衣票理發(fā)票啊，等等。總年薪應(yīng)該有10萬(wàn)+吧，最少也7-8萬(wàn)。招行的工作一個(gè)累字不能概括。
現(xiàn)已從招商銀行離職。今日特意來(lái)到知乎搜索相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行回答。接下來(lái)我將從入職—日常工作—心理歷程—離職的順序和大家分享我在招行工作的經(jīng)歷。
首先介紹下，我是在ZJ省某四線城市的二級(jí)分行的信用卡部工作過(guò)一年多。
先說(shuō)這一年多的感受，那就是：心累，身累，付出與收入并不成正比。通俗點(diǎn)說(shuō)，真的就是拿著賣白粉的錢(qián)操著賣白粉的心。
我是大學(xué)畢業(yè)應(yīng)屆社招進(jìn)的招行，當(dāng)時(shí)是通過(guò)某直聘軟件看到的崗位信息，當(dāng)時(shí)的業(yè)務(wù)主管在該軟件上與我聯(lián)系，在他們的招聘信息上寫(xiě)的是客戶經(jīng)理的崗位，月薪7k-13k。工作內(nèi)容寫(xiě)的是維護(hù)新老客戶，我當(dāng)時(shí)的想法和很多年輕人一樣，覺(jué)得到銀行工作十分體面，社會(huì)地位高，而且薪資可觀。他們面試要求著正裝，于是當(dāng)時(shí)就約好面試時(shí)間，懷著激動(dòng)忐忑的心情赴銀行面試。
他們的面試顯得很正規(guī)（注意僅僅是顯得），一開(kāi)始到了銀行辦公區(qū)，向人事提交了三份簡(jiǎn)歷、征信報(bào)告、無(wú)犯罪記錄、畢業(yè)證書(shū)、體檢報(bào)告。當(dāng)時(shí)和我一起參加面試的還有倆人，一男一女，一開(kāi)始面試是在一個(gè)小會(huì)議室里，面試有三人：業(yè)務(wù)主任、管理部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理。面試的過(guò)程都一樣，就是問(wèn)你各種問(wèn)題，最后還讓我們?nèi)诉M(jìn)行模擬銷售（就是假定一個(gè)場(chǎng)景讓你賣東西）。這其中有一個(gè)細(xì)節(jié)非常Dog，那就是在面試的時(shí)候并沒(méi)有向我們透露入職后的具體工作內(nèi)容和崗位薪資（這個(gè)到后面才知道）。這里我要給廣大年輕求職者一個(gè)忠告，那就是面試的時(shí)候不要不好意思問(wèn)薪資，如果實(shí)現(xiàn)不問(wèn)清楚最后吃虧的還是自己。
面試之后過(guò)了兩天，那個(gè)人事發(fā)我信息說(shuō)我通過(guò)面試了，讓我去進(jìn)行入職培訓(xùn)。我第二天到了之后才發(fā)現(xiàn)，之前和我面試的兩個(gè)面試者都沒(méi)有來(lái)，其中那個(gè)女生干脆連人事電話也不接了（現(xiàn)在想想他們是在明智）。和我一起面試的是另一場(chǎng)參加面試的男生。
根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間表，整個(gè)培訓(xùn)為期三天，具體順序已經(jīng)忘記了，就是介紹企業(yè)文化、宣傳合規(guī)、熟悉招行的掌上生活A(yù)PP，注意，到此時(shí)此刻培訓(xùn)已經(jīng)開(kāi)始了，我們都還不知道具體的工作內(nèi)容是什么。到了第二天有一個(gè)培訓(xùn)科目叫做“陌生拜訪”，這個(gè)時(shí)候，業(yè)務(wù)主任才告訴我們?cè)瓉?lái)這份工作就是營(yíng)銷信用卡的，俗稱“跑信用卡的”。而且，每月工資根本沒(méi)有他們招聘上說(shuō)的那么高：底薪2200+餐補(bǔ)600，剩下的就完全靠業(yè)績(jī)了。而且簽的勞務(wù)派遣的合同。當(dāng)時(shí)我和另一個(gè)面試者聽(tīng)到之后都懵了，這跟招聘信息上寫(xiě)的內(nèi)容差距不是一般的大，這不就是赤裸裸的騙人嗎？給我們培訓(xùn)的業(yè)務(wù)主管感覺(jué)到了我們的想法，就開(kāi)始各種畫(huà)餅，什么月入過(guò)萬(wàn)、轉(zhuǎn)正式編制，總之怎么好聽(tīng)怎么來(lái)（后面工作了解后發(fā)現(xiàn)全是扯D）。當(dāng)時(shí)我的想法是剛剛畢業(yè)，既然來(lái)面試了就嘗試一下，就決定現(xiàn)工作試試看。
這時(shí)候還有一個(gè)插曲，當(dāng)時(shí)他們可能怕我們后續(xù)不會(huì)入職，所以原定第三天的培訓(xùn)直接讓我們?nèi)ズ贾?，路費(fèi)自己先墊付，等下個(gè)月發(fā)工資再報(bào)銷。這就是銀行的小手段，想用這點(diǎn)報(bào)銷款把我們套牢，結(jié)果戲劇性的第三天，和我一起面試的那個(gè)男生也不來(lái)了。也就是說(shuō)和我一期面試入職訓(xùn)的一共5個(gè)人，最后就剩我1個(gè)，其他四個(gè)還都是自己走的，后面想想還是當(dāng)時(shí)太年輕啊。
后面開(kāi)始正式工作了，具體工作內(nèi)容就是滿大街找人辦信用卡，銀行發(fā)了一個(gè)平板電腦，用來(lái)錄入信息，同時(shí)招行還會(huì)下發(fā)一定數(shù)據(jù)，就是人們?cè)诰W(wǎng)上申請(qǐng)，我們打電話去給他們辦理，平均一天2-3條（注：每天任務(wù)是5張信用卡）。第一天上班業(yè)務(wù)主任會(huì)安排一個(gè)師傅帶新人，我那個(gè)師傅帶都不帶，直接扔給我一句：先自己去某某廣場(chǎng)陌拜，去碰碰壁。真的搞笑，我第一天入職什么還都不清楚，之前也都是理論培訓(xùn)，沒(méi)有實(shí)操。后面還是一個(gè)年輕人帶我去陌拜，他示范，我在旁邊學(xué)習(xí)。就這樣一上午，兩個(gè)人就陌拜到了一張，而且還是他之前跑了很多次才拿下來(lái)的。經(jīng)過(guò)這一上午，我對(duì)這個(gè)行業(yè)有了基本了解，心也涼了半截。我所在的這個(gè)城市本來(lái)就不大，人員流動(dòng)也不大，辦卡適宜人群本來(lái)就比較固定，而且很多地方和客戶都已經(jīng)被掃過(guò)無(wú)數(shù)次了。當(dāng)時(shí)我內(nèi)心就清楚了，按照兩千多的底薪，再扣去五險(xiǎn)一金（都是按當(dāng)?shù)刈畹突鶖?shù)繳納的），那每個(gè)月基本也就三四千的工資了。
入職后第一個(gè)月所發(fā)工資：八九百快。入職的前半年每月工資基本都在3500左右浮動(dòng)。
我想跟大家著重聊下我的工作感受，那就是無(wú)比心累，根本不存在所謂的法定節(jié)假日，但凡是放假，都會(huì)提前要求你上報(bào)節(jié)假日加班目標(biāo)，不存在什么三倍工資；不僅是節(jié)假日，平常周末雙休也有任務(wù)，就是根本不能踏踏實(shí)實(shí)休息。而且沒(méi)有明確的下班時(shí)間，到了下班時(shí)間沒(méi)有完成目標(biāo)那就繼續(xù)加班，同樣沒(méi)有任何加班補(bǔ)助。而且這個(gè)崗位內(nèi)的價(jià)值觀很扭曲，在里面呆久了感覺(jué)三觀都要顛覆，就是領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你加班到晚上八九點(diǎn)都是很正常的，都是天經(jīng)地義的。在這個(gè)崗位每天都想著業(yè)績(jī)，根本沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，每天回到家都很累，心也累。至于說(shuō)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，根本學(xué)不到！你想想工作就是拿個(gè)平板給別人錄資料，完全就是體力勞動(dòng)；至于有人說(shuō)能提升交流溝通能力，的確能提升一點(diǎn)，但僅限于一點(diǎn)，對(duì)于自己內(nèi)在提升沒(méi)有任何幫助。總之，這不是一個(gè)值得付出青春的崗位。
至于人際關(guān)系，我就呵呵了，有的人為了別人多辦了一張卡甩臉色，有的老員工帶新人會(huì)讓新人在周末替自己站大堂，她躲到家里休息；還有那個(gè)人事也很惡心，專挑軟柿子捏，有的新人進(jìn)來(lái)就沒(méi)給過(guò)好臉色；我后面辦理離職愛(ài)答不理的。有些人和事真的很下頭。
后面離職以后，還有一個(gè)事情很惡心，當(dāng)時(shí)月初一天開(kāi)完早會(huì)就找我談話，一定要我當(dāng)天就離職（之前說(shuō)在干一個(gè)月在離職），當(dāng)時(shí)我想既然這么說(shuō)了那我就走了，結(jié)果后面勞務(wù)公司打來(lái)電話說(shuō)當(dāng)月社保只能自己繳納，因?yàn)樵诋?dāng)月15號(hào)之前完成離職的都無(wú)法由單位繳納社保，而我離職日期剛好卡在15日當(dāng)天。我那時(shí)才明白為什么這么著急讓我離職，這里也給各位小伙伴比個(gè)坑，認(rèn)清用人單位的這個(gè)套路。這件事把我對(duì)招行的最后一點(diǎn)印象敗光了，希望大家入職之前擦亮雙眼，入職須謹(jǐn)慎吶！
待遇較好，不累但工作壓力大。
招商銀行員工福利待遇：
基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類型決定。 福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)節(jié)日慰問(wèn)金和補(bǔ)貼。
績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外銷售營(yíng)銷崗位還有銷售獎(jiǎng)。
具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：
1、過(guò)節(jié)費(fèi)：元旦 1000 春節(jié)2000 行慶 2000 勞動(dòng)節(jié) 1000;國(guó)慶 1000，過(guò)節(jié)費(fèi)試用期一半。
2、年終獎(jiǎng)，如果做滿1年，那么將會(huì)在12月份拿到。另外還會(huì)根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎(jiǎng)。
3、獎(jiǎng)金。這個(gè)取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會(huì)有一定的獎(jiǎng)金，具體是多少還得看實(shí)際的表現(xiàn)了。
4、補(bǔ)貼。客戶助理的工作性質(zhì)有點(diǎn)像銷售，因此獎(jiǎng)金方面應(yīng)該會(huì)大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補(bǔ)貼也是重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源之一。例如比較常見(jiàn)的中班補(bǔ)貼一個(gè)月在1000元左右。
總結(jié)：招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大。
青島招商銀行考試是許多金融從業(yè)者和求職者心中的一個(gè)重要目標(biāo)。作為中國(guó)最大的招商銀行之一，招商銀行在業(yè)內(nèi)享有非常高的聲譽(yù)和影響力。參加招商銀行考試不僅是晉升職位、提高待遇的重要途徑，更是一個(gè)展示自己專業(yè)能力和求職競(jìng)爭(zhēng)力的窗口。在本篇文章中，我們將為大家詳細(xì)介紹青島招商銀行考試的重要性以及如何提高自己的備考效果。
招商銀行作為中國(guó)領(lǐng)先的商業(yè)銀行之一，在行業(yè)內(nèi)擁有廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)和客戶基礎(chǔ)。參加青島招商銀行考試，可以為個(gè)人帶來(lái)以下幾方面的優(yōu)勢(shì)：
要想在青島招商銀行考試中脫穎而出，取得優(yōu)異的成績(jī)，以下幾點(diǎn)是備考過(guò)程中需要注意的關(guān)鍵：
在備考青島招商銀行考試的過(guò)程中，還需要注意以下幾個(gè)方面：
以下是一些成功考取招商銀行職位的考生的備考經(jīng)驗(yàn)分享：
青島招商銀行考試是一個(gè)重要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也是一次展示個(gè)人能力的機(jī)會(huì)。通過(guò)制定合理的備考計(jì)劃，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，參加模擬考試并充分利用備考資料，相信大家一定能夠在考試中取得好成績(jī)。加油吧，青島的招商銀行職位等著你們！
社區(qū)專職工作者工資由基本工資、績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼和職業(yè)津貼組成。
1.基本工資3640元(含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用)。
2.績(jī)效工資由季度考核工資和年度考核工資組成。季度考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，每人每季度不超過(guò)3000元。年度考核工資按年度發(fā)放，優(yōu)秀等級(jí)每人每年8000元，合格等級(jí)每人每年6000元，不合格等級(jí)的不發(fā)放年度考核工資。
3.綜合補(bǔ)貼主要包括每年560元高溫補(bǔ)貼，2100元取暖補(bǔ)貼，及報(bào)銷子女托兒費(fèi)等。
4.對(duì)取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)》并按規(guī)定登記的，發(fā)放職業(yè)津貼，按照初級(jí)每月100元，中級(jí)每月200元，隨工資發(fā)放。
年收入15至20萬(wàn)左右。
一般工資構(gòu)成是基本工資+月度績(jī)效工資+年度績(jī)效工資+輔助工資+年終獎(jiǎng)，。
工資構(gòu)成中，補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金視工作能力而定，在工資的整體構(gòu)成中占比較大。
一、福利
節(jié)日補(bǔ)貼：元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日會(huì)有節(jié)日補(bǔ)貼
法定福利：享受國(guó)家的五險(xiǎn)一金
帶薪休假：帶薪年假、帶薪病假、職工療養(yǎng)
政策性福利：防暑費(fèi)、防寒費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等
二、特色福利：
工作餐、困難補(bǔ)助。
青島地鐵集團(tuán)有限公司平均工資為5383元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月，40%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月。
青島地鐵（Qingdao Metro）是服務(wù)于中國(guó)山東省青島市的城市軌道交通系統(tǒng)，其首條線路——青島地鐵3號(hào)線于2015年12月16日開(kāi)通試運(yùn)營(yíng)。截至2022年6月，青島地鐵運(yùn)營(yíng)里程為284.3千米。
招行的待遇屬于中等偏上，一般正式柜員或后臺(tái)員工年薪8-10萬(wàn)，客戶經(jīng)理會(huì)高一些但也不會(huì)太高，一般要部門(mén)總助以上收入會(huì)高一些，反正招行現(xiàn)在做大了，越來(lái)越像國(guó)有銀行了，收入不如興業(yè)、民生高，但相對(duì)壓力小些！
招商銀行私人銀行待遇絕對(duì)貴賓級(jí)的，主要有“全球連接”服務(wù) ，無(wú)論您身在何處，只需致電，銀行將立即按計(jì)劃完成用戶的指令。
全球機(jī)場(chǎng)貴賓室服務(wù) ，國(guó)內(nèi)外機(jī)場(chǎng)接送服務(wù) ，緩解飛行的疲勞，為用戶定制了機(jī)場(chǎng)班車服務(wù)，覆蓋了國(guó)內(nèi)外大部分熱門(mén)城市。
全方位保健服務(wù) ，招商銀行私人銀行選擇了國(guó)家高質(zhì)量的衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，為用戶及其家人提供個(gè)性化設(shè)計(jì)、私人管理和稀缺服務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。
高爾夫流暢服務(wù) ，招商銀行在全國(guó)40多個(gè)城市精心準(zhǔn)備了110多個(gè)合作課程和練習(xí)場(chǎng)，供用戶免費(fèi)用餐。
招商銀行福利待遇不錯(cuò)
：基礎(chǔ)工資：招行的基礎(chǔ)工資是由銀行內(nèi)部規(guī)定的，一般由學(xué)歷、入職時(shí)間、崗位類型決定。 福利：福利則包括五險(xiǎn)一金、(醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，住房公積金)節(jié)日慰問(wèn)金和補(bǔ)貼。 績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外銷售營(yíng)銷崗位還有銷售獎(jiǎng)。 具體在招行，以下數(shù)據(jù)金額均為其內(nèi)部員工親述：
1、過(guò)節(jié)費(fèi)：元旦 1000 春節(jié)2000 行慶 2000 勞動(dòng)節(jié) 1000;國(guó)慶 1000，過(guò)節(jié)費(fèi)試用期一半。
2、年終獎(jiǎng)，如果做滿1年，那么將會(huì)在12月份拿到。另外還會(huì)根據(jù)這一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎(jiǎng)。
3、獎(jiǎng)金。這個(gè)取決于每月工作的表現(xiàn)，客服的話，接的電話多也會(huì)有一定的獎(jiǎng)金，具體是多少還得看實(shí)際的表現(xiàn)了。
4、補(bǔ)貼?？蛻糁淼墓ぷ餍再|(zhì)有點(diǎn)像銷售，因此獎(jiǎng)金方面應(yīng)該會(huì)大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補(bǔ)貼也是重要經(jīng)濟(jì)來(lái)源之一。例如比較常見(jiàn)的中班補(bǔ)貼一個(gè)月在1000元左右。 總結(jié)：招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別，季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)不能肯定。社保、公積金、年 金均好，適合養(yǎng)老。但是工作壓力極大。
